Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumePersoonlijke gegevens op je cv moeten één ding doen: zorgen dat een recruiter of werkgever direct weet wie je bent en hoe ze je kunnen bereiken. Meer niet. In Nederland zie ik nog steeds cv’s met volledige adressen, geboortedata, burgerlijke staat, nationaliteit, kinderen en soms zelfs een BSN. Dat is niet nodig en vaak zelfs onverstandig. Zet bovenaan je cv je naam, telefoonnummer, professioneel emailadres, woonplaats en eventueel je LinkedInprofiel of portfolio. Laat gevoelige of irrelevante informatie weg. Een cv is geen administratief formulier, maar een selectiedocument. Alles wat je toevoegt, moet bijdragen aan je professionele positionering. Als persoonlijke gegevens ruis creëren, privacyrisico’s geven of onbewuste aannames oproepen, horen ze niet op je cv.
Veel kandidaten behandelen persoonlijke gegevens als een formaliteit. Even naam, adres, telefoonnummer erin en klaar. Maar bovenaan je cv begint de eerste indruk al. Niet omdat een recruiter daar uitgebreid over nadenkt, maar juist omdat dit onderdeel razendsnel wordt gescand.
Ik kijk bij persoonlijke gegevens vooral naar drie dingen: kan ik je bereiken, oogt het professioneel en geeft het geen onnodige ruis? Dat klinkt simpel, maar hier gaat verrassend veel mis.
Een cv met een verouderd emailadres, een telefoonnummer dat niet klopt of een LinkedInprofiel dat niet overeenkomt met het cv roept direct twijfel op. Niet omdat één klein foutje je hele kandidatuur verpest, maar omdat recruiters patronen lezen. Slordigheid bovenaan je cv voelt als een waarschuwing voor slordigheid elders.
De hiring manager ziet dit meestal nog scherper. Die kijkt niet naar jouw personalia omdat hij geïnteresseerd is in je straatnaam of geboortedatum. Die wil snel begrijpen: wie is deze kandidaat, waar zit die ongeveer, is contact makkelijk en klopt de professionele indruk?
Daarom is mijn praktische regel: persoonlijke gegevens moeten functioneel, actueel, professioneel en minimaal zijn. Niet koud of onpersoonlijk, maar wel doelgericht.
Op een modern cv voor de Nederlandse arbeidsmarkt zijn een paar gegevens meestal genoeg. Meer informatie maakt je cv niet sterker. Het maakt je cv vaak alleen voller.
Zet bovenaan je cv in elk geval:
Voornaam en achternaam
Telefoonnummer
Professioneel emailadres
Woonplaats
LinkedInprofiel, als het actueel en relevant is
Portfolio, website of GitHub, als dit waarde toevoegt voor de functie
Je hoeft hier geen lang blok van te maken. Een goede cv header is compact en makkelijk scanbaar. Denk aan één of twee regels onder je naam. Recruiters willen niet zoeken naar je contactgegevens, zeker niet als ze tientallen cv’s achter elkaar bekijken.
Wat ik sterk vind, is wanneer de bovenkant van een cv direct professioneel voelt. Naam duidelijk zichtbaar, daaronder contactgegevens, eventueel een korte functietitel of positionering zoals “Financial Controller”, “Marketing Manager” of “Junior Data Analyst”. Dat laatste is geen verplicht persoonlijk gegeven, maar het helpt wel om je profiel meteen te kaderen.
Wat ik minder sterk vind, is een groot blok personalia dat eruitziet alsof het uit 2008 komt. Geboortedatum, geboorteplaats, volledige adresregel, burgerlijke staat, nationaliteit, rijbewijs, geslacht, kinderen. Dat voelt administratief, niet strategisch.
De grootste fout bij persoonlijke gegevens is niet dat kandidaten te weinig vermelden. Meestal vermelden ze juist te veel. En alles wat je onnodig weggeeft, kan tegen je werken of afleiden van waar het echt om draait: jouw ervaring, vaardigheden en geschiktheid.
Laat deze gegevens in de meeste gevallen weg:
Volledig woonadres
Geboortedatum
Geboorteplaats
Burgerlijke staat
Nationaliteit
Religie
Geslacht
Aantal kinderen
BSN
Kopie paspoort of ID gegevens
Privé social media
Onprofessioneel emailadres
Foto, tenzij je daar bewust voor kiest en deze professioneel is
Ik zeg dit heel direct: je cv is geen inschrijfformulier voor de gemeente. Werkgevers hebben in de eerste selectiefase meestal geen behoefte aan dit soort gegevens. Sterker nog, sommige informatie hoort pas later in het proces thuis, bijvoorbeeld bij contractopmaak of formele indiensttreding.
De reden is niet alleen privacy. Het gaat ook om focus. Als jij solliciteert als projectmanager, developer, marketeer, administratief medewerker of sales consultant, wil je dat de recruiter nadenkt over jouw match met de functie. Niet over je leeftijd, gezinssituatie, exacte straat of persoonlijke achtergrond.
Natuurlijk zijn recruiters en hiring managers mensen. Mensen maken aannames, ook als ze denken dat ze objectief zijn. Hoe minder irrelevante persoonlijke informatie je geeft, hoe minder ruimte er is voor onbewuste ruis.
Je naam moet bovenaan je cv staan en direct opvallen. Niet schreeuwerig, niet overdreven groot, maar duidelijk genoeg dat iemand meteen weet van wie het cv is.
Gebruik de naam waarmee je professioneel aangesproken wilt worden. Heb je meerdere voornamen, dan hoef je die niet allemaal te vermelden. Een recruiter heeft geen volledige doopnaam nodig. Die heeft een heldere, herkenbare naam nodig.
Wat werkt:
Voornaam en achternaam
Eventueel tussenvoegsel correct geschreven
Eventueel professionele titel alleen als die relevant is
Wat meestal niet nodig is:
Alle officiële voornamen
Roepnaam tussen haakjes als je gewoon je roepnaam gebruikt
Titels die niets toevoegen aan de functie
Overbodige afkortingen of initialen waardoor je naam minder menselijk wordt
Een kleine nuance: als jouw naam op LinkedIn anders staat dan op je cv, zorg dan dat het logisch herkenbaar blijft. Recruiters zoeken vaak snel door. Als je cv “S. de Vries” zegt en je LinkedIn “Sanne Jansen de Vries”, dan kan dat verwarring geven. Niet dramatisch, maar onnodig.
Mijn advies: kies één professionele naamvoering en gebruik die consequent op je cv, LinkedIn en sollicitatiemail.
Als een recruiter je interessant vindt, moet contact opnemen makkelijk zijn. Dit klinkt bijna te logisch, maar ik heb genoeg cv’s gezien met typefouten in telefoonnummers, oude emailadressen of mailboxen die vol zitten.
Gebruik één telefoonnummer waarop je bereikbaar bent. Geen werknummer van je huidige werkgever. Geen tweede nummer “voor de zekerheid”. Eén goed nummer is genoeg.
Voor je emailadres geldt: houd het professioneel en eenvoudig. Je hoeft geen dure domeinnaam te hebben. Een normaal Gmail, Outlook of vergelijkbaar adres is prima. Maar vermijd emailadressen die grappig, oud, studentikoos of privé aanvoelen.
Weak Example:
Een kandidaat solliciteert op een financiële rol met een emailadres dat nog duidelijk uit de middelbare schooltijd komt. De ervaring is goed, maar de eerste indruk is rommelig. Niet omdat het emailadres inhoudelijk iets zegt over financiële competentie, maar omdat het niet past bij de professionele context.
Good Example:
Voornaam.achternaam@emailprovider.nl of een vergelijkbare zakelijke variant. Simpel, herkenbaar en zonder afleiding.
Een recruiter denkt bij goede contactgegevens niet: fantastisch, deze kandidaat is aangenomen. Maar bij slechte contactgegevens denkt een recruiter wél: waarom is dit niet netjes geregeld? Dat is precies het verschil. Goede persoonlijke gegevens helpen stilletjes. Slechte persoonlijke gegevens trekken aandacht op de verkeerde manier.
Vermeld je woonplaats, maar meestal niet je volledige adres. Voor de meeste sollicitaties in Nederland is woonplaats genoeg. Een werkgever wil kunnen inschatten of de reistijd logisch is, of hybride werken haalbaar is en of locatie een praktisch probleem kan worden.
Je straatnaam en huisnummer zijn in de eerste selectiefase vrijwel nooit nodig. Die informatie voeg ik liever niet toe, simpelweg omdat het privacygevoelig is en weinig toevoegt.
Zet bijvoorbeeld:
Amsterdam
Utrecht
Rotterdam
Eindhoven
Regio Den Haag
Omgeving Arnhem
Bij remote of hybride functies kun je ook strategisch formuleren. Bijvoorbeeld: “Amsterdam, beschikbaar voor hybride werk in de Randstad”. Dat geeft meer context dan alleen een woonplaats.
Hier zit wel een hiring reality achter. Werkgevers zeggen vaak: “Locatie maakt niet uit, hybride is mogelijk.” Maar in de praktijk kijken hiring managers nog steeds naar reisafstand, vooral bij functies waar aanwezigheid op kantoor, klantbezoek of teamoverleg belangrijk is. Niet altijd eerlijk, wel realistisch.
Als je ver weg woont maar bereid bent te verhuizen, zet dat er dan slim bij. Niet defensief, maar helder. Bijvoorbeeld: “Groningen, bereid te verhuizen naar regio Utrecht.” Daarmee voorkom je dat een recruiter je te snel afwijst op locatie.
Een LinkedInprofiel op je cv kan heel nuttig zijn, maar alleen als het profiel actueel en professioneel is. Recruiters gebruiken LinkedIn vaak om je cv te checken, extra context te zien of snel door je loopbaan te scrollen.
Zet LinkedIn op je cv als:
Je profiel up to date is
Je functietitels overeenkomen met je cv
Je werkervaring logisch aansluit
Je profielfoto professioneel is
Je samenvatting of headline je positionering versterkt
Je relevante aanbevelingen, projecten of content hebt
Laat LinkedIn liever weg als je profiel leeg, verouderd of tegenstrijdig is. Een slecht onderhouden LinkedInprofiel is geen ramp, maar het kan vragen oproepen. Vooral als je cv zegt dat je senior marketing specialist bent en je LinkedIn nog op een oude studentenbaan staat.
Wat werkgevers vaak zeggen: “We beoordelen alleen het cv.” Wat er vaak gebeurt: iemand klikt tóch even door naar LinkedIn. Niet altijd diepgaand, maar genoeg om inconsistenties op te merken.
Zorg daarom dat je LinkedIn en cv elkaar ondersteunen. Ze hoeven niet identiek te zijn, maar ze moeten hetzelfde professionele verhaal vertellen.
Een foto op je cv is in Nederland niet verplicht. Sommige kandidaten gebruiken er een, anderen niet. Mijn advies is genuanceerd: voeg alleen een foto toe als deze professioneel is en je cv er sterker door wordt.
Een goede cv foto is neutraal, scherp, rustig en zakelijk. Geen vakantiefoto, geen selfie in de auto, geen foto met andere mensen eruit geknipt en geen overduidelijk gefilterde afbeelding.
Maar laten we eerlijk zijn: een foto kan ook onbewuste bias oproepen. Leeftijd, uitstraling, achtergrond, stijl. Recruiters en hiring managers zouden daarop niet moeten selecteren, maar de realiteit is dat visuele informatie altijd iets doet in het hoofd van mensen.
Daarom is mijn praktische advies:
Gebruik een foto als je bewust kiest voor een persoonlijke, toegankelijke presentatie
Laat de foto weg als je maximale focus wilt op ervaring en competenties
Gebruik nooit een matige foto alleen omdat je denkt dat het “hoort”
Zet geen foto op je cv als de foto minder professioneel is dan de rest van je profiel
Voor sommige functies kan een foto normaler voelen, bijvoorbeeld commerciële rollen, hospitality, recruitment of klantgerichte functies. Voor andere functies is het vaak minder relevant. Maar ook daar geldt: relevantie wint van gewoonte.
Een cv zonder foto is niet automatisch minder persoonlijk. Een cv met slechte foto is wel automatisch minder sterk.
Veel kandidaten vragen zich af of ze hun geboortedatum op hun cv moeten zetten. Mijn antwoord: meestal niet. Je leeftijd is zelden nodig om je geschiktheid te beoordelen.
Natuurlijk kan een recruiter vaak alsnog een inschatting maken op basis van afstudeerjaar of werkervaring. Maar dat betekent niet dat je je leeftijd expliciet bovenaan moet zetten. Je hoeft geen informatie extra zichtbaar te maken als die niet helpt bij je positionering.
Bij starters kan leeftijd soms onschuldig voelen, maar ook daar is het niet nodig. Bij senior kandidaten kan leeftijd onbewust meespelen in aannames over salaris, flexibiliteit, ambitie of “culture fit”. Dat soort aannames zijn vaak kort door de bocht, maar ze bestaan.
Wat een werkgever zou moeten beoordelen:
Relevante ervaring
Vaardigheden
Opleiding of certificering als die relevant is
Beschikbaarheid
Match met de functie
Motivatie en groeipotentieel
Wat je geboortedatum meestal toevoegt: weinig.
Er zijn uitzonderingen. Voor sommige functies gelden wettelijke leeftijdseisen, bijvoorbeeld bij bepaald werk met minimumleeftijd. Maar dan wordt dit meestal later in het proces of in de vacature duidelijk. Voor normale kantoor, zorg, techniek, finance, marketing, HR, IT of operationele functies is geboortedatum bovenaan je cv meestal overbodig.
Nationaliteit, burgerlijke staat en kinderen horen in de meeste gevallen niet op je cv. Ze zeggen niets over je vermogen om de functie goed uit te voeren.
Toch zie ik dit nog vaak, vooral bij kandidaten die oudere cv formats gebruiken of ooit geleerd hebben dat “personalia” een volledig persoonlijk dossier moet zijn. Dat is achterhaald.
Burgerlijke staat is niet relevant. Of je getrouwd, single, gescheiden of samenwonend bent, heeft niets te maken met je professionele kwalificaties. Kinderen vermelden is ook niet nodig. Het kan onbewuste aannames oproepen over beschikbaarheid, flexibiliteit of werktijden. En ja, dat zou niet moeten. Maar als recruiter kijk ik liever naar wat jou helpt in het proces, niet naar hoe de wereld idealiter zou werken.
Nationaliteit is alleen relevant in specifieke situaties, bijvoorbeeld als werkvergunning, taalvereisten of internationale mobiliteit een rol spelen. Maar zelfs dan kun je vaak beter concreet zijn over werkautorisatie dan over nationaliteit.
Zeg bijvoorbeeld liever: “Gerechtigd om in Nederland te werken” als dat relevant is. Dat beantwoordt de praktische vraag zonder onnodige persoonlijke context.
Een rijbewijs is geen standaard persoonlijk gegeven dat altijd op je cv moet. Het is alleen relevant als de functie daarom vraagt of als mobiliteit belangrijk is.
Zet je rijbewijs op je cv bij functies zoals:
Chauffeur
Accountmanager met klantbezoeken
Sales buitendienst
Field service engineer
Monteur op locatie
Zorgfunctie met routes
Logistieke of operationele rollen waarbij rijden nodig is
Solliciteer je op een kantoorfunctie in Amsterdam, Utrecht of Rotterdam waar je vooral met laptop en Teams werkt? Dan voegt “Rijbewijs B” meestal weinig toe. Het schaadt niet altijd, maar het is ook geen strategische informatie.
Een goede vuistregel: als het ontbreken van een rijbewijs je ongeschikt zou maken voor de functie, vermeld het. Zo niet, laat het weg of plaats het lager op je cv onder aanvullende informatie.
Voor sommige functies is een online profiel waardevoller dan een lange uitleg op je cv. Denk aan designers, developers, marketeers, copywriters, consultants, fotografen, UX professionals, data specialisten of interim professionals.
Voeg een portfolio, website, GitHub, Behance of ander relevant profiel toe als het bewijs levert van je werk. Niet omdat het hip staat, maar omdat het de recruiter of hiring manager sneller laat zien wat je kunt.
Let wel op: een link moet werken, professioneel ogen en relevant zijn. Een portfolio dat niet is bijgewerkt sinds 2019 kan juist twijfel oproepen. Een GitHub zonder context kan voor niet technische recruiters weinig zeggen. Een persoonlijke website met rommelige navigatie kan afleiden.
Maak het makkelijk. Gebruik duidelijke linkteksten of korte URLs. Zet geen lange, onleesbare links bovenaan je cv. En controleer altijd of alles werkt voordat je solliciteert.
Hier zie ik vaak een gemiste kans. Kandidaten zetten “portfolio beschikbaar op aanvraag”, terwijl de recruiter nú aan het screenen is. Als je werk visueel, technisch of inhoudelijk beoordeeld moet worden, geef dan direct toegang tot je beste bewijs.
De beste presentatie is compact, rustig en logisch. Je persoonlijke gegevens horen bovenaan je cv, direct onder of naast je naam. Niet verstopt in een voettekst, niet verdeeld over drie plekken en niet in een onduidelijk icoonblok zonder tekst.
Een sterke header bevat:
Je naam als duidelijkste element
Eventueel je professionele titel of positionering
Contactgegevens op één of twee regels
Woonplaats in plaats van volledig adres
Relevante links, maar alleen als ze waarde toevoegen
Weak Example:
Bovenaan staat een groot blok met naam, volledig adres, geboortedatum, geboorteplaats, nationaliteit, burgerlijke staat, geslacht, rijbewijs, telefoonnummer, emailadres en drie social media links. De recruiter moet zoeken naar wat belangrijk is. De kandidaat geeft veel persoonlijke informatie, maar weinig professionele richting.
Good Example:
Bovenaan staat duidelijk: naam, functietitel, woonplaats, telefoonnummer, emailadres, LinkedIn en portfolio. Binnen vijf seconden weet de recruiter wie de kandidaat is, waar die zit en hoe contact mogelijk is.
Dat is het doel. Niet creatief doen om creatief te doen. Niet alles volstoppen omdat er ruimte is. Gewoon helder, professioneel en scanbaar.
Veel werkgevers en bureaus gebruiken een applicant tracking system, vaak ATS genoemd. Dat systeem verwerkt cv’s, bewaart kandidaatprofielen en helpt recruiters zoeken, filteren en communiceren.
Je persoonlijke gegevens moeten daarom makkelijk leesbaar zijn. Niet alleen voor mensen, maar ook voor systemen.
Gebruik liever geen ingewikkelde iconen zonder tekst. Een telefoonicoon zonder telefoonlabel is voor mensen misschien duidelijk, maar niet altijd voor systemen. Zet je telefoonnummer en emailadres gewoon als tekst in je cv.
Vermijd ook dat je contactgegevens alleen in een afbeelding, header of tekstvak staan dat slecht wordt uitgelezen. Sommige cv templates zien er mooi uit, maar maken parsing rommelig. Dan kan een ATS je emailadres of telefoonnummer missen. Dat is geen spannend technisch detail, dat is gewoon praktisch irritant. Als een recruiter je wil bellen en je nummer staat niet goed in het systeem, vertraagt dat contact.
Mijn voorkeur: visueel netjes, maar technisch simpel. Een cv mag modern zijn, maar het moet nog steeds functioneren als selectiedocument.
De meeste fouten in persoonlijke gegevens zijn klein, maar ze geven wel een signaal. Niet altijd een afwijzingssignaal, maar wel een kwaliteitsindruk.
Veelvoorkomende fouten die ik zie:
Een oud of onprofessioneel emailadres gebruiken
Een telefoonnummer vergeten of verkeerd typen
Een LinkedInprofiel toevoegen dat niet overeenkomt met het cv
Een volledig woonadres vermelden zonder noodzaak
Geboortedatum en burgerlijke staat opnemen uit gewoonte
Een slechte of te informele foto gebruiken
Te veel persoonlijke informatie bovenaan zetten
Belangrijke contactgegevens in een slecht leesbaar design plaatsen
Links toevoegen die niet werken
Een cv template gebruiken waarin personalia meer ruimte krijgen dan ervaring
De onderliggende fout is meestal dezelfde: kandidaten denken vanuit “wat hoort er allemaal op een cv?” in plaats van “welke informatie helpt mijn selectie?”
Dat verschil is belangrijk. Een sterk cv is geen verzameling gegevens. Een sterk cv is een professioneel argument. Persoonlijke gegevens zijn alleen de ingang. Ze moeten de rest van je cv ondersteunen, niet overschaduwen.
Als je twijfelt of een persoonlijk gegeven op je cv hoort, gebruik dan dit simpele framework. Een gegeven mag blijven als het één van deze doelen dient.
Het maakt contact mogelijk.
Denk aan telefoonnummer en emailadres. Zonder deze gegevens kan een recruiter je niet makkelijk bereiken.
Het helpt praktische screening.
Denk aan woonplaats, beschikbaarheid om te reizen of werkautorisatie als dat relevant is. Dit voorkomt misverstanden in het proces.
Het versterkt professionele bewijsvoering.
Denk aan LinkedIn, portfolio, website of GitHub. Deze gegevens geven extra bewijs van je ervaring, werk of reputatie.
Valt een gegeven buiten deze drie doelen? Dan hoort het waarschijnlijk niet bovenaan je cv.
Geboortedatum? Meestal niet. Burgerlijke staat? Nee. Kinderen? Nee. Volledig adres? Meestal niet. Nationaliteit? Alleen bij specifieke relevantie. Rijbewijs? Alleen als mobiliteit onderdeel is van de functie.
Dit framework houdt je cv strak. En belangrijker: het dwingt je om vanuit hiringlogica te denken. Een recruiter moet jouw match sneller begrijpen. Alles wat dat niet doet, is ballast.
Persoonlijke gegevens lijken neutraal, maar ze sturen subtiel de indruk die iemand van je krijgt. Dat is waarom ik hier zo kritisch op ben.
Een professioneel emailadres zegt: deze kandidaat heeft de basis op orde. Een rommelige header zegt: deze kandidaat heeft niet goed nagedacht over presentatie. Een verouderd LinkedInprofiel zegt: mogelijk niet actief of inconsistent. Een volledig blok irrelevante personalia zegt: gebruikt waarschijnlijk een oud cv format.
Dat betekent niet dat je perfect moet zijn. Het betekent wel dat je moet begrijpen hoe snel recruiters indrukken vormen. In screening worden veel beslissingen niet genomen na diep lezen, maar na scannen, vergelijken en prioriteren.
Hiring managers doen hetzelfde, alleen vanuit een andere vraag. Zij denken: past deze persoon in de rol, het team, de context en het niveau dat we nodig hebben? Als jouw cv bovenaan al rommelig of verouderd voelt, moet de rest harder werken om dat te compenseren.
Dat is zonde, want persoonlijke gegevens zijn makkelijk goed te zetten. Je hoeft er geen creatief meesterwerk van te maken. Je hoeft alleen de juiste informatie te tonen en de verkeerde informatie weg te laten.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.
Staat je naam duidelijk bovenaan?
Gebruik je een professioneel emailadres?
Klopt je telefoonnummer?
Staat je woonplaats erop in plaats van je volledige adres?
Is je LinkedInprofiel actueel als je het toevoegt?
Werken alle links naar portfolio, website of GitHub?
Heb je geboortedatum, burgerlijke staat en kinderen weggehaald?
Heb je gevoelige gegevens zoals BSN of ID informatie volledig weggelaten?
Is je foto professioneel als je er één gebruikt?
Zijn je persoonlijke gegevens makkelijk leesbaar voor recruiter én ATS?
Neemt je header niet onnodig veel ruimte in?
Ondersteunt elk gegeven jouw sollicitatie?
Als je bij een gegeven moet uitleggen waarom het misschien relevant zou kunnen zijn, is het meestal niet relevant genoeg. Een cv heeft geen ruimte nodig voor twijfelgegevens.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin