Senior cv maken: bewijs senioriteit zonder cv ruis

Schrijf een senior cv dat je ervaring scherp positioneert, zonder overdaad. Met recruiter inzichten voor Nederlandse sollicitaties.

Een senior cv moet niet laten zien dat je veel hebt gedaan. Dat is meestal al duidelijk. Een sterk senior cv laat zien waarom jouw ervaring relevant is voor deze specifieke functie, op welk niveau je opereert en welk probleem jij voor de werkgever oplost. In Nederland zie ik vaak dat senior kandidaten hun cv te vol maken omdat ze bang zijn belangrijke ervaring weg te laten. Begrijpelijk, maar meestal werkt het tegen je. Een recruiter of hiring manager zoekt geen loopbaanarchief. Die zoekt bewijs van niveau, impact, verantwoordelijkheid, beslisvermogen en match met de vacature. Je cv moet dus niet langer worden naarmate je seniorder wordt. Het moet scherper worden.

Wat een senior cv anders maakt dan een normaal cv

Een senior cv wordt anders gelezen dan een junior of medior cv. Bij een junior kandidaat kijkt een werkgever vaak naar potentieel, opleiding, basisvaardigheden en leerbaarheid. Bij een senior kandidaat ligt de lat anders. Dan wil men weten: kun jij zelfstandig waarde leveren, complexe situaties dragen, anderen meenemen en beslissingen verbeteren?

Dat klinkt logisch, maar hier gaat het vaak mis. Veel senior professionals schrijven hun cv alsof ze nog steeds moeten bewijzen dat ze hard hebben gewerkt. Ze stapelen verantwoordelijkheden, projecten, systemen, werkgevers en opleidingen op elkaar. Daardoor ontstaat een cv dat indrukwekkend lijkt, maar moeilijk te beoordelen is.

En laat ik daar heel eerlijk over zijn: moeilijk te beoordelen betekent in recruitment vaak: makkelijk opzij te leggen. Niet omdat je niet goed bent, maar omdat je cv de vertaalslag niet maakt.

Een senior cv moet antwoord geven op vragen zoals:

• •

  Op welk niveau heb je gewerkt?

• •

  Welke zakelijke, operationele, commerciële of organisatorische impact had je?

• •

  Welke problemen kreeg jij op je bord omdat anderen ze niet konden oplossen?

• •

  Hoe groot was je scope?

• •

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

De dominante fout bij senior cv’s: alles willen bewijzen

De grootste fout die ik bij senior cv’s zie, is dat kandidaten hun volledige geschiedenis willen verdedigen. Alsof elke functie, elk project en elke taak moet aantonen: kijk, ik ben echt senior.

Maar een cv is geen rechtszaak. Je hoeft niet elk bewijsstuk op tafel te leggen. Je moet de juiste bewijzen kiezen.

Bij senior kandidaten zie ik vaak cv’s met:

• •

  Te lange functiebeschrijvingen

• •

  Oude ervaring die te veel ruimte krijgt

• •

  Veel taken, weinig impact

• •

  Te veel vakjargon zonder context

• •

  Geen duidelijke positionering bovenaan

• •

  Een profieltekst die klinkt als een verzameling LinkedIn termen

• •

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

Wat recruiters en hiring managers echt zoeken in een senior cv

Bij een senior cv let ik minder op losse taken en meer op patronen. Eén mooie functietitel zegt weinig. Eén indrukwekkende werkgever ook niet. Ik wil zien of er een consistente lijn is tussen je ervaring, je niveau en de functie waarop je solliciteert.

Recruiters en hiring managers zoeken meestal naar vijf soorten bewijs.

Bewijs van scope

Scope gaat over de grootte en complexiteit van je verantwoordelijkheid. Denk aan teamgrootte, budget, regio, omzet, stakeholderniveau, projectomvang, productcomplexiteit of organisatieniveau.

Weak Example:

Verantwoordelijk voor projectmanagement binnen de organisatie.

Good Example:

Leidde meerdere cross functionele implementatieprojecten voor drie business units, met directe afstemming met directie, IT, operations en externe leveranciers.

Het tweede voorbeeld laat veel meer zien. Niet alleen dat je projectmanagement deed, maar ook op welk speelveld.

Bewijs van impact

Impact is niet alleen omzetgroei of kostenbesparing. Impact kan ook zitten in risicoverlaging, procesverbetering, betere besluitvorming, snellere delivery, hogere kwaliteit, minder escalaties, sterkere teams of betere klanttevredenheid.

Weak Example:

Betrokken bij procesoptimalisatie.

Good Example:

Herstructureerde het maandelijkse forecastproces, waardoor sales, finance en operations voor het eerst met één gedeelde planning werkten en besluitvorming sneller werd.

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

De ideale structuur voor een senior cv

Een senior cv moet snel scanbaar zijn, maar niet simpel. Het moet gelaagd zijn: bovenaan direct positioneren, daarna bewijs leveren, daarna details geven waar nodig.

Een sterke structuur voor een senior cv is meestal:

• •

  Naam en contactgegevens

• •

  Professionele titel of positioneringsregel

• •

  Korte profielschets

• •

  Kernexpertise

• •

  Werkervaring met impactgerichte bullets

• •

  Selectieve prestaties of key achievements

• •

  Opleiding en relevante certificeringen

• •

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

De profielschets bovenaan: je senior positionering in vijf regels

De profielschets is bij een senior cv belangrijker dan veel mensen denken. Niet omdat recruiters dol zijn op persoonlijke samenvattingen, maar omdat die eerste regels bepalen hoe de rest van je cv gelezen wordt.

Een zwakke profielschets is breed, positief en nietszeggend.

Weak Example:

Ervaren en gedreven senior professional met uitstekende communicatieve vaardigheden. Resultaatgericht, flexibel en sterk in stakeholdermanagement. Op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen een dynamische organisatie.

Dit klinkt netjes, maar het zegt bijna niets. Het kan op duizenden cv’s staan.

Een sterke profielschets positioneert je direct.

Good Example:

Senior operations manager met ervaring in het schaalbaar maken van teams, processen en service delivery binnen internationale B2B omgevingen. Sterk in het vertalen van strategische doelen naar werkbare operatie, met focus op performance, procesdiscipline en stakeholder alignment. Wordt vaak ingezet waar groei, complexiteit en eigenaarschap samenkomen.

Deze versie geeft richting. Ik begrijp meteen waar ik je moet plaatsen.

Een goede senior profielschets bevat:

• •

  Je functierichting of specialisme

• •

  Je type omgeving

• •

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

Werkervaring: schrijf niet wat je deed, maar wat je droeg

Bij senior cv’s is werkervaring de kern. Maar de meeste senior kandidaten beschrijven werkervaring te taakgericht.

Weak Example:

• •

  Verantwoordelijk voor het aansturen van het team

• •

  Coördineren van projecten

• •

  Contact onderhouden met stakeholders

• •

  Rapporteren aan management

Dit is niet fout, maar het is vlak. Een recruiter kan hier weinig uit halen. Hoe groot was het team? Wat voor projecten? Welke stakeholders? Wat stond er op het spel? Wat veranderde er door jouw werk?

Good Example:

• •

  Stuurde een team van 18 professionals aan binnen customer operations en bracht structuur aan in planning, kwaliteitsbewaking en escalatiebeheer

• •

  Leidde de overgang naar een nieuw service model, waarbij rollen, verantwoordelijkheden en rapportagelijnen opnieuw werden ingericht

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

Senior cv voorbeeld

Hieronder staat een senior cv voorbeeld dat laat zien hoe je ervaring, scope en impact compact kunt positioneren. Gebruik dit niet als invuloefening, maar als denkkader. Het doel is niet om exact dezelfde woorden te kopiëren. Het doel is om te begrijpen hoe senioriteit zichtbaar wordt gemaakt.

SOPHIE VAN DIJK

Amsterdam, Nederland | sophie.vandijk@email.nl | 06 12345678 | LinkedIn: linkedin.com/in/sophievandijk

SENIOR OPERATIONS MANAGER | SERVICE DELIVERY | PROCESVERBETERING | TEAMLEIDERSCHAP

PROFIEL

Senior operations manager met ervaring in het professionaliseren van service delivery, teamstructuren en operationele processen binnen internationale B2B organisaties. Sterk in het brengen van rust en duidelijkheid in omgevingen waar groei, klantdruk en interne complexiteit samenkomen. Werkt graag op het snijvlak van strategie en uitvoering: richting bepalen, teams meenemen en zorgen dat plannen ook echt landen in de operatie.

KERNEXPERTISE

• •

  Operations management

• •

  Service delivery

• •

  Procesoptimalisatie

• •

  Teamontwikkeling

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

Hoe je prestaties schrijft zonder opschepperig te klinken

Veel Nederlandse kandidaten zijn voorzichtig met prestaties benoemen. Dat snap ik. De Nederlandse sollicitatiecultuur is vaak direct, maar niet overdreven zelfpromotioneel. Je wilt niet klinken alsof je jezelf verkoopt als een keynote speaker met te veel cafeïne.

Maar er is een verschil tussen opscheppen en duidelijk zijn.

Opscheppen klinkt als:

• •

  Ik was onmisbaar voor het succes van de organisatie

• •

  Ik zorgde voor enorme groei

• •

  Ik ben een geboren leider

Duidelijkheid klinkt als:

• •

  Bracht structuur aan in een team dat groeide van 8 naar 19 medewerkers

• •

  Verbeterde de samenwerking tussen sales en operations door duidelijke overdrachtscriteria in te voeren

• •

  Nam eigenaarschap over een vastgelopen implementatie en bracht planning, rollen en besluitvorming opnieuw op orde

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

ATS en senior cv’s: maak het slim, niet saai

Veel kandidaten denken dat een ATS vriendelijk cv betekent dat je cv kaal, droog en lelijk moet zijn. Dat hoeft niet. ATS vriendelijk betekent vooral dat je cv goed leesbaar is voor systemen én mensen.

Voor senior functies is dit extra belangrijk, omdat je vaak meer informatie hebt om te ordenen. Gebruik daarom een duidelijke structuur, herkenbare functietitels en normale sectiekoppen.

Gebruik liever:

• •

  Werkervaring

• •

  Profiel

• •

  Kernexpertise

• •

  Opleiding

• •

  Certificeringen

• •

  Tools en systemen

Vermijd creatieve sectienamen zoals:

• •

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now