Moet mijn cv één of twee pagina’s zijn?

Voor de meeste kandidaten is één tot twee pagina’s ideaal. Starters kunnen vaak met één pagina uit de voeten. Professionals met meerdere jaren ervaring hebben meestal twee pagina’s nodig. Belangrijker dan lengte is relevantie. Een cv van twee pagina’s met sterke, relevante informatie werkt beter dan een te volle pagina waarop alles krap en onduidelijk staat.

Waar zet ik mijn vaardigheden op mijn cv?

Zet vaardigheden bij voorkeur onder je profielschets of net boven je werkervaring. Zo ziet een recruiter snel waar je expertise ligt. Zorg wel dat je vaardigheden terugkomen in je werkervaring. Als je bijvoorbeeld “projectmanagement” noemt, moet uit je functiebeschrijving blijken welke projecten je hebt geleid of gecoördineerd.

Moet ik een profielschets opnemen in mijn cv?

Ja, meestal wel. Een goede profielschets helpt je cv sneller te plaatsen. Houd hem kort, concreet en gericht op je professionele waarde. Vermijd algemene woorden zoals gemotiveerd, flexibel en teamplayer zonder bewijs. Een profielschets moet duidelijk maken wat je doet, waarin je sterk bent en waarom je logisch past bij de functie.

Hoe maak ik mijn cv structuur ATS vriendelijk?

Gebruik duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden. Vermijd belangrijke informatie in afbeeldingen, iconen of ingewikkelde tabellen. Verwerk relevante termen uit de vacature op een natuurlijke manier en vermeld functietitels, werkgevers en data duidelijk. ATS vriendelijk betekent vooral dat je cv technisch leesbaar en inhoudelijk herkenbaar is.

Wat is de grootste fout in cv structuur?

De grootste fout is dat kandidaten hun cv opbouwen vanuit hun eigen loopbaanverhaal in plaats van vanuit de beslissing die de werkgever moet nemen. Daardoor staat belangrijke informatie soms te laag, zijn bullets te vaag of krijgt irrelevante ervaring te veel ruimte. Een sterk cv maakt direct duidelijk waarom jij past bij deze specifieke stap.

Create Your Resume Now

CV structuur voorbeeld: zo leest een recruiter je cv

FAQ

De beste cv structuur in Nederland begint meestal met persoonlijke gegevens, gevolgd door een korte profielschets, kernvaardigheden, werkervaring, opleiding, certificaten, talen en tools. Voor ervaren kandidaten hoort werkervaring meestal boven opleiding. Voor starters kan opleiding juist hoger staan, zolang stages en projecten duidelijk relevant worden gemaakt.

CV structuur voorbeeld: zo leest een recruiter je cv

Bekijk hoe je een cv logisch opbouwt, welke volgorde recruiters verwachten en hoe een sterk cv voorbeeld er in Nederland uitziet.

Een goed cv heeft geen creatieve trucjes nodig. Het moet binnen enkele seconden duidelijk maken wie je bent, wat je kunt, waar je ervaring zit en waarom je logisch past bij de vacature. In Nederland kijken recruiters en hiring managers meestal eerst naar functietitels, recente werkervaring, relevante resultaten, opleiding, vaardigheden en eventuele gaten of onduidelijke stappen. De beste cv structuur helpt hen snel beslissen: “Deze kandidaat wil ik spreken.”

Wat ik vaak zie, is dat kandidaten hun cv schrijven alsof iemand rustig alles gaat lezen. Dat gebeurt bijna nooit. Je cv wordt eerst gescand. Pas als de eerste indruk klopt, wordt het echt gelezen. Daarom is structuur geen detail. Structuur bepaalt of je ervaring serieus genomen wordt of verdwijnt in een rommelig document.

Wat is de beste cv structuur?

De beste cv structuur is een logische volgorde die je meest relevante informatie direct zichtbaar maakt. Voor de meeste kandidaten werkt deze opbouw het best:

•
Persoonlijke gegevens
•
Korte professionele profielschets
•
Kernvaardigheden of expertisegebieden
•
Werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde
•
Opleiding
•
Certificaten, trainingen of cursussen
•
Talen
•
Tools, systemen of technische vaardigheden

Create this Resume Use This Template

Waarom cv structuur belangrijker is dan veel kandidaten denken

Veel kandidaten focussen op losse zinnen: “Hoe formuleer ik deze bullet?” of “Moet mijn hobby erop?” Dat zijn nuttige vragen, maar ze komen pas na de basis. Als je cv structuur niet klopt, kunnen goede zinnen nog steeds verkeerd landen.

Een recruiter leest je cv meestal in lagen:

•
Eerst: functietitel, recente werkgever, locatie en senioriteit
•
Daarna: aansluiting met de vacature eisen
•
Daarna: resultaten, verantwoordelijkheden en context
•
Daarna: opleiding, certificaten en extra details
•
Pas daarna: stijl, nuance en persoonlijkheid

Dit betekent dat je cv niet alleen informatie moet bevatten, maar informatie in de juiste volgorde moet presenteren. Een sterk cv helpt de lezer een beslissing nemen. Een zwak cv dwingt de lezer om zelf te puzzelen.

En eerlijk: als een recruiter moet puzzelen, gebeurt dat meestal niet in jouw voordeel.

Create this Resume Use This Template

De ideale volgorde van een cv in Nederland

Voor de Nederlandse arbeidsmarkt is een heldere, compacte en zakelijke cv structuur meestal het sterkst. Creatieve cv’s kunnen werken in sommige designrollen, maar zelfs dan moet de inhoud snel scanbaar blijven. Een applicant tracking system, recruiter en hiring manager willen allemaal iets anders, maar ze hebben één ding gemeen: ze willen snel begrijpen wat relevant is.

Persoonlijke gegevens

Zet bovenaan je cv:

•
Voornaam en achternaam
•
Woonplaats of regio
•
Telefoonnummer
•
E-mailadres
•
LinkedIn profiel
•
Portfolio of website als dat relevant is

Je hoeft in Nederland meestal geen volledige adresgegevens, geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit op je cv te zetten. Sommige kandidaten doen dat nog steeds omdat ze denken dat het “hoort”, maar in moderne recruitment is het meestal overbodig.

Create this Resume Use This Template

Werkervaring structureren: hier wordt je cv meestal gewonnen of verloren

De werkervaring is meestal het belangrijkste onderdeel van je cv. Dit is waar recruiters kijken naar bewijs, patroon en relevantie. Niet alleen naar wat je hebt gedaan, maar ook naar het niveau waarop je het deed.

Gebruik per functie deze volgorde:

•
Functietitel
•
Bedrijfsnaam
•
Locatie
•
Maand en jaar van start en einde
•
Korte context van het bedrijf of team als dat nodig is
•
Verantwoordelijkheden
•
Resultaten of impact

Zet je meest recente functie bovenaan. Dit heet omgekeerd chronologische volgorde. Voor de meeste kandidaten is dit de sterkste keuze, omdat recruiters vooral willen weten wat je recent hebt gedaan.

Create this Resume Use This Template

CV structuur voorbeeld

Hieronder zie je een modern, recruiter-vriendelijk cv structuur voorbeeld voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit voorbeeld is bewust helder, ATS-vriendelijk en inhoudelijk sterk opgebouwd. Je kunt de structuur aanpassen aan je eigen functie, branche en ervaringsniveau.

Sophie van Dijk

Amsterdam, Nederland

06 12345678

sophie.vandijk@email.nl

linkedin.com/in/sophievandijk

Professioneel profiel

Marketing professional met ervaring in B2B contentmarketing, campagnebeheer en leadgeneratie binnen SaaS en zakelijke dienstverlening. Sterk in het vertalen van commerciële doelen naar duidelijke contentstrategieën, meetbare campagnes en praktische samenwerking met sales. Combineert analytisch inzicht met scherpe uitvoering en weet complexe proposities begrijpelijk te maken voor de juiste doelgroep.

Kernvaardigheden

•
B2B marketingstrategie
•
Contentmarketing
•
Leadgeneratie
•
Campagnebeheer

Create this Resume Use This Template

Waarom dit cv voorbeeld werkt

Dit cv voorbeeld werkt omdat de structuur de recruiter niet laat zoeken. De kandidaat wordt meteen gepositioneerd als B2B marketing professional. De profielschets is specifiek. De kernvaardigheden sluiten aan op de werkervaring. De functies staan in logische volgorde. En de bullets laten niet alleen taken zien, maar ook samenwerking, context en resultaat.

Wat ook sterk is: de kandidaat geeft per functie genoeg context. “Marketing Specialist” kan van alles betekenen. Door te vermelden dat BrightSaaS een softwarebedrijf is, begrijpt de lezer sneller in welke omgeving de kandidaat werkte. Dat is belangrijker dan veel mensen denken.

Hiring managers beoordelen ervaring vaak door vergelijking. Ze vragen zich af:

•
Heeft deze kandidaat in een vergelijkbare omgeving gewerkt?
•
Begrijpt deze kandidaat ons type klant, product of proces?
•
Is dit niveau vergelijkbaar met wat wij nodig hebben?
•
Kan deze persoon zelfstandig draaien of heeft die veel begeleiding nodig?
•
Is de overstap logisch?

Een goede cv structuur helpt die vragen beantwoorden voordat ze hardop gesteld worden.

Create this Resume Use This Template

Wat je beter niet doet met je cv structuur

Een zwakke cv structuur ontstaat meestal niet door één grote fout. Het zijn vaak kleine keuzes die samen rommelig worden.

Je profielschets te algemeen maken

Een profielschets moet positioneren, niet opvullen. Vermijd lege termen zoals:

•
Gedreven
•
Flexibel
•
Resultaatgericht
•
Communicatief sterk
•
Teamplayer
•
Geen negen tot vijf mentaliteit

Deze woorden zijn niet verboden, maar zonder context zeggen ze weinig. Als je communicatief sterk bent, laat zien waarmee: klantgesprekken, stakeholdermanagement, presentaties, onderhandeling, coaching of interne afstemming.

Je werkervaring als takenlijst schrijven

Create this Resume Use This Template

CV structuur voor starters, professionals en carrièreswitchers

Niet elke kandidaat heeft dezelfde cv volgorde nodig. De basis blijft helderheid, maar de nadruk verschilt per situatie.

Starter of recent afgestudeerd

Als je weinig werkervaring hebt, mag je opleiding hoger plaatsen. Relevante stages, projecten, scriptie, vrijwilligerswerk en bijbanen kunnen meer gewicht krijgen. Maar maak het niet schools. Werkgevers willen nog steeds begrijpen welke vaardigheden overdraagbaar zijn naar de functie.

Sterke volgorde voor starters:

•
Persoonlijke gegevens
•
Profielschets
•
Opleiding
•
Stage ervaring of relevante projecten
•
Bijbanen met overdraagbare vaardigheden
•
Vaardigheden

Create this Resume Use This Template

Hoe lang moet een cv zijn?

Voor de meeste kandidaten in Nederland is een cv van één tot twee pagina’s sterk. Eén pagina kan werken voor starters of kandidaten met weinig ervaring. Twee pagina’s is normaal voor professionals met meerdere functies, projecten of technische expertise. Meer dan twee pagina’s kan soms, maar alleen als de inhoud echt relevant is.

De vraag is niet: “Hoe prop ik alles op één pagina?” De betere vraag is: “Welke informatie helpt de lezer beslissen dat ik op gesprek moet komen?”

Een cv van twee pagina’s met scherpe, relevante informatie is sterker dan één pagina die zo vol staat dat niemand hem wil lezen. Andersom is een cv van vier pagina’s met herhaling, oude details en algemene bullets meestal een probleem.

Mijn praktische regel: als een sectie geen selectie-informatie toevoegt, moet die korter of weg.

Create this Resume Use This Template

ATS vriendelijke cv structuur

Een ATS, oftewel applicant tracking system, verwerkt cv’s vaak op basis van tekstherkenning, functietitels, data, keywords en sectie-indeling. Niet elk ATS beoordeelt inhoud automatisch op dezelfde manier, en er bestaan veel overdreven verhalen over “robots die je cv afwijzen”. Maar een onduidelijke cv structuur kan zeker problemen veroorzaken.

Maak je cv ATS vriendelijk door:

•
Duidelijke koppen te gebruiken zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
•
Standaard functietitels en relevante termen uit de vacature natuurlijk te verwerken
•
Geen belangrijke informatie alleen in afbeeldingen of iconen te zetten
•
Maand en jaar duidelijk te vermelden bij functies
•
Geen complexe tabellen te gebruiken als die de leesbaarheid verstoren
•
Afkortingen waar nodig uit te schrijven
•

Create this Resume Use This Template

Wat recruiters opmerken in de eerste scan

Tijdens de eerste scan vallen bepaalde dingen direct op. Soms positief, soms niet.

Positief valt op:

•
Een duidelijke functierichting
•
Relevante recente ervaring
•
Logische carrièrestappen
•
Concrete resultaten
•
Bekende tools, systemen of branchekennis
•
Een cv dat makkelijk te lezen is
•
Geen onnodige ruis bovenaan

Negatief valt op:

•

Create this Resume Use This Template

Hoe je je cv structuur aanpast aan een vacature

Je hoeft niet voor elke sollicitatie je hele cv opnieuw te schrijven. Maar je moet wel per vacature kritisch kijken naar volgorde, nadruk en woordkeuze.

Begin met de vacature en vraag jezelf af:

•
Welke ervaring wordt duidelijk het meest gevraagd?
•
Welke vaardigheden komen meerdere keren terug?
•
Welk functieniveau zoeken ze echt?
•
Welke problemen moet deze persoon oplossen?
•
Welke informatie op mijn cv bewijst dat ik dit kan?

Daarna pas je je cv aan door relevante bullets hoger te zetten, je profielschets scherper te maken en vaardigheden af te stemmen op de vacature. Niet door te overdrijven. Niet door jezelf in een functie te schrijven die je niet bent. Gewoon door de juiste informatie niet te verstoppen.

Dat is precies wat sterke kandidaten beter doen. Ze laten niet alles zien. Ze laten het juiste zien.

Create this Resume Use This Template

Praktisch framework voor je eigen cv structuur

Gebruik dit framework om je cv te controleren voordat je solliciteert.

De vijf seconden scan

Open je cv en kijk vijf seconden. Kun je direct zien:

•
Welke functie of richting je zoekt?
•
Wat je recente ervaring is?
•
Wat je niveau ongeveer is?
•
Waarom je relevant bent voor de vacature?

Als het antwoord nee is, is je bovenste helft waarschijnlijk te vaag.

De bewijscheck

Lees elke vaardigheid en vraag: staat er bewijs in mijn werkervaring? Als je “stakeholdermanagement” noemt, moet ergens blijken met welke stakeholders je werkte en wat je bereikte.

De relevantiecheck

Markeer alles wat direct aansluit op de vacature. Als de belangrijkste informatie pas onderaan pagina twee staat, moet je herschikken.

Create this Resume Use This Template

Veelgemaakte misvattingen over cv structuur

“Mijn cv moet origineel zijn om op te vallen”

Niet per se. Je cv moet vooral duidelijk zijn. Originaliteit helpt alleen als het de inhoud versterkt. Een recruiter onthoudt geen kandidaat omdat het cv een opvallende kleur had. Een recruiter onthoudt een kandidaat omdat de ervaring logisch, relevant en overtuigend was.

“Alles wat ik ooit heb gedaan moet erop”

Nee. Je cv is geen loopbaanarchief. Je cv is een selectie-instrument. Alles wat erop staat, moet helpen verklaren waarom jij past bij deze stap.

“Een recruiter leest mijn hele cv zorgvuldig”

Uiteindelijk misschien. Maar eerst wordt je cv gescand. Als die eerste scan onvoldoende duidelijk is, komt de zorgvuldige lezing vaak niet eens.

“Ik moet mijn cv algemeen houden zodat ik breed inzetbaar lijk”

Dit klinkt logisch, maar werkt vaak tegen je. Een te algemeen cv maakt je minder herkenbaar voor specifieke vacatures. Werkgevers nemen meestal niet de “breed inzetbare professional” aan. Ze nemen de kandidaat aan die het meest logisch past bij hun concrete probleem.

Create this Resume Use This Template

De sterkste cv structuur is helder, niet ingewikkeld

Een sterk cv heeft geen magische formule. Het is helder opgebouwd, relevant geschreven en makkelijk te beoordelen. De volgorde helpt de recruiter. De profielschets positioneert je. De werkervaring bewijst je waarde. De vaardigheden ondersteunen je verhaal. En alles wat niet helpt, krijgt minder ruimte of verdwijnt.

Dat is de kern van een goed cv structuur voorbeeld: niet mooi doen om mooi te doen, maar informatie zo presenteren dat een recruiter en hiring manager snel begrijpen waarom jij een serieuze kandidaat bent.

Als je cv nu rommelig voelt, begin dan niet met design. Begin met de vraag: “Welke beslissing moet mijn cv makkelijker maken?” Het antwoord is simpel: jouw cv moet het voor de werkgever makkelijk maken om jou uit te nodigen.

Create this Resume Use This Template

Over de auteur

Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.

Create this Resume Use This Template

CV structuur voorbeeld: zo leest een recruiter je cv

Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.

Create Your Resume Now Improve existing Resume

ATS-Friendly Resume Templates

Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.

Upload Resume

Import from Linkedin

Build Your Resume in 2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

Build Your Resume in
2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

•

Eventuele extra informatie zoals vrijwilligerswerk, nevenactiviteiten of publicaties

Die volgorde is niet toevallig. Dit is hoe veel recruiters in de praktijk screenen. We beginnen niet met de vraag: “Is dit cv mooi?” We beginnen met: “Past deze persoon ongeveer bij wat de hiring manager zoekt?” Daarna kijken we naar bewijs.

Een cv dat logisch is opgebouwd, verlaagt de mentale moeite voor de lezer. En dat klinkt misschien klein, maar in recruitment is dat groot. Als een recruiter moet zoeken naar je functieniveau, recente ervaring of relevante skills, verlies je momentum. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat screening vaak gebeurt onder tijdsdruk, met meerdere kandidaten naast elkaar en een vacatureprofiel dat meestal al half politiek beladen is. Welkom in hiring. Gezellig is anders, maar zo werkt het wel.

Wat ik wél belangrijk vind: maak je contactgegevens foutloos. Een verkeerd telefoonnummer of onprofessioneel e-mailadres is zo’n kleine fout die onnodig twijfel oproept. Niet omdat iemand denkt dat je geen goede professional bent, maar omdat slordigheid bovenaan je cv meteen zichtbaar is.

Professionele profielschets

Een profielschets is geen mini motivatiebrief. Het is een korte positionering van jou als kandidaat. In drie tot vijf regels moet duidelijk worden:

•
Wat je functierichting is
•
Hoeveel of welk type ervaring je hebt
•
Waar je sterk in bent
•
Welke waarde je brengt
•
Wat je zoekt of waar je naartoe beweegt

Veel profielschetsen zijn te vaag. Zinnen zoals “enthousiaste teamplayer met een hands on mentaliteit” zeggen bijna niets. Recruiters lezen dit de hele dag. Het probleem is niet dat enthousiasme slecht is. Het probleem is dat het geen selectie-informatie geeft.

Weak Example

“Een gemotiveerde professional die graag in teamverband werkt en op zoek is naar een nieuwe uitdaging.”

Good Example

“Recruitment professional met ervaring in corporate recruitment, stakeholdermanagement en het verbeteren van candidate experience. Sterk in het vertalen van hiring behoeften naar realistische selectiecriteria en het begeleiden van kandidaten door complexe sollicitatieprocessen.”

Het tweede voorbeeld zegt niet alleen dat iemand gemotiveerd is. Het laat zien waar de kandidaat inzetbaar is.

Kernvaardigheden of expertisegebieden

Een korte sectie met vaardigheden werkt goed als je hem specifiek houdt. Denk aan zes tot tien relevante kernvaardigheden. Niet dertig losse woorden. Niet alles wat je ooit hebt aangeraakt. Alleen wat belangrijk is voor de rol waarop je solliciteert.

Voorbeelden:

•
Stakeholdermanagement
•
Procesoptimalisatie
•
Data analyse
•
Accountmanagement
•
Projectcoördinatie
•
CRM systemen
•
Budgetbewaking
•
Candidate sourcing
•
Klantrelatiebeheer
•
Rapportage en forecasting

Deze sectie helpt zowel ATS systemen als menselijke lezers. Maar pas op: vaardigheden zonder bewijs blijven claims. Als je “projectmanagement” noemt, moet je werkervaring laten zien waaruit blijkt dat je daadwerkelijk projecten hebt geleid. Anders voelt het als cv decoratie. En decoratie wordt niet aangenomen.

Wat recruiters echt zoeken in werkervaring

Bij werkervaring kijk ik meestal naar vier dingen:

•
Relevantie: sluit deze ervaring aan op de vacature?
•
Niveau: werkte je operationeel, adviserend, strategisch of leidinggevend?
•
Context: in wat voor omgeving werkte je?
•
Impact: wat veranderde, verbeterde of leverde je op?

Veel kandidaten beschrijven alleen taken. Dat is begrijpelijk, maar niet genoeg. Taken vertellen wat je mocht doen. Resultaten vertellen hoe goed je het deed of wat je bijdrage was.

Weak Example

“Verantwoordelijk voor recruitment.”

Good Example

“Beheerde end to end recruitment voor commerciële en operationele functies, verbeterde vacature intake met hiring managers en verkortte de gemiddelde time to hire door betere prioritering van kandidaten.”

Het goede voorbeeld geeft context, proces en impact. Daar kan een recruiter iets mee.

Hoeveel bullets per functie?

Voor recente en relevante functies zijn vier tot zes sterke bullets meestal genoeg. Voor oudere functies kun je twee tot vier bullets gebruiken. Voor functies die niet meer relevant zijn, kun je het kort houden.

Een veelgemaakte fout is dat kandidaten elke baan evenveel ruimte geven. Dat voelt eerlijk, maar het is niet strategisch. Je cv is geen archief. Het is een selectie-document. De meest relevante ervaring verdient de meeste ruimte.

Als je tien jaar geleden een bijbaan had die niets met je huidige richting te maken heeft, hoeft die geen halve pagina te krijgen. Tenzij je solliciteert naar “professioneel nostalgisch terugblikken”, maar die vacature zie ik zelden.

•

SEO en conversieoptimalisatie

•

Stakeholdermanagement

•

HubSpot en Google Analytics

•

Sales enablement

•

E-mailmarketing

•

Rapportage en performance analyse

Werkervaring

B2B Marketing Specialist, BrightSaaS, Amsterdam

Januari 2022 tot heden

BrightSaaS is een softwarebedrijf gericht op workflow automation voor middelgrote organisaties.

•
Ontwikkelde en beheerde contentcampagnes voor drie productlijnen, gericht op leadgeneratie, nurture flows en sales enablement.
•
Verhoogde organisch websiteverkeer door SEO gerichte contentoptimalisatie en betere aansluiting tussen zoekintentie, productpagina’s en blogcontent.
•
Werkte nauw samen met sales om veelvoorkomende klantvragen te vertalen naar whitepapers, case studies en e-mailcampagnes.
•
Analyseerde campagneprestaties in HubSpot en Google Analytics en rapporteerde maandelijks inzichten aan marketing en sales leadership.
•
Verbeterde de kwaliteit van marketing qualified leads door scherpere segmentatie en betere afstemming van content op buyer stage.

Marketing Coordinator, Nova Consultancy, Utrecht

September 2019 tot December 2021

•
Coördineerde online campagnes, nieuwsbrieven en eventcommunicatie voor consultancy diensten in finance en operations.
•
Ondersteunde consultants bij het ontwikkelen van klantgerichte content, waaronder artikelen, presentaties en klantcases.
•
Beheerde de contentkalender en zorgde voor consistente publicatie op website, LinkedIn en e-mailkanalen.
•
Optimaliseerde bestaande landingspagina’s op basis van zoekwoorden, conversiedata en input van commerciële teams.
•
Werkte samen met externe designers en copywriters om campagnes tijdig en binnen planning op te leveren.

Junior Marketing Assistant, RetailPro Group, Rotterdam

Februari 2018 tot Augustus 2019

•
Ondersteunde het marketingteam bij social media planning, e-mailcampagnes en promotionele acties.
•
Verzamelde campagneresultaten en maakte eenvoudige rapportages voor interne evaluaties.
•
Hielp bij de organisatie van productlanceringen, klantacties en interne communicatie.

Opleiding

HBO Commerciële Economie, Hogeschool van Amsterdam

September 2013 tot Juli 2017

Certificaten en trainingen

•
HubSpot Content Marketing Certification
•
Google Analytics training
•
SEO copywriting training

Talen

•
Nederlands: moedertaal
•
Engels: vloeiend

Tools en systemen

•
HubSpot
•
Google Analytics
•
Google Search Console
•
WordPress
•
Mailchimp
•
Canva
•
Microsoft Excel
•
LinkedIn Campaign Manager

Een takenlijst geeft onvoldoende bewijs. Recruiters willen begrijpen wat je verantwoordelijkheid was, maar ook hoe zwaar die verantwoordelijkheid woog. “Administratie gedaan” is te vaag. “Verwerkte klantdossiers, bewaakte deadlines en verbeterde overdracht tussen sales en operations” zegt veel meer.

Te veel ruimte geven aan oude ervaring

Als je tien jaar werkervaring hebt, hoeft je eerste bijbaan niet uitgebreid beschreven te worden. Gebruik je ruimte waar die telt. Recente, relevante ervaring moet het meeste gewicht krijgen.

Opleiding boven werkervaring zetten terwijl je al ervaring hebt

Voor starters is opleiding vaak belangrijk en mag die hoog staan. Maar als je meerdere jaren relevante werkervaring hebt, hoort werkervaring meestal boven opleiding. Recruiters willen dan vooral weten wat je professioneel hebt gedaan.

Een creatieve layout kiezen die inhoud verstopt

Een mooi cv is fijn. Een onleesbaar mooi cv is waardeloos. Vooral tabellen, tekstvakken, iconen en grafische elementen kunnen problemen geven in ATS systemen of op mobiel. Als je cv visueel creatief is maar inhoudelijk moeilijk scanbaar, verlies je kandidatenpunten op iets dat makkelijk te voorkomen was.

•

Talen en tools

De fout die starters vaak maken, is dat ze zichzelf te klein presenteren. Een stage is geen “maar een stage” als je duidelijk laat zien wat je hebt gedaan, met wie je samenwerkte en welk resultaat je opleverde.

Ervaren professional

Bij ervaren professionals draait het om relevantie en impact. Je hoeft niet alles uit te leggen. Je moet vooral laten zien welk patroon je carrière heeft, welk niveau je aankunt en waar je waarde toevoegt.

Sterke volgorde voor ervaren professionals:

•
Persoonlijke gegevens
•
Profielschets
•
Kernexpertise
•
Werkervaring
•
Belangrijkste resultaten
•
Opleiding
•
Certificaten
•
Tools en talen

Hier is focus cruciaal. Een senior cv dat alles wil bewijzen, bewijst vaak niets scherp. Kies de ervaring die de gewenste volgende stap ondersteunt.

Carrièreswitcher

Voor carrièreswitchers is structuur extra belangrijk, omdat de lezer de logica van je overstap moet begrijpen. Je moet niet alleen laten zien wat je hebt gedaan, maar ook waarom dat relevant is voor de nieuwe richting.

Sterke volgorde voor carrièreswitchers:

•
Persoonlijke gegevens
•
Gerichte profielschets
•
Overdraagbare vaardigheden
•
Relevante projecten, trainingen of praktijkervaring
•
Werkervaring met nadruk op transferable skills
•
Opleiding en certificaten
•
Tools en talen

De valkuil is dat carrièreswitchers hun oude werkervaring te veel proberen te verstoppen. Niet doen. Vertaal die ervaring. Laat zien welke vaardigheden, processen, klanten, systemen of verantwoordelijkheden relevant blijven.

Je cv als Word bestand of PDF aan te leveren, afhankelijk van wat gevraagd wordt

Wat kandidaten vaak verkeerd begrijpen: ATS optimalisatie betekent niet dat je je cv vol keywords moet gooien. Een recruiter ziet dat meteen. Goede ATS optimalisatie betekent dat relevante informatie herkenbaar, scanbaar en logisch geplaatst is.

Onduidelijke functietitels

•

Grote gaten zonder context

•

Veel korte banen zonder uitleg

•

Vage profielschetsen

•

Te veel algemene vaardigheden

•

Een rommelige layout

•

Inconsistent gebruik van data

•

Werkervaring zonder resultaten of context

Een belangrijk punt: recruiters wijzen niet altijd af op basis van één rood vlaggetje. Maar als meerdere kleine twijfels samenkomen, wordt de kans op afwijzing groter. Een goede cv structuur voorkomt dat twijfel ontstaat door onduidelijkheid.

De ruischeck

Verwijder of verkort informatie die geen beslissing ondersteunt. Denk aan verouderde stages, irrelevante details, herhaalde bullets of algemene zinnen die niets bewijzen.

De hiring manager check

Vraag jezelf af: als een hiring manager dit cv leest, welke drie redenen ziet die om mij uit te nodigen? Als die redenen niet duidelijk zijn, moet je cv scherper.

FAQ

Wat is de beste structuur voor een cv in Nederland?

Moet mijn cv één of twee pagina’s zijn?

Waar zet ik mijn vaardigheden op mijn cv?

Moet ik een profielschets opnemen in mijn cv?

Hoe maak ik mijn cv structuur ATS vriendelijk?

Wat is de grootste fout in cv structuur?

CV structuur voorbeeld: zo leest een recruiter je cv

Bekijk hoe je een cv logisch opbouwt, welke volgorde recruiters verwachten en hoe een sterk cv voorbeeld er in Nederland uitziet.

Wat is de beste cv structuur?

Waarom cv structuur belangrijker is dan veel kandidaten denken

De ideale volgorde van een cv in Nederland

Persoonlijke gegevens

Werkervaring structureren: hier wordt je cv meestal gewonnen of verloren

CV structuur voorbeeld

Waarom dit cv voorbeeld werkt

Wat je beter niet doet met je cv structuur

Je profielschets te algemeen maken

Je werkervaring als takenlijst schrijven

CV structuur voor starters, professionals en carrièreswitchers

Starter of recent afgestudeerd

Hoe lang moet een cv zijn?

ATS vriendelijke cv structuur

Wat recruiters opmerken in de eerste scan

Hoe je je cv structuur aanpast aan een vacature

Praktisch framework voor je eigen cv structuur

De vijf seconden scan

De bewijscheck

De relevantiecheck

Veelgemaakte misvattingen over cv structuur

“Mijn cv moet origineel zijn om op te vallen”

“Alles wat ik ooit heb gedaan moet erop”

“Een recruiter leest mijn hele cv zorgvuldig”

“Ik moet mijn cv algemeen houden zodat ik breed inzetbaar lijk”

De sterkste cv structuur is helder, niet ingewikkeld

Over de auteur

Read more similar articles

Read more

CV structuur voorbeeld: zo leest een recruiter je cv

ATS-Friendly Resume Templates

Build Your Resume in 2 Minutes

Build Your Resume in2 Minutes

Professionele profielschets

Kernvaardigheden of expertisegebieden

Wat recruiters echt zoeken in werkervaring

Hoeveel bullets per functie?

Te veel ruimte geven aan oude ervaring

Opleiding boven werkervaring zetten terwijl je al ervaring hebt

Een creatieve layout kiezen die inhoud verstopt

Ervaren professional

Carrièreswitcher

De ruischeck

De hiring manager check

Build Your Resume in
2 Minutes