Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeTalen zet je op je cv wanneer ze relevant zijn voor de functie, de sector, het bedrijf of de internationale context waarin je wilt werken. Vermeld niet alleen welke talen je spreekt, maar ook op welk niveau je ze beheerst. Een recruiter wil snel kunnen inschatten of jouw taalvaardigheid bruikbaar is in de praktijk: kun je klanten helpen, rapporten schrijven, vergaderen, onderhandelen of alleen basisgesprekken voeren?
Mijn simpele regel: zet talen niet op je cv als decoratie, maar als bewijs van inzetbaarheid. “Engels goed” zegt weinig. “Engels C1, dagelijks gebruikt voor internationale stakeholdercommunicatie” zegt veel meer. Dat is het verschil tussen een losse claim en een geloofwaardig signaal.
Talen kunnen je cv sterker maken, maar verkeerd vermeld kunnen ze ook twijfel oproepen. Vooral wanneer je niveau vaag, overdreven of niet logisch is ten opzichte van je werkervaring.
Veel kandidaten behandelen talen als een klein blokje onderaan hun cv. Even snel: Nederlands, Engels, Duits. Klaar. Maar recruiters lezen dat stukje vaak praktischer dan kandidaten denken.
Ik kijk bij talen niet alleen naar “spreekt iemand Engels?” Ik kijk naar de vraag: kan deze kandidaat functioneren in de communicatiecontext van deze functie?
Dat is een heel andere beoordeling.
Voor sommige rollen zijn talen een harde eis. Denk aan klantenservice, sales, accountmanagement, recruitment, hospitality, internationale operations, supply chain, finance, legal support, executive assistance en projectmanagement. Voor andere rollen zijn talen geen formele eis, maar wel een voordeel omdat het bedrijf internationaal werkt of veel verschillende stakeholders heeft.
Wat veel kandidaten missen: taalvaardigheid gaat in recruitment zelden over schoolse perfectie. Het gaat om risico. Een hiring manager vraagt zich af:
Kan deze persoon zelfstandig communiceren met klanten of collega’s?
Kan deze persoon e-mails schrijven zonder dat alles gecontroleerd moet worden?
Kan deze persoon deelnemen aan meetings zonder inhoud te missen?
Kan deze persoon professioneel genoeg overkomen namens het bedrijf?
Gaat taal een versneller zijn of een struikelblok?
Dat is waarom een vaag taalniveau weinig helpt. Als jij “Engels goed” schrijft, moet de recruiter zelf raden wat dat betekent. En zodra recruiters moeten raden, ontstaat er twijfel. Twijfel is zelden goed voor je cv.
Zet talen meestal in een aparte sectie met de titel Talen of Taalvaardigheden. Die sectie staat meestal onder je werkervaring, opleiding en vaardigheden. Bij functies waar taalvaardigheid cruciaal is, kun je talen hoger op je cv zetten, bijvoorbeeld direct na je profieltekst of kernvaardigheden.
De beste plek hangt af van hoe belangrijk talen zijn voor de functie.
Als talen een harde functie-eis zijn, zet ze zichtbaar op de eerste pagina. Denk aan vacatures waarin staat dat Nederlands en Engels vereist zijn, of waar Duits, Frans, Spaans of een andere taal expliciet wordt gevraagd. In dat geval wil je niet dat de recruiter moet zoeken.
Als talen een pluspunt zijn maar niet essentieel, mag de taalsectie lager staan. Dan is het ondersteunende informatie, geen hoofdargument.
Als je solliciteert op internationale rollen, remote functies, expatgerichte functies of banen bij multinationals, zou ik taalvaardigheden altijd duidelijk zichtbaar maken. Niet overdreven groot, maar wel makkelijk scanbaar.
Een recruiter scant je cv vaak in lagen. Eerst functietitel, ervaring, branche, senioriteit en match met de vacature. Daarna komen praktische filters zoals locatie, beschikbaarheid, salarisindicatie, opleiding, systemen en talen. Als taal een selectiecriterium is en het staat verstopt, maak je het de lezer onnodig lastig.
De sterkste manier is om per taal een duidelijk niveau te vermelden. Gebruik bij voorkeur het Europees Referentiekader, zoals A1, A2, B1, B2, C1 of C2. Dat is herkenbaar, concreet en veel duidelijker dan losse woorden zoals “goed” of “redelijk”.
