Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe cv optimaliseren betekent niet dat je er een mooiere lay-out overheen gooit of wat extra keywords toevoegt. Een goed geoptimaliseerd cv laat binnen enkele seconden zien: voor welke functie jij logisch bent, waarom jouw ervaring relevant is en welk bewijs daarvoor op je cv staat. In de Nederlandse arbeidsmarkt kijken recruiters meestal niet rustig regel voor regel naar je cv. Ze scannen eerst op herkenning, relevantie en risico. Pas daarna gaan ze echt lezen.
Dat is precies waar veel kandidaten de mist in gaan. Ze schrijven een cv als een carrièrearchief, terwijl een recruiter het leest als een selectie-instrument. Alles wat niet helpt om jouw match duidelijker te maken, maakt je cv zwaarder. En een zwaar cv wordt sneller overgeslagen. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat hiring-processen vaak rommelig, snel en vol twijfel zitten. Je cv moet daartegen kunnen.
Een cv optimaliseren betekent dat je je cv doelgericht aanscherpt voor een specifieke functie, sector of loopbaanrichting. Niet door jezelf anders voor te doen, maar door je relevante ervaring, vaardigheden, resultaten en positionering duidelijker te maken voor drie lezers tegelijk:
Het applicant tracking system dat je cv technisch moet kunnen uitlezen
De recruiter die snel moet bepalen of je in de juiste richting zit
De hiring manager die wil weten of je het werk daadwerkelijk kunt doen
Daar zit meteen de kern. Veel kandidaten optimaliseren hun cv voor één van die drie. Ze maken het mooi voor zichzelf, technisch voor ATS of uitgebreid voor de hiring manager. Maar een sterk cv werkt op alle drie niveaus.
Ik kijk bij een cv zelden eerst naar “hoe professioneel” iemand klinkt. Ik kijk naar logica. Past de recente ervaring bij de vacature? Zijn de functietitels herkenbaar? Zie ik bewijs van niveau, scope, verantwoordelijkheid en resultaat? Is de kandidaat te licht, te zwaar, te breed, te vaag of juist precies goed gepositioneerd?
Dat zijn de vragen die achter de schermen meespelen. En ja, soms gebeurt dat in minder tijd dan kandidaten nodig hadden om de bestandsnaam “definitieve versie echt echt final.pdf” te bedenken.
Veel kandidaten gaan ervan uit dat hun cv volledig wordt gelezen en daarna eerlijk wordt afgewogen. In theorie klinkt dat netjes. In de praktijk begint cv-selectie meestal met snelle uitsluiting.
Een recruiter probeert eerst te bepalen of er genoeg reden is om verder te lezen. Niet omdat jouw carrière niet interessant is, maar omdat elke vacature een bepaald beoordelingskader heeft. De recruiter zoekt signalen die passen bij dat kader.
Die signalen zijn vaak:
Relevante functietitels
Werkervaring in vergelijkbare rollen
Sectorervaring of overdraagbare context
Tools, systemen, talen of methodieken
Senioriteitsniveau
Resultaten of verantwoordelijkheden
Stabiliteit en logische loopbaanontwikkeling
Beschikbaarheid, locatie of werkvorm wanneer relevant
Wat kandidaten vaak overschatten, is hoe overtuigend algemene kwaliteiten zijn. “Communicatief sterk”, “teamplayer”, “proactief” en “resultaatgericht” zeggen bijna niets als ze niet gekoppeld zijn aan concreet werkgedrag. Een hiring manager neemt niemand aan omdat er “resultaatgericht” staat. Die wil zien welk resultaat, in welke context, met welke verantwoordelijkheid.
Een geoptimaliseerd cv vertaalt dus niet alleen wie je bent. Het vertaalt je ervaring naar de beoordelingslogica van de werkgever.
Wanneer ik een cv scan, kijk ik niet alleen naar wat erop staat. Ik kijk vooral naar wat ik eruit kan afleiden. Dat is een belangrijk verschil.
Een cv met losse taken zegt: “Dit heb ik gedaan.”
Een goed geoptimaliseerd cv zegt: “Dit is mijn waarde in deze rol.”
Die vertaalslag maakt het verschil tussen een cv dat informatief is en een cv dat selectiewaardig is.
Kandidaten schrijven vaak:
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor klantcontact en administratieve werkzaamheden.”
Het probleem is niet dat dit fout is. Het probleem is dat het te weinig zegt. Hoeveel klanten? Welke administratie? Welke systemen? Welke impact? Welke complexiteit?
Good Example:
“Beheerde dagelijks klantvragen via telefoon en e-mail, verwerkte contractwijzigingen in Salesforce en verkortte de gemiddelde responstijd door standaardprocessen te verbeteren.”
Dit tweede voorbeeld geeft veel meer selectiesignalen. Ik zie klantcontact, systeemervaring, procesmatig werken en verbetering. Dat helpt een recruiter sneller beslissen.
Recruiters kijken vaak eerst naar match en risico. Hiring managers kijken sneller naar uitvoerbaarheid. Die willen weten: kan deze persoon mijn probleem oplossen?
Bij een marketingrol wil de hiring manager niet alleen zien dat je “campagnes hebt beheerd”. Die wil weten welk type campagnes, met welk budget, voor welk kanaal, met welke resultaten. Bij een finance-rol wil iemand niet alleen “rapportages” zien, maar welke rapportages, voor wie, met welke deadlines en welke systemen.
Een cv optimaliseren betekent dus dat je je ervaring niet neutraal beschrijft, maar relevant maakt voor de rol waarvoor je solliciteert.
ATS-optimalisatie wordt vaak veel te dramatisch gemaakt. Alsof je cv door een geheim algoritme wordt vernietigd zodra je één verkeerd lettertype gebruikt. Rustig. Een ATS is meestal geen magische poortwachter met een persoonlijke vendetta tegen jouw droombaan.
Maar je moet het systeem wel helpen.
Een applicant tracking system leest, sorteert en doorzoekt cv’s. Het kan informatie uit je cv halen, keywords herkennen en recruiters helpen kandidaten te vinden. Het probleem ontstaat wanneer je cv technisch lastig uitleesbaar is of wanneer jouw relevante ervaring niet in herkenbare taal op je cv staat.
Gebruik bij voorkeur:
Een duidelijke bestandsnaam met je naam en functie
Een standaard documentstructuur
Herkenbare koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Normale tekst in plaats van tekstvakken of afbeeldingen
Een chronologische of omgekeerd chronologische opbouw
Gangbare functietitels en vaardigheden uit de vacature
PDF wanneer het systeem dit accepteert, anders Word
Wat je liever vermijdt:
Tabellen die informatie uit elkaar trekken
Iconen in plaats van woorden
Vaardigheidsbalkjes zonder tekstuele uitleg
Belangrijke informatie in headers, footers of afbeeldingen
Creatieve functietitels die niemand zoekt
Twee of drie kolommen als de inhoud daardoor versnipperd raakt
Het doel is niet om je cv saai te maken. Het doel is om te zorgen dat je inhoud niet verloren gaat door designkeuzes. Een mooi cv dat verkeerd wordt uitgelezen is geen sterk cv. Het is een mooi probleem.
Veel kandidaten horen “gebruik keywords” en plakken vervolgens de halve vacaturetekst in hun cv. Dat werkt niet. Recruiters zien dat. Hiring managers ook. En het leest wanhopig.
Gebruik keywords alleen wanneer ze eerlijk passen bij jouw ervaring. Kijk naar de vacature en markeer termen die echt selectiecriteria zijn:
Functietitel of rolvariant
Specifieke tools of systemen
Technische vaardigheden
Sectorbegrippen
Methodieken
Certificeringen
Talen
Verantwoordelijkheden
Daarna verwerk je die termen natuurlijk in je profiel, werkervaring en vaardigheden. Niet als losse opsomming zonder bewijs, maar gekoppeld aan context.
Weak Example:
“Excel, stakeholdermanagement, projectmanagement, communicatie, data, reporting, agile, analytisch.”
Good Example:
“Maakte maandelijkse managementrapportages in Excel en Power BI, stemde prioriteiten af met sales en operations en ondersteunde agile projectteams met voortgangsanalyses.”
Het tweede voorbeeld bevat keywords, maar voelt niet geplakt. Dat is precies wat je wilt.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt werkt een heldere, nuchtere cv-structuur meestal beter dan een overdreven creatieve presentatie. Natuurlijk zijn er uitzonderingen in design, branding en creatieve functies, maar zelfs daar moet de inhoud snel scanbaar blijven.
Een sterke volgorde is meestal:
Naam en contactgegevens
Korte profielschets
Kernvaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring
Opleiding
Certificaten of trainingen
Talen
Tools en systemen
Nevenactiviteiten of vrijwilligerswerk wanneer relevant
Die volgorde is niet heilig, maar wel logisch. Je zet de meest relevante beslisinformatie bovenaan. Zeker als je veel ervaring hebt, wil je niet dat een recruiter eerst door oude opleidingen of algemene informatie moet ploegen voordat duidelijk wordt waarom jij interessant bent.
Zet bovenaan:
Voornaam en achternaam
Telefoonnummer
Professioneel e-mailadres
Woonplaats of regio
LinkedIn-profiel wanneer up-to-date
Portfolio of website wanneer relevant
Je volledige adres is meestal niet nodig. Geboortedatum, burgerlijke staat, nationaliteit en pasfoto zijn in Nederland niet standaard noodzakelijk. Een foto kan, maar hoeft niet. In sommige sectoren wordt het nog veel gebruikt, maar inhoudelijk zou je cv niet afhankelijk moeten zijn van je gezicht. Dat klinkt logisch, maar we weten allemaal dat hiring niet altijd zo zuiver werkt als de theorie zegt.
De profielschets is geen mini-motivatiebrief. Het is een positioneringsblok. In vier tot zes regels moet duidelijk worden:
Wat je professionele richting is
Waar je ervaring in zit
Welke context je kent
Waar je waarde toevoegt
Waarom je relevant bent voor dit type rol
Weak Example:
“Ik ben een enthousiaste professional die graag nieuwe uitdagingen aangaat. Ik werk goed zelfstandig en in teamverband en ben op zoek naar een functie waarin ik mij verder kan ontwikkelen.”
Dit zegt weinig. Het kan op bijna elk cv staan.
Good Example:
“Operations professional met ervaring in procesverbetering, leverancierscontact en planning binnen een snelgroeiende serviceomgeving. Sterk in het structureren van operationele workflows, het oplossen van knelpunten en het afstemmen tussen sales, finance en uitvoering. Zoekt een rol waarin procesoptimalisatie en stakeholdermanagement samenkomen.”
Dit is veel scherper. Ik weet meteen waar ik iemand moet plaatsen.
De werkervaring is meestal het zwaarste onderdeel van je cv. Hier bepalen recruiters en hiring managers of jouw ervaring genoeg lijkt op wat zij nodig hebben.
Veel cv’s blijven hangen in functiebeschrijvingen. Dat is jammer, want een functiebeschrijving vertelt wat de baan inhield. Een goed cv vertelt wat jij daarin hebt gedaan en bereikt.
Per rol wil je minimaal duidelijk maken:
Functietitel
Bedrijfsnaam
Locatie of werkcontext wanneer relevant
Startdatum en einddatum
Korte contextzin over de rol of organisatie
Drie tot zes bullet points met relevante verantwoordelijkheden en resultaten
De contextzin wordt vaak onderschat. Vooral als je werkte bij een minder bekende organisatie, helpt één zin enorm.
Voorbeeld:
Good Example:
“Werkte binnen een B2B SaaS-organisatie met ongeveer 120 medewerkers, gericht op klantretentie, onboarding en procesverbetering.”
Nu begrijpt de lezer meteen de schaal en context. Dat voorkomt verkeerde aannames.
Niet elke rol heeft harde cijfers. Dat is prima. Maar bijna elke rol heeft context, volume, complexiteit of verbetering.
Je kunt bewijs geven via:
Aantallen
Budgetten
Teamgrootte
Klanttype
Systemen
Procesverbeteringen
Doorlooptijden
Stakeholders
Verantwoordelijkheidsniveau
Kwaliteitsverbetering
Weak Example:
“Ondersteunen van het team met administratieve taken.”
Good Example:
“Ondersteunde een team van acht consultants met contractadministratie, planning en klantdocumentatie, waardoor deadlines consistenter werden gehaald.”
Niet spectaculair. Wel duidelijk. En duidelijk wint vaak van opgeblazen.
Een hiring manager denkt niet: “Wat een mooie taak.” Die denkt: “Kan deze persoon dit probleem bij ons oplossen?”
Daarom moet je cv laten zien wat jouw werk opleverde. Dat hoeft niet altijd in cijfers, maar wel in betekenis.
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor onboarding.”
Good Example:
“Verbeterde het onboardingproces voor nieuwe klanten door standaarddocumentatie en checklists te ontwikkelen, waardoor overdracht tussen sales en customer success soepeler verliep.”
Het verschil zit in oorzaak en effect. Dat maakt je cv overtuigender.
Een vaardighedenlijst is nuttig, maar alleen als die strategisch is. Een lange lijst met twintig algemene vaardigheden werkt vaak averechts. Het voelt alsof je alles wilt claimen zonder te kiezen.
Sterke vaardigheden op een cv zijn:
Relevant voor de vacature
Herkenbaar voor recruiter en ATS
Onderbouwd in je werkervaring
Specifiek genoeg om betekenis te hebben
Niet alleen persoonlijkheidswoorden
Een goede vaardighedensectie kan bijvoorbeeld bestaan uit categorieën:
Projectmanagement: planning, stakeholdermanagement, budgetbewaking, voortgangsrapportage
Data en reporting: Excel, Power BI, KPI-dashboarding, maandrapportages
Sales support: CRM-beheer, offerteprocessen, klantcommunicatie, pipeline-administratie
HR en recruitment: sourcing, intakegesprekken, ATS-beheer, candidate experience
Dit werkt beter dan een losse woordenbrij. Je helpt de lezer je expertise te ordenen.
Soft skills zijn niet verboden, maar ze zijn zwak wanneer ze los staan van bewijs. Iedereen noemt zichzelf communicatief, stressbestendig en analytisch. De vraag is: waar blijkt dat uit?
In plaats van “communicatief sterk” kun je schrijven:
Good Example:
“Vertaalde technische productinformatie naar duidelijke klantdocumentatie voor sales en supportteams.”
In plaats van “stressbestendig”:
Good Example:
“Bewaakte planning en prioriteiten tijdens piekperiodes met gemiddeld 80 klantaanvragen per week.”
Dat zijn soft skills met bewijs. Daar kunnen recruiters iets mee.
Een cv optimaliseren betekent niet dat je voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv moet schrijven. Dat is niet realistisch. Je hebt een sterke basisversie nodig en past die vervolgens gericht aan.
Ik zou dit praktisch aanpakken:
Lees de vacature op selectiecriteria, niet op sfeerwoorden
Markeer harde eisen, gewenste ervaring en terugkerende termen
Vergelijk die met je eigen ervaring
Zet de meest relevante ervaring hoger of duidelijker
Pas je profielschets aan op de rolrichting
Verwerk passende keywords natuurlijk
Verwijder of verkort minder relevante onderdelen
Controleer of de eerste helft van pagina één meteen match laat zien
De grootste fout is dat kandidaten de vacature lezen alsof het een verlanglijst is, niet alsof het een beoordelingsmodel is. Werkgevers zetten vaak te veel in een vacature. Sommige eisen zijn hard, andere zijn wenselijk, en sommige zijn eerlijk gezegd gewoon copy-paste uit een oude vacature.
Je taak is niet om elk woord te matchen. Je taak is om de belangrijkste match overtuigend zichtbaar te maken.
Wanneer een vacature zegt: “Je bent een proactieve teamplayer,” bedoelen ze vaak: we willen iemand die niet continu aan de hand meegenomen hoeft te worden, maar ook geen eiland vormt.
Wanneer er staat: “Je kunt goed omgaan met dynamiek,” betekent dat soms: onze processen zijn nog niet helemaal strak en je moet daar niet van in paniek raken.
Wanneer er staat: “Je hebt ervaring met stakeholdermanagement,” betekent dat vaak: je moet kunnen schakelen met mensen die niet altijd dezelfde prioriteiten hebben.
Je cv moet die realiteit beantwoorden. Niet door dezelfde woorden te herhalen, maar door bewijs te geven dat je in zo’n omgeving hebt gewerkt.
Niet elk cv is rechttoe rechtaan. Sterker nog, de meeste interessante loopbanen zijn dat niet. Maar recruiters houden van logica. Als die logica ontbreekt, gaan ze twijfelen.
Bij een carrièreswitch moet je cv niet bewijzen dat je exact hetzelfde hebt gedaan. Het moet bewijzen dat je relevante overdraagbare ervaring hebt.
Focus op:
Overdraagbare vaardigheden
Vergelijkbare verantwoordelijkheden
Relevante projecten
Sectoroverlap
Trainingen of certificaten
Motivatie die blijkt uit keuzes, niet alleen uit woorden
Zet je profielschets scherper neer en maak je werkervaring selectiever. Je hoeft niet alles uit je oude carrière even uitgebreid te beschrijven. Je moet vooral laten zien welke onderdelen relevant zijn voor je nieuwe richting.
Weak Example:
“Ik wil graag de overstap maken naar HR omdat ik graag met mensen werk.”
Good Example:
“Ervaring in klantadvies, gespreksvoering en procescoördinatie, met recente bijscholing in HRM en sterke interesse in recruitment en employee support. Brengt ervaring mee in stakeholdercontact, administratieve nauwkeurigheid en het begeleiden van mensen door duidelijke processen.”
Dit maakt de overstap logischer.
Een gat op je cv is niet automatisch een probleem. Een onduidelijk gat is vaak een groter probleem dan het gat zelf. Recruiters vullen ontbrekende informatie namelijk soms in met aannames, en aannames zijn zelden in je voordeel.
Je hoeft niet privé alles uit te leggen. Wel kun je professioneel kader geven:
Sabbatical
Mantelzorgperiode
Heroriëntatie
Opleiding of bijscholing
Freelance opdrachten
Reorganisatie of herstelperiode wanneer je dat wilt benoemen
Houd het kort en rustig. Maak er geen verdedigingsessay van.
Brede ervaring kan krachtig zijn, maar op een cv kan het ook voelen alsof je geen duidelijke richting hebt. Dat is vooral riskant bij functies waar hiring managers een specifiek profiel zoeken.
De oplossing is positionering. Kies per sollicitatie welk verhaal dominant is. Ben je de operations specialist, de projectcoördinator, de commerciële generalist of de people manager? Je kunt meerdere dingen zijn, maar je cv moet voor deze vacature één hoofdlijn hebben.
Een goed cv is makkelijk te scannen. Dat betekent niet kaal of saai. Het betekent dat de lezer zonder moeite de belangrijkste informatie vindt.
Gebruik:
Duidelijke koppen
Genoeg witruimte
Consistente datumnotatie
Korte alinea’s
Bullet points voor werkervaring
Maximaal twee pagina’s voor de meeste professionals
Eén pagina wanneer je starter bent of weinig relevante ervaring hebt
Een rustig lettertype
Logische marges
Geen overvolle zijbalk met cruciale informatie
De bovenste helft van pagina één is je belangrijkste ruimte. Daar moet meteen duidelijk zijn wie je bent, wat je richting is en waarom je relevant bent. Als die ruimte gevuld is met grote naamletters, een enorme foto en algemene eigenschappen, verspil je je beste cv-vastgoed. En ja, dat klinkt streng, maar die eerste indruk bepaalt vaak of de rest gelezen wordt.
Er is geen magische cv-lengte. Voor starters is één pagina vaak genoeg. Voor professionals met meerdere relevante rollen is twee pagina’s normaal. Voor senior specialisten, consultants, academici of technische profielen kan meer soms logisch zijn, maar alleen als de inhoud echt relevant is.
De betere vraag is niet: “Hoe lang mag mijn cv zijn?”
De betere vraag is: “Hoeveel informatie heeft de lezer nodig om mijn match goed te beoordelen?”
Te kort kan oppervlakkig zijn. Te lang kan ongericht zijn. Je wilt precies genoeg bewijs geven.
Veel kandidaten schrijven hun cv vanuit hun eigen beleving: wat belangrijk voelde, waar ze trots op zijn, wat veel tijd kostte. Dat is menselijk. Maar een recruiter beoordeelt relevantie voor een specifieke functie.
Soms staat iets waar jij trots op bent te prominent, terwijl iets veel relevanters verstopt staat onderaan. Optimaliseren betekent durven schuiven.
“Eindverantwoordelijk voor strategie” klinkt sterk, maar als de rest van je cv junior of uitvoerend leest, ontstaat twijfel. Recruiters letten op consistentie. Grote claims moeten gedragen worden door context.
Beter is concreet zijn:
Good Example:
“Ondersteunde de commerciële strategie door marktdata te analyseren, concurrentieoverzichten op te stellen en input te leveren voor kwartaalplannen.”
Dat is geloofwaardiger als dat je echte niveau was.
Veel bedrijven hebben creatieve of interne titels. “Customer Hero”, “Growth Ninja” of “Operations Wizard” klinkt misschien leuk op Slack, maar ATS en recruiters zoeken meestal op herkenbare functietitels.
Je kunt dit oplossen door de herkenbare titel toe te voegen:
Good Example:
“Customer Success Specialist, intern: Customer Hero”
Zo verlies je geen vindbaarheid.
Als alles op je cv evenveel ruimte krijgt, help je de lezer niet kiezen. Je meest relevante recente ervaring verdient meer aandacht dan een bijbaan van acht jaar geleden. Een certificaat dat essentieel is voor de rol verdient meer zichtbaarheid dan een algemene training zonder verband.
Een cv is geen democratie. Relevantie krijgt voorrang.
Sommige kandidaten houden hun cv breed omdat ze meerdere opties open willen houden. Begrijpelijk, maar breed voelt vaak vaag. En vaag verkoopt slecht in recruitment.
Je kunt beter meerdere versies hebben:
Een versie voor je hoofdrolrichting
Een versie voor een alternatieve richting
Een versie voor interne doorgroei of netwerkgesprekken
Zo blijft elke versie scherp.
Gebruik dit framework om je cv kritisch door te lopen.
Voordat je aan zinnen sleutelt, moet je weten waarvoor je cv moet werken. Niet “een leuke baan”, maar een duidelijke richting.
Vraag jezelf af:
Welke functietitels target ik?
Welke sectoren of typen organisaties passen daarbij?
Welk senioriteitsniveau is realistisch?
Welke ervaring moet direct zichtbaar zijn?
Welke twijfels kan een werkgever over mijn profiel hebben?
Die laatste vraag is belangrijk. Een sterk cv neemt twijfel vroeg weg.
Lees de vacature niet als kandidaat, maar als recruiter. Wat zijn de echte filters?
Let op:
Must-have ervaring
Tools en systemen
Sectorervaring
Type klanten of stakeholders
Taalvereisten
Leidinggevende verantwoordelijkheid
Projectscope
Opleidingsniveau of certificering
Beschikbaarheid of locatie
Zet daarna naast elk criterium waar dat op jouw cv terugkomt. Als een belangrijk criterium nergens zichtbaar is terwijl je het wel hebt, is dat een optimalisatielek.
Je profielschets moet aansluiten op de rol zonder letterlijk de vacature na te praten.
Gebruik deze structuur:
Professionele identiteit
Relevante ervaring
Sterkste expertisegebieden
Type omgeving of probleem waar je waarde toevoegt
Voorbeeld:
Good Example:
“Projectcoördinator met ervaring in procesverbetering, stakeholderafstemming en operationele planning binnen zakelijke dienstverlening. Sterk in het structureren van complexe informatiestromen, het bewaken van deadlines en het vertalen van teamprioriteiten naar uitvoerbare acties. Past goed in omgevingen waar schakelen tussen mensen, processen en data centraal staat.”
Dit geeft richting, context en waarde.
Pak elke relevante functie en vraag:
Welke onderdelen sluiten het meest aan op mijn doelrol?
Welke taken kan ik concreter maken?
Waar kan ik resultaat, schaal of context toevoegen?
Welke bullets zijn eigenlijk opvulling?
Welke keywords horen natuurlijk in deze functie terug te komen?
Schrap wat niet helpt. Versterk wat wel helpt.
Doe een simpele test: open je cv en scan tien seconden. Zie je meteen je functieprofiel, relevante ervaring en belangrijkste skills?
Controleer daarna:
Zijn koppen duidelijk?
Is de volgorde logisch?
Staat belangrijke informatie niet in een afbeelding?
Zijn functietitels herkenbaar?
Zijn datums consistent?
Is het bestand professioneel benoemd?
Is de eerste pagina sterk genoeg?
Als je cv pas goed wordt nadat iemand het drie keer rustig leest, is het nog niet goed genoeg voor een echt sollicitatieproces.
Een sterk cv vergroot je kans op een gesprek, maar het kan geen mismatch wegtoveren. Dat moet eerlijk gezegd worden, want veel cv-advies doet alsof formulering alles oplost. Nee. Als een werkgever vijf jaar specifieke ervaring vraagt en jij hebt nul overlap, gaat een betere bullet point dat niet magisch fixen.
Wat een goed cv wel doet:
Je relevante ervaring sneller zichtbaar maken
Onnodige twijfel verminderen
Je positionering scherper maken
ATS en recruiters helpen je profiel te herkennen
Je kans op een eerste gesprek vergroten
Je sterker laten overkomen zonder te overdrijven
Wat een cv niet kan:
Ontbrekende harde eisen volledig compenseren
Een onlogische carrièreswitch zonder uitleg logisch maken
Een slechte match overtuigend genoeg maken voor elke werkgever
Een rommelig loopbaanverhaal verbergen zonder structuur
Een interview vervangen
Dat is geen slecht nieuws. Het betekent gewoon dat je cv één onderdeel is van je sollicitatiestrategie. Wel een belangrijk onderdeel, want zonder gesprek krijg je de kans niet om de rest uit te leggen.
Je cv is klaar wanneer een recruiter binnen korte tijd kan beantwoorden:
Voor welke rol is deze kandidaat relevant?
Wat is het senioriteitsniveau?
Welke ervaring bewijst dat?
Welke tools, systemen of kennis brengt deze persoon mee?
Is de loopbaanlijn logisch genoeg?
Zijn er risico’s of vragen die opgevolgd moeten worden?
Is er genoeg reden voor een eerste gesprek?
Dat laatste is het echte doel. Je cv hoeft niet je hele professionele waarde uit te leggen. Het moet genoeg vertrouwen wekken om je uit te nodigen.
Een cv dat alles probeert te vertellen, maakt vaak te weinig duidelijk. Een cv dat scherp kiest, voelt sterker. En in hiring wint helderheid vaker dan volledigheid.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin