Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeZoek je naar Randstad tips, dan wil je waarschijnlijk geen algemeen praatje over “wees jezelf” en “bereid je goed voor”. Je wilt weten hoe je meer kans maakt wanneer je via Randstad, een uitzendbureau, recruiter of groot vacatureplatform solliciteert in Nederland. Mijn eerlijke antwoord: je valt niet op door méér te sturen, maar door sneller duidelijk te maken waarom jij logisch bent voor deze functie. Recruiters screenen vaak op match, beschikbaarheid, salarisverwachting, locatie, werkervaring en betrouwbaarheid. Als die informatie vaag is, moet iemand gaan gokken. En gokken doen recruiters meestal niet lang. De kandidaat die het meest makkelijk te begrijpen is, wint opvallend vaak van de kandidaat die “misschien ook wel geschikt” is.
Wanneer mensen zoeken op Randstad tips, zitten ze meestal in één van deze situaties: ze willen solliciteren via Randstad, ze hebben een vacature gezien, ze willen hun cv verbeteren, ze bereiden zich voor op contact met een recruiter of ze willen weten hoe ze serieuzer genomen worden in een sollicitatieproces.
Daarom maak ik deze gids niet onnodig breed. Dit gaat niet over “je droombaan vinden” in abstracte coachtaal. Dit gaat over wat in de praktijk werkt wanneer je solliciteert via een grote speler, uitzendbureau, recruiter, detacheerder of vacatureplatform in de Nederlandse arbeidsmarkt.
En ja, veel advies klinkt simpel. Maar in recruitment zit het verschil vaak niet in spectaculaire trucs. Het zit in het weghalen van twijfel. Een recruiter denkt meestal niet: “Wat een mooie motivatie.” Een recruiter denkt eerder: “Kan ik deze kandidaat met vertrouwen voorstellen aan de hiring manager?”
Dat is een andere vraag. En daar moet je sollicitatie op gebouwd zijn.
De grootste fout die ik bij kandidaten zie, is dat ze hun geschiktheid verstoppen. Niet expres. Maar ze schrijven hun cv, profiel of reactie alsof de recruiter rustig gaat puzzelen.
Dat gebeurt zelden.
Een recruiter of intercedent kijkt vaak eerst naar praktische match:
Heb je vergelijkbare werkervaring?
Sluit je beschikbaarheid aan?
Woon je op haalbare afstand of ben je bereid te reizen?
Past je salarisindicatie bij de rol?
Heb je de juiste certificaten, talenkennis of systemen?
Is je motivatie logisch voor deze stap?
Lijk je betrouwbaar genoeg om voor te stellen?
Daar zit meteen een belangrijke les: een sollicitatie is geen biografie. Het is een zakelijke selectiepresentatie. Niet kil, niet nep, maar wel gericht.
Als je solliciteert op een klantenservicefunctie, magazijnrol, administratieve baan, salespositie, HR-functie of technische rol, moet de recruiter binnen enkele seconden kunnen zien waarom jij past. Niet na drie alinea’s. Niet na een telefoongesprek. Meteen.
Weak Example:
“Ik ben gemotiveerd, leergierig en op zoek naar een nieuwe uitdaging waar ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Good Example:
“Ik heb drie jaar ervaring in klantcontact, ben gewend om met targets te werken en zoek een fulltime rol in Rotterdam waar ik mijn ervaring in telefonisch klantadvies kan inzetten.”
Het tweede voorbeeld is niet magisch. Het is gewoon bruikbaar. En bruikbaar wint vaak.
Veel kandidaten denken dat recruiters elk cv volledig lezen. In werkelijkheid screenen ze eerst. Lezen komt later, als er genoeg signalen zijn om door te gaan.
Bij grote vacatureplatforms en uitzendorganisaties komen vaak veel reacties binnen. Daardoor werkt screening meestal in lagen. Eerst kijkt iemand of je überhaupt in de buurt komt van de functie-eisen. Daarna pas komt de inhoudelijke beoordeling.
Wat vaak als eerste wordt beoordeeld:
Relevante recente werkervaring
Functietitels die logisch aansluiten
Beschikbaarheid en aantal uren
Woonplaats en reisafstand
Taalniveau, vooral Nederlands en Engels
Certificaten, rijbewijs of diploma’s als die nodig zijn
Stabiliteit en logica in je werkverleden
Duidelijkheid van je sollicitatie
Dit betekent niet dat je perfect moet zijn. Dat is een misvatting. Maar je moet wel makkelijk te plaatsen zijn.
Wanneer een recruiter moet denken: “Ik weet niet goed wat deze persoon zoekt,” dan verlies je snelheid. En snelheid is in veel Nederlandse sollicitatieprocessen belangrijker dan kandidaten denken. Zeker bij uitzendwerk, tijdelijke functies, operationele rollen en vacatures met veel volume.
Een hiring manager zegt misschien: “We zoeken gewoon iemand die past.” Wat daar vaak achter zit: “Ik wil geen risico, geen onduidelijk profiel en geen kandidaat die na twee weken toch iets anders blijkt te willen.”
Daarom moet je sollicitatie niet alleen zeggen wat je kunt. Je moet ook laten zien dat jouw keuze logisch is.
Een veelgemaakte fout bij grote platforms is massaal solliciteren. Ik snap waarom mensen dat doen. Als je snel werk nodig hebt, voelt volume veilig. Maar volume zonder richting zorgt vaak voor slechtere resultaten.
Recruiters zien het wanneer iemand op twintig totaal verschillende functies reageert. Vandaag administratief medewerker, morgen logistiek planner, daarna junior marketeer, daarna HR assistent, daarna accountmanager. Kan dat? Soms. Maar zonder duidelijk verhaal voelt het willekeurig.
En willekeurig is lastig voor recruiters.
Je hoeft geen perfecte rechte carrièrelijn te hebben. Maar je moet wel kunnen uitleggen waarom deze functie logisch is als volgende stap.
Een sterke sollicitatierichting heeft meestal één van deze lijnen:
Je hebt vergelijkbare ervaring en wilt dezelfde richting verder uitbouwen
Je wilt overstappen naar een verwante rol met overdraagbare vaardigheden
Je zoekt stabiliteit na tijdelijke of wisselende functies
Je wilt terug naar een vakgebied waar je eerder ervaring in had
Je bent starter en kiest bewust voor een instaprol met groeimogelijkheden
Je zoekt werk dat past bij je beschikbaarheid, locatie en praktische situatie
Wat niet sterk werkt: “Ik sta overal voor open.” Dat klinkt flexibel, maar in recruitment klinkt het vaak ook richtingloos.
Beter is: “Ik sta open voor administratieve en klantgerichte functies waarin ik mijn ervaring met planning, klantcontact en nauwkeurig werken kan inzetten.”
Dat geeft ruimte én richting. Precies wat een recruiter nodig heeft.
Bij Randstad, andere uitzendbureaus en werkgevers in Nederland wordt je cv vaak snel gescand. Dat betekent dat design minder belangrijk is dan duidelijkheid. Een prachtig cv dat moeilijk te lezen is, helpt je niet. Een eenvoudig cv dat direct laat zien wat je kunt, doet dat wel.
Wat ik in een cv snel wil kunnen vinden:
Je meest recente functie
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
De sector waarin je hebt gewerkt
Systemen, tools of machines waarmee je ervaring hebt
Talenkennis
Beschikbaarheid
Opleidingen en certificaten
Eventuele gaten of wisselingen die toelichting nodig hebben
Een cv faalt vaak niet omdat iemand ongeschikt is. Het faalt omdat de informatie te algemeen is.
Schrijf niet alleen “administratieve werkzaamheden”. Schrijf liever wat je administratief deed: orders verwerken, facturen controleren, klantgegevens bijhouden, planningen maken, dossiers compleet maken of werken met Excel, SAP, AFAS, Exact of Salesforce.
Schrijf niet alleen “klanten geholpen”. Schrijf liever hoe: telefonisch klantcontact, klachten afhandelen, afspraken inplannen, advies geven, servicevragen oplossen of werken met ticketsystemen.
Recruiters zoeken houvast. Geef ze houvast.
Bij veel vacatures via grote platforms geldt: vroeg reageren helpt. Niet omdat de eerste kandidaat altijd wint, maar omdat recruiters vaak snel een shortlist bouwen.
Als er binnen 24 uur vijf goede kandidaten binnenkomen, gaat het proces vaak al lopen. Kandidaten die later reageren kunnen nog steeds kans maken, maar ze concurreren dan niet meer alleen met de vacaturetekst. Ze concurreren met kandidaten die al gesproken zijn.
Daarom is mijn praktische advies simpel: zie je een vacature die echt goed past, reageer snel en gericht. Wacht niet drie dagen omdat je nog “even je cv perfect” wilt maken. Perfectie is vaak uitstel in een net jasje.