Een goede taalsectie kan er zo uitzien:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C1, professioneel vloeiend in meetings, rapportages en stakeholdercommunicatie
Duits: B1, basis zakelijke communicatie en klantcontact
Frans: A2, eenvoudige gesprekken en schriftelijke basiscommunicatie
Dit werkt omdat het niet alleen het niveau noemt, maar ook de praktische toepassing. Precies daar zit de waarde.
Veel cv’s blijven hangen op dit soort formuleringen:
Weak Example
Talen
Nederlands: goed
Engels: goed
Duits: redelijk
Het probleem is niet dat dit fout is, maar dat het te weinig zegt. “Goed” betekent voor de ene kandidaat dat hij Netflix zonder ondertiteling kijkt. Voor de andere kandidaat betekent het dat hij contractonderhandelingen voert met internationale klanten. Voor een recruiter zijn dat compleet verschillende niveaus.
Beter is:
Good Example
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C1, dagelijks gebruikt voor internationale klantcommunicatie, presentaties en rapportages
Duits: B2, professioneel inzetbaar voor e-mail, telefonische afstemming en interne meetings
Dit geeft de recruiter direct context. Je laat zien wat je met de taal kunt, niet alleen dat je de taal ergens ooit hebt geleerd.
De meest professionele manier om talen op je cv te vermelden is met het Europees Referentiekader. Dit systeem loopt van A1 tot C2.
A1: basiskennis, eenvoudige woorden en zinnen
A2: eenvoudige gesprekken in bekende situaties
B1: zelfstandig communiceren over vertrouwde onderwerpen
B2: professioneel bruikbaar in veel werksituaties
C1: vloeiend en effectief in complexe professionele communicatie
C2: bijna moedertaalniveau, zeer nauwkeurig en genuanceerd
Voor cv’s zijn vooral B2, C1 en C2 interessant, omdat die niveaus meestal professioneel inzetbaar zijn. A1 en A2 kunnen relevant zijn, maar alleen als de functie dat ondersteunt of als je wilt laten zien dat je basiskennis hebt van een taal die in de werkomgeving voorkomt.
Hier moet ik eerlijk zijn: veel kandidaten overschatten hun niveau. Niet uit kwade wil, maar omdat “ik kan me redden op vakantie” wordt vertaald naar “professioneel vaardig”. Dat is een gevaarlijke sprong.
Een hiring manager bedoelt met “goede beheersing van Engels” meestal niet dat je smalltalk kunt voeren. Vaak bedoelen ze dat je:
duidelijke e-mails kunt schrijven
meetings kunt volgen en bijdragen
vragen kunt beantwoorden zonder constante hulp
rapporten of presentaties kunt begrijpen
professioneel kunt schakelen met collega’s, klanten of leveranciers
Dat is eerder B2 of C1 dan A2 of B1.
Zet dus niet zomaar “vloeiend” achter een taal omdat het beter klinkt. Als je tijdens een interview vastloopt zodra het gesprek overschakelt naar die taal, voelt dat voor de recruiter niet als een klein detail. Dan ontstaat de vraag: waar heeft deze kandidaat nog meer te positief over geschreven?
Taalniveaus worden vaak rommelig gebruikt op cv’s. Kandidaten schrijven “native”, “fluent”, “business fluent”, “professioneel”, “goed” of “basis”, maar niet altijd consequent. Daardoor moet de recruiter interpreteren. En interpretatie kost vertrouwen.
Gebruik deze termen alleen als ze echt kloppen.
Moedertaal gebruik je voor de taal waarin je bent opgegroeid of waarin je op moedertaalniveau communiceert. Dat hoeft niet altijd maar één taal te zijn. Sommige kandidaten zijn tweetalig opgegroeid en kunnen dus twee moedertalen hebben.
Vloeiend betekent dat je spontaan, soepel en zonder veel inspanning kunt communiceren. Niet perfect, maar wel professioneel betrouwbaar. Als je vloeiend Engels vermeldt, verwacht ik dat je zonder paniek een interview deels in het Engels kunt voeren.
Professioneel vaardig betekent dat je de taal goed genoeg gebruikt in werksituaties. Je hoeft geen literaire essays te schrijven, maar je kunt wel e-mails, meetings, presentaties en inhoudelijke gesprekken aan.
Basiskennis betekent dat je eenvoudige gesprekken begrijpt en voert, maar dat je de taal niet zelfstandig professioneel kunt dragen.
Wat ik vaak zie: kandidaten schrijven “vloeiend” omdat ze denken dat “professioneel vaardig” minder sterk klinkt. Maar professioneel vaardig is in veel functies juist overtuigender, omdat het de context benoemt waar de werkgever om geeft. Een werkgever neemt je niet aan om vloeiend te klinken tijdens vakantiegesprekken. Ze willen weten of je werktaken aankunt.
Talen zijn relevant wanneer ze iets zeggen over je geschiktheid voor de functie. Dat klinkt logisch, maar veel kandidaten zetten alle talen erop die ze ooit hebben aangeraakt. Een beetje Spaans van school, twee maanden Duolingo Italiaans, “Frans basis” omdat ze ooit in Parijs koffie konden bestellen. Lief bedoeld, maar niet altijd nuttig.
Talen zijn vooral relevant in deze situaties:
de vacature noemt specifieke talen
het bedrijf werkt internationaal
je hebt klantcontact met verschillende landen
je werkt met internationale leveranciers, teams of stakeholders
de functie vraagt om schriftelijke communicatie in meerdere talen
de rol zit in sales, support, recruitment, operations, hospitality, finance, legal of projectmanagement
je solliciteert bij een multinational of scale-up met internationale teams
je verhuist naar een ander land of solliciteert vanuit Nederland op internationale functies
Als talen geen enkele rol spelen in de functie, mag je de sectie kort houden. Je hoeft niet alles weg te laten, maar maak er geen hoofdonderwerp van.
Een goede recruiter leest je cv altijd in relatie tot de vacature. Als je solliciteert op een Nederlandse administratieve functie zonder internationale context, dan is “Engels C1” mooi meegenomen, maar waarschijnlijk niet doorslaggevend. Als je solliciteert op customer success voor de DACH-markt, dan is Duits ineens geen extraatje meer, maar een kerncriterium.
Dat verschil moet je cv weerspiegelen.
Recruiters beoordelen talen niet los. Ze leggen jouw taalsectie naast je werkervaring, opleiding, woonlanden, internationale projecten en functietitels. Als daar een logisch verhaal uit komt, voelt het betrouwbaar. Als er spanning zit tussen claim en bewijs, ontstaat twijfel.
Stel dat iemand schrijft: Engels C1. Vervolgens zie ik dat die persoon drie jaar bij een internationale werkgever werkte, rapportages schreef voor het hoofdkantoor in Londen en internationale meetings faciliteerde. Dan geloof ik het sneller.
Maar als iemand “Engels vloeiend” schrijft terwijl de rest van het cv volledig Nederlands is, zonder internationale context, zonder Engelstalige opleiding en zonder gebruiksvoorbeeld, dan hoeft het niet onwaar te zijn, maar het is minder onderbouwd.
Recruiters zoeken naar signalen die elkaar versterken. Je taalniveau wordt geloofwaardiger wanneer je cv ook laat zien waar je die taal hebt gebruikt.
Bijvoorbeeld:
Werkervaring bij internationale bedrijven
Engelstalige of meertalige opleidingen
Klantcontact in specifieke regio’s
Internationale projecten
Buitenlandervaring
Meertalige systemen, documentatie of rapportages
Samenwerking met global teams
Presentaties of trainingen in een andere taal
Daarom is context zo sterk. Je hoeft niet bij elke taal een heel verhaal te schrijven, maar één concrete toevoeging kan veel doen.
Weak Example
Talen
Good Example
Talen
Het tweede voorbeeld neemt twijfel weg. En in recruitment is twijfel vaak de stille reden waarom kandidaten niet doorgaan.
De grootste fout bij talen op je cv is dat kandidaten dezelfde taalsectie gebruiken voor elke sollicitatie. Dat lijkt efficiënt, maar je mist dan de kans om precies aan te sluiten op de vacature.
Lees de vacature goed. Let niet alleen op de eisenlijst, maar ook op de context. Soms staat er “goede beheersing van de Engelse taal” onder functie-eisen. Soms staat het subtieler verstopt in de tekst, bijvoorbeeld “je werkt samen met internationale teams” of “je ondersteunt klanten in de Benelux en DACH-regio”.
Dat zijn signalen.
Als een vacature veel nadruk legt op internationale communicatie, zet dan je relevante talen hoger en specifieker neer. Als Duits belangrijk is, vermeld dan niet alleen “Duits B2”, maar benoem ook of je Duits hebt gebruikt voor klantcontact, salesgesprekken, supporttickets, rapportages of interne afstemming.
Voorbeeld voor een customer success rol:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C1, professioneel gebruikt voor internationale klantgesprekken en QBR-presentaties
Duits: B2, inzetbaar voor klantcontact, onboarding en schriftelijke opvolging
Voorbeeld voor een finance rol bij een internationale organisatie:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C1, dagelijks gebruikt voor maandrapportages, auditcommunicatie en internationale finance meetings
Frans: B1, basiscommunicatie met Franstalige stakeholders
Voorbeeld voor een hospitality of klantenservicefunctie:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: B2, zelfstandig klantcontact via telefoon, e-mail en balie
Duits: B1, eenvoudige servicegesprekken en gastcommunicatie
Frans: A2, basisbegroeting en eenvoudige klantvragen
Zie je het verschil? De taal wordt gekoppeld aan gebruik. Dat maakt het cv sterker zonder dat je overdrijft.
In Nederland is Engels vaak zo normaal geworden dat kandidaten soms denken dat het niet meer vermeld hoeft te worden. Toch zou ik Engels bijna altijd opnemen, zeker als je solliciteert op kantoorfuncties, internationale rollen, commerciële functies, tech, finance, marketing, operations, HR, recruitment of managementrollen.
Maar vermeld Engels wel op een manier die iets zegt.
“Engels: goed” is zwak. “Engels: C1, professioneel gebruikt in internationale meetings en schriftelijke communicatie” is veel sterker.
Bij sommige functies wordt Engels als vanzelfsprekend gezien. Dat betekent niet dat het onbelangrijk is. Het betekent juist dat een ontbrekende vermelding vragen kan oproepen. Als een vacature Engelstalige systemen, internationale collega’s of rapportages noemt en jouw cv zegt niets over Engels, kan een recruiter zich afvragen of je dat onderdeel bewust hebt weggelaten.
Nederlands is ook belangrijker dan sommige kandidaten denken. Vooral bij functies met klantcontact, juridische communicatie, zorg, overheid, onderwijs, lokale administratie of stakeholdermanagement. Werkgevers kunnen vrij streng zijn op Nederlands wanneer foutloze of nuancegevoelige communicatie nodig is.
Hier zit vaak een mismatch tussen wat kandidaten denken en wat werkgevers bedoelen. Een kandidaat denkt: “Ik spreek prima Nederlands.” Een werkgever bedoelt: “Kan deze persoon zelfstandig complexe mails schrijven, escalaties behandelen, klantgesprekken voeren en intern professioneel communiceren zonder dat iemand alles moet corrigeren?”
Dat zijn verschillende vragen.
Als je solliciteert op internationale functies of een Engelstalig cv gebruikt, maak je taalsectie extra concreet. Internationale recruiters zijn vaak gewend aan duidelijke language proficiency levels. Gebruik daarom liever CEFR-niveaus of termen zoals native, fluent, professional working proficiency en basic proficiency.
Voor een Engelstalig cv kun je bijvoorbeeld schrijven:
Languages
Dutch: Native
English: C1, professional working proficiency in stakeholder communication, reporting and presentations
German: B2, client communication and written follow-up
French: A2, basic conversational level
Ook hier geldt: zet geen indrukwekkende termen neer die je niet waarmaakt. Internationale interviews schakelen regelmatig naar Engels of een andere relevante taal. Niet altijd officieel, soms gewoon halverwege het gesprek. Dan wordt snel duidelijk of je niveau klopt.
Bij internationale sollicitaties is taalvaardigheid vaak ook verbonden aan cultuur en communicatie. Kun je direct communiceren met Nederlandse stakeholders? Kun je diplomatiek schrijven naar Britse collega’s? Kun je duidelijk presenteren aan Amerikaanse managers? Kun je omgaan met Duitse zakelijke precisie of Franse formele communicatie? Taal is dan niet alleen grammatica, maar ook werkstijl.
Dat hoeft niet allemaal in je taalsectie, maar als je ervaring hebt met internationale communicatie, laat dat dan terugkomen in je werkervaring. Bijvoorbeeld:
Samenwerking met internationale teams in Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk
Klantcommunicatie in Nederlands, Engels en Duits voor B2B-accounts
Opstellen van Engelstalige rapportages voor senior management
Faciliteren van onboarding-sessies voor meertalige gebruikersgroepen
Dit soort bullets maakt je taalvaardigheid geloofwaardig zonder dat je hoeft te roepen dat je “uitstekend communicatief” bent. Recruiters geloven gedrag sneller dan claims.
De meeste fouten met talen op cv’s zijn klein, maar ze kunnen groot effect hebben. Niet omdat recruiters geobsedeerd zijn door taalsecties, maar omdat taalclaims makkelijk te testen zijn. Als iets makkelijk te testen is, moet het kloppen.
Dit is de meest riskante fout. Kandidaten zetten “vloeiend” neer omdat het beter klinkt, maar vallen door de mand zodra het interview gedeeltelijk in die taal wordt gevoerd.
Mijn advies: wees ambitieus, maar niet creatief met de waarheid. Een iets lager maar betrouwbaar niveau is sterker dan een hoog niveau dat tijdens het gesprek instort.
Alleen “Engels, Duits, Frans” zegt te weinig. De recruiter weet dan niet of je die talen professioneel kunt gebruiken of alleen basiskennis hebt.
Schrijf liever:
Engels: C1
Duits: B1
Frans: A2
Nog beter is om de zakelijke toepassing toe te voegen wanneer relevant.
Veel mensen hebben jaren Frans of Duits gehad op school, maar gebruiken het daarna nooit meer. Dat hoeft niet weg, maar noem het eerlijk. “Basiskennis” is prima. “Professioneel vaardig” niet, als je al tien jaar geen zakelijke zin in die taal hebt geschreven.
Een lange lijst talen kan indrukwekkend lijken, maar werkt soms averechts. Als je vijf talen noemt waarvan drie op A1-niveau zijn, wordt je taalsectie rommelig. Houd het relevant voor de functie.
Soms gaan kandidaten ervan uit dat recruiters wel begrijpen welke talen ze spreken op basis van naam, afkomst, opleiding of woonland. Niet doen. Laat recruiters niet raden. Als het relevant is, zet het duidelijk op je cv.
Native is een sterke claim. Gebruik het alleen als je echt op moedertaalniveau spreekt en schrijft. Zeker bij functies waarin schrijfvaardigheid belangrijk is, kan een werkgever dit streng beoordelen.
Een profieltekst kan taalvaardigheid noemen, maar de concrete niveaus horen in een duidelijke taalsectie. Anders moet de recruiter zoeken, en zoeken is geen hobby tijdens cv-screening.
Een standaard taalsectie is prima, maar een sterke taalsectie doet drie dingen: niveau benoemen, context geven en relevantie tonen. Dat hoeft niet lang te zijn. Sterker nog, te veel uitleg maakt het juist minder scanbaar.
Gebruik deze formule:
Taal: niveau, praktische werkcontext
Bijvoorbeeld:
Engels: C1, dagelijks gebruikt voor internationale meetings, presentaties en rapportages
Duits: B2, professioneel inzetbaar voor klantcontact en schriftelijke opvolging
Frans: B1, zelfstandig bruikbaar voor interne communicatie en eenvoudige klantvragen
Spaans: A2, basisgesprekken en eenvoudige schriftelijke communicatie
Dit is kort, duidelijk en recruiterproof.
Een andere sterke aanpak is om taalvaardigheid ook subtiel terug te laten komen in je werkervaring, vooral wanneer taal belangrijk is voor de functie. Niet door dezelfde informatie te herhalen, maar door te laten zien waar je het gebruikte.
Bijvoorbeeld:
Beheerde klantcommunicatie voor Nederlandse, Engelse en Duitstalige B2B-accounts
Schreef Engelstalige managementrapportages voor internationale directieteams
Ondersteunde onboarding van klanten in Nederland, België en Duitsland
Fungeerde als aanspreekpunt voor internationale leveranciers en interne teams
Dit soort bullets zijn krachtig omdat ze taal koppelen aan output. En output is waar hiring managers uiteindelijk op beslissen.
Niet elke taal hoeft op je cv. Een taal weglaten kan zelfs sterker zijn wanneer hij niets toevoegt of verwarring veroorzaakt.
Laat een taal liever weg wanneer:
je niveau zo laag is dat je het niet professioneel kunt gebruiken
de taal niet relevant is voor de functie of sector
je de taal al jaren niet hebt gebruikt en je niveau sterk is weggezakt
je taalsectie daardoor onnodig lang of rommelig wordt
je niet bereid bent om de taal tijdens een interview te gebruiken
A1 of A2 kan wel relevant zijn als de taal expliciet in de vacature staat of als basiskennis nuttig is. Bijvoorbeeld bij hospitality, retail, klantenservice of internationale teams waar zelfs eenvoudige communicatie helpt. Maar presenteer het dan als basis, niet als professioneel inzetbaar.
Ik zie liever een eerlijk cv met drie goed onderbouwde talen dan een cv met zeven talen waarvan de helft vooral optimistisch is. Een cv moet vertrouwen bouwen. Alles wat twijfel toevoegt, moet je kritisch bekijken.
Niet elke kandidaat moet talen op dezelfde manier presenteren. Je senioriteit, ervaring en functiecontext bepalen hoeveel aandacht talen verdienen.
Voor starters kunnen talen juist waardevol zijn omdat je werkervaring nog beperkt is. Als je internationale studie, stage, uitwisseling, bijbaan of vrijwilligerswerk hebt gedaan, gebruik dat als bewijs.
Bijvoorbeeld:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C1, gebruikt tijdens Engelstalige bachelor, presentaties en academische rapportages
Spaans: B1, ontwikkeld tijdens uitwisselingssemester in Valencia
Dit is sterker dan simpelweg “Engels goed, Spaans redelijk”. Je maakt je niveau tastbaar.
Voor medior kandidaten draait het om toepassing in werkcontext. Je moet laten zien hoe je talen professioneel hebt gebruikt.
Bijvoorbeeld:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C1, dagelijks gebruikt voor internationale projectcommunicatie en rapportages
Duits: B2, klantcontact en contractuele afstemming met DACH-partners
Hier is taal geen schoolvaardigheid meer, maar werkvaardigheid.
Voor senior kandidaten zijn talen vooral relevant als ze strategische communicatie ondersteunen. Denk aan stakeholdermanagement, leadership, onderhandelingen, presentaties, board reporting of internationale teamaansturing.
Bijvoorbeeld:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C2, executive communication, board reporting en internationale presentaties
Duits: B2, stakeholdermanagement en commerciële onderhandelingen
Bij senior rollen let een hiring manager niet alleen op of je een taal spreekt, maar of je die taal kunt gebruiken met nuance, gezag en precisie. Dat is een ander niveau dan “ik red me prima”.
Je hebt niet altijd een officieel taalcertificaat nodig. In veel sollicitaties is praktijkbewijs sterker dan een oud certificaat. Recruiters willen vooral weten of je de taal kunt gebruiken in de functiecontext.
Je kunt taalvaardigheid onderbouwen met:
werkervaring in een internationale omgeving
Engelstalige of meertalige opleidingen
buitenlandervaring
klantcontact in specifieke talen
presentaties, rapportages of trainingen in een andere taal
internationale projecten
samenwerking met teams in andere landen
certificaten zoals IELTS, TOEFL, Cambridge, Goethe, DELF of DALF wanneer relevant
Certificaten zijn vooral nuttig wanneer de functie formele taalvereisten heeft, zoals onderwijs, legal, overheid, vertaling, academische rollen of functies waarvoor immigratie, compliance of klantcontracten een rol spelen.
Voor de meeste commerciële en corporate functies is de praktijkvraag simpeler: kun je de taal betrouwbaar gebruiken op werk? Als het antwoord ja is, laat je cv dat dan concreet zien.
Een kleine waarschuwing: zet geen taalcertificaat prominent op je cv als het twintig jaar oud is en je de taal sindsdien nauwelijks hebt gebruikt. Dan creëer je schijnzekerheid. Beter is om je actuele niveau eerlijk te vermelden.
Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system, oftewel ATS. Dat systeem verwerkt cv’s en helpt recruiters zoeken, filteren en organiseren. Het betekent niet dat een robot automatisch jouw toekomst bepaalt, maar het betekent wel dat duidelijke taalvermeldingen kunnen helpen.
Gebruik daarom herkenbare termen. Als een vacature “English” noemt en jij schrijft alleen “Engels”, is dat meestal geen probleem, maar bij internationale organisaties kan het slim zijn om beide termen te gebruiken wanneer je cv Engelstalig is. Op een Nederlands cv is “Engels” prima.
Vermijd creatieve icoontjes, vlaggetjes of visuele scorebalken als enige aanduiding van je taalniveau. Ze zien er leuk uit, maar ze zijn vaak onduidelijk en niet altijd goed leesbaar voor ATS-systemen.
Een scorebalk met vier van de vijf bolletjes zegt niets concreets. Vier bolletjes Engels. Wat betekent dat? Kan je onderhandelen? Rapporteren? Klantgesprekken voeren? Niemand weet het.
Gebruik liever tekst:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C1, professioneel vloeiend
Duits: B2, zakelijke communicatie
Frans: A2, basiskennis
Dat is scanbaar voor mensen en systemen.
Vacatureteksten zijn soms vaag. “Goede beheersing van de Engelse taal” kan van alles betekenen. Daarom moet je leren lezen wat erachter zit.
Als een werkgever schrijft goede beheersing van Engels vereist, bedoelen ze vaak: je moet zelfstandig kunnen mailen, meetings volgen en professioneel communiceren zonder begeleiding.
Als er staat vloeiend Nederlands en Engels, betekent dat meestal dat beide talen actief nodig zijn. Niet alleen begrijpen, maar spreken en schrijven.
Als er staat Duits is een pré, betekent dat vaak: ze hebben iemand nodig die handig zou zijn voor Duitse klanten of leveranciers, maar ze willen de kandidatenpool niet te klein maken. Als jij goed Duits spreekt, kan dat je serieus onderscheiden.
Als er staat internationale werkomgeving, kijk dan verder. Welke landen? Welke teams? Welke klanten? Een internationale omgeving kan betekenen dat alles in het Engels gebeurt, maar ook dat je dagelijks schakelt tussen Nederlands, Engels en een derde taal.
Als er staat uitstekende communicatieve vaardigheden, betekent dat soms taalvaardigheid, maar vaker ook helderheid, stakeholdermanagement, schrijfkwaliteit en professioneel beoordelingsvermogen. Alleen “Engels C1” is dan niet genoeg. Je werkervaring moet laten zien dat je communicatie op niveau is.
Dit is waar kandidaten vaak kansen laten liggen. Ze lezen taalvereisten letterlijk, terwijl recruiters ze praktisch lezen. De vraag is niet alleen: spreek je de taal? De vraag is: kun je de communicatie dragen die deze functie vraagt?
Gebruik dit framework om snel een sterke taalsectie te maken.
Kies eerst alleen de talen die relevant zijn of professioneel iets toevoegen. Bepaal daarna je actuele niveau, niet je wensniveau. Voeg vervolgens per belangrijke taal één praktische context toe. Houd het kort en scanbaar.
Een goede taalsectie beantwoordt drie vragen:
Welke talen beheers je?
Op welk niveau beheers je ze?
Waar kun je ze professioneel voor gebruiken?
Voorbeeld voor een algemeen professioneel cv:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C1, professioneel gebruikt voor meetings, rapportages en stakeholdercommunicatie
Duits: B1, basis zakelijke communicatie en eenvoudige klantvragen
Voorbeeld voor een internationale commerciële functie:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C1, internationale salesgesprekken, presentaties en contractafstemming
Duits: B2, klantcontact en accountmanagement in de DACH-regio
Frans: B1, basiscommunicatie met Franstalige klanten
Voorbeeld voor een starter:
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: C1, gebruikt tijdens Engelstalige opleiding, presentaties en groepsprojecten
Spaans: B1, ontwikkeld tijdens buitenlandsemester en dagelijkse communicatie
Mijn laatste check is simpel: als een recruiter je tijdens het interview vraagt om over te schakelen naar die taal, kun je dan waarmaken wat je cv belooft? Als het antwoord nee is, pas het niveau aan. Je cv moet je helpen, niet in een hoek zetten.
Upload Resume
Import from Linkedin