Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goede open sollicitatiebrief is geen beleefd verzoek om “in gedachten gehouden te worden”. Het is een korte, scherpe positionering waarmee je een werkgever laat zien waarom jij relevant bent, ook als er geen vacature openstaat. Het belangrijkste verschil met een gewone sollicitatiebrief is dat je zelf de brug moet bouwen tussen jouw profiel en de mogelijke behoefte van de organisatie. Die behoefte staat namelijk niet netjes uitgeschreven in een vacaturetekst. Precies daar gaat het vaak mis. Veel open sollicitaties klinken vriendelijk, maar te algemeen. Als recruiter zie ik dan wel motivatie, maar geen duidelijke reden om actie te ondernemen. Een sterke open sollicitatiebrief maakt direct duidelijk wie je bent, waar je waarde toevoegt, waarom juist deze organisatie logisch is en welke vervolgstap je voorstelt.
Een open sollicitatiebrief is een brief waarmee je solliciteert bij een organisatie zonder dat er een specifieke vacature openstaat. Je benadert een werkgever dus proactief, omdat je denkt dat jouw profiel waardevol kan zijn voor het bedrijf.
Dat klinkt simpel, maar in de praktijk vraagt een open sollicitatiebrief meer scherpte dan een gewone sollicitatiebrief. Bij een normale vacature heeft de werkgever al uitgesproken wat hij zoekt. Bij een open sollicitatie moet jij zelf laten zien waar de match zit.
Dat betekent dat je brief niet moet draaien om: “Ik zoek een baan.” Dat weet de lezer al. De brief moet draaien om: “Ik begrijp waar jullie organisatie mogelijk behoefte aan heeft en ik kan daar concreet iets in betekenen.”
Dat is een belangrijk verschil. Werkgevers reageren niet op open sollicitaties omdat iemand graag wil werken. Ze reageren wanneer ze denken: dit profiel kan op korte of middellange termijn nuttig zijn.
Een open sollicitatie werkt vooral goed wanneer je niet willekeurig schrijft, maar gericht benadert. Ik zie kandidaten vaak denken dat een open sollicitatie vooral een kwestie is van veel bedrijven mailen. Dat is meestal verspilde energie. Meer versturen betekent niet automatisch meer kans. Vaak betekent het vooral meer vage brieven in inboxen waar niemand iets mee doet.
Een open sollicitatiebrief werkt beter wanneer je kunt aantonen dat er een logische reden is voor jouw benadering. Bijvoorbeeld omdat:
Je ervaring aansluit op het type werk dat de organisatie doet
Je profiel past bij functies die het bedrijf vaker heeft
Het bedrijf groeit, uitbreidt of zichtbaar investeert in een bepaald team
Je specifieke branchekennis hebt die relevant is voor de organisatie
Je eerder met vergelijkbare klanten, processen, systemen of doelgroepen hebt gewerkt
Je via netwerk, nieuws, LinkedIn of bedrijfsinformatie een realistische behoefte ziet
De beste open sollicitaties voelen niet alsof iemand lukraak een bedrijf heeft gekozen. Ze voelen alsof iemand goed heeft gekeken en dacht: hier kan ik waarschijnlijk waarde toevoegen.
Dat is precies wat een recruiter of hiring manager wil voelen. Niet: “Wat aardig dat je schrijft.” Maar: “Ik snap waarom jij ons benadert.”
De meeste open sollicitatiebrieven falen niet omdat de kandidaat ongeschikt is. Ze falen omdat de brief geen duidelijke beslissing mogelijk maakt.
Een recruiter leest niet alleen op motivatie. Een recruiter leest op bruikbaarheid. Dat klinkt wat droog, maar het is wel de realiteit. Als ik een open sollicitatie lees, scan ik onbewust op een paar dingen:
Begrijp ik snel wat deze persoon kan?
Snap ik waarom deze persoon juist ons benadert?
Zie ik een mogelijke plek of functiecategorie?
Is het profiel concreet genoeg om door te sturen naar een hiring manager?
Moet ik zelf te veel werk doen om de relevantie te ontdekken?
Dat laatste punt wordt vaak onderschat. Een open sollicitatie mag niet afhankelijk zijn van het denkwerk van de werkgever. Als de lezer zelf moet uitzoeken wat jij zou kunnen doen, haakt die vaak af. Niet omdat niemand je iets gunt, maar omdat recruitmentprocessen al vol genoeg zitten met openstaande vacatures, interne verzoeken, hiring manager feedback, agenda’s en prioriteiten die steeds verschuiven.
Een vage open sollicitatie krijgt dan al snel een vriendelijke reactie zoals: “We bewaren je gegevens.” Dat klinkt hoopvol, maar betekent in de praktijk vaak: er is op dit moment geen duidelijke match gevonden.
Een sterke open sollicitatiebrief heeft een duidelijke volgorde. Niet omdat werkgevers dol zijn op vaste formats, maar omdat de lezer snel moet kunnen plaatsen wie je bent en waarom je schrijft.
Start niet met een standaardzin als “Hierbij wil ik mijn interesse kenbaar maken.” Dat zegt niets. Begin met waarom je juist deze organisatie benadert.
Een goede openingszin maakt direct duidelijk dat je niet zomaar een algemene brief stuurt.
Weak Example
“Graag wil ik middels deze brief mijn interesse tonen in een mogelijke functie binnen uw organisatie.”
Dit is beleefd, maar inhoudelijk leeg. De werkgever weet nog steeds niet waarom jij schrijft, wat je zoekt of waarom dit bedrijf logisch is.
Good Example
“Na het volgen van jullie groei binnen duurzame logistieke oplossingen zie ik een duidelijke match met mijn ervaring in procesverbetering, klantcoördinatie en operationele planning.”
Deze zin doet meer werk. Je noemt de organisatiecontext, je koppelt jouw ervaring eraan en je geeft direct richting aan je profiel.
Vertel kort wat je achtergrond is, maar voorkom een herhaling van je volledige cv. Een brief is geen loopbaanbiografie. De lezer wil snel begrijpen welke professionele waarde je meebrengt.
Sterk is bijvoorbeeld:
“Ik heb de afgelopen vier jaar gewerkt in customer operations binnen B2B omgevingen, waar ik verantwoordelijk was voor klantcommunicatie, procesbewaking en het verbeteren van overdrachten tussen sales en delivery.”
Dit is concreet. Het geeft context, functieniveau en werksoort. Veel beter dan:
“Ik ben een enthousiaste professional met goede communicatieve vaardigheden.”
Die zin kan over bijna iedereen gaan. En als iets over bijna iedereen kan gaan, helpt het je positionering niet.
Dit is het hart van een open sollicitatiebrief. Hier laat je zien waarom jouw profiel relevant kan zijn voor de werkgever.
Je hoeft niet te doen alsof je precies weet wat er intern speelt. Dat is juist vaak onrealistisch. Maar je kunt wel laten zien dat je logisch nadenkt.
Bijvoorbeeld:
“Op basis van jullie dienstverlening verwacht ik dat klanttevredenheid, strakke planning en goede interne afstemming belangrijk zijn. Juist op dat snijvlak heb ik veel ervaring opgebouwd.”
Dit is slim omdat je geen harde claim doet over hun interne situatie, maar wel laat zien dat je hun type organisatie begrijpt.
Een open sollicitatiebrief moet eindigen met een laagdrempelige, duidelijke actie. Vraag niet te zwaar. Je hoeft niet meteen een sollicitatiegesprek van een uur te eisen. Vraag om een korte kennismaking, een oriënterend gesprek of de mogelijkheid om je profiel toe te lichten.
Een goede afsluiting is bijvoorbeeld:
“Mocht er nu of binnenkort ruimte ontstaan binnen operations, klantcoördinatie of projectondersteuning, dan licht ik mijn profiel graag toe in een kort gesprek.”
Dit geeft de werkgever ruimte. En dat past bij een open sollicitatie, want er is nog geen formele vacature.
Onderstaand voorbeeld is geschikt voor iemand die proactief contact legt met een organisatie zonder openstaande vacature. Je kunt het aanpassen aan je eigen functiegebied, branche en ervaringsniveau.
Good Example
Geachte heer of mevrouw,
Na het volgen van jullie groei binnen duurzame logistieke oplossingen zie ik een duidelijke match met mijn ervaring in procesverbetering, klantcoördinatie en operationele planning. Daarom stuur ik u graag een open sollicitatie.
In mijn huidige rol als operations medewerker werk ik dagelijks op het snijvlak van klantcontact, interne afstemming en procesbewaking. Ik zorg ervoor dat afspraken met klanten worden opgevolgd, dat informatie tussen teams helder wordt overgedragen en dat knelpunten in de planning snel zichtbaar worden. Juist in organisaties waar groei, servicekwaliteit en efficiëntie samenkomen, kan ik veel waarde toevoegen.
Wat mij aanspreekt in uw organisatie is de praktische combinatie van innovatie en uitvoering. Veel bedrijven zeggen dat ze klantgericht werken, maar bij organisaties in logistiek en operations zie je pas echt of processen goed staan wanneer druk, deadlines en klantverwachtingen tegelijk spelen. Dat is precies de omgeving waarin ik sterk functioneer.
Ik ben niet alleen iemand die taken uitvoert, maar iemand die actief kijkt waar werk slimmer, duidelijker of consistenter kan. In mijn huidige functie heb ik bijvoorbeeld bijgedragen aan betere overdrachten tussen sales en uitvoering, waardoor klantvragen sneller werden opgepakt en minder informatie verloren ging. Die combinatie van structuur, eigenaarschap en communicatie neem ik graag mee naar een volgende stap.
Mocht er nu of in de nabije toekomst ruimte ontstaan binnen operations, klantcoördinatie of projectondersteuning, dan licht ik mijn achtergrond graag toe in een kort kennismakingsgesprek. Mijn cv heb ik als bijlage toegevoegd.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Gebruik deze template niet als invuloefening waarbij je alleen woorden vervangt. Dat levert vaak stijve brieven op. Gebruik hem als denkkader. De kracht zit in de specifieke keuzes die je invult.
Good Example
Geachte [naam of afdeling],
Na het volgen van [specifieke ontwikkeling, dienstverlening, project, groei, marktpositie of organisatiekenmerk] zie ik een duidelijke aansluiting met mijn ervaring in [vakgebied, functiegebied of specialisme]. Daarom stuur ik u graag een open sollicitatie.
In mijn huidige of vorige rol als [functie] heb ik ervaring opgedaan met [kerntaak], [kerntaak] en [kerntaak]. Vooral binnen [type omgeving, branche, klantgroep of proces] kom ik goed tot mijn recht, omdat ik [sterkte of werkwijze] combineer met [relevante tweede sterkte].
Wat mij aanspreekt in uw organisatie is [concrete reden]. Op basis van [dienstverlening, markt, doelgroep of bedrijfsinformatie] verwacht ik dat [belangrijk thema, uitdaging of behoefte] een belangrijke rol speelt. Juist daar kan ik waarde toevoegen door [concrete bijdrage].
Ik ben iemand die [professionele eigenschap gekoppeld aan gedrag], bijvoorbeeld door [kort voorbeeld van resultaat, verbetering of verantwoordelijkheid]. Daarmee kan ik bijdragen aan [team, proces, klantresultaat, groei of kwaliteit].
Mocht er nu of binnenkort ruimte ontstaan binnen [functiegebied of team], dan licht ik mijn profiel graag toe in een kort kennismakingsgesprek. Mijn cv heb ik als bijlage toegevoegd.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Een open sollicitatiebrief moet vriendelijk zijn, maar niet voorzichtig tot het punt waarop hij betekenisloos wordt. Veel kandidaten proberen veilig te schrijven. Dat begrijp ik. Je wilt professioneel overkomen. Maar te veilig schrijven zorgt vaak voor een brief die niemand onthoudt.
Dit lijkt handig, maar werkt vaak averechts. Breed inzetbaar klinkt flexibel, maar voor een recruiter kan het ook betekenen: ik weet niet goed waar ik deze kandidaat moet plaatsen.
Beter is:
“Ik ben vooral sterk in functies waar klantcontact, procesbewaking en interne afstemming samenkomen.”
Dat is nog steeds breed genoeg, maar veel duidelijker.
Ook dit klinkt positief, maar het legt het denkwerk bij de werkgever. Een hiring manager wil niet puzzelen waar jij misschien zou passen. Geef richting.
Beter is:
“Ik richt mij vooral op rollen binnen customer success, operations support of projectcoördinatie.”
Nu kan de lezer je veel sneller koppelen aan een mogelijke behoefte.
Dat is op zichzelf niet verkeerd, maar zonder uitleg is het zwak. Waarom spreekt de organisatie je aan? Door de cultuur? De klanten? De markt? De technologie? De manier van werken? De groei?
Beter is:
“Uw focus op technische oplossingen voor de zorgsector spreekt mij aan, omdat ik eerder heb gewerkt in omgevingen waar zorgvuldige communicatie, betrouwbaarheid en procesdiscipline cruciaal zijn.”
Dat laat zien dat je niet alleen bewondering hebt, maar ook begrijpt wat de organisatie vraagt.
Een open sollicitatie wordt anders gelezen dan een reactie op een vacature. Bij een vacature heeft de recruiter een checklist. Bij een open sollicitatie zoekt de recruiter naar plaatsbaarheid.
Dat is een ander soort beoordeling.
Bij plaatsbaarheid draait het om de vraag: kan ik deze persoon ergens logisch kwijt, nu of later?
Daarvoor kijkt een recruiter meestal naar vier dingen.
Als je brief geen duidelijke functierichting heeft, wordt het moeilijk. Je hoeft niet één exacte functietitel te noemen, maar je moet wel een categorie aangeven. Denk aan finance support, marketingcommunicatie, operations, HR advies, software development, sales support of customer success.
Zonder functierichting wordt je brief een algemene interesseverklaring. Die blijft zelden hangen.
Een werkgever moet kunnen inschatten of je junior, medior, senior of specialistisch bent. Niet door die woorden per se letterlijk te gebruiken, maar door je verantwoordelijkheden en voorbeelden.
Er is een groot verschil tussen “ervaring met projecten” en “verantwoordelijk voor de planning, stakeholderafstemming en voortgangsbewaking van meerdere klantimplementaties.”
Het tweede geeft niveau. Het eerste niet.
Een goede open sollicitatiebrief laat zien dat je niet alleen jezelf presenteert, maar ook de organisatie hebt begrepen. Dat hoeft niet overdreven uitgebreid. Eén scherpe alinea is vaak genoeg.
Ik zie liever drie concrete zinnen dan een halve pagina bewondering voor de missie van het bedrijf. Werkgevers hebben weinig aan vleierij. Ze hebben iets aan herkenbare relevantie.
Een open sollicitatie kan ook waardevol zijn als er nu geen functie is. Maar dan moet je profiel wel makkelijk bewaarbaar, doorstuurbaar of later terug te vinden zijn.
Daarom helpt het om duidelijke termen te gebruiken. Niet als keyword stuffing, maar zodat je profiel gekoppeld kan worden aan logische zoekopdrachten in een ATS of mailbox. Denk aan functietitels, specialismes, systemen, branches of werkgebieden.
Bijvoorbeeld:
Accountmanager B2B
HR adviseur
Financieel administratief medewerker
Customer success specialist
Projectcoördinator
Data analist
Office manager
Werkvoorbereider
Supply chain planner
Dit soort termen helpen de werkgever om je profiel later terug te vinden wanneer er wel een vacature ontstaat.
Als starter heb je vaak minder werkervaring, maar dat betekent niet dat je brief vaag moet worden. Je moet juist scherper zijn over je richting, motivatie en leervermogen.
Good Example
Geachte heer of mevrouw,
Tijdens mijn zoektocht naar een eerste functie binnen marketingcommunicatie kwam ik uw organisatie tegen vanwege de combinatie van content, klantgerichtheid en maatschappelijke thema’s. Die combinatie sluit goed aan bij mijn opleiding Communicatie en mijn ervaring met contentcreatie, onderzoek en doelgroepgerichte campagnes.
Tijdens mijn studie heb ik gewerkt aan projecten waarin ik communicatieplannen opstelde, socialmediacontent ontwikkelde en resultaten analyseerde. Vooral het vertalen van informatie naar heldere, bruikbare content spreekt mij aan. Ik merk dat ik sterk ben in het structureren van boodschappen en het aanpassen van toon en inhoud aan verschillende doelgroepen.
Wat mij aanspreekt in uw organisatie is dat communicatie niet alleen zichtbaar moet zijn, maar ook begrijpelijk en praktisch toepasbaar voor de doelgroep. Juist dat vind ik interessant: niet communiceren om te zenden, maar communiceren zodat mensen iets beter begrijpen, kiezen of doen.
Ik zoek een startersfunctie of junior rol waarin ik verder kan groeien binnen content, marketingcommunicatie of projectondersteuning. Mocht er nu of binnenkort ruimte ontstaan binnen uw team, dan licht ik mijn motivatie en achtergrond graag toe in een kort gesprek. Mijn cv heb ik toegevoegd als bijlage.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Wat deze brief sterker maakt dan de gemiddelde startersbrief, is dat hij niet alleen zegt “ik wil graag leren”. Natuurlijk wil je leren. Dat wil bijna iedere starter. De brief laat zien welke richting logisch is, welke vaardigheden al aanwezig zijn en waar de kandidaat waarde kan toevoegen.
Bij een ervaren kandidaat moet de brief minder draaien om motivatie en meer om positionering. Een hiring manager wil snel begrijpen: wat brengt deze persoon mee dat wij niet zomaar intern oplossen?
Good Example
Geachte [naam],
Na het lezen over jullie uitbreiding binnen B2B software implementaties zie ik een duidelijke match met mijn ervaring in customer success, adoptiebegeleiding en procesoptimalisatie. Daarom stuur ik u graag een open sollicitatie.
De afgelopen zeven jaar heb ik gewerkt in klantgerichte rollen binnen SaaS omgevingen, met verantwoordelijkheid voor onboarding, stakeholdermanagement en het verbeteren van klantprocessen na implementatie. Ik ben gewend om te schakelen tussen commerciële verwachtingen, technische mogelijkheden en de dagelijkse realiteit van gebruikers.
Wat mij aanspreekt in uw organisatie is dat groei in software niet alleen afhankelijk is van sales, maar vooral van succesvolle adoptie. Nieuwe klanten binnenhalen is één ding. Zorgen dat klanten de oplossing begrijpen, gebruiken en blijven zien als waardevol is vaak de echte uitdaging. Juist op dat vlak ligt mijn kracht.
In mijn huidige functie heb ik onder andere bijgedragen aan een vernieuwde onboardingaanpak, waardoor klanten sneller zelfstandig met het platform werkten en supportvragen in de eerste maanden afnamen. Ik combineer een scherpe blik op processen met sterke communicatie richting klanten en interne teams.
Mocht er nu of in de komende periode behoefte ontstaan aan versterking binnen customer success, implementatiebegeleiding of accountontwikkeling, dan ga ik graag in gesprek. Mijn cv heb ik als bijlage toegevoegd.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Deze brief werkt omdat hij niet probeert alles te vertellen. Hij kiest positie. Dat is belangrijk bij ervaren professionals. Hoe meer ervaring je hebt, hoe groter de verleiding om alles te noemen. Maar een sterke brief laat vooral zien welke rode draad relevant is voor deze werkgever.
Veel open sollicitaties worden tegenwoordig per e mail verstuurd. Dan heb je twee opties: je schrijft de brief in de mail zelf of je voegt een nette brief als bijlage toe en houdt de mail kort.
Mijn praktische advies: als je open sollicitatie kort en sterk is, zet hem gewoon in de mail. Recruiters openen niet altijd direct bijlagen, zeker niet als de mail zelf vaag is. Maak het makkelijk.
Gebruik een onderwerpregel die duidelijk is. Niet te creatief, niet te mysterieus.
Sterke onderwerpregels zijn bijvoorbeeld:
Open sollicitatie customer success specialist
Open sollicitatie operations medewerker
Interesse in toekomstige HR advies rollen
Open sollicitatie junior marketingcommunicatie
Kennismaking mogelijke match binnen projectcoördinatie
Vermijd onderwerpregels zoals:
Sollicitatie
Interesse
Mijn cv
Vraagje
Openstaande mogelijkheden
Die zijn te algemeen. In een drukke inbox helpen ze niet.
Een goede korte mail kan er zo uitzien:
Good Example
Beste [naam],
Graag stuur ik u een open sollicitatie voor mogelijke toekomstige rollen binnen customer success of implementatiebegeleiding. Door mijn ervaring met SaaS onboarding, klantadoptie en stakeholdermanagement zie ik een duidelijke match met het type klanten en oplossingen waar uw organisatie mee werkt.
In mijn huidige rol begeleid ik klanten na implementatie, verbeter ik onboardingprocessen en werk ik nauw samen met sales, support en productteams. Vooral in groeiende softwareomgevingen waar klantbehoud en adoptie belangrijk zijn, kan ik waarde toevoegen.
Mocht er nu of binnenkort ruimte ontstaan binnen customer success, implementatie of accountontwikkeling, dan licht ik mijn profiel graag toe in een kort gesprek. Mijn cv heb ik toegevoegd.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Persoonlijk betekent niet dat je uitgebreid over je karakter hoeft te schrijven. Persoonlijk betekent dat de brief specifiek voelt voor deze organisatie.
Veel kandidaten verwarren persoonlijk met emotioneel. Ze schrijven dan waarom ze zo gemotiveerd zijn, hoe graag ze een kans willen of hoe enthousiast ze worden van het bedrijf. Dat mag, maar het is niet genoeg.
Een werkgever denkt niet alleen: vindt deze persoon ons leuk? De werkgever denkt vooral: kunnen wij iets met dit profiel?
Een persoonlijke open sollicitatiebrief heeft daarom drie lagen:
Je laat zien dat je bewust voor deze organisatie kiest
Je koppelt jouw ervaring aan hun mogelijke behoefte
Je schrijft in normale menselijke taal, zonder stijve standaardformules
Je hoeft niet te overdrijven. Eén specifieke observatie over het bedrijf is vaak sterker dan vijf algemene complimenten.
Bijvoorbeeld:
“Wat mij opvalt aan jullie organisatie is dat jullie niet alleen software leveren, maar veel aandacht lijken te besteden aan implementatie en gebruikersadoptie. Dat spreekt mij aan, omdat ik in eerdere rollen heb gezien dat juist die fase bepaalt of klanten echt waarde ervaren.”
Dit voelt persoonlijker dan:
“Uw innovatieve en professionele organisatie spreekt mij enorm aan.”
De tweede zin klinkt netjes, maar zegt niets. De eerste zin laat denkwerk zien.
Dit is misschien het belangrijkste punt. Veel open sollicitatiebrieven zijn geschreven vanuit de behoefte van de kandidaat:
“Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging.”
“Ik wil mij graag verder ontwikkelen.”
“Ik hoop dat u mogelijkheden voor mij heeft.”
“Ik zou graag bij uw organisatie willen werken.”
Dat is begrijpelijk, maar niet overtuigend genoeg. De werkgever leest vanuit een andere vraag: waarom zou dit voor ons interessant zijn?
De beste open sollicitatiebrieven draaien daarom niet om jouw wens, maar om jouw relevantie.
Dat betekent niet dat je jezelf moet wegcijferen. Integendeel. Je positioneert jezelf juist sterker. Maar je vertaalt je ervaring naar waarde voor de organisatie.
Zwak:
Weak Example
“Ik ben momenteel op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin ik mijn kwaliteiten verder kan ontwikkelen.”
Sterk:
Good Example
“Met mijn ervaring in klantcoördinatie, procesbewaking en interne afstemming kan ik waarde toevoegen in teams waar groei vraagt om meer structuur en duidelijke communicatie.”
Het verschil is groot. De eerste zin gaat over wat jij zoekt. De tweede zin gaat over wat jij brengt.
En dat is precies waar hiring beslissingen om draaien.
Gebruik deze checklist voordat je je brief verstuurt. Niet als formele controle, maar als realistische recruitercheck.
Is binnen de eerste drie zinnen duidelijk welke richting je zoekt?
Noem je een concrete reden waarom je juist deze organisatie benadert?
Laat je zien welke waarde je kunt toevoegen?
Gebruik je functietermen waarop een recruiter je later kan terugvinden?
Is je brief kort genoeg om in één keer te begrijpen?
Vermijd je algemene zinnen zoals “ik ben enthousiast en gemotiveerd”?
Maak je de vervolgstap laagdrempelig?
Klinkt de brief alsof hij echt voor deze organisatie is geschreven?
Kan een recruiter je profiel makkelijk doorsturen naar een hiring manager?
Zou de brief nog steeds sterk zijn als je naam en beleefdheidszinnen werden weggehaald?
Die laatste vraag is hard, maar nuttig. Als er na het weghalen van naam, groet en standaardzinnen weinig inhoud overblijft, is de brief nog niet sterk genoeg.
Een open sollicitatiebrief hoeft niet perfect literair te zijn. Hij moet bruikbaar zijn. Dat is een belangrijk verschil.
Ik zie liever een iets minder elegante brief met duidelijke relevantie dan een prachtig geformuleerde brief zonder richting. Hiring managers nemen geen mensen aan omdat een brief mooi klinkt. Ze worden geïnteresseerd wanneer ze een mogelijke oplossing zien voor een bestaande of toekomstige behoefte.
Mijn advies is daarom simpel: schrijf je open sollicitatie niet als een smeekbrief en ook niet als een algemene motivatiebrief. Schrijf hem als een professionele introductie met een duidelijke hypothese.
Die hypothese is:
“Ik denk dat mijn profiel relevant kan zijn voor jullie organisatie, om deze concrete redenen.”
Als die gedachte helder in je brief zit, ben je al verder dan de meeste open sollicitaties.
Maak het de werkgever makkelijk om ja te zeggen tegen een eerste gesprek. Niet door jezelf groter te maken dan je bent, maar door duidelijk te zijn over je richting, waarde en reden van contact.
Open sollicitaties werken niet altijd meteen. Soms is er simpelweg geen plek. Maar een sterke open sollicitatie kan wel zorgen dat je wordt onthouden, doorgestuurd of later opnieuw benaderd. En in recruitment is dat vaak precies waar kansen ontstaan: niet alleen bij de officiële vacature, maar op het moment dat een werkgever denkt aan iemand die al logisch in beeld is.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin