Een goed Nederlands cv template is niet het template dat er het mooist uitziet. Het is het template dat binnen enkele seconden duidelijk maakt wie je bent, wat je kunt, waar je ervaring zit en waarom je logisch past bij de vacature. Dat klinkt simpel, maar precies daar gaat het vaak mis. Veel cv’s zijn ontworpen alsof iemand vooral indruk wil maken met opmaak, terwijl recruiters en hiring managers vooral zoeken naar bewijs, relevantie en overzicht. Een sterk cv template helpt je dus niet om “op te vallen” door druk design, maar om sneller begrepen te worden. En ja, dat is meestal veel waardevoller.
Wat ik in de praktijk wil zien, is een cv dat mij niet laat puzzelen. Geen verborgen ervaring, geen vage profieltekst, geen skills zonder context en geen layout die meer aandacht vraagt dan de inhoud. Hieronder vind je een Nederlands cv template dat werkt voor de meeste professionele sollicitaties, inclusief uitleg hoe je het invult zonder jezelf te klein, te algemeen of te rommelig te presenteren.
Een goed Nederlands cv template is een duidelijke, ATS-vriendelijke structuur waarin je contactgegevens, profiel, werkervaring, opleiding, vaardigheden en relevante extra informatie logisch zijn opgebouwd. Het template moet geschikt zijn voor recruiters én hiring managers: snel scanbaar, inhoudelijk sterk en makkelijk te vergelijken met de vacature.
De fout die veel kandidaten maken, is denken dat een cv template vooral een mooi ontwerp is. In recruitment is een template eigenlijk een beslissingshulpmiddel. Het helpt de lezer snel antwoord te krijgen op vragen als:
Past deze kandidaat inhoudelijk bij de functie?
Heeft deze persoon de juiste ervaring of potentie?
Is de carrièrelijn logisch?
Zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden en resultaten duidelijk?
Moet deze kandidaat door naar een gesprek?
Dat is de realiteit. Een recruiter opent je cv meestal niet met de gedachte: “Laat ik rustig genieten van deze layout.” Een recruiter scant. Een hiring manager scant nog kritischer, vaak met minder tijd en meer inhoudelijke verwachtingen. Je cv template moet dus niet alleen netjes zijn. Het moet strategisch zijn.
Gebruik voor de meeste sollicitaties in Nederland een strak, chronologisch cv template met duidelijke secties, veel witruimte en een eenvoudige opmaak. Vermijd zware grafische elementen, tabellen, iconen, tekstvakken en creatieve kolommen als ze de leesbaarheid verminderen.
Dit is het format dat ik meestal het sterkst vind werken:
NAAM ACHTERNAAM
Plaats, Nederland
Telefoonnummer
E-mailadres
LinkedIn URL
Portfolio of website, alleen indien relevant
PROFIEL
Korte professionele samenvatting van 3 tot 5 regels waarin je uitlegt wie je bent, waar je ervaring zit, welke waarde je brengt en welk type rol logisch aansluit.
WERKERVARING
Functietitel
Bedrijfsnaam, locatie
Maand jaar tot maand jaar
Korte contextzin over je rol, team, scope of type organisatie.
Verantwoordelijkheid of resultaat met duidelijke context
Verantwoordelijkheid of resultaat met impact
Een sterk cv template werkt omdat het de volgorde volgt waarin recruiters meestal beslissen. Dat betekent niet dat elke recruiter exact hetzelfde kijkt, maar er zijn wel duidelijke patronen.
Ik scan meestal eerst:
Functietitels
Recente werkgevers
Carrièrelijn
Relevantie ten opzichte van de vacature
Scope van verantwoordelijkheden
Concrete resultaten
Opleiding of certificering als die belangrijk is voor de rol
Gebruik dit template als basis en pas het aan op de functie waarop je solliciteert. Niet door alles te herschrijven alsof je een ander persoon bent, maar door de meest relevante ervaring prominenter, concreter en scherper te maken.
NAAM ACHTERNAAM
Woonplaats, Nederland
Telefoonnummer
E-mailadres
LinkedIn URL
Portfolio, GitHub, website of publicatiepagina indien relevant
PROFIEL
Ik ben een [functietitel of professioneel profiel] met ervaring in [belangrijkste expertisegebied], [tweede expertisegebied] en [relevante branche of context]. In mijn werk richt ik mij vooral op [waarde of kernbijdrage], met sterke ervaring in [tools, processen, stakeholders of type projecten]. Ik zoek een rol waarin ik [logische volgende stap] kan bijdragen aan [type organisatie, team of resultaat].
WERKERVARING
Functietitel
Bedrijfsnaam, locatie
Maand jaar tot heden
Korte context: Beschrijf in één zin de organisatie, je team, je scope of de kern van je functie.
Verantwoordelijk voor [taakgebied] binnen [context], met focus op [resultaat of doel]
Je profiel is geen mini motivatiebrief en ook geen plek voor karakterwoorden zonder bewijs. Zinnen als “Ik ben enthousiast, gedreven en communicatief sterk” zeggen mij bijna niets. Niet omdat die eigenschappen onbelangrijk zijn, maar omdat iedereen ze kan claimen.
Een goed profiel doet drie dingen:
Het positioneert je professioneel
Het benoemt je relevante expertise
Het maakt je logische match met de vacature sneller zichtbaar
Weak Example
Ik ben een gemotiveerde professional die graag nieuwe uitdagingen aangaat. Ik werk goed in teamverband, ben leergierig en wil mij graag verder ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.
Waarom dit zwak is: dit kan op bijna elk cv staan. Ik weet nog steeds niet wat je doet, waar je goed in bent of waarom je past bij de functie.
Good Example
Ik ben een HR adviseur met ervaring in verzuimbegeleiding, employee relations en het ondersteunen van leidinggevenden binnen middelgrote organisaties. In mijn huidige rol combineer ik operationele HR ondersteuning met procesverbetering, onder andere rond onboarding en dossieropbouw. Ik zoek een volgende stap waarin ik dichter op organisatieontwikkeling en strategisch HR advies kan werken.
Waarom dit sterker is: ik zie meteen functierichting, ervaring, context, inhoudelijke thema’s en een logische volgende stap.
Werkervaring is het hart van je cv. Niet je hobby’s, niet je design, niet je foto. Als de werkervaring onduidelijk is, moet de rest wel heel sterk zijn om dat te compenseren.
De beste werkervaring op een Nederlands cv heeft drie lagen:
Context: waar werkte je en in welke omgeving?
Verantwoordelijkheid: wat deed je echt?
Impact: wat veranderde, verbeterde of leverde dat op?
Veel kandidaten slaan context en impact over. Dan krijg je bullets zoals:
Weak Example
Verantwoordelijk voor klantcontact
Ondersteunen van het team
Administratieve werkzaamheden uitvoeren
Recruiters zoeken geen perfect levensverhaal. We zoeken signalen. Dat klinkt misschien hard, maar het is eerlijker dan doen alsof elk cv volledig van begin tot eind wordt gelezen met een kop thee erbij.
De belangrijkste signalen zijn:
Relevantie voor de vacature
Duidelijke functietitels en werkgevers
Logische groei of verklaarbare stappen
Bewijs van verantwoordelijkheden
Resultaten of impact
Taal, locatie en beschikbaarheid
Match met must haves
Een ATS, oftewel applicant tracking system, is software waarmee werkgevers sollicitaties beheren. Veel kandidaten denken dat ATS-systemen cv’s volledig automatisch afwijzen op basis van magische keywords. Dat beeld is vaak te dramatisch. Maar het andere uiterste, denken dat ATS helemaal niet uitmaakt, is ook naïef.
Een ATS-vriendelijk cv betekent vooral dat je cv technisch leesbaar en logisch gestructureerd is. De software moet je informatie kunnen herkennen, en de recruiter moet daarna snel kunnen scannen.
Gebruik daarom:
Duidelijke sectiekoppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Standaard functietitels waar mogelijk
Een eenvoudige opmaak zonder ingewikkelde tabellen
Normale lettertypes zoals Arial, Calibri, Aptos of Helvetica
Chronologische werkervaring met maand en jaar
Relevante keywords uit de vacature, maar alleen waar ze waar zijn
In Nederland komt een foto op het cv nog regelmatig voor, maar hij is niet verplicht. Mijn advies is simpel: gebruik alleen een foto als die professioneel, rustig en relevant is, en als hij geen ruimte wegneemt van belangrijkere inhoud.
Een foto maakt een zwak cv niet sterker. Een goede foto kan je cv iets persoonlijker maken, maar een slechte foto kan onbewust afleiden. Denk aan vakantiefoto’s, selfies, drukke achtergronden of foto’s die te informeel zijn voor de functie.
Voor internationale sollicitaties, vooral bij Engelstalige bedrijven of organisaties met strikte bias richtlijnen, laat je de foto vaak beter weg. In sommige markten is een foto ongebruikelijk of zelfs ongewenst. Solliciteer je in Nederland bij een commerciële, klantgerichte of lokale organisatie, dan is een nette foto meestal geen probleem.
De recruiterrealiteit: ik wil je kunnen beoordelen op relevantie. Als je foto professioneel is, prima. Als je twijfelt, laat hem weg. Een sterk cv zonder foto wint het altijd van een matig cv met een mooie foto.
Een Nederlands cv hoeft niet altijd op één pagina. Die regel wordt vaak veel te streng toegepast. Voor starters en junior kandidaten is één pagina meestal genoeg. Voor medior en senior professionals zijn twee pagina’s vaak prima, zolang elke regel waarde toevoegt.
Wat niet werkt, is een cv van twee pagina’s omdat je alles even belangrijk maakt. Je bijbaan van twaalf jaar geleden hoeft niet evenveel ruimte te krijgen als je meest recente functie. Je cv is geen archief. Het is een selectiedocument.
Gebruik deze richtlijn:
Starter of student: meestal één pagina
Junior professional: één tot twee pagina’s
Medior professional: twee pagina’s
Senior, specialist of manager: twee pagina’s, soms drie bij zeer inhoudelijke of projectmatige rollen
Academisch, medisch of technisch profiel: langer kan logisch zijn als publicaties, projecten of certificeringen relevant zijn
De vraag is niet: “Hoe lang mag mijn cv zijn?” De betere vraag is: “Welke informatie helpt de lezer beslissen dat ik relevant ben?” Alles wat dat niet doet, moet korter, lager of weg.
Niet elk cv heeft dezelfde onderdelen nodig. Een template is een basis, geen gevangenis. Toch zijn er onderdelen die bijna altijd waarde hebben en onderdelen die vaak alleen ruimte vullen.
Sterke onderdelen:
Contactgegevens
Professioneel profiel
Werkervaring
Opleiding
Relevante vaardigheden
Certificaten
Talen
Portfolio of projecten wanneer relevant
Een cv template is geen document dat je één keer maakt en daarna overal heen stuurt. De basis blijft hetzelfde, maar de nadruk moet per vacature verschuiven. Dat is geen neppe truc. Dat is relevant communiceren.
Lees de vacature en markeer:
De functietitel en alternatieve functienamen
Must have ervaring
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Tools, systemen of methodieken
Branchekennis
Stakeholders
Gewenste resultaten
De meeste cv fouten zijn geen ramp op zichzelf. Het probleem is dat ze samen twijfel creëren. En twijfel is funest in een druk selectieproces.
Veelvoorkomende fouten die ik vaak zie:
Een profiel dat niets concreets zegt
Werkervaring zonder resultaten of context
Te veel focus op taken en te weinig op waarde
Een druk design dat inhoud verbergt
Vaardigheden zonder bewijs in de werkervaring
Functietitels die te creatief of onduidelijk zijn
Gaten in het cv zonder uitleg wanneer ze vragen oproepen
Hieronder zie je een voorbeeld voor een medior professional. Gebruik dit niet om letterlijk over te nemen, maar om te begrijpen hoe concreet en scanbaar een goed cv kan zijn.
SOPHIE DE VRIES
Utrecht, Nederland
06 12345678
linkedin.com/in/sophiedevries
PROFIEL
Ik ben een medior marketing specialist met ervaring in contentmarketing, campagnebeheer en leadgeneratie binnen B2B SaaS omgevingen. In mijn huidige rol werk ik nauw samen met sales, product en externe bureaus om campagnes te ontwikkelen die bijdragen aan pipelinegroei. Ik combineer analytisch werken met sterke copy en zoek een rol waarin ik meer verantwoordelijkheid kan nemen voor marketingstrategie en performance.
WERKERVARING
Marketing Specialist
BrightCloud Software, Amsterdam
Maart 2022 tot heden
B2B SaaS organisatie met ongeveer 120 medewerkers, gericht op software voor finance teams.
Ontwikkelde en beheerde maandelijkse contentcampagnes voor LinkedIn, e-mail en website, gericht op leadgeneratie binnen finance en operations doelgroepen
Werkte samen met sales om campagneboodschappen beter aan te sluiten op klantvragen uit discovery calls en demo’s
Niet iedereen heeft hetzelfde cv format nodig. Het chronologische template werkt voor de meeste kandidaten, maar er zijn situaties waarin je moet aanpassen.
Kies een sterker projectgericht cv als je werkt als consultant, freelancer, IT specialist, interim professional of projectmanager. Dan wil ik niet alleen werkgevers zien, maar ook projecten, scope, technologie, stakeholders en resultaten.
Kies een portfolio ondersteunend cv als je werkt in design, communicatie, UX, content, architectuur of development. Je cv blijft scanbaar, maar je portfolio draagt extra bewijs.
Kies een compacter starters cv als je weinig werkervaring hebt. Dan geef je meer ruimte aan stages, projecten, opleiding, relevante vakken, bijbanen en vaardigheden. Maar ook dan geldt: maak het relevant. Een bijbaan in horeca kan waardevol zijn als je klantcontact, werkdruk, verantwoordelijkheid of teamcoördinatie goed vertaalt.
Kies geen volledig functioneel cv waarin je werkervaring bijna verdwijnt achter competenties. Dat format wordt vaak gebruikt door mensen die gaten of carrièreswitches willen verbergen. Ik snap waarom, maar het werkt regelmatig averechts. Recruiters zien vooral dat de tijdlijn onduidelijk is. En zodra iets voelt alsof het verstopt wordt, gaan mensen juist beter kijken.
Als starter heb je vaak minder werkervaring, maar dat betekent niet dat je cv leeg hoeft te voelen. Je moet alleen ander bewijs gebruiken: stages, projecten, studieopdrachten, bijbanen, vrijwilligerswerk, talen, systemen en relevante vaardigheden.
NAAM ACHTERNAAM
Woonplaats, Nederland
Telefoonnummer
E-mailadres
LinkedIn URL
Portfolio indien relevant
PROFIEL
Ik ben een recent afgestudeerde [opleiding] met interesse in [vakgebied] en ervaring opgedaan via [stage, project, bijbaan of studieopdracht]. Ik heb vooral gewerkt aan [relevante taak of thema] en wil mijn vaardigheden verder ontwikkelen binnen een rol als [doelfunctie].
OPLEIDING
Naam opleiding
Onderwijsinstelling, locatie
Jaar tot jaar
Specialisatie, minor of relevante vakken
Afstudeerproject of scriptie indien relevant
Projecten die aansluiten bij de vacature
Bij medior en senior kandidaten ligt de lat anders. Dan wil ik niet alleen taken zien, maar scope, eigenaarschap, beslissingen, complexiteit en impact.
Een senior cv moet antwoord geven op vragen als:
Waar was je verantwoordelijk voor?
Hoe groot was je scope?
Met welke stakeholders werkte je?
Welke problemen loste je op?
Welke resultaten kun je onderbouwen?
Waarin ben je sterker dan iemand op junior niveau?
Voor senior kandidaten werkt dit format goed:
NAAM ACHTERNAAM
Woonplaats, Nederland
Telefoonnummer
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.
Is binnen 10 seconden duidelijk welke functie of richting bij jou past?
Staat je meest relevante ervaring op de eerste pagina?
Is je profiel concreet en niet generiek?
Zijn je functietitels, werkgevers en datums duidelijk zichtbaar?
Bevat elke recente functie context, verantwoordelijkheid en impact?
Gebruik je relevante woorden uit de vacature zonder keyword stuffing?
Is je cv leesbaar zonder in te zoomen?
Het beste cv template is niet het template dat jou het meest uniek laat lijken. Het is het template dat je waarde het snelst duidelijk maakt. Dat verschil is belangrijk.
Veel kandidaten zoeken een template omdat ze denken dat de vorm het probleem is. Soms is dat zo. Maar vaak is het echte probleem inhoudelijke positionering. Een mooier cv lost geen vage werkervaring op. Een ander lettertype maakt je profiel niet scherper. Een gekleurde zijbalk maakt je resultaten niet concreter.
Wat wel helpt:
Duidelijke keuzes maken
Relevante ervaring sterker naar voren halen
Taken vertalen naar verantwoordelijkheid en impact
Je profiel schrijven vanuit de functie die je wilt
Oude informatie minder ruimte geven
Keywords natuurlijk verwerken
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeRelevante tools, systemen, processen of stakeholders
Meetbaar resultaat indien beschikbaar
OPLEIDING
Naam opleiding
Onderwijsinstelling, locatie
Jaar tot jaar
VAARDIGHEDEN
Relevante hard skills, systemen, talen, tools, methodieken of vakinhoudelijke competenties.
CERTIFICATEN EN TRAININGEN
Alleen relevante certificaten, trainingen of cursussen.
TALEN
Taal plus niveau, bijvoorbeeld Nederlands moedertaal, Engels vloeiend, Duits professioneel.
EXTRA INFORMATIE
Optioneel: rijbewijs, beschikbaarheid, vrijwilligerswerk, nevenactiviteiten of publicaties als ze relevant zijn.
Dit template lijkt misschien eenvoudig. Dat is precies de bedoeling. Een cv hoeft niet moeilijk te doen om professioneel te zijn. Sterker nog: hoe hoger de functie, hoe minder ik meestal onder de indruk ben van drukke cv’s. Senioriteit zie je in scherpte, scope en relevantie, niet in gekleurde balkjes.
Taal, locatie, beschikbaarheid of werkvergunning wanneer dat relevant is
Wat ik niet als eerste wil doen, is zoeken waar je werkervaring staat. Of ontcijferen of “project lead” een echte managementrol was of gewoon een tijdelijke taak. Of raden of je ervaring met stakeholdermanagement betekent dat je één keer een overleg hebt bijgewoond of structureel directie, klanten en interne teams hebt meegenomen.
Daarom werkt een goed cv template als een soort routekaart. Het stuurt mijn aandacht naar de juiste informatie, in de juiste volgorde. Dat is geen detail. In een competitieve sollicitatie kan helderheid het verschil maken tussen “interessant” en “ik weet het niet”.
En “ik weet het niet” is gevaarlijker dan veel kandidaten denken. In hiring betekent twijfel vaak geen uitnodiging. Niet omdat recruiters gemeen zijn, maar omdat er meestal genoeg andere cv’s zijn waarbij de match sneller duidelijk is.
Verbeterde, ondersteunde of leidde [proces, project of activiteit], waardoor [impact] ontstond
Werkte samen met [stakeholders] om [probleem, doel of resultaat] te realiseren
Gebruikte [tools, systemen of methodieken] voor [toepassing]
Behaalde [meetbaar resultaat] of droeg bij aan [concreet zakelijk resultaat]
Functietitel
Bedrijfsnaam, locatie
Maand jaar tot maand jaar
Korte context: Beschrijf kort waarom deze ervaring relevant is voor de functie waarop je solliciteert.
Uitgevoerd, ontwikkeld of beheerd [relevante verantwoordelijkheid]
Bijgedragen aan [project, proces, klantgroep of teamdoel]
Resultaat behaald op het gebied van [kwaliteit, omzet, efficiëntie, klanttevredenheid, groei of compliance]
OPLEIDING
Naam opleiding
Onderwijsinstelling, locatie
Jaar tot jaar
Relevante vakken, scriptie, specialisatie of minor indien nuttig.
VAARDIGHEDEN
[Hard skill of tool]
[Hard skill of tool]
[Methodiek of proceskennis]
[Systeem of software]
[Stakeholder of communicatievaardigheid, alleen als concreet relevant]
CERTIFICATEN EN TRAININGEN
Naam certificaat of training
Organisatie
Jaar
TALEN
Nederlands: [niveau]
Engels: [niveau]
Andere taal: [niveau]
EXTRA INFORMATIE
Beschikbaarheid: [bijvoorbeeld per direct, één maand opzegtermijn, in overleg]
Rijbewijs: [indien relevant]
Werkvergunning: [alleen indien relevant]
Portfolio: [link indien relevant]
Mijn recruiteradvies: schrijf je profiel pas nadat je je werkervaring hebt aangescherpt. Veel kandidaten beginnen met het profiel en eindigen met iets vaags. Je profiel moet de samenvatting zijn van je sterkste bewijs, niet een losse pitch die mooier klinkt dan de rest van je cv.
Meewerken aan projecten
Dit is niet fout, maar het is te leeg. Als recruiter kan ik hier weinig mee. Klantcontact met wie? B2B of B2C? Hoeveel klanten? Welke systemen? Wat voor administratie? Welke projecten? Wat was jouw niveau van zelfstandigheid?
Sterker wordt het zo:
Good Example
Beheerde dagelijks klantcontact voor een B2B klantenportefeuille van ongeveer 80 accounts, met focus op contractvragen, facturatie en serviceverzoeken
Ondersteunde het salesteam met offertevoorbereiding, CRM updates en opvolging van openstaande klantacties
Verbeterde de administratieve opvolging door standaardtemplates te introduceren, waardoor klantvragen sneller en consistenter werden afgehandeld
Waarom dit werkt: het geeft schaal, context, taken, samenwerking en impact. Ik hoef minder te raden. En minder raden betekent meestal een betere kans op een gesprek.
Geen onnodige verwarring
Een cv template moet die signalen naar voren halen. Daarom ben ik voorzichtig met creatieve layouts waarin skills links staan, werkervaring rechts, jaartallen verstopt zijn en functietitels niet opvallen. Dat kan er mooi uitzien, maar recruitment is geen designwedstrijd, tenzij je solliciteert op een designrol en je portfolio dit ondersteunt.
Wat werkgevers vaak zeggen, is: “We zoeken iemand die goed past binnen het team.” Wat ze in de praktijk óók bedoelen, is: “We zoeken iemand bij wie we snel vertrouwen krijgen dat deze persoon het werk aankan, niet te veel risico oplevert en logisch aansluit bij wat het team nu nodig heeft.” Je cv moet dat vertrouwen opbouwen.
PDF als de vacature dat accepteert, anders Word wanneer daarom wordt gevraagd
Vermijd:
Grafieken voor skills
Sterrenbeoordelingen voor vaardigheden
Tekstvakken met belangrijke inhoud
Belangrijke informatie in headers of footers
Te veel kolommen
Afbeeldingen met tekst
Creatieve functietitels die niemand zoekt
Mijn praktische kijk: ATS-vriendelijkheid gaat niet alleen over software. Het gaat over scanbaarheid. Een cv dat moeilijk te lezen is voor software, is vaak ook irritant voor mensen. En dat is geen combinatie die je wilt.
Optionele onderdelen:
Vrijwilligerswerk
Nevenactiviteiten
Publicaties
Awards
Rijbewijs
Beschikbaarheid
Werkvergunning
Onderdelen die vaak weinig toevoegen:
Burgerlijke staat
Geboortedatum, tenzij echt nodig in de context
Nationaliteit, tenzij relevant voor werkvergunning of specifieke eisen
Volledig adres
Hobby’s zonder relevantie
Referenties op aanvraag
Die laatste zie ik nog vaak: “Referenties op aanvraag.” Dat is meestal overbodig. Werkgevers vragen referenties wanneer ze die nodig hebben. Je hoeft geen cv ruimte te besteden aan iets wat vanzelfsprekend is.
Taal en locatie eisen
Daarna kijk je naar je cv en stel je jezelf deze vragen:
Staat mijn meest relevante ervaring hoog genoeg?
Gebruik ik dezelfde logische taal als de vacature?
Zijn mijn bullets concreet genoeg voor deze rol?
Is mijn profiel afgestemd op deze functie?
Heb ik irrelevante details te veel ruimte gegeven?
Wat je niet moet doen, is je cv volproppen met keywords die niet kloppen. Recruiters prikken daar snel doorheen, en hiring managers nog sneller. Als je “strategisch stakeholdermanagement” noemt, maar je ervaring beschrijft alleen interne afstemming met één collega, dan creëer je een mismatch. Dat komt tijdens het gesprek terug, en meestal niet op een fijne manier.
Oude ervaring die te veel ruimte krijgt
Te veel persoonlijke informatie
Geen duidelijke link met de vacature
Een klassieker is het cv dat er visueel “modern” uitziet, maar inhoudelijk vaag blijft. Kandidaten denken dan dat het cv professioneel oogt. Maar als ik niet snel begrijp wat je hebt gedaan, helpt het design niet. Mooie mist blijft mist.
Een andere fout: alles willen noemen. Kandidaten zijn vaak bang om iets weg te laten. Begrijpelijk, maar een cv wordt sterker door selectie. Je hoeft niet alles te bewijzen. Je moet het juiste bewijzen.
Verbeterde de e-mail nurturing flow, waardoor marketing qualified leads consistenter werden opgevolgd door sales
Analyseerde campagneprestaties in HubSpot en Google Analytics en vertaalde inzichten naar verbeteringen in content, targeting en timing
Coördineerde externe copywriters en designers voor whitepapers, klantcases en productcampagnes
Marketing Coordinator
Nova Events, Rotterdam
September 2019 tot februari 2022
Evenementenorganisatie gericht op zakelijke congressen, trainingen en netwerkbijeenkomsten.
Ondersteunde de promotie van zakelijke events via e-mailmarketing, social media en partnercommunicatie
Schreef landingspagina’s, nieuwsbrieven en social posts voor verschillende doelgroepen binnen HR, finance en zakelijke dienstverlening
Beheerde deelnemerscommunicatie voor events met 100 tot 600 bezoekers
Werkte met CRM data om segmentaties te maken voor gerichte campagnes
OPLEIDING
HBO Commerciële Economie
Hogeschool Rotterdam
2015 tot 2019
Specialisatie: online marketing en consumentengedrag
VAARDIGHEDEN
Contentmarketing
B2B leadgeneratie
HubSpot
Google Analytics
LinkedIn campagnes
E-mailmarketing
Stakeholdermanagement
Copywriting
CERTIFICATEN EN TRAININGEN
HubSpot Content Marketing Certification
HubSpot Academy
2024
Google Analytics Certification
2023
TALEN
Nederlands: moedertaal
Engels: vloeiend
EXTRA INFORMATIE
Beschikbaar per: één maand opzegtermijn
Portfolio met klantcases en contentvoorbeelden beschikbaar op aanvraag
Wat dit cv goed doet: het maakt de context duidelijk. Ik zie B2B SaaS, leadgeneratie, samenwerking met sales, tools, campagnes en een logische volgende stap. Het cv zegt niet alleen “marketing specialist”, het laat zien welk type marketing specialist Sophie is.
STAGE ERVARING
Stagiair functierichting
Organisatie, locatie
Maand jaar tot maand jaar
Ondersteunde bij [relevante taak]
Onderzocht, analyseerde of ontwikkelde [project of onderwerp]
Werkte met [tool, systeem of methode]
Presenteerde resultaten aan [stakeholders]
WERKERVARING
Functietitel bijbaan
Werkgever, locatie
Maand jaar tot maand jaar
VAARDIGHEDEN
Relevante tools
Talen
Analytische vaardigheden
Communicatievaardigheden met concrete context
Software of systemen
Mijn advies aan starters: probeer niet senior te klinken. Dat werkt niet. Laat liever zien dat je scherp, leerbaar en praktisch inzetbaar bent. Hiring managers verwachten geen tien jaar ervaring van een starter. Ze willen zien dat je basis klopt, dat je begrijpt waar de rol om draait en dat je niet volledig vanaf nul begint.
E-mailadres
LinkedIn URL
PROFIEL
Ik ben een [senior functietitel] met ervaring in [expertisegebied], [branche of type organisatie] en [strategische verantwoordelijkheid]. Mijn kracht ligt in [kernwaarde], waarbij ik teams, processen of stakeholders verbind om [resultaat] te realiseren.
KERNEXPERTISE
Expertisegebied 1
Expertisegebied 2
Expertisegebied 3
Stakeholdermanagement
Leiderschap, procesverbetering of strategische uitvoering
WERKERVARING
Senior functietitel
Bedrijfsnaam, locatie
Maand jaar tot heden
Contextzin over organisatie, team, omzet, regio, klanten, systemen of complexiteit.
Leidde, ontwikkelde of verbeterde [proces, team, strategie of programma]
Verantwoordelijk voor [scope], inclusief [budget, teamgrootte, regio, stakeholders of systemen]
Realiseerde [resultaat] door [aanpak]
Adviseerde [directie, management, klanten of teams] over [onderwerp]
Bouwde, implementeerde of optimaliseerde [proces of structuur]
Senior kandidaten maken vaak een andere fout: ze blijven te abstract. Zinnen als “verantwoordelijk voor strategische transformatie” klinken groot, maar zeggen weinig. Welke transformatie? Waarom? Met wie? Wat veranderde er? Wat was jouw rol? Senioriteit moet concreet worden, anders blijft het bestuurlijke mist.
Zijn je contactgegevens professioneel?
Heb je overbodige persoonlijke informatie verwijderd?
Is je cv geschikt voor ATS en menselijke lezers?
Staat belangrijke informatie niet verstopt in afbeeldingen, tabellen of tekstvakken?
Is je cv afgestemd op deze specifieke vacature?
Heb je oude of minder relevante ervaring korter gemaakt?
Kloppen je LinkedIn profiel en cv inhoudelijk met elkaar?
Zou een hiring manager begrijpen waarom jij interessant bent?
Als je op meerdere punten twijfelt, is dat meestal geen teken dat je “gewoon onzeker” bent. Vaak is het cv dan echt nog te vaag. Een sterk cv voelt niet overdreven, maar wel helder. Je hoeft jezelf niet groter te maken. Je moet jezelf beter leesbaar maken.
De lezer niet laten zoeken
Dat laatste is misschien mijn belangrijkste punt. Laat de recruiter niet werken om jou te begrijpen. Dat klinkt streng, maar het is precies hoe selectie in de praktijk werkt. Kandidaten die duidelijk maken waarom ze passen, winnen vaak van kandidaten die misschien óók geschikt zijn, maar dat te goed verstoppen.
Een cv template is dus geen eindpunt. Het is een structuur die je helpt om beter te communiceren. En in hiring is dat vaak het verschil tussen gezien worden en overgeslagen worden.
Upload Resume
Import from Linkedin