Maar snel betekent niet slordig. Snel betekent:
Controleer of je cv aansluit op de functie
Zet relevante ervaring bovenaan of duidelijk zichtbaar
Schrijf een korte, gerichte reactie
Vermeld beschikbaarheid als die belangrijk is
Zorg dat je bereikbaar bent na je sollicitatie
Een verrassend groot deel van recruitment bestaat uit praktische opvolging. Kandidaten die niet opnemen, niet terugbellen of pas dagen later reageren, verliezen momentum. Dat klinkt hard, maar het is hoe processen lopen.
Als een recruiter drie kandidaten kan voorstellen en jij reageert te laat, dan ben je niet per se afgewezen op kwaliteit. Je bent ingehaald door snelheid.
Veel sollicitatietips zeggen: “Bel altijd even na.” Ik ben daar genuanceerder in. Bellen kan helpen, maar alleen als je iets concreets toevoegt.
Bel niet met: “Ik wilde vragen of mijn sollicitatie is aangekomen.” Dat is meestal geen sterk gesprek. Bel ook niet om je hele cv mondeling te herhalen. Daar heeft niemand iets aan.
Bel wél als je een gerichte vraag hebt die je sollicitatie scherper maakt:
Is ervaring in een vergelijkbare sector ook passend?
Is de functie ook mogelijk voor 32 uur als de vacature 40 uur noemt?
Is hybride werken bespreekbaar of is aanwezigheid vereist?
Zoeken jullie vooral iemand met systeemervaring of juist klantcontactervaring?
Is snelle beschikbaarheid belangrijk voor deze vacature?
Zo’n vraag laat zien dat je praktisch nadenkt. En het helpt jou bepalen of de vacature echt past.
Wat recruiters vaak waarderen, is niet dat je “enthousiast klinkt”. Het is dat je helder bent. Enthousiasme zonder match verkoopt niet. Duidelijkheid met energie wel.
Bij sollicitaties via Randstad of een andere recruiter begint de beoordeling vaak al bij het eerste telefoontje. Veel kandidaten onderschatten dat. Ze denken dat het “gewoon even bellen” is. Maar voor de recruiter is het vaak al een eerste screening.
In zo’n gesprek wordt meestal gecheckt:
Waarom je interesse hebt
Wat je zoekt
Wanneer je beschikbaar bent
Wat je salarisverwachting is
Waarom je weg wilt of beschikbaar bent
Of je ervaring past bij de functie
Of je communicatief betrouwbaar overkomt
Je hoeft geen ingestudeerd verhaal te geven. Liever niet zelfs. Maar je moet wel kort en helder kunnen uitleggen waarom deze vacature logisch is.
Een sterk antwoord op “Waarom spreekt deze functie je aan?” is concreet:
“Ik zoek een rol waarin ik mijn ervaring met klantcontact en planning kan combineren. In mijn vorige functie had ik veel telefonisch contact met klanten en werkte ik dagelijks met strakke deadlines. Deze functie lijkt daarop aan te sluiten, maar biedt meer structuur en doorgroeimogelijkheid.”
Dat is veel sterker dan:
“Het lijkt me een leuke uitdaging en ik ben toe aan iets nieuws.”
Dat laatste zegt niets verkeerds, maar ook niets nuttigs. En in selectie is “niet verkeerd” vaak niet genoeg.
Sommige kandidaten zijn bang dat eerlijkheid hun kansen verkleint. Dus houden ze dingen vaag. Salaris, uren, reistijd, beschikbaarheid, contractwensen. Ik snap de gedachte, maar in de praktijk werkt vaagheid vaak tegen je.
Recruiters moeten weten of de match haalbaar is. Als jij pas over twee maanden beschikbaar bent en de werkgever zoekt iemand voor volgende week, dan is dat geen kleine nuance. Als jij minimaal 4000 euro wilt en de rol betaalt maximaal 3200 euro, dan is dat geen detail. Als jij alleen hybride wilt werken en de functie volledig op locatie is, dan moet dat vroeg duidelijk zijn.
Eerlijkheid betekent niet dat je jezelf uit de markt prijst. Het betekent dat je professioneel kadert.
Zeg niet:
“Ik weet niet precies wat ik wil verdienen.”
Zeg liever:
“Mijn richtlijn ligt rond 3300 tot 3600 euro bruto per maand, afhankelijk van het totale pakket, de reisafstand en de verantwoordelijkheden.”
Zeg niet:
“Misschien kan ik 40 uur werken.”
Zeg liever:
“Ik ben beschikbaar voor 32 tot 36 uur. In overleg kan 40 uur tijdelijk, maar structureel zoek ik maximaal 36 uur.”
Dat is niet lastig. Dat is duidelijk. En duidelijke kandidaten zijn makkelijker te bemiddelen.
Vacatures klinken vaak mooier dan ze zijn. Dat is geen complot, dat is marketing. Maar als kandidaat moet je leren lezen wat er soms achter taal zit.
Wanneer een vacature zegt “dynamische omgeving”, kan dat betekenen dat er veel gebeurt en je snel moet schakelen. Het kan ook betekenen dat processen rommelig zijn.
Wanneer er staat “geen negen tot vijf mentaliteit”, kan dat betekenen dat flexibiliteit nodig is. Het kan ook betekenen dat overwerk normaal is.
Wanneer een werkgever zegt “we zoeken iemand die zelfstandig is”, kan dat betekenen dat je veel eigenaarschap krijgt. Het kan ook betekenen dat onboarding beperkt is.
Vraag dus door. Niet cynisch, maar professioneel.
Goede vragen zijn:
Hoe ziet een normale werkweek eruit in deze functie?
Wat maakt iemand succesvol in de eerste drie maanden?
Waarom is deze vacature ontstaan?
Wat zijn de grootste uitdagingen in het team op dit moment?
Hoe wordt iemand ingewerkt?
Welke vaardigheden zijn echt noodzakelijk en welke zijn te leren?
Dit zijn betere vragen dan “Hoe is de sfeer?” Want iedereen zegt dat de sfeer goed is. Zelfs teams waar de printer meer emotionele stabiliteit heeft dan het management.
Je hoeft niet voor elke vacature je hele cv opnieuw te schrijven. Dat is inefficiënt. Maar je moet wel de nadruk aanpassen.
Als je solliciteert op een administratieve functie, maak je nauwkeurigheid, systemen, dossierbeheer en planning zichtbaar. Solliciteer je op klantenservice, dan leg je nadruk op communicatie, klachtenafhandeling, klanttevredenheid en tempo. Solliciteer je op sales support, dan toon je orderverwerking, klantcontact, CRM en samenwerking met accountmanagers.
Dat is geen liegen. Dat is positioneren.
Veel kandidaten denken dat positionering betekent dat je jezelf groter maakt. Nee. Goede positionering betekent dat je de juiste informatie op het juiste moment naar voren haalt.
Een recruiter heeft geen tijd om jouw volledige potentieel te ontdekken. Jij moet de relevante signalen naar voren brengen.
De meeste sollicitatietips blijven hangen op gedrag: wees op tijd, kleed je netjes, bereid je voor. Prima, maar dat is basis. Je wint daar zelden mee. Je verliest vooral als je het niet doet.
Wat echt helpt, is laten zien dat je de functie begrijpt.
Dat doe je door concreet te zijn over:
Welke ervaring aansluit
Welke resultaten of verantwoordelijkheden relevant zijn
Welke werkomgeving bij je past
Welke praktische voorwaarden belangrijk zijn
Waarom deze stap logisch is
Welke problemen jij waarschijnlijk kunt oplossen
Een hiring manager wil meestal niet alleen weten of je “gemotiveerd” bent. Die wil weten of jij het werk gaat aankunnen zonder voortdurend gedoe, vertraging of verkeerde verwachtingen.
Dat klinkt minder romantisch dan “je passie volgen”, maar het is wel dichter bij hoe hiring vaak werkt.
De fouten die ik vaak zie, zijn niet altijd groot. Ze zijn vooral vermijdbaar.
De eerste fout is te algemeen solliciteren. Kandidaten gebruiken één standaardreactie voor alles. Daardoor voelt de sollicitatie niet gericht.
De tweede fout is onduidelijkheid over beschikbaarheid. Zeker bij functies waar snel gestart moet worden, is dit belangrijk.
De derde fout is functietitels zonder context. “Medewerker” zegt weinig. Medewerker waarin? Klantcontact? Logistiek? Administratie? Productie? Planning?
De vierde fout is alleen taken noemen zonder niveau. “Administratie gedaan” is vaag. “Wekelijks 150 klantdossiers gecontroleerd en verwerkt in AFAS” is veel duidelijker.
De vijfde fout is defensief uitleggen waarom iets ontbreekt. Bijvoorbeeld een gat in je cv of een carrièreswitch. Je hoeft je niet te verontschuldigen. Je moet het logisch maken.
De zesde fout is niet bereikbaar zijn na een sollicitatie. Dit klinkt simpel, maar het gebeurt constant. Als je actief solliciteert, zet je voicemail normaal aan, check je mail en reageer je snel.
Gebruik dit framework voordat je reageert op een vacature via Randstad, een uitzendbureau of een grote werkgever.
Vraag jezelf af: welke drie punten maken mij logisch voor deze functie? Niet tien. Drie. Als je die niet kunt noemen, is de match misschien te zwak of je verhaal te vaag.
Koppel elk matchpunt aan bewijs. Werkervaring, systeemkennis, sectorervaring, klantcontact, diploma, certificaat, resultaat of werkomgeving.
Maak beschikbaarheid, uren, locatie, reisafstand en salarisverwachting niet onnodig mysterieus. Dit zijn geen details aan het einde. Dit zijn selectiecriteria.
Leg kort uit waarom deze stap logisch is. Vooral bij overstappen, gaten, tijdelijke functies of een andere sector is dit belangrijk.
Zorg dat je bereikbaar bent en snel reageert. Recruitmentprocessen bewegen soms langzaam, maar zodra ze bewegen, willen ze ineens alles gisteren. Irritant, maar waar.
Niet elke kandidaat hoeft dezelfde strategie te gebruiken. Sommige situaties vragen extra scherpte.
Ben je starter, dan moet je vooral laten zien dat je leerbaar, beschikbaar en realistisch bent. Vermijd grote woorden over leiderschap als je vooral moet laten zien dat je de basis betrouwbaar oppakt.
Maak je een carrièreswitch, dan moet je overdraagbare ervaring vertalen. Niet zeggen: “Ik wil iets anders.” Wel zeggen: “Ik heb ervaring met klantcontact, planning en nauwkeurig werken, en wil die vaardigheden inzetten in een administratieve rol.”
Heb je veel korte banen gehad, dan moet je rust creëren. Leg niet elke wissel uitgebreid uit, maar laat zien waar je nu bewust naar zoekt.
Ben je overgekwalificeerd, dan moet je twijfel wegnemen. Werkgevers vragen zich dan vaak af of je snel verveeld raakt, te duur bent of vertrekt zodra er iets beters komt.
Ben je lang uit het werk geweest, dan helpt het om beschikbaarheid, motivatie en actuele vaardigheden duidelijk te maken. Niet dramatisch. Gewoon helder.
Een recruiter stelt je niet alleen voor omdat je geschikt lijkt. Een recruiter stelt je voor als het risico beheersbaar voelt.
Dat klinkt misschien onaardig, maar dit is de realiteit. Wanneer een recruiter jou aan een hiring manager voorstelt, hangt daar ook vertrouwen aan. Als jij onduidelijk, onbereikbaar of wisselend overkomt, wordt dat risico groter.
Wat helpt:
Je verhaal is consistent
Je cv en je uitleg spreken elkaar niet tegen
Je weet wat je zoekt
Je praktische voorwaarden zijn helder
Je communiceert professioneel
Je reageert op tijd
Je begrijpt de functie realistisch
Wat twijfel oproept:
Je solliciteert op alles zonder duidelijke richting
Je verandert steeds je beschikbaarheid of salariswens
Je geeft vage antwoorden op simpele vragen
Je cv roept vragen op die je niet uitlegt
Je motivatie klinkt alsof je vooral weg wilt, niet bewust ergens naartoe wilt
Recruiters zoeken geen perfecte mensen. Ze zoeken kandidaten die ze met vertrouwen kunnen uitleggen aan de werkgever.
Als je nu solliciteert via Randstad of vergelijkbare platforms, begin dan niet met alles tegelijk. Pak de onderdelen die de meeste impact hebben.
Verbeter eerst je cv zodat je meest relevante ervaring direct zichtbaar is. Schrijf daarna een korte basisintroductie die je per vacature licht aanpast. Controleer vervolgens of je beschikbaarheid, regio, uren en salarisverwachting helder zijn. Bereid tot slot een kort telefoonscript voor waarin je uitlegt wie je bent, wat je zoekt en waarom de functie past.
Dat hoeft niet kunstmatig te klinken. Sterker nog, het moet juist normaal klinken. De beste kandidaten klinken vaak niet perfect ingestudeerd. Ze klinken helder.
En helderheid is in recruitment zwaar onderschat.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin