Een CV pakket is zinvol als het je helpt om je profiel duidelijker, sterker en relevanter te presenteren voor de functies waarop je solliciteert. Maar laat ik meteen eerlijk zijn: een goed CV pakket is niet simpelweg een nieuw design, een nette motivatiebrief en wat standaard LinkedIn zinnen. Dat is verpakking. Waar het echt om gaat, is positionering. In de Nederlandse arbeidsmarkt kijken recruiters en hiring managers niet alleen of je cv er verzorgd uitziet. Ze kijken of jouw ervaring snel te begrijpen is, of je past bij de rol, of je niveau klopt en of je profiel vertrouwen geeft. Een sterk CV pakket helpt precies daarbij: het maakt je professionele verhaal helder, geloofwaardig en gericht op de juiste vacatures.
Een CV pakket is meestal een combinatie van diensten of documenten die bedoeld zijn om je sollicitatie sterker te maken. Denk aan een professioneel cv, een motivatiebrief, een LinkedIn profieloptimalisatie of sollicitatieadvies. Soms zit er ook een intakegesprek bij, feedback op je huidige cv of ondersteuning bij het positioneren van je ervaring.
Maar hier gaat het vaak mis: veel aanbieders behandelen een CV pakket alsof het een bundel losse documenten is. Alsof je cv, motivatiebrief en LinkedIn profiel drie aparte producten zijn. In echte recruitment werkt dat niet zo.
Een recruiter ziet jouw profiel als één geheel. Je cv vertelt wat je hebt gedaan. Je LinkedIn profiel bevestigt of dat verhaal klopt. Je motivatiebrief of korte toelichting legt uit waarom deze stap logisch is. Als die onderdelen elkaar niet versterken, voelt je sollicitatie rommelig. Niet per se slecht, maar wel minder overtuigend.
Een goed CV pakket zorgt dus niet alleen voor betere teksten. Het zorgt voor consistentie in je kandidaatverhaal.
Dat betekent dat de kernvragen moeten zijn:
Voor welke functies wil je aantrekkelijker worden?
Welk niveau wil je uitstralen?
Welke ervaring moet sterker naar voren komen?
Welke twijfels kan een recruiter of hiring manager hebben?
Een CV pakket heeft vooral waarde wanneer je huidige sollicitatiemateriaal niet goed genoeg laat zien wat je daadwerkelijk kunt. Dat gebeurt vaker dan kandidaten denken.
Ik zie regelmatig mensen met sterke ervaring die zichzelf zwak presenteren. Niet omdat ze weinig kunnen, maar omdat hun cv leest als een takenlijst. Ze noemen verantwoordelijkheden, maar niet hun impact. Ze beschrijven functies, maar niet hun niveau. Ze zetten alles erin, maar maken geen keuze. En precies daar ontstaat ruis.
Een CV pakket kan nuttig zijn als je:
Niet wordt uitgenodigd terwijl je wél goed past bij vacatures
Een carrièreswitch wilt maken en je ervaring anders moet positioneren
Al lang hetzelfde cv gebruikt en merkt dat het niet meer werkt
Internationaal solliciteert of juist je internationale ervaring naar de Nederlandse markt wilt vertalen
Van operationeel naar senior, lead, management of specialistisch niveau wilt bewegen
Een sterk CV pakket bestaat niet alleen uit documenten, maar uit denkwerk. Als het pakket alleen belooft dat je cv “professioneel wordt vormgegeven”, zou ik kritisch worden. Design kan helpen, maar design redt geen zwakke positionering.
Een goed CV pakket bevat idealiter deze onderdelen.
Een goede intake vraagt niet alleen waar je hebt gewerkt en wat je taken waren. Dat staat al op je cv. De betere vragen zijn:
Welke functies wil je nu aantrekken?
Waarom wil je weg uit je huidige rol of situatie?
Welke ervaring wil je sterker laten terugkomen?
Waar twijfel je zelf over in je profiel?
Wat wil je absoluut niet meer doen?
In recruitment hoor je veel nette taal. Werkgevers zeggen zelden letterlijk: “We snappen dit cv niet” of “Deze kandidaat lijkt te breed en daardoor niet overtuigend genoeg.” Ze gebruiken zachtere formuleringen.
Hier is hoe ik die taal vaak vertaal.
Als een werkgever zegt: “We missen de match met de functie”, bedoelen ze vaak dat jouw relevante ervaring niet snel genoeg zichtbaar is. Misschien heb je de ervaring wel, maar staat die te diep verstopt.
