Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed cv heeft geen creatieve trucjes nodig. Het moet binnen enkele seconden duidelijk maken wie je bent, wat je kunt, waar je ervaring zit en waarom je logisch past bij de vacature. In Nederland kijken recruiters en hiring managers meestal eerst naar functietitels, recente werkervaring, relevante resultaten, opleiding, vaardigheden en eventuele gaten of onduidelijke stappen. De beste cv structuur helpt hen snel beslissen: “Deze kandidaat wil ik spreken.”
Wat ik vaak zie, is dat kandidaten hun cv schrijven alsof iemand rustig alles gaat lezen. Dat gebeurt bijna nooit. Je cv wordt eerst gescand. Pas als de eerste indruk klopt, wordt het echt gelezen. Daarom is structuur geen detail. Structuur bepaalt of je ervaring serieus genomen wordt of verdwijnt in een rommelig document.
De beste cv structuur is een logische volgorde die je meest relevante informatie direct zichtbaar maakt. Voor de meeste kandidaten werkt deze opbouw het best:
Persoonlijke gegevens
Korte professionele profielschets
Kernvaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde
Opleiding
Certificaten, trainingen of cursussen
Talen
Tools, systemen of technische vaardigheden
Veel kandidaten focussen op losse zinnen: “Hoe formuleer ik deze bullet?” of “Moet mijn hobby erop?” Dat zijn nuttige vragen, maar ze komen pas na de basis. Als je cv structuur niet klopt, kunnen goede zinnen nog steeds verkeerd landen.
Een recruiter leest je cv meestal in lagen:
Eerst: functietitel, recente werkgever, locatie en senioriteit
Daarna: aansluiting met de vacature eisen
Daarna: resultaten, verantwoordelijkheden en context
Daarna: opleiding, certificaten en extra details
Pas daarna: stijl, nuance en persoonlijkheid
Dit betekent dat je cv niet alleen informatie moet bevatten, maar informatie in de juiste volgorde moet presenteren. Een sterk cv helpt de lezer een beslissing nemen. Een zwak cv dwingt de lezer om zelf te puzzelen.
En eerlijk: als een recruiter moet puzzelen, gebeurt dat meestal niet in jouw voordeel.
Eventuele extra informatie zoals vrijwilligerswerk, nevenactiviteiten of publicaties
Die volgorde is niet toevallig. Dit is hoe veel recruiters in de praktijk screenen. We beginnen niet met de vraag: “Is dit cv mooi?” We beginnen met: “Past deze persoon ongeveer bij wat de hiring manager zoekt?” Daarna kijken we naar bewijs.
Een cv dat logisch is opgebouwd, verlaagt de mentale moeite voor de lezer. En dat klinkt misschien klein, maar in recruitment is dat groot. Als een recruiter moet zoeken naar je functieniveau, recente ervaring of relevante skills, verlies je momentum. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat screening vaak gebeurt onder tijdsdruk, met meerdere kandidaten naast elkaar en een vacatureprofiel dat meestal al half politiek beladen is. Welkom in hiring. Gezellig is anders, maar zo werkt het wel.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt is een heldere, compacte en zakelijke cv structuur meestal het sterkst. Creatieve cv’s kunnen werken in sommige designrollen, maar zelfs dan moet de inhoud snel scanbaar blijven. Een applicant tracking system, recruiter en hiring manager willen allemaal iets anders, maar ze hebben één ding gemeen: ze willen snel begrijpen wat relevant is.
Zet bovenaan je cv:
Voornaam en achternaam
Woonplaats of regio
Telefoonnummer
E-mailadres
LinkedIn profiel
Portfolio of website als dat relevant is
Je hoeft in Nederland meestal geen volledige adresgegevens, geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit op je cv te zetten. Sommige kandidaten doen dat nog steeds omdat ze denken dat het “hoort”, maar in moderne recruitment is het meestal overbodig.
Wat ik wél belangrijk vind: maak je contactgegevens foutloos. Een verkeerd telefoonnummer of onprofessioneel e-mailadres is zo’n kleine fout die onnodig twijfel oproept. Niet omdat iemand denkt dat je geen goede professional bent, maar omdat slordigheid bovenaan je cv meteen zichtbaar is.
Een profielschets is geen mini motivatiebrief. Het is een korte positionering van jou als kandidaat. In drie tot vijf regels moet duidelijk worden:
Wat je functierichting is
Hoeveel of welk type ervaring je hebt
Waar je sterk in bent
Welke waarde je brengt
Wat je zoekt of waar je naartoe beweegt
Veel profielschetsen zijn te vaag. Zinnen zoals “enthousiaste teamplayer met een hands on mentaliteit” zeggen bijna niets. Recruiters lezen dit de hele dag. Het probleem is niet dat enthousiasme slecht is. Het probleem is dat het geen selectie-informatie geeft.
Weak Example
“Een gemotiveerde professional die graag in teamverband werkt en op zoek is naar een nieuwe uitdaging.”
Good Example
“Recruitment professional met ervaring in corporate recruitment, stakeholdermanagement en het verbeteren van candidate experience. Sterk in het vertalen van hiring behoeften naar realistische selectiecriteria en het begeleiden van kandidaten door complexe sollicitatieprocessen.”
Het tweede voorbeeld zegt niet alleen dat iemand gemotiveerd is. Het laat zien waar de kandidaat inzetbaar is.
Een korte sectie met vaardigheden werkt goed als je hem specifiek houdt. Denk aan zes tot tien relevante kernvaardigheden. Niet dertig losse woorden. Niet alles wat je ooit hebt aangeraakt. Alleen wat belangrijk is voor de rol waarop je solliciteert.
Voorbeelden:
Stakeholdermanagement
Procesoptimalisatie
Data analyse
Accountmanagement
Projectcoördinatie
CRM systemen
Budgetbewaking
Candidate sourcing
Klantrelatiebeheer
Rapportage en forecasting
Deze sectie helpt zowel ATS systemen als menselijke lezers. Maar pas op: vaardigheden zonder bewijs blijven claims. Als je “projectmanagement” noemt, moet je werkervaring laten zien waaruit blijkt dat je daadwerkelijk projecten hebt geleid. Anders voelt het als cv decoratie. En decoratie wordt niet aangenomen.
De werkervaring is meestal het belangrijkste onderdeel van je cv. Dit is waar recruiters kijken naar bewijs, patroon en relevantie. Niet alleen naar wat je hebt gedaan, maar ook naar het niveau waarop je het deed.
Gebruik per functie deze volgorde:
Functietitel
Bedrijfsnaam
Locatie
Maand en jaar van start en einde
Korte context van het bedrijf of team als dat nodig is
Verantwoordelijkheden
Resultaten of impact
Zet je meest recente functie bovenaan. Dit heet omgekeerd chronologische volgorde. Voor de meeste kandidaten is dit de sterkste keuze, omdat recruiters vooral willen weten wat je recent hebt gedaan.
Bij werkervaring kijk ik meestal naar vier dingen:
Relevantie: sluit deze ervaring aan op de vacature?
Niveau: werkte je operationeel, adviserend, strategisch of leidinggevend?
Context: in wat voor omgeving werkte je?
Impact: wat veranderde, verbeterde of leverde je op?
Veel kandidaten beschrijven alleen taken. Dat is begrijpelijk, maar niet genoeg. Taken vertellen wat je mocht doen. Resultaten vertellen hoe goed je het deed of wat je bijdrage was.
Weak Example
“Verantwoordelijk voor recruitment.”
Good Example
“Beheerde end to end recruitment voor commerciële en operationele functies, verbeterde vacature intake met hiring managers en verkortte de gemiddelde time to hire door betere prioritering van kandidaten.”
Het goede voorbeeld geeft context, proces en impact. Daar kan een recruiter iets mee.
Voor recente en relevante functies zijn vier tot zes sterke bullets meestal genoeg. Voor oudere functies kun je twee tot vier bullets gebruiken. Voor functies die niet meer relevant zijn, kun je het kort houden.
Een veelgemaakte fout is dat kandidaten elke baan evenveel ruimte geven. Dat voelt eerlijk, maar het is niet strategisch. Je cv is geen archief. Het is een selectie-document. De meest relevante ervaring verdient de meeste ruimte.
Als je tien jaar geleden een bijbaan had die niets met je huidige richting te maken heeft, hoeft die geen halve pagina te krijgen. Tenzij je solliciteert naar “professioneel nostalgisch terugblikken”, maar die vacature zie ik zelden.
Hieronder zie je een modern, recruiter-vriendelijk cv structuur voorbeeld voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit voorbeeld is bewust helder, ATS-vriendelijk en inhoudelijk sterk opgebouwd. Je kunt de structuur aanpassen aan je eigen functie, branche en ervaringsniveau.
Sophie van Dijk
Amsterdam, Nederland
06 12345678
linkedin.com/in/sophievandijk
Professioneel profiel
Marketing professional met ervaring in B2B contentmarketing, campagnebeheer en leadgeneratie binnen SaaS en zakelijke dienstverlening. Sterk in het vertalen van commerciële doelen naar duidelijke contentstrategieën, meetbare campagnes en praktische samenwerking met sales. Combineert analytisch inzicht met scherpe uitvoering en weet complexe proposities begrijpelijk te maken voor de juiste doelgroep.
Kernvaardigheden
B2B marketingstrategie
Contentmarketing
Leadgeneratie
Campagnebeheer
SEO en conversieoptimalisatie
Stakeholdermanagement
HubSpot en Google Analytics
Sales enablement
E-mailmarketing
Rapportage en performance analyse
Werkervaring
B2B Marketing Specialist, BrightSaaS, Amsterdam
Januari 2022 tot heden
BrightSaaS is een softwarebedrijf gericht op workflow automation voor middelgrote organisaties.
Ontwikkelde en beheerde contentcampagnes voor drie productlijnen, gericht op leadgeneratie, nurture flows en sales enablement.
Verhoogde organisch websiteverkeer door SEO gerichte contentoptimalisatie en betere aansluiting tussen zoekintentie, productpagina’s en blogcontent.
Werkte nauw samen met sales om veelvoorkomende klantvragen te vertalen naar whitepapers, case studies en e-mailcampagnes.
Analyseerde campagneprestaties in HubSpot en Google Analytics en rapporteerde maandelijks inzichten aan marketing en sales leadership.
Verbeterde de kwaliteit van marketing qualified leads door scherpere segmentatie en betere afstemming van content op buyer stage.
Marketing Coordinator, Nova Consultancy, Utrecht
September 2019 tot December 2021
Coördineerde online campagnes, nieuwsbrieven en eventcommunicatie voor consultancy diensten in finance en operations.
Ondersteunde consultants bij het ontwikkelen van klantgerichte content, waaronder artikelen, presentaties en klantcases.
Beheerde de contentkalender en zorgde voor consistente publicatie op website, LinkedIn en e-mailkanalen.
Optimaliseerde bestaande landingspagina’s op basis van zoekwoorden, conversiedata en input van commerciële teams.
Werkte samen met externe designers en copywriters om campagnes tijdig en binnen planning op te leveren.
Junior Marketing Assistant, RetailPro Group, Rotterdam
Februari 2018 tot Augustus 2019
Ondersteunde het marketingteam bij social media planning, e-mailcampagnes en promotionele acties.
Verzamelde campagneresultaten en maakte eenvoudige rapportages voor interne evaluaties.
Hielp bij de organisatie van productlanceringen, klantacties en interne communicatie.
Opleiding
HBO Commerciële Economie, Hogeschool van Amsterdam
September 2013 tot Juli 2017
Certificaten en trainingen
HubSpot Content Marketing Certification
Google Analytics training
SEO copywriting training
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: vloeiend
Tools en systemen
HubSpot
Google Analytics
Google Search Console
WordPress
Mailchimp
Canva
Microsoft Excel
LinkedIn Campaign Manager
Dit cv voorbeeld werkt omdat de structuur de recruiter niet laat zoeken. De kandidaat wordt meteen gepositioneerd als B2B marketing professional. De profielschets is specifiek. De kernvaardigheden sluiten aan op de werkervaring. De functies staan in logische volgorde. En de bullets laten niet alleen taken zien, maar ook samenwerking, context en resultaat.
Wat ook sterk is: de kandidaat geeft per functie genoeg context. “Marketing Specialist” kan van alles betekenen. Door te vermelden dat BrightSaaS een softwarebedrijf is, begrijpt de lezer sneller in welke omgeving de kandidaat werkte. Dat is belangrijker dan veel mensen denken.
Hiring managers beoordelen ervaring vaak door vergelijking. Ze vragen zich af:
Heeft deze kandidaat in een vergelijkbare omgeving gewerkt?
Begrijpt deze kandidaat ons type klant, product of proces?
Is dit niveau vergelijkbaar met wat wij nodig hebben?
Kan deze persoon zelfstandig draaien of heeft die veel begeleiding nodig?
Is de overstap logisch?
Een goede cv structuur helpt die vragen beantwoorden voordat ze hardop gesteld worden.
Een zwakke cv structuur ontstaat meestal niet door één grote fout. Het zijn vaak kleine keuzes die samen rommelig worden.
Een profielschets moet positioneren, niet opvullen. Vermijd lege termen zoals:
Gedreven
Flexibel
Resultaatgericht
Communicatief sterk
Teamplayer
Geen negen tot vijf mentaliteit
Deze woorden zijn niet verboden, maar zonder context zeggen ze weinig. Als je communicatief sterk bent, laat zien waarmee: klantgesprekken, stakeholdermanagement, presentaties, onderhandeling, coaching of interne afstemming.
Een takenlijst geeft onvoldoende bewijs. Recruiters willen begrijpen wat je verantwoordelijkheid was, maar ook hoe zwaar die verantwoordelijkheid woog. “Administratie gedaan” is te vaag. “Verwerkte klantdossiers, bewaakte deadlines en verbeterde overdracht tussen sales en operations” zegt veel meer.
Als je tien jaar werkervaring hebt, hoeft je eerste bijbaan niet uitgebreid beschreven te worden. Gebruik je ruimte waar die telt. Recente, relevante ervaring moet het meeste gewicht krijgen.
Voor starters is opleiding vaak belangrijk en mag die hoog staan. Maar als je meerdere jaren relevante werkervaring hebt, hoort werkervaring meestal boven opleiding. Recruiters willen dan vooral weten wat je professioneel hebt gedaan.
Een mooi cv is fijn. Een onleesbaar mooi cv is waardeloos. Vooral tabellen, tekstvakken, iconen en grafische elementen kunnen problemen geven in ATS systemen of op mobiel. Als je cv visueel creatief is maar inhoudelijk moeilijk scanbaar, verlies je kandidatenpunten op iets dat makkelijk te voorkomen was.
Niet elke kandidaat heeft dezelfde cv volgorde nodig. De basis blijft helderheid, maar de nadruk verschilt per situatie.
Als je weinig werkervaring hebt, mag je opleiding hoger plaatsen. Relevante stages, projecten, scriptie, vrijwilligerswerk en bijbanen kunnen meer gewicht krijgen. Maar maak het niet schools. Werkgevers willen nog steeds begrijpen welke vaardigheden overdraagbaar zijn naar de functie.
Sterke volgorde voor starters:
Persoonlijke gegevens
Profielschets
Opleiding
Stage ervaring of relevante projecten
Bijbanen met overdraagbare vaardigheden
Vaardigheden
Talen en tools
De fout die starters vaak maken, is dat ze zichzelf te klein presenteren. Een stage is geen “maar een stage” als je duidelijk laat zien wat je hebt gedaan, met wie je samenwerkte en welk resultaat je opleverde.
Bij ervaren professionals draait het om relevantie en impact. Je hoeft niet alles uit te leggen. Je moet vooral laten zien welk patroon je carrière heeft, welk niveau je aankunt en waar je waarde toevoegt.
Sterke volgorde voor ervaren professionals:
Persoonlijke gegevens
Profielschets
Kernexpertise
Werkervaring
Belangrijkste resultaten
Opleiding
Certificaten
Tools en talen
Hier is focus cruciaal. Een senior cv dat alles wil bewijzen, bewijst vaak niets scherp. Kies de ervaring die de gewenste volgende stap ondersteunt.
Voor carrièreswitchers is structuur extra belangrijk, omdat de lezer de logica van je overstap moet begrijpen. Je moet niet alleen laten zien wat je hebt gedaan, maar ook waarom dat relevant is voor de nieuwe richting.
Sterke volgorde voor carrièreswitchers:
Persoonlijke gegevens
Gerichte profielschets
Overdraagbare vaardigheden
Relevante projecten, trainingen of praktijkervaring
Werkervaring met nadruk op transferable skills
Opleiding en certificaten
Tools en talen
De valkuil is dat carrièreswitchers hun oude werkervaring te veel proberen te verstoppen. Niet doen. Vertaal die ervaring. Laat zien welke vaardigheden, processen, klanten, systemen of verantwoordelijkheden relevant blijven.
Voor de meeste kandidaten in Nederland is een cv van één tot twee pagina’s sterk. Eén pagina kan werken voor starters of kandidaten met weinig ervaring. Twee pagina’s is normaal voor professionals met meerdere functies, projecten of technische expertise. Meer dan twee pagina’s kan soms, maar alleen als de inhoud echt relevant is.
De vraag is niet: “Hoe prop ik alles op één pagina?” De betere vraag is: “Welke informatie helpt de lezer beslissen dat ik op gesprek moet komen?”
Een cv van twee pagina’s met scherpe, relevante informatie is sterker dan één pagina die zo vol staat dat niemand hem wil lezen. Andersom is een cv van vier pagina’s met herhaling, oude details en algemene bullets meestal een probleem.
Mijn praktische regel: als een sectie geen selectie-informatie toevoegt, moet die korter of weg.
Een ATS, oftewel applicant tracking system, verwerkt cv’s vaak op basis van tekstherkenning, functietitels, data, keywords en sectie-indeling. Niet elk ATS beoordeelt inhoud automatisch op dezelfde manier, en er bestaan veel overdreven verhalen over “robots die je cv afwijzen”. Maar een onduidelijke cv structuur kan zeker problemen veroorzaken.
Maak je cv ATS vriendelijk door:
Duidelijke koppen te gebruiken zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Standaard functietitels en relevante termen uit de vacature natuurlijk te verwerken
Geen belangrijke informatie alleen in afbeeldingen of iconen te zetten
Maand en jaar duidelijk te vermelden bij functies
Geen complexe tabellen te gebruiken als die de leesbaarheid verstoren
Afkortingen waar nodig uit te schrijven
Je cv als Word bestand of PDF aan te leveren, afhankelijk van wat gevraagd wordt
Wat kandidaten vaak verkeerd begrijpen: ATS optimalisatie betekent niet dat je je cv vol keywords moet gooien. Een recruiter ziet dat meteen. Goede ATS optimalisatie betekent dat relevante informatie herkenbaar, scanbaar en logisch geplaatst is.
Tijdens de eerste scan vallen bepaalde dingen direct op. Soms positief, soms niet.
Positief valt op:
Een duidelijke functierichting
Relevante recente ervaring
Logische carrièrestappen
Concrete resultaten
Bekende tools, systemen of branchekennis
Een cv dat makkelijk te lezen is
Geen onnodige ruis bovenaan
Negatief valt op:
Onduidelijke functietitels
Grote gaten zonder context
Veel korte banen zonder uitleg
Vage profielschetsen
Te veel algemene vaardigheden
Een rommelige layout
Inconsistent gebruik van data
Werkervaring zonder resultaten of context
Een belangrijk punt: recruiters wijzen niet altijd af op basis van één rood vlaggetje. Maar als meerdere kleine twijfels samenkomen, wordt de kans op afwijzing groter. Een goede cv structuur voorkomt dat twijfel ontstaat door onduidelijkheid.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie je hele cv opnieuw te schrijven. Maar je moet wel per vacature kritisch kijken naar volgorde, nadruk en woordkeuze.
Begin met de vacature en vraag jezelf af:
Welke ervaring wordt duidelijk het meest gevraagd?
Welke vaardigheden komen meerdere keren terug?
Welk functieniveau zoeken ze echt?
Welke problemen moet deze persoon oplossen?
Welke informatie op mijn cv bewijst dat ik dit kan?
Daarna pas je je cv aan door relevante bullets hoger te zetten, je profielschets scherper te maken en vaardigheden af te stemmen op de vacature. Niet door te overdrijven. Niet door jezelf in een functie te schrijven die je niet bent. Gewoon door de juiste informatie niet te verstoppen.
Dat is precies wat sterke kandidaten beter doen. Ze laten niet alles zien. Ze laten het juiste zien.
Gebruik dit framework om je cv te controleren voordat je solliciteert.
Open je cv en kijk vijf seconden. Kun je direct zien:
Welke functie of richting je zoekt?
Wat je recente ervaring is?
Wat je niveau ongeveer is?
Waarom je relevant bent voor de vacature?
Als het antwoord nee is, is je bovenste helft waarschijnlijk te vaag.
Lees elke vaardigheid en vraag: staat er bewijs in mijn werkervaring? Als je “stakeholdermanagement” noemt, moet ergens blijken met welke stakeholders je werkte en wat je bereikte.
Markeer alles wat direct aansluit op de vacature. Als de belangrijkste informatie pas onderaan pagina twee staat, moet je herschikken.
Verwijder of verkort informatie die geen beslissing ondersteunt. Denk aan verouderde stages, irrelevante details, herhaalde bullets of algemene zinnen die niets bewijzen.
Vraag jezelf af: als een hiring manager dit cv leest, welke drie redenen ziet die om mij uit te nodigen? Als die redenen niet duidelijk zijn, moet je cv scherper.
Niet per se. Je cv moet vooral duidelijk zijn. Originaliteit helpt alleen als het de inhoud versterkt. Een recruiter onthoudt geen kandidaat omdat het cv een opvallende kleur had. Een recruiter onthoudt een kandidaat omdat de ervaring logisch, relevant en overtuigend was.
Nee. Je cv is geen loopbaanarchief. Je cv is een selectie-instrument. Alles wat erop staat, moet helpen verklaren waarom jij past bij deze stap.
Uiteindelijk misschien. Maar eerst wordt je cv gescand. Als die eerste scan onvoldoende duidelijk is, komt de zorgvuldige lezing vaak niet eens.
Dit klinkt logisch, maar werkt vaak tegen je. Een te algemeen cv maakt je minder herkenbaar voor specifieke vacatures. Werkgevers nemen meestal niet de “breed inzetbare professional” aan. Ze nemen de kandidaat aan die het meest logisch past bij hun concrete probleem.
Een sterk cv heeft geen magische formule. Het is helder opgebouwd, relevant geschreven en makkelijk te beoordelen. De volgorde helpt de recruiter. De profielschets positioneert je. De werkervaring bewijst je waarde. De vaardigheden ondersteunen je verhaal. En alles wat niet helpt, krijgt minder ruimte of verdwijnt.
Dat is de kern van een goed cv structuur voorbeeld: niet mooi doen om mooi te doen, maar informatie zo presenteren dat een recruiter en hiring manager snel begrijpen waarom jij een serieuze kandidaat bent.
Als je cv nu rommelig voelt, begin dan niet met design. Begin met de vraag: “Welke beslissing moet mijn cv makkelijker maken?” Het antwoord is simpel: jouw cv moet het voor de werkgever makkelijk maken om jou uit te nodigen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin