Een goede profieltekst op je cv laat in een paar regels zien wie je professioneel bent, waar je sterk in bent en waarom jouw achtergrond logisch past bij de functie. Niet met lege woorden als “gedreven teamplayer”, maar met concrete positionering: jouw rol, niveau, expertise, type omgeving en de waarde die je meebrengt. Als recruiter scan ik een profieltekst niet om mooie zinnen te bewonderen. Ik kijk vooral of ik snel begrijp: klopt deze kandidaat bij de vacature, het niveau, de context en de verwachtingen van de hiring manager? In dit artikel geef ik je sterke profieltekst cv voorbeelden, laat ik zien wat vaak misgaat en leg ik uit hoe je een profieltekst schrijft die niet klinkt als een standaard LinkedIn bio, maar als een scherpe professionele samenvatting.
Een profieltekst op je cv is een korte professionele samenvatting bovenaan je cv. Meestal staat die direct onder je naam en contactgegevens, vóór je werkervaring. Het doel is simpel: de recruiter of hiring manager moet binnen een paar seconden begrijpen wat jouw professionele profiel is en waarom je relevant bent voor de functie.
Een goede profieltekst beantwoordt meestal drie vragen:
Wie ben je professioneel?
Waar ben je aantoonbaar goed in?
Waarom ben je interessant voor deze specifieke rol of werkgever?
Wat veel kandidaten verkeerd begrijpen: een profieltekst is geen persoonlijke motivatiebrief in mini formaat. Het is ook geen plek om te zeggen dat je “op zoek bent naar een nieuwe uitdaging”. Dat weet ik al, anders had je waarschijnlijk niet gesolliciteerd. De profieltekst moet mij helpen jou sneller en beter te plaatsen.
Een sterke profieltekst voelt als een professionele positionering. Je geeft mij als recruiter context voordat ik je werkervaring lees. Dat is waardevol, vooral als je cv veel informatie bevat, je een carrièreswitch maakt, je meerdere soorten ervaring hebt of je wilt voorkomen dat de lezer zelf moet puzzelen.
Kandidaten schrijven profielteksten vaak alsof ze zichzelf moeten verkopen met positieve eigenschappen. Recruiters lezen profielteksten anders. Ik lees niet: “Klinkt deze persoon enthousiast?” Ik lees: “Snap ik direct waar deze kandidaat in past?”
Dat is een groot verschil.
Een profieltekst met veel persoonlijkheidswoorden zegt meestal weinig. Denk aan:
Gedreven
Enthousiast
Resultaatgericht
Communicatief sterk
Flexibel
Leergierig
Zijn dat slechte eigenschappen? Nee. Maar zonder context zijn ze zwak. Iedereen kan ze claimen. En als iedereen hetzelfde claimt, helpt het mij niet om jou te onderscheiden.
Wat wél werkt, is professionele specificiteit. Bijvoorbeeld:
Een sterke profieltekst hoeft niet ingewikkeld te zijn. De beste profielteksten zijn meestal helder, concreet en rustig. Geen overdreven marketingtaal. Geen lijst met losse kwaliteiten. Geen zinnen die klinken alsof ze uit een template komen.
Gebruik deze praktische opbouw:
Start met je functietitel, ervaringsniveau of professionele richting
Benoem je belangrijkste expertise of werkgebied
Voeg context toe over sector, type organisatie, doelgroep, systemen of processen
Laat zien wat jouw waarde is in de praktijk
Sluit af met richting, focus of wat je zoekt als dat relevant is
Een goede profieltekst is meestal drie tot vijf regels. Korter kan, maar dan moet hij heel scherp zijn. Langer kan ook, maar dan loop je snel het risico dat je profieltekst verandert in een lange introductie die niemand echt leest.
Weak Example
“Gemotiveerde en enthousiaste professional die graag nieuwe uitdagingen aangaat. Ik ben communicatief sterk, flexibel en werk goed samen in teamverband. Ik ben op zoek naar een functie waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Hieronder vind je profieltekst cv voorbeelden voor veelvoorkomende situaties. Gebruik ze niet letterlijk zonder aanpassing. Een goede profieltekst moet voelen alsof hij uit jouw werkervaring komt, niet uit een voorbeeldartikel. Zie deze voorbeelden als richting, structuur en inspiratie.
Als starter heb je meestal minder werkervaring, dus je profieltekst moet niet doen alsof je al jaren specialist bent. Dat prikken recruiters zo doorheen. Wat je wel kunt doen: je opleiding, stages, projecten, vaardigheden en professionele richting slim verbinden.
Good Example
“Startende marketingprofessional met een achtergrond in commerciële economie en stage ervaring in contentplanning, social media en campagne analyse. Ik combineer creatief denken met een praktische aanpak en vind het interessant om data te gebruiken om content beter te laten presteren. Ik zoek een junior marketingrol waarin ik kan bijdragen aan zichtbaarheid, klantbereik en consistente uitvoering.”
Waarom dit werkt: de kandidaat overselt zichzelf niet. Er staat duidelijk wat de basis is, welke ervaring relevant is en waar de kandidaat naartoe wil.
Weak Example
“Recent afgestudeerd en zeer gemotiveerd om mijn carrière te starten. Ik ben leergierig, sociaal en klaar voor een nieuwe uitdaging binnen een leuk bedrijf.”
Waarom dit zwak is: dit kan over bijna elke starter gaan. Een recruiter leert niets over richting, inhoud of match.
Mijn recruiteradvies voor starters: probeer niet senior te klinken. Klink helder, leerbaar en relevant. Hiring managers verwachten bij starters geen compleet profiel, maar ze willen wel zien dat je begrijpt waar je op solliciteert.
Bij ervaren professionals moet de profieltekst vooral scherp maken waar je zwaartepunt ligt. Veel mensen met meerdere jaren ervaring maken hun profieltekst te breed, omdat ze niets willen uitsluiten. Dat voelt veilig, maar het werkt vaak tegen je.
Good Example
“Ervaren projectmanager met een sterke focus op procesverbetering, stakeholdermanagement en implementatietrajecten binnen complexe organisaties. Ik ben gewend om teams, leveranciers en interne besluitvormers op één lijn te brengen en projecten van planning naar uitvoering te krijgen. Mijn kracht ligt in structuur creëren wanneer belangen, deadlines en verwachtingen door elkaar lopen.”
Waarom dit werkt: dit profiel geeft meteen senioriteit, context en toegevoegde waarde. Het zegt niet alleen “projectmanager”, maar laat zien in wat voor situaties deze persoon sterk is.
Weak Example
“Ervaren professional met brede ervaring in projectmanagement, communicatie, organisatie en samenwerking. Ik ben resultaatgericht en weet mensen mee te nemen in verandering.”
Waarom dit zwak is: de woorden zijn niet verkeerd, maar ze zijn te algemeen. “Mensen meenemen in verandering” klinkt mooi, maar zonder context blijft het vaag.
Mijn recruiterobservatie: ervaren kandidaten worden niet alleen beoordeeld op wat ze kunnen, maar ook op scherpte. Als je alles bent, ben je voor de lezer vaak niets specifieks.
Bij een carrièreswitch is je profieltekst extra belangrijk. Je moet de brug bouwen voordat de recruiter zelf conclusies trekt. Veel kandidaten schrijven alleen wat ze willen gaan doen, maar vergeten uit te leggen waarom hun eerdere ervaring logisch relevant is.
Good Example
“Commercieel medewerker met vijf jaar ervaring in klantadvies, relatiebeheer en het analyseren van klantbehoeften, nu gericht op een overstap naar recruitment. Ik ben gewend om snel vertrouwen op te bouwen, door te vragen en de juiste match te vinden tussen behoefte en oplossing. Die ervaring wil ik inzetten in een recruitmentrol waarin kandidaatcontact, intakegesprekken en commerciële scherpte samenkomen.”
Waarom dit werkt: de tekst ontkent de switch niet, maar maakt hem logisch. De kandidaat vertaalt bestaande ervaring naar de nieuwe richting.
Weak Example
“Ik wil graag de overstap maken naar recruitment omdat ik graag met mensen werk en toe ben aan een nieuwe uitdaging.”
Waarom dit zwak is: “graag met mensen werken” is één van de meest gebruikte en minst onderscheidende redenen bij een switch naar recruitment, HR, coaching of klantcontact. Het zegt niets over geschiktheid.
Mijn advies bij een carrièreswitch: benoem de overstap eerlijk, maar focus niet op wat je mist. Focus op overdraagbare waarde. Recruiters zoeken geen perfect lineair cv, maar ze moeten wel begrijpen waarom jouw stap logisch is.
Bij administratieve functies letten recruiters sterk op nauwkeurigheid, structuur, systemen, procesbegrip en betrouwbaarheid. Een profieltekst moet dus niet alleen zeggen dat je nauwkeurig bent, maar laten zien waar die nauwkeurigheid in terugkomt.
Good Example
“Administratief medewerker met ervaring in dossierbeheer, gegevensverwerking, klantcontact en interne ondersteuning. Ik werk gestructureerd, controleer informatie zorgvuldig en zorg dat administratieve processen soepel blijven lopen. Mijn kracht ligt in overzicht houden, ook wanneer er veel kleine details tegelijk aandacht vragen.”
Waarom dit werkt: de tekst koppelt eigenschappen aan concreet werk. Dat maakt hem geloofwaardiger.
Weak Example
“Nauwkeurige administratieve kracht die goed kan plannen en organiseren. Ik ben sociaal, flexibel en kan goed zelfstandig werken.”
Waarom dit zwak is: dit zijn losse eigenschappen. Ik wil weten in welke administratieve context je die gebruikt.
Extra tip: als je ervaring hebt met systemen zoals AFAS, Exact, SAP, Salesforce, Microsoft Dynamics, Excel of specifieke planningssystemen, kun je die kort opnemen als ze relevant zijn voor de vacature. Niet als lange systeemlijst, maar als context.
Bij klantenservicefuncties kijken recruiters naar communicatie, stressbestendigheid, probleemoplossend vermogen en klantgerichtheid. Maar let op: “klantvriendelijk” is niet genoeg. Iedereen in klantenservice hoort klantvriendelijk te zijn. De vraag is: hoe ga je om met druk, weerstand, herhaling en duidelijke registratie?
Good Example
“Klantenservice medewerker met ervaring in telefonisch en schriftelijk klantcontact binnen een drukke serviceomgeving. Ik help klanten helder en rustig, ook wanneer de vraag complex of de situatie gevoelig is. Daarnaast zorg ik voor correcte registratie en opvolging, zodat klantvragen niet blijven hangen tussen afdelingen.”
Waarom dit werkt: de tekst laat zien dat de kandidaat begrijpt dat klantenservice meer is dan aardig zijn aan de telefoon.
Weak Example
“Ik ben klantvriendelijk, behulpzaam en vind het leuk om mensen te helpen. Ik ben op zoek naar een gezellige werkomgeving waar ik mezelf kan ontwikkelen.”
Waarom dit zwak is: het klinkt sympathiek, maar niet professioneel genoeg. Een hiring manager wil weten of je met echte klantdruk kunt omgaan.
Mijn recruiterblik: sterke klantenservice kandidaten laten zien dat ze empathie combineren met procesdiscipline. Alleen aardig zijn is niet genoeg. Alleen strak registreren ook niet. De combinatie is wat telt.
Bij leidinggevende functies moet je profieltekst meer doen dan zeggen dat je mensen kunt motiveren. Hiring managers willen weten hoe je leidinggeeft, in wat voor context en met welk soort verantwoordelijkheid.
Good Example
“Operationeel manager met ervaring in het aansturen van teams, verbeteren van werkprocessen en behalen van service en productiedoelstellingen. Ik stuur duidelijk op verwachtingen, eigenaarschap en samenwerking, zonder de dagelijkse realiteit op de werkvloer uit het oog te verliezen. Mijn kracht ligt in rust brengen, prioriteiten stellen en teams helpen beter te presteren in een omgeving met hoge druk.”
Waarom dit werkt: de tekst toont leiderschapsstijl, context en praktische impact.
Weak Example
“Gedreven manager die mensen weet te inspireren en resultaten behaalt. Ik ben een echte people manager en werk graag aan groei en ontwikkeling.”
Waarom dit zwak is: “people manager” wordt vaak gebruikt, maar zelden uitgelegd. Het zegt weinig over besluitvorming, teamdynamiek of operationele verantwoordelijkheid.
Mijn advies: benoem bij managementprofielen altijd het soort context. Teamgrootte, verandering, operatie, groei, performance, service, stakeholdermanagement of cultuurontwikkeling. Leidinggeven zonder context blijft te abstract.
Bij IT profielen is de grootste fout vaak dat kandidaten óf te technisch schrijven óf juist te algemeen. Een recruiter hoeft niet elk technisch detail in je profieltekst te zien, maar moet wel snel begrijpen welke rol je hebt, welke stack of omgeving relevant is en wat je oplost.
Good Example
“Software developer met ervaring in backend ontwikkeling, API integraties en het bouwen van schaalbare applicaties binnen Agile teams. Ik werk graag aan technische oplossingen die onderhoudbaar, logisch opgebouwd en goed overdraagbaar zijn. Mijn kracht ligt in het vertalen van functionele vragen naar stabiele technische implementaties.”
Waarom dit werkt: de tekst geeft technische richting, werkwijze en waarde zonder een volle lijst technologieën te worden.
Weak Example
“IT professional met passie voor technologie en innovatie. Ik ben analytisch, oplossingsgericht en altijd bezig met de nieuwste ontwikkelingen.”
Waarom dit zwak is: veel te breed. Een recruiter weet nog steeds niet of je developer, beheerder, data analyst, security specialist of support engineer bent.
Bij IT mag je profieltekst best iets specifieker zijn. Noem relevante technologieën als ze bepalend zijn voor de match, maar laat je profieltekst niet veranderen in een keyword dump. Daarvoor heb je je skills sectie.
Bij HR functies kijken werkgevers niet alleen naar mensgerichtheid. Ze kijken ook naar discretie, proceskennis, arbeidsrechtelijke basis, administratie, stakeholdercontact en gevoel voor organisatiecontext.
Good Example
“HR medewerker met ervaring in personeelsadministratie, onboarding, verzuimregistratie en ondersteuning van managers en medewerkers. Ik werk zorgvuldig met vertrouwelijke informatie en zorg dat HR processen duidelijk, compleet en op tijd worden opgevolgd. Mijn kracht ligt in het combineren van menselijk contact met nauwkeurige procesuitvoering.”
Waarom dit werkt: deze tekst laat zien dat HR niet alleen “met mensen werken” is, maar ook structuur, betrouwbaarheid en proceskwaliteit vraagt.
Weak Example
“Ik ben sociaal, empathisch en vind het leuk om mensen te helpen binnen HR. Ik wil graag bijdragen aan een fijne werksfeer.”
Waarom dit zwak is: HR is meer dan sfeer. Deze tekst mist inhoudelijke HR context.
Mijn observatie: goede HR kandidaten laten zien dat ze warm én professioneel begrensd zijn. Dat is belangrijker dan veel mensen denken.
Bij salesprofielen wil ik snel zien welk soort saleservaring je hebt. B2B of B2C, inbound of outbound, accountmanagement of new business, korte of lange salescycli. Zonder die context zegt “commercieel sterk” weinig.
Good Example
“Sales professional met ervaring in B2B klantcontact, leadopvolging en het opbouwen van duurzame klantrelaties. Ik combineer commerciële scherpte met goed luisteren, waardoor ik klantbehoeften snel kan vertalen naar passende oplossingen. Mijn kracht ligt in het creëren van vertrouwen, opvolging vasthouden en kansen omzetten in concrete afspraken.”
Waarom dit werkt: de tekst geeft commerciële context en laat zien hoe de kandidaat verkoopt.
Weak Example
“Commercieel talent met een winnaarsmentaliteit. Ik ben resultaatgericht, overtuigend en gedreven om targets te halen.”
Waarom dit zwak is: dit klinkt energiek, maar ook cliché. Hiring managers willen weten hoe je verkoopt, niet alleen dat je graag wint.
Sales profielteksten moeten zelfverzekerd zijn, maar niet schreeuwerig. Te veel bravoure kan averechts werken, zeker in markten waar consultative selling, lange klantrelaties en vertrouwen belangrijk zijn.
Begin niet met schrijven. Begin met kiezen. Een profieltekst werkt alleen als je weet welke boodschap de recruiter moet onthouden.
Stel jezelf deze vragen:
Voor welk type functie wil ik direct herkenbaar zijn?
Welke ervaring is het meest relevant voor deze vacature?
Welke werkomgeving kent deze werkgever waarschijnlijk?
Welke problemen moet iemand in deze rol oplossen?
Welke drie woorden wil ik dat een recruiter na tien seconden aan mijn profiel koppelt?
Daarna schrijf je een eerste versie met deze opbouw:
Professionele identiteit
De meeste profielteksten falen niet omdat ze dramatisch slecht zijn. Ze falen omdat ze te weinig zeggen. Ze vullen ruimte, maar versterken de kandidaat niet.
De grootste fouten die ik zie:
Te veel persoonlijkheidswoorden zonder bewijs
Geen duidelijke functierichting
Te brede formuleringen
Te veel focus op wat de kandidaat zoekt
Geen aansluiting op de vacature
Zinnen die uit een template lijken te komen
Een profieltekst die niet past bij de rest van het cv
Vooral dat laatste is belangrijk. Als je profieltekst zegt dat je strategisch sterk bent, maar je werkervaring alleen uitvoerende taken laat zien zonder strategische context, ontstaat er twijfel. Niet omdat uitvoerend werk minder waard is, maar omdat de positionering niet klopt.
Een recruiter wil vooral snel kunnen inschatten of jouw profiel relevant genoeg is om verder te lezen. Dat klinkt hard, maar het is wel de realiteit. Zeker bij functies met veel sollicitaties wordt je cv niet gelezen als een boek. Het wordt eerst gescand.
In een sterke profieltekst zoek ik naar:
Duidelijke professionele richting
Relevante ervaring voor de functie
Context die past bij de vacature
Geloofwaardige kwaliteiten
Taal die past bij het niveau van de rol
Geen ruis of onnodige algemeenheden
Wat ik ook belangrijk vind: consistentie. Je profieltekst, functietitels, werkervaring en vaardigheden moeten samen hetzelfde verhaal vertellen. Als je profieltekst één richting op wijst en je cv een andere, moet de recruiter gaan puzzelen. En puzzelen is gevaarlijk in een sollicitatieproces.
Je hoeft niet voor elke vacature je hele cv opnieuw te schrijven, maar je profieltekst moet vaak wel worden aangepast. Dat is één van de snelste manieren om je cv relevanter te maken zonder alles om te gooien.
Let op de vacaturetekst en kijk vooral naar:
De functietitel
De belangrijkste verantwoordelijkheden
Het niveau van zelfstandigheid
De sector of klantgroep
De systemen of processen
De woorden die de werkgever gebruikt voor de kern van de rol
Daarna pas je je profieltekst aan op relevantie. Niet door de vacature letterlijk over te nemen, maar door jouw ervaring in dezelfde richting te positioneren.
Weak Example
“Veelzijdige professional met brede ervaring in administratie, communicatie en klantcontact.”
Een profieltekst op je cv is meestal drie tot vijf regels lang. Dat is genoeg om richting, ervaring en waarde te benoemen zonder dat je de lezer verliest.
Te kort is vaak te vaag:
“Ik ben een gemotiveerde professional met sterke communicatieve vaardigheden.”
Te lang wordt snel een tweede motivatiebrief. En die staat al ergens anders.
Een goede richtlijn:
Starter: drie tot vier regels
Medior professional: vier tot vijf regels
Senior professional: vier tot zes regels
Carrièreswitch: vier tot zes regels, omdat je extra context moet geven
Specialistisch profiel: vier tot zes regels, met duidelijke expertise
De lengte hangt dus niet af van hoeveel je over jezelf wilt zeggen. De lengte hangt af van hoeveel context de lezer nodig heeft om jouw profiel goed te begrijpen.
Bij een duidelijke match mag je korter zijn. Bij een minder vanzelfsprekende match heb je meer uitleg nodig. Dat is geen zwakte. Dat is strategische helderheid.
Een applicant tracking system, vaak ATS genoemd, wordt gebruikt om sollicitaties te beheren. Sommige systemen helpen recruiters bij zoeken, filteren of ordenen. Dat betekent niet dat je profieltekst vol moet stoppen met zoekwoorden. Dat is een misvatting die veel cv’s slechter maakt.
Je profieltekst moet natuurlijk relevante termen bevatten, zoals functietitel, vakgebied, systemen of kernvaardigheden. Maar keyword stuffing werkt tegen je zodra een mens het cv leest.
Goed:
“HR medewerker met ervaring in onboarding, personeelsadministratie, verzuimregistratie en ondersteuning van lijnmanagers.”
Slecht:
“HR medewerker HR administratie HR processen onboarding verzuim recruitment personeelszaken HR support.”
Dat tweede voorbeeld is misschien rijk aan zoekwoorden, maar arm aan vertrouwen. En uiteindelijk neemt een ATS niemand aan. Mensen doen dat. Soms helaas na drie interne overleggen en een vaag “we zoeken toch net iets anders”, maar nog steeds mensen.
Mijn advies: schrijf voor de recruiter, met genoeg relevante termen voor het systeem. Niet andersom.
In de meeste gevallen is een profieltekst nuttig, maar niet altijd. Als je profieltekst zwakker is dan de rest van je cv, kun je hem beter schrappen of herschrijven.
Gebruik geen profieltekst als je alleen clichés kunt bedenken. Een slechte profieltekst bovenaan je cv is alsof je begint met ruis voordat je bewijs laat zien.
Je kunt een profieltekst beter weglaten wanneer:
Je tekst volledig generiek blijft
Je cv al extreem duidelijk en compact is
Je profieltekst niets toevoegt aan je werkervaring
Je merkt dat je vooral persoonlijke eigenschappen opsomt
Je tekst niet aansluit op de vacature
Maar meestal is weglaten niet nodig. Meestal moet de tekst gewoon scherper. Vooral bij starters, carrièreswitchers, ervaren professionals met brede ervaring en kandidaten met een minder lineair cv kan een goede profieltekst juist veel verschil maken.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt:
Begrijpt de recruiter binnen vijf seconden wat mijn professionele richting is?
Benoem ik concrete ervaring in plaats van alleen eigenschappen?
Past mijn profieltekst bij de vacature?
Klinkt mijn tekst geloofwaardig op basis van mijn werkervaring?
Gebruik ik natuurlijke taal in plaats van templatezinnen?
Is mijn tekst kort genoeg om snel te scannen?
Laat mijn profieltekst zien wat ik toevoeg in de praktijk?
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume“Administratief medewerker met ervaring in klantgegevens, factuurcontrole en het verwerken van mutaties binnen een zorgomgeving.”
Dat is minder glossy, maar veel nuttiger. Ik zie meteen context, taken, omgeving en relevantie. Dat is precies wat een recruiter nodig heeft tijdens de eerste screening.
Een goede profieltekst maakt de rest van je cv makkelijker te lezen. Een slechte profieltekst doet het tegenovergestelde: die voegt ruis toe. En ruis is gevaarlijk, want in recruitment wordt zelden iemand afgewezen omdat één zin niet mooi genoeg was. Mensen worden wel afgewezen omdat hun profiel niet snel genoeg duidelijk wordt.
Waarom dit niet sterk is: deze tekst zegt eigenlijk niets over de functie, expertise, context of waarde van de kandidaat. Als ik de tekst op twintig andere cv’s kan plakken zonder dat hij vreemd voelt, is hij te algemeen.
Good Example
“Administratief medewerker met ervaring in klantcontact, dossierbeheer en het verwerken van gegevens in drukke serviceomgevingen. Ik werk nauwkeurig, schakel makkelijk tussen verschillende taken en zorg dat informatie compleet en correct wordt vastgelegd. Mijn kracht ligt in structuur brengen in dagelijkse processen zonder het contact met mensen uit het oog te verliezen.”
Waarom dit werkt: ik zie meteen het type rol, de praktische ervaring, de werkomgeving en de manier waarop deze kandidaat waarde toevoegt. Geen grote woorden, wel duidelijke positionering.
Relevante ervaring of expertise
Context waarin je hebt gewerkt
Praktische waarde die je toevoegt
Richting of focus als dat nodig is
Een profieltekst moet niet alles vertellen. Hij moet de juiste leesbril geven voor de rest van je cv. Dat is een belangrijk verschil.
Good Example
“Financieel administratief medewerker met ervaring in crediteurenbeheer, factuurverwerking en maandelijkse controles. Ik werk nauwkeurig, signaleer afwijkingen snel en zorg dat financiële gegevens betrouwbaar en compleet zijn. Mijn kracht ligt in gestructureerd werken en helder communiceren met collega’s en leveranciers.”
Deze tekst vertelt niet alles over de kandidaat, maar hij positioneert goed. Als ik daarna werkervaring lees, weet ik waar ik op moet letten.
Een andere veelgemaakte fout is overdrijven. Kandidaten denken soms dat ze indrukwekkender moeten klinken dan ze zijn. Maar recruitment werkt niet zo. Als je profieltekst senior klinkt en je ervaring junior is, voelt dat niet ambitieus. Het voelt onnauwkeurig.
Ik heb liever een kandidaat die zichzelf scherp en eerlijk positioneert dan iemand die met grote woorden probeert groter te lijken. Hiring managers prikken daar meestal vrij snel doorheen.
Dat betekent niet dat je profiel perfect lineair moet zijn. Zeker niet. Maar je moet de logica zichtbaar maken.
Bijvoorbeeld: als je van horeca naar klantenservice gaat, zeg dan niet alleen dat je “een nieuwe uitdaging zoekt”. Leg uit dat je gewend bent aan klantcontact, tempo, probleemoplossing en service onder druk. Dan maak je de overstap begrijpelijk.
Good Example
“Administratief medewerker met ervaring in klantcontact, dossierbeheer en het verwerken van mutaties. Ik werk nauwkeurig, houd overzicht in drukke processen en zorg dat klantgegevens correct en tijdig worden bijgewerkt.”
Het verschil is niet dat de tweede tekst spectaculairder is. Het verschil is dat de tweede tekst bruikbaarder is voor screening.
Mijn praktische advies: schrijf één basisprofiel en maak daarna per vacature een scherpere versie. Niet nepper, niet mooier, maar relevanter.
Kan deze tekst niet zomaar op ieder ander cv worden geplakt?
Die laatste vraag is misschien de belangrijkste. Als je profieltekst inwisselbaar is, doet hij zijn werk niet.
Een sterke profieltekst hoeft niet creatief of bijzonder te klinken. Hij moet raak zijn. In recruitment wint helderheid vaker dan originaliteit. Zeker op een cv.
Upload Resume
Import from Linkedin