Als ze zeggen: “We zoeken iemand met een iets zwaarder profiel”, bedoelen ze meestal dat je cv onvoldoende senioriteit, ownership of complexiteit laat zien. Dat kan liggen aan je ervaring, maar ook aan hoe je die ervaring formuleert.
Als ze zeggen: “Het profiel voelt wat algemeen”, betekent dat vaak dat je te veel probeert te zijn voor te veel functies. Een cv dat iedereen wil aanspreken, overtuigt vaak niemand echt.
Als ze zeggen: “We twijfelen aan de motivatie”, bedoelen ze niet altijd dat je ongemotiveerd lijkt. Soms bedoelen ze dat je loopbaanstap niet logisch genoeg is uitgelegd.
Als ze zeggen: “We hebben gekozen voor kandidaten die beter aansluiten”, betekent dat meestal dat andere kandidaten sneller bewijs leverden voor precies deze rol.
Dit is waarom een CV pakket meer moet doen dan zinnen herschrijven. Het moet de twijfels vóór zijn.
Niet iedereen heeft een CV pakket nodig. Dat zeg ik bewust, want niet elk sollicitatieprobleem wordt opgelost met een nieuw cv.
Een CV pakket is waarschijnlijk minder nodig als je:
Al veel uitnodigingen krijgt voor passende functies
Een helder cv hebt dat goed aansluit op je doelgroep
Precies weet hoe je jezelf moet positioneren
Alleen één kleine tekstuele correctie nodig hebt
In een markt zit waar je schaars profiel al genoeg tractie krijgt
Soms ligt het probleem niet bij je cv, maar bij je zoekstrategie. Bijvoorbeeld: je solliciteert op functies die structureel te senior zijn, te junior zijn, buiten je salarisrange vallen of niet logisch aansluiten op je recente ervaring. Dan kan een beter cv helpen, maar het lost de mismatch niet volledig op.
Dit is een belangrijk verschil. Een goed CV pakket kan je presentatie verbeteren. Het kan je kansen vergroten. Het kan je verhaal scherper maken. Maar het kan geen werkervaring verzinnen die er niet is, geen volledig onlogische carrièreswitch magisch overtuigend maken en geen slechte vacaturestrategie compenseren.
De grootste fout is kiezen op uiterlijk in plaats van inhoud. Kandidaten zien een strak template, mooie kleuren en moderne opmaak en denken: dit zal wel professioneel zijn.
Maar recruiters worden niet overtuigd door een mooi blokje met “communicatief sterk” of een grafisch vaardigheidsbalkje met “Excel 80 procent”. Sterker nog, zulke elementen voegen vaak weinig toe. Niemand weet wat 80 procent Excel betekent. Kan je draaitabellen maken? Dashboards bouwen? Financiële modellen controleren? Rapportages automatiseren? Dát is relevant.
Een cv moet niet decoratief sterk zijn. Het moet beslisinformatie geven.
Een andere fout is kiezen voor een pakket dat alles standaardiseert. Standaard templates, standaard profielteksten, standaard motivatiebrieven. Dat lijkt efficiënt, maar het maakt kandidaten vaak inwisselbaar.
Een goed CV pakket doet juist het tegenovergestelde: het haalt het specifieke uit jouw profiel naar boven. Niet op een overdreven manier, maar helder en strategisch.
Wat ik vaak mis bij zwakkere CV pakketten:
Geen duidelijke doelgroep voor het cv
Te veel focus op design
Te weinig aandacht voor functieniveau
Geen analyse van vacatures waarop iemand wil solliciteren
Je kunt vaak al vóór aankoop zien of een CV pakket serieus is. Let op de manier waarop de aanbieder praat over cv’s en solliciteren.
Een sterke aanbieder stelt vragen over je doel, doelgroep en positionering. Een zwakke aanbieder praat vooral over “professionele uitstraling” en “meer kans op succes” zonder concreet te maken hoe.
Let op deze signalen.
Zonder gewenste functies kan niemand je cv echt goed optimaliseren. Een cv voor een projectmanager in de bouw vraagt andere accenten dan een cv voor een operations manager in tech of een beleidsadviseur bij de overheid.
Als iemand je cv wil herschrijven zonder te weten waar je op solliciteert, krijg je waarschijnlijk een algemeen document. Netjes misschien, maar niet scherp.
Een cv is niet alleen een lijst functies. Het is een verhaal van ontwikkeling, keuzes, specialisatie, groei en soms ook zijstappen. Een goede cv schrijver kijkt naar die lijn.
Waar zit progressie? Waar zit herhaling? Waar zit een sprong die uitleg nodig heeft? Waar lijkt je profiel sterker dan je huidige functietitel suggereert? Waar kan een hiring manager twijfelen?
Juist dat soort vragen maken het verschil.
Woorden als verantwoordelijk, betrokken, resultaatgericht en analytisch zijn niet verkeerd, maar zonder bewijs zijn ze zwak. Een sterk CV pakket helpt je om concreter te worden.
Niet alleen: “Verantwoordelijk voor procesverbetering.”
De prijs van een CV pakket kan sterk verschillen. Dat komt doordat de inhoud ook sterk verschilt. Sommige pakketten zijn vooral templategericht. Andere pakketten bevatten intake, strategie, herschrijven, feedbackronde en LinkedIn optimalisatie.
Waar je eigenlijk voor betaalt, is niet het aantal pagina’s. Je betaalt voor interpretatie. Iemand moet jouw ervaring begrijpen, selecteren wat relevant is, zwakke plekken herkennen, sterke punten scherper maken en dat vertalen naar een professioneel sollicitatieverhaal.
Dat kost denkwerk.
Een goedkoop CV pakket kan prima zijn als je alleen basisopmaak nodig hebt. Maar als je situatie complexer is, bijvoorbeeld door een carrièreswitch, internationale ervaring, senior profiel, loopbaangat of brede achtergrond, heb je waarschijnlijk meer nodig dan cosmetische verbetering.
Kijk daarom niet alleen naar de prijs. Kijk naar de vraag: krijg ik alleen documenten, of krijg ik ook strategische positionering?
Dat verschil merk je in het eindresultaat.
Een document zegt: dit heb ik gedaan.
Een goed gepositioneerd cv zegt: dit is waarom mijn ervaring relevant is voor de rol die ik nu wil.
Een CV pakket wordt beter als jij vooraf scherp bent. Niet omdat jij het werk moet doen, maar omdat goede input leidt tot betere output.
Bereid dit voor:
Je huidige cv
Link naar je LinkedIn profiel
Twee tot vijf vacatures die je interessant vindt
Rollen die je juist niet meer wilt
Belangrijke prestaties, projecten of resultaten
Uitleg over eventuele loopbaangaten of carrièreswitches
Je gewenste functieniveau
Solliciteren in Nederland heeft een eigen toon. Te bescheiden werkt niet. Te opgeblazen werkt ook niet. Nederlandse werkgevers waarderen duidelijkheid, relevantie en geloofwaardigheid. Je hoeft jezelf niet te verkopen alsof je een Amerikaanse salespagina bent. Maar je moet wel durven laten zien wat je brengt.
Een Nederlands cv is meestal direct, overzichtelijk en concreet. Recruiters verwachten snel inzicht in je recente ervaring, functietitels, werkgevers, opleidingen, vaardigheden en beschikbaarheid. Afhankelijk van de sector kunnen taalvaardigheid, werkvergunning, locatie, hybride beschikbaarheid en salarisindicatie ook meespelen.
Wat in Nederland vaak goed werkt:
Een helder profiel bovenaan je cv
Recente ervaring duidelijk uitgewerkt
Concrete resultaten zonder overdreven zelfpromotie
Relevante vaardigheden gekoppeld aan de functie
Een logische, rustige opmaak
Een goed CV pakket werkt wanneer het keuzes maakt. Niet alles hoeft even groot op je cv. Niet elke oude taak verdient ruimte. Niet elke vaardigheid is relevant. Je cv moet de lezer sturen.
Wat werkt:
Een duidelijke professionele richting
Een sterk profiel dat meteen relevantie toont
Resultaatgerichte functiebeschrijvingen
Context over teams, systemen, budgetten, klanten of processen waar relevant
Taal die aansluit op de vacatures zonder onnatuurlijk keywordgebruik
Een LinkedIn profiel dat je cv ondersteunt
Een motivatie die je loopbaanstap logisch maakt
Wat meestal faalt:
Laat ik het praktisch maken. Stel, jouw cv komt binnen. De recruiter kijkt niet eerst of het lettertype mooi is. Die kijkt naar signalen.
Past je meest recente ervaring bij de functie? Is je functietitel logisch? Heb je gewerkt in vergelijkbare omgevingen? Laat je cv zien dat je het niveau aankan? Zijn er rode vlaggen of onduidelijkheden? Kan je profiel door naar de hiring manager zonder dat er te veel uitleg nodig is?
Daarna komt pas de fijnere beoordeling. Resultaten. Scope. Systemen. Stakeholders. Leiderschap. Specialisatie. Motivatie. Salarisverwachting. Beschikbaarheid.
Een goed CV pakket helpt je op beide niveaus:
Eerst moet je door de snelle scan komen
Daarna moet je inhoudelijk sterk genoeg zijn om interesse vast te houden
Veel cv’s falen niet omdat ze slecht zijn. Ze falen omdat de relevante informatie te laat komt. De recruiter moet te hard zoeken. En in een druk proces is dat gevaarlijk.
Niet omdat recruiters geen moeite willen doen. Maar omdat je concurreert met kandidaten bij wie de match sneller zichtbaar is.
Dat is de ongemakkelijke waarheid van cv selectie.
Als ik een CV pakket zou beoordelen, zou ik het langs vijf vragen leggen.
Binnen de eerste paar regels moet helder zijn wat je bent, op welk niveau je werkt en welke rollen logisch zijn. Niet overdreven smal, maar ook niet vaag.
Een profiel als “gedreven professional met brede ervaring en passie voor resultaat” zegt bijna niets. Een profiel dat je specialisme, sectorervaring, niveau en toegevoegde waarde benoemt, helpt wél.
Je belangrijkste ervaring moet niet verstopt zitten op pagina twee. Als jouw beste bewijs pas na lang lezen zichtbaar wordt, verlies je kansen.
Een sterk cv maakt het makkelijk om ja te zeggen tegen een eerste gesprek.
Senioriteit zit niet alleen in jaren ervaring. Het zit in scope, complexiteit, eigenaarschap, stakeholderniveau, beslissingen, impact en zelfstandigheid. Een CV pakket moet dat zichtbaar maken.
Veel kandidaten onderschrijven zichzelf hier. Ze beschrijven senior werk alsof het uitvoerende ondersteuning was. Dan lijkt het profiel lichter dan het is.
Iedereen heeft wel iets dat vragen kan oproepen. Een gat. Een korte baan. Een carrièreswitch. Een stap terug. Een internationale overgang. Een brede achtergrond. Een sectorwissel.
Je hoeft dat niet allemaal uitgebreid te verdedigen, maar je moet voorkomen dat de lezer zelf negatieve conclusies trekt.
Een CV pakket is vooral interessant voor kandidaten die weten dat ze meer in huis hebben dan hun huidige cv laat zien.
Dat geldt vaak voor professionals die veel verschillende dingen hebben gedaan. Voor managers die hun impact te bescheiden formuleren. Voor specialisten die technisch sterk zijn, maar hun commerciële of strategische waarde niet goed uitleggen. Voor kandidaten die internationaal hebben gewerkt en hun ervaring moeten vertalen naar Nederlandse verwachtingen. Voor mensen die na jaren bij één werkgever ineens weer moeten solliciteren en merken dat de arbeidsmarkt veranderd is.
Het is ook interessant voor kandidaten die steeds “net niet” worden gekozen. Dat is een frustrerende categorie, maar ook een belangrijke. Je bent niet kansloos. Je bent vaak wel onvoldoende scherp gepositioneerd.
Maar wees eerlijk: een CV pakket werkt het best als je bereid bent keuzes te maken. Als je alles open wilt houden, wordt het lastig om sterk te positioneren. Solliciteren vraagt richting. Niet voor de rest van je leven, maar wel voor de volgende stap.
Een goed CV pakket voelt niet alleen mooier. Het voelt scherper. Je herkent jezelf erin, maar dan helderder. Niet nepper. Niet overdrevener. Gewoon beter vertaald naar wat de markt moet begrijpen.
Je merkt dat een CV pakket goed is als:
Je sneller kunt uitleggen waar je voor staat
Je cv beter aansluit op je gewenste functies
Je minder vage of algemene taal ziet
Je belangrijkste ervaring eerder zichtbaar is
Je LinkedIn profiel hetzelfde verhaal ondersteunt
Je motivatiebrief niet klinkt alsof hij naar honderd werkgevers kan
Je beter begrijpt waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeWat moet binnen tien seconden duidelijk zijn?
Die laatste vraag is belangrijker dan kandidaten vaak denken. Recruiters lezen je cv niet eerst rustig van boven naar beneden met een kop thee erbij. Ze scannen. Ze zoeken herkenning. Ze zoeken bewijs. Ze proberen snel te bepalen of jij in de juiste stapel hoort. Romantisch is het niet, maar wel realistisch.
Veel ervaring hebt, maar moeite hebt om die scherp samen te vatten
Na een reorganisatie, burn out, sabbatical of loopbaanpauze opnieuw wilt solliciteren
LinkedIn, cv en motivatiebrief niet goed op elkaar hebt afgestemd
De echte waarde zit niet in “mooie woorden”. De waarde zit in het vertalen van jouw ervaring naar taal die werkgevers begrijpen.
Dat klinkt simpel, maar dat is het niet. Kandidaten schrijven vaak vanuit zichzelf: “Wat heb ik allemaal gedaan?” Recruiters lezen vanuit de vacature: “Waarom is dit relevant voor deze rol?” Een goed CV pakket overbrugt dat verschil.
Welke rollen lijken logisch, maar passen eigenlijk niet meer?
Dit soort vragen zijn belangrijk omdat een goed cv niet alleen terugkijkt. Het stuurt ook vooruit. Je cv moet laten zien waar je vandaan komt, maar vooral waarom je volgende stap logisch is.
Een cv moet niet alleen netjes zijn. Het moet werken binnen de manier waarop recruiters en hiring managers beoordelen.
Dat betekent dat je cv snel antwoord moet geven op vragen zoals:
Heeft deze kandidaat de juiste ervaring?
Is het functieniveau passend?
Komt de sector of werkomgeving overeen?
Zijn de resultaten concreet genoeg?
Is de loopbaanlijn logisch?
Zijn er gaten, sprongen of onduidelijkheden die uitleg nodig hebben?
Kan ik deze kandidaat makkelijk voorstellen aan de hiring manager?
Die laatste vraag wordt zwaar onderschat. Een recruiter moet jouw profiel intern kunnen verkopen. Als jouw cv vaag is, wordt dat moeilijker. Niet omdat de recruiter lui is, maar omdat hiring managers vaak druk zijn, kritisch lezen en snel afhaken bij onduidelijkheid.
Een sterk CV pakket maakt jouw waarde dus niet alleen duidelijk voor de recruiter, maar ook doorvertaalbaar naar de hiring manager.
LinkedIn is geen kopie van je cv, maar het mag ook geen compleet ander verhaal vertellen. Als je cv zegt dat je strategisch werkt, maar je LinkedIn profiel leest als een verouderde functielijst, dan ontstaat twijfel. Als je LinkedIn veel breder of rommeliger is dan je cv, wordt je positionering zwakker.
Een goed CV pakket kijkt naar de samenhang tussen cv en LinkedIn. Vooral in Nederland wordt LinkedIn veel gebruikt door recruiters, sourcers en werkgevers. Niet alleen om kandidaten te vinden, maar ook om sollicitanten te controleren.
Dat klinkt wat streng, maar zo werkt het wel. Een recruiter ziet je cv, zoekt je op LinkedIn en kijkt of het plaatje klopt. Als dat niet zo is, hoeft dat niet meteen een afwijzing te betekenen, maar het roept vragen op.
Niet elke sollicitatie vraagt nog om een traditionele motivatiebrief. In sommige sectoren is een korte, scherpe motivatie genoeg. In andere sectoren, zoals overheid, onderwijs, zorg, non profit of formele corporate omgevingen, kan een motivatiebrief nog steeds belangrijk zijn.
Maar een motivatiebrief in een CV pakket moet geen nette samenvatting van je cv zijn. Dat is verspilde ruimte. De brief moet uitleggen waarom jouw profiel logisch is voor deze specifieke stap.
Een goede motivatiebrief beantwoordt eigenlijk drie vragen:
Waarom deze rol?
Waarom jij?
Waarom is deze stap geloofwaardig gezien je achtergrond?
Veel kandidaten schrijven vooral over enthousiasme. “Ik ben enthousiast over deze functie” is prima, maar het bewijst niets. Hiring managers nemen mensen niet aan omdat ze enthousiast zijn. Ze nemen mensen aan omdat ze vertrouwen hebben dat iemand het werk aankan, in het team past en snel waarde toevoegt.
Een applicant tracking system, vaak ATS genoemd, wordt door veel werkgevers gebruikt om sollicitaties te beheren. Er wordt soms overdreven angstig over ATS geschreven, alsof elk cv door een robotisch poortwachtersysteem wordt vernietigd als je één verkeerd icoontje gebruikt. Zo zwart wit is het meestal niet.
Maar je cv moet wel technisch leesbaar zijn. Dat betekent:
Duidelijke koppen
Normale tekststructuur
Geen overmatig gebruik van tabellen, tekstvakken of grafische elementen
Relevante functietitels en termen die aansluiten op de vacature
Een logische volgorde van ervaring, opleiding, vaardigheden en contactgegevens
ATS vriendelijk betekent niet lelijk. Het betekent dat je cv geen obstakel vormt voor systemen én mensen. Want uiteindelijk is dat de combinatie die telt.
Daar moet je eerlijk naar durven kijken. Dat is geen negativiteit. Dat is precies het soort realisme dat je sollicitaties sterker maakt.
Geen uitleg over wat sterker, zwakker of risicovol is in het profiel
Geen afstemming tussen cv, LinkedIn en motivatie
Veel algemene taal die mooi klinkt maar weinig bewijst
Als je betaalt voor een CV pakket, betaal dan niet voor versiering. Betaal voor scherpte.
Maar: wat verbeterde je, voor wie, met welk resultaat, in welke context en op welk niveau?
Je hoeft niet overal harde cijfers te hebben. Niet iedere functie heeft mooie KPI’s. Maar je moet wel duidelijk maken wat je bijdrage was.
Wees voorzichtig met aanbieders die gouden bergen beloven. Niemand kan garanderen dat je met een nieuw cv wordt aangenomen. Hiring hangt af van veel factoren: markt, timing, concurrentie, salarisindicatie, locatie, beschikbaarheid, sectorervaring, interne kandidaten en soms gewoon rommelige besluitvorming bij de werkgever.
Een goed CV pakket vergroot je kansen doordat je profiel sterker en duidelijker wordt. Dat is waardevol genoeg. Daar hoeft geen nepgarantie overheen.
Sectoren of type werkgevers die je aanspreken
Salarisrange of senioriteitsniveau als dat relevant is
Vacatures zijn vooral belangrijk. Niet om je cv vol te stoppen met keywords, maar om patronen te zien. Welke termen komen terug? Welke ervaring wordt steeds gevraagd? Welke verantwoordelijkheden lijken belangrijk? Welke eisen zijn hard en welke zijn wenselijk?
Recruiters lezen cv’s altijd in context van een vacature. Een CV pakket zonder vacaturecontext mist dus een belangrijk deel van de realiteit.
Geen lange persoonlijke verhalen die weinig zeggen over de rol
Geen overdaad aan Engelse buzzwords als de functie gewoon Nederlands is
Voor internationale kandidaten in Nederland speelt nog iets extra’s. Werkgevers willen snel begrijpen of je lokaal inzetbaar bent. Denk aan taalniveau, werkstatus, Nederlandse marktkennis en beschikbaarheid. Als dat onduidelijk is, kan een recruiter afhaken terwijl je inhoudelijk misschien prima past.
Dat is geen eerlijk of ideaal systeem, maar het gebeurt. Goede sollicitatiematerialen nemen dat soort twijfels weg voordat ze groter worden.
Een cv dat te breed blijft
Een motivatiebrief vol enthousiasme zonder bewijs
Een LinkedIn profiel dat verouderd of tegenstrijdig is
Te veel focus op persoonlijke eigenschappen
Onnodig creatieve opmaak die de inhoud verstoort
Een cv dat taken opsomt maar geen niveau laat zien
Sollicitatiemateriaal dat voor elke functie hetzelfde blijft
Vooral dat laatste zie ik vaak. Kandidaten willen één perfect cv maken voor alles. Maar een cv dat voor alles geschikt moet zijn, wordt vaak nergens echt scherp voor.
Je hoeft niet voor elke vacature je hele cv opnieuw te bouwen. Maar je moet wel weten welke versie van jezelf relevant is voor het type functie dat je wilt aantrekken.
Als alle onderdelen hetzelfde professionele verhaal ondersteunen, voelt je sollicitatie sterker. Als elk document een andere richting op wijst, voelt het onzeker.
Consistentie geeft vertrouwen. En vertrouwen is precies waar hiring om draait.
Dat laatste vind ik belangrijk. Een CV pakket moet je niet afhankelijk maken van iemand anders. Het moet je ook slimmer maken over je eigen positionering. Na afloop zou je beter moeten begrijpen hoe recruiters naar je profiel kijken, welke signalen belangrijk zijn en hoe je sollicitaties strategischer aanpakt.
Anders heb je misschien een document gekocht, maar geen inzicht gekregen.
Upload Resume
Import from Linkedin