Een Nederlands cv en een Engels cv verschillen niet alleen in taal. Het echte verschil zit in positionering, toon, informatiekeuze en verwachtingen van de lezer. In Nederland wordt een cv vaak vrij nuchter gelezen: klopt de ervaring, past het profiel, is het logisch opgebouwd? Bij een Engels cv, zeker voor internationale bedrijven, verwacht men meestal meer resultaatgerichtheid, duidelijkere impact en minder persoonlijke details. De fout die ik vaak zie: kandidaten vertalen hun Nederlandse cv letterlijk naar het Engels en denken dat ze klaar zijn. Dat is meestal precies waar het misgaat.
Solliciteer je in Nederland op een Nederlandstalige functie, dan is een Nederlands cv meestal de veiligste keuze. Solliciteer je bij een internationaal bedrijf, op een Engelstalige vacature of met internationale hiring managers, dan werkt een Engels cv vaak beter. Maar de vacaturetaal is niet het enige signaal. Je moet vooral kijken naar wie jouw cv leest, welke taal in het team wordt gebruikt en hoe internationaal de functie echt is.
Het verschil tussen een Nederlands en Engels cv zit niet alleen in woorden zoals “werkervaring” versus “work experience”. Dat is de oppervlakkige laag. De echte verschillen zitten dieper.
Een Nederlands cv is vaak iets feitelijker, compacter en terughoudender. Kandidaten benoemen hun functies, verantwoordelijkheden, opleidingen en vaardigheden. Prima, maar soms ook een beetje braaf. Een Engels cv vraagt meestal om meer commerciële scherpte: wat heb je bereikt, welke impact had je, met welke schaal werkte je, welke resultaten kun je aantonen?
En daar ontstaat een interessant probleem bij Nederlandse kandidaten. Veel mensen zijn bang dat een sterk geformuleerd Engels cv arrogant klinkt. In Nederlandse context snap ik dat. We hebben hier een vrij nuchtere sollicitatiecultuur. Maar bij internationale hiring managers wordt te veel bescheidenheid vaak niet gelezen als “professioneel bescheiden”. Het wordt eerder gelezen als: “deze kandidaat heeft blijkbaar niet zoveel impact gehad.”
Dat klinkt hard, maar zo werkt screening vaak. Recruiters hebben geen tijd om jouw waarde tussen de regels door te raden.
Kies voor een Nederlands cv wanneer de functie, organisatie en sollicitatieprocedure duidelijk Nederlandstalig zijn. Denk aan vacatures waarin de hele tekst in het Nederlands staat, de functie gericht is op Nederlandse klanten, interne communicatie voornamelijk Nederlands is en de hiring manager waarschijnlijk Nederlandstalig is.
Een Nederlands cv past vooral goed bij:
Nederlandstalige vacatures bij Nederlandse werkgevers
Functies waarin klantcontact in het Nederlands belangrijk is
Overheidsorganisaties, zorg, onderwijs en lokale organisaties
MKB bedrijven waar de voertaal Nederlands is
Rollen waarin taalniveau Nederlands onderdeel is van de selectie
Sollicitaties waarbij de vacature expliciet om een Nederlands cv vraagt
Wat ik in de praktijk zie: kandidaten sturen soms een Engels cv omdat ze denken dat dit professioneler of internationaler overkomt. Maar bij een gewone Nederlandstalige vacature kan dat juist afstand creëren. Niet omdat Engels slecht is, maar omdat je onnodig frictie toevoegt.
Een Engels cv is logisch wanneer Engels de taal van de functie, het team of het bedrijf is. Vooral in de Nederlandse arbeidsmarkt komt dit vaak voor bij internationale bedrijven, scale ups, techbedrijven, consultancy, finance, engineering, pharma, recruitment, SaaS, operations en corporate functies met internationale stakeholders.
Kies voor een Engels cv wanneer:
De vacature in het Engels is geschreven
De functietitel Engelstalig is en de hele procedure in het Engels verloopt
Het bedrijf internationaal werkt of een internationale moedermaatschappij heeft
De hiring manager waarschijnlijk niet Nederlandstalig is
De rol veel contact heeft met internationale teams, klanten of leveranciers
Je solliciteert op functies in tech, SaaS, finance, consulting of internationale business
Een Engels cv maken is geen vertaalopdracht. Het is een positioneringsopdracht.
Dit is de fout die ik het vaakst zie: iemand neemt een prima Nederlands cv, vertaalt alle kopjes en zinnen naar het Engels en denkt dat het cv nu internationaal bruikbaar is. Maar een letterlijk vertaald cv voelt vaak houterig, vlak of vreemd. Niet omdat het Engels per se fout is, maar omdat de logica nog Nederlands is.
Een Nederlands cv zegt vaak:
Weak Example
“Verantwoordelijk voor klantcontact, administratie en planning.”
Een sterker Engels cv maakt duidelijker wat iemand deed en waarom dat relevant was:
Good Example
“Managed daily client communication, coordinated planning processes and improved administrative follow up across multiple internal stakeholders.”
Het verschil is niet alleen taal. Het tweede voorbeeld laat meer eigenaarschap, schaal en professionele context zien. Dat is wat recruiters zoeken. Niet omdat ze dol zijn op mooie woorden, maar omdat ze snel willen begrijpen wat jouw rol werkelijk inhield.
Een letterlijk vertaald cv mist vaak:
De juiste Engelse functietermen
Resultaatgerichte formulering
Internationale context
Nederlandse cv’s zijn vaak zakelijk en ingetogen. Dat past bij veel Nederlandse werkgevers. Maar in een Engels cv mag je duidelijker claimen wat je hebt bijgedragen. Niet overdrijven, wel scherper formuleren.
Een Nederlands cv kan prima zeggen:
Weak Example
“Betrokken bij de implementatie van een nieuw CRM systeem.”
In een Engels cv wil ik liever zien:
Good Example
“Supported the implementation of a new CRM system, helping improve sales data visibility and follow up processes.”
Zie je het verschil? Het gaat niet om jezelf groter maken dan je bent. Het gaat om context geven. “Betrokken bij” is een typisch veilige formulering, maar het laat te veel open. Was je projectleider? Tester? Gebruiker? Notulist? De recruiter moet raden. En recruiters houden niet van raden, vooral niet als er nog honderd cv’s in de ATS staan.
Een sterk Engels cv is vaak:
Actiever geschreven
Meer gericht op impact
Minder vaag over verantwoordelijkheid
Hier zit een belangrijk praktisch verschil. Nederlandse cv’s bevatten soms nog persoonlijke gegevens zoals geboortedatum, woonplaats, nationaliteit of zelfs een foto. In Nederland zie je dat nog regelmatig, al wordt het steeds minder noodzakelijk. Bij een Engels cv, zeker richting internationale of Angelsaksische werkgevers, moet je veel voorzichtiger zijn.
Op een modern Engels cv zet je meestal alleen:
Naam
Telefoonnummer
E-mailadres
Woonplaats of regio
LinkedIn profiel
Eventueel portfolio of website als dat relevant is
Laat bij een Engels cv meestal weg:
Functietitels zijn verraderlijk. Veel Nederlandse functietitels kun je niet letterlijk vertalen zonder dat ze vreemd klinken. En sommige Engelse functietitels betekenen in internationale context net iets anders dan kandidaten denken.
Bijvoorbeeld:
| Nederlands | Vaak betere Engelse keuze |
| ------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------- |
| Medewerker binnendienst | Internal Sales Representative, Sales Support Specialist of Customer Support Specialist |
| Administratief medewerker | Administrative Assistant, Office Administrator of Operations Support |
| Commercieel medewerker | Sales Representative, Commercial Assistant of Account Support |
| Beleidsmedewerker | Policy Advisor of Policy Officer |
| Personeelsadviseur | HR Advisor |
| Financieel medewerker | Finance Assistant, Accounts Payable Specialist of Finance Administrator |
| Projectmedewerker | Project Coordinator of Project Support Officer |
De juiste vertaling hangt af van je echte taken, niet alleen van je officiële titel. Dit is belangrijk voor ATS systemen en recruiters. Als jij “Commercial Employee” schrijft omdat je “commercieel medewerker” letterlijk vertaalt, klinkt dat onnatuurlijk. Een internationale recruiter zoekt waarschijnlijk niet op die term.
Hier gaat veel mis. Kandidaten vertalen hun titel correct volgens het woordenboek, maar incorrect voor recruitment. Een cv moet niet alleen taalkundig kloppen. Het moet matchen met hoe werkgevers functies zoeken, beoordelen en vergelijken.
De basisstructuur lijkt op elkaar, maar de accenten verschillen.
Een Nederlands cv bevat vaak:
Persoonlijke gegevens
Profielschets
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Cursussen en certificaten
Talen
Eventueel hobby’s of nevenactiviteiten
Een Engels cv bevat vaak:
Er wordt vaak gezegd dat een Engels cv altijd één pagina moet zijn. Dat is te simpel. Voor sommige starters is één pagina logisch. Voor professionals met meerdere jaren relevante ervaring zijn twee pagina’s vaak prima, zeker in Europa en bij internationale bedrijven in Nederland.
De echte regel is niet: zo kort mogelijk. De echte regel is: zo relevant mogelijk.
Een Nederlands cv van twee pagina’s kan prima werken als de informatie sterk en relevant is. Een Engels cv van twee pagina’s kan ook prima werken als het resultaatgericht, overzichtelijk en scherp geschreven is. Wat niet werkt: twee pagina’s vol verantwoordelijkheden zonder bewijs van impact.
Recruiters lezen niet woord voor woord vanaf regel één tot het einde. Ze scannen eerst op match. Functietitel, recente ervaring, branche, vaardigheden, systemen, taalniveau, opleiding en logische carrièrelijn. Daarna pas gaan ze dieper lezen.
Daarom is de bovenste helft van pagina één zo belangrijk. Daar moet de match zichtbaar zijn. Niet verstopt onder een lange persoonlijke intro, een groot designblok of algemene competenties zoals “teamplayer” en “communicatief sterk”.
Een cv mag langer zijn als de extra informatie selectiebeslissingen makkelijker maakt. Het mag niet langer zijn omdat je geen keuzes durft te maken.
Engelse cv’s vragen vaak om meer bewijs. Niet alleen wat je deed, maar wat het opleverde. Dit is vooral belangrijk bij functies in sales, marketing, operations, finance, HR, projectmanagement, recruitment, IT en management.
Een Nederlands cv blijft vaak hangen in taken:
Weak Example
“Behandelen van klantvragen en verwerken van orders.”
Een sterker Engels cv maakt het concreter:
Good Example
“Handled daily customer enquiries and processed B2B orders, contributing to faster response times and smoother order fulfilment.”
Nog sterker, als je cijfers hebt:
Good Example
“Processed 80 plus B2B orders per week and improved customer follow up by reducing unresolved enquiries through structured tracking.”
Niet iedereen heeft harde cijfers. Dat is prima. Maar je kunt bijna altijd duidelijker maken wat de schaal, complexiteit of impact van je werk was. Denk aan aantallen, systemen, stakeholders, regio’s, budgetten, klanttypes, processen of verbeteringen.
Recruiters zoeken bewijs omdat hiring managers bewijs willen. Een hiring manager vraagt vaak: “Heeft deze persoon dit echt eerder gedaan in een vergelijkbare context?” Jouw cv moet die vraag sneller beantwoorden.
Een Engels cv legt automatisch jouw Engelse taalniveau onder een vergrootglas. Als je cv vol stijve vertalingen, grammaticale fouten of onnatuurlijke zinnen staat, twijfel ik niet alleen aan je cv. Ik twijfel aan je werkcommunicatie in het Engels.
Dat klinkt streng, maar bij internationale functies is dat logisch. Als je dagelijks met klanten, managers of collega’s in het Engels moet communiceren, is je cv het eerste bewijsstuk.
Let vooral op deze fouten:
Nederlandse zinsbouw in Engelse woorden
Letterlijke vertaling van functietitels
Inconsistent gebruik van British English en American English
Te formele of ouderwetse woorden
Vaag Engels zoals “I was responsible for different activities”
Te veel “helped with” zonder duidelijke bijdrage
Tweetalige vacatures zorgen vaak voor twijfel. Bijvoorbeeld: de vacaturetekst is Nederlands, maar de functie vraagt vloeiend Engels. Of de vacature is Engels, maar het kantoor zit in Nederland en het team spreekt Nederlands.
Mijn praktische aanpak:
| Situatie | Beste keuze |
| --------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------- |
| Vacature volledig Nederlands | Nederlands cv |
| Vacature volledig Engels | Engels cv |
| Nederlandse vacature met veel internationale stakeholders | Engels cv kan slim zijn, tenzij Nederlands duidelijk centraal staat |
| Engels vacature bij Nederlands bedrijf | Engels cv |
| Nederlandse rol bij internationale organisatie | Kijk naar teamtaal en hiring manager |
| Vacature vraagt Nederlands én Engels | Kies de taal van de vacature, benoem beide taalniveaus duidelijk |
| Je twijfelt sterk | Stuur cv in de vacaturetaal |
De vacaturetaal is meestal de beste default. Werkgevers schrijven vacatureteksten niet altijd perfect, maar de taalkeuze geeft wel een signaal over de verwachte werkomgeving.
Wat ik niet zou doen: twee cv’s meesturen zonder uitleg. Dat kan rommelig overkomen. Als je echt beide versies relevant vindt, kun je in je sollicitatie kort benoemen dat je ook een Engelse of Nederlandse versie beschikbaar hebt. Maar stuur in eerste instantie de versie die het beste past bij de procedure.
Kandidaten denken vaak dat recruiters alleen kijken naar de inhoud van het cv. Maar de taalkeuze zelf vertelt ook iets.
Een Nederlands cv bij een Engelse vacature kan onbewust deze vragen oproepen:
Heeft deze kandidaat de vacature goed gelezen?
Is het Engels niveau wel sterk genoeg?
Kan dit cv worden doorgestuurd naar internationale managers?
Moet ik extra werk doen om deze kandidaat intern te presenteren?
Een Engels cv bij een Nederlandse vacature kan andere vragen oproepen:
Spreekt en schrijft deze kandidaat goed genoeg Nederlands?
Past deze persoon bij een Nederlandstalige werkomgeving?
Vacaturetaal is soms vaag. Daarom moet je leren lezen wat er achter bepaalde formuleringen zit.
“Goede beheersing van de Engelse taal is een pré” betekent vaak: Engels komt voor, maar is waarschijnlijk niet de hoofdtaal. Een Nederlands cv is dan meestal prima, tenzij de rest van de vacature internationaal aanvoelt.
“Fluent in English required” betekent: neem dit serieus. Stuur een Engels cv als de vacature ook Engels is, en zorg dat je taalniveau geloofwaardig is.
“International environment” betekent niet automatisch dat alles Engels is. Soms betekent het alleen dat het bedrijf klanten of leveranciers in het buitenland heeft. Kijk naar de functietaken.
“Dutch is required” betekent meestal: zonder professioneel Nederlands kom je niet ver. Ook als de vacature deels Engels is.
“Working language is English” betekent: Engels cv. Geen discussie.
“Stakeholder management across Europe” betekent: laat internationale communicatie, projectervaring en Engelse terminologie duidelijk terugkomen.
Dit is waar kandidaten vaak te letterlijk lezen. Ze kijken naar één zin, terwijl recruiters naar het hele plaatje kijken: vacaturetaal, team, klanten, systemen, manager, senioriteit en communicatiecontext.
Een applicant tracking system leest geen nuance zoals een mens dat doet. Het systeem indexeert woorden, functietitels, vaardigheden en soms knock out criteria. Daarom maakt taalkeuze ook technisch verschil.
Als een vacature in het Engels zoekt naar “account manager”, “business development”, “stakeholder management” en “CRM”, maar jouw Nederlandse cv gebruikt “relatiebeheer”, “commerciële groei”, “afstemming met betrokkenen” en “klantsysteem”, dan kan de match zwakker lijken. Andersom geldt hetzelfde.
Je hoeft niet obsessief keywords te proppen. Dat werkt averechts. Maar je moet wel dezelfde taal spreken als de vacature.
Gebruik de functietaal voor:
Functietitel
Kernvaardigheden
Systemen en tools
Branchetermen
Certificeringen
Projecttypes
Gebruik dit framework als je twijfelt.
De taal van de vacature is je eerste signaal. Nederlands betekent meestal Nederlands cv. Engels betekent meestal Engels cv.
Vraag jezelf af: met wie werk ik dagelijks? Nederlandse klanten? Internationale teams? Lokale managers? Buitenlandse stakeholders? De taal van het werk is belangrijker dan de taal van het kantooradres.
Als de hiring manager internationaal is, moet jouw cv waarschijnlijk Engels zijn. Ook als de recruiter in Nederland zit.
In tech, SaaS, finance, consulting, engineering, pharma en internationale corporate rollen is Engels vaker logisch. In zorg, onderwijs, overheid, lokale dienstverlening en veel MKB rollen is Nederlands vaak sterker.
Stel jezelf deze vraag: maakt mijn taalkeuze het makkelijker of moeilijker om mij door te sturen naar de volgende ronde?
Dat is uiteindelijk de kern. Je cv moet de selectie makkelijker maken. Niet interessanter, niet creatiever, niet “anders”. Makkelijker.
Er zijn een paar fouten die ik steeds terugzie en die onnodig kansen kosten.
Stuur geen Engels cv naar elke vacature omdat het “professioneler” voelt. Professioneel betekent passend bij de context.
Vertaal je Nederlandse cv niet letterlijk. Herschrijf het vanuit internationale recruitmenttaal.
Gebruik geen rare functietitels die niemand zoekt. Kies termen die passen bij jouw vakgebied.
Zet geen overbodige persoonlijke informatie op een Engels cv. Zeker niet bij internationale sollicitaties.
Maak je Engels niet ingewikkelder dan nodig. Helder, natuurlijk en professioneel wint van opgeblazen taal.
Verstop je impact niet achter veilige woorden zoals “involved in”, “helped with” of “responsible for” zonder context.
Gebruik niet dezelfde profielschets voor Nederlandse en Engelse sollicitaties. De positionering moet passen bij de markt en functie.
En misschien de belangrijkste: denk niet dat taal alleen een formaliteit is. Taal is onderdeel van je positioning. Het laat zien of jij begrijpt in welke werkomgeving je solliciteert.
Als je serieus solliciteert in Nederland én bij internationale bedrijven, maak dan twee cv versies:
Een Nederlands cv voor Nederlandstalige rollen
Een Engels cv voor internationale of Engelstalige rollen
Niet twee vertalingen van elkaar, maar twee versies met dezelfde feiten en andere positionering.
Je werkervaring blijft natuurlijk hetzelfde. Je prestaties blijven hetzelfde. Maar de formulering, volgorde, termen en toon kunnen verschillen. In je Nederlandse cv mag je iets nuchterder en directer zijn. In je Engelse cv moet je vaak explicieter zijn over impact, schaal en internationale context.
Dat is geen toneelstuk. Dat is gewoon slim communiceren met je lezer.
Een goed cv draait niet om jou zo volledig mogelijk beschrijven. Het draait om de juiste informatie op de juiste manier presenteren aan de persoon die moet beslissen of jij door mag. Dat is de realiteit van recruitment.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen recruiter denkt dan niet automatisch: “Wat internationaal.” Die denkt eerder: “Waarom stuurt deze kandidaat geen Nederlands cv als de functie volledig Nederlandstalig is?” Zeker bij rollen met veel Nederlandse communicatie kan dat twijfel oproepen over taalgevoel, aansluiting of aandacht voor de vacature.
Dat is geen ramp, maar het is ook geen voordeel. En in sollicitaties wil je geen onnodige vragen oproepen.
Je LinkedIn profiel en professionele positionering ook Engelstalig zijn
Let vooral op de vacaturetaal. Als een bedrijf de vacature in het Engels publiceert, is dat meestal geen toeval. Dan is de kans groot dat het cv ook door internationale stakeholders wordt gelezen. Soms begint de eerste screening in Nederland, maar gaat je cv daarna naar een manager in Duitsland, Frankrijk, de UK, de VS of ergens anders. Dan helpt een Nederlands cv niet.
Wat werkgevers vaak zeggen: “Engels is een pré.”
Wat dat in de praktijk soms betekent: “De functie is eigenlijk internationaaler dan we in de vacature netjes durven te zeggen.”
Daar moet je op anticiperen.
Duidelijke impact
Natuurlijk klinkende Engelse zinnen
De juiste balans tussen bescheidenheid en zelfvertrouwen
Mijn simpele test: als je Engelse cv klinkt alsof een Nederlandse zin door Google Translate is gehaald, is het nog geen Engels cv. Dan is het een Nederlands cv in Engelse kleding. En ja, recruiters zien dat.
Duidelijker over schaal, systemen en stakeholders
Minder afhankelijk van impliciete context
Dat betekent niet dat je Amerikaans moet gaan opscheppen. Het betekent dat je jouw waarde niet moet verstoppen achter brave zinnen.
Geboortedatum
Burgerlijke staat
Nationaliteit, tenzij relevant voor werkvergunning of expliciet gevraagd
Geslacht
Foto, vooral bij internationale sollicitaties
Volledig adres
Dit gaat niet om geheimzinnig doen. Het gaat om selectiepraktijk. Internationale werkgevers vermijden vaak persoonlijke informatie omdat die gevoelig kan zijn in verband met discriminatie, compliance of interne hiring regels. Een foto op een Nederlands cv kan soms nog normaal gevonden worden, maar bij internationale bedrijven kan het juist onprofessioneel of onnodig voelen.
Mijn advies: twijfel je? Laat persoonlijke details weg. Je cv moet geselecteerd worden op ervaring, vaardigheden en match met de functie. Niet op informatie die niets zegt over je prestaties.
Mijn vuistregel: zoek drie tot vijf internationale vacatures die lijken op jouw functie en kijk welke functietitels en termen zij gebruiken. Niet kopiëren, wel leren welke taal gangbaar is in jouw vakgebied.
Contact details
Professional profile of summary
Work experience
Education
Skills
Certifications
Languages
Additional experience of projects, als relevant
Het verschil zit vooral in de profielschets en werkervaring. Bij een Engels cv moet je profiel vaak sterker positioneren. Niet “ik ben enthousiast en leergierig”, maar duidelijk: wie ben je professioneel, waar ben je sterk in en voor welk soort rol ben je relevant?
Een zwakke profielschets:
Weak Example
“I am a motivated professional who likes working in a team and is eager to learn.”
Dit zegt bijna niets. Het kan op elk cv staan.
Een sterkere profielschets:
Good Example
“Customer focused operations professional with experience in order management, stakeholder coordination and process improvement within international B2B environments.”
Dit geeft meteen richting. De recruiter ziet vakgebied, ervaring, context en waarde. Dat is precies wat een profiel moet doen.
Spelfouten in systemen, tools en vaktermen
Kies één variant: British English of American English. Voor sollicitaties in Nederland bij Europese of internationale bedrijven is British English vaak de meest natuurlijke keuze, tenzij het bedrijf duidelijk Amerikaans is. Belangrijker dan de variant is consistentie. “Organisation” en “organization” door elkaar staat slordig. Niet wereldschokkend, wel onnodig.
En nee, ChatGPT of vertaaltools zijn niet het probleem. Het probleem is blind vertrouwen op vertaling zonder recruitmentlogica. Laat je Engels cv altijd controleren op inhoud, toon en functiegerichte terminologie. Niet alleen op grammatica.
Waarom is het cv niet aangepast aan deze procedure?
Is dit een standaard cv dat naar iedereen wordt gestuurd?
Recruiters zijn niet altijd bewust streng, maar ze zoeken wel signalen. Een cv dat perfect aansluit op de vacaturetaal voelt direct makkelijker. En “makkelijker” is in recruitment belangrijker dan kandidaten soms willen geloven.
Niet omdat recruiters lui zijn. Omdat selectie vaak onder tijdsdruk gebeurt. Als jouw cv zonder extra uitleg door kan naar de hiring manager, help je jezelf.
Verantwoordelijkheden
Resultaten
ATS optimalisatie is geen trucje. Het is afstemming. Als de werkgever zoekt in het Engels, moet jouw relevante ervaring ook vindbaar zijn in het Engels.
Upload Resume
Import from Linkedin