Hoe maak ik mijn bijbaan relevant voor een fulltime cv?

Vertaal je bijbaan naar professioneel gedrag. Noem niet alleen dat je in een winkel, horeca of klantenservice werkte, maar laat zien welke vaardigheden daaruit blijken. Denk aan klantcontact, omgaan met drukte, nauwkeurigheid, verantwoordelijkheid, samenwerking, planning of geldverwerking. Recruiters kijken bij starters vaak naar werkhouding en overdraagbare vaardigheden.

Is één pagina genoeg voor een cv voor een fulltime baan?

Voor starters en kandidaten met beperkte ervaring is één pagina vaak genoeg. Heb je meerdere jaren relevante werkervaring, dan zijn twee pagina’s meestal beter. Het gaat niet om de lengte op zichzelf, maar om de vraag of je genoeg relevante informatie geeft om een serieuze hiring beslissing mogelijk te maken.

Moet ik een motivatie of doelstelling bovenaan mijn cv zetten?

Een korte profielschets is sterker dan een algemene doelstelling. Schrijf niet alleen wat jij zoekt, maar vooral wat je professioneel meebrengt. Werkgevers willen weten waarom jij logisch bent voor de functie. Een zin als “Ik zoek een leuke fulltime baan” helpt minder dan een profiel waarin je ervaring, richting en inzetbaarheid duidelijk worden.

Wat als ik nog geen ervaring heb met fulltime werken?

Dan moet je cv laten zien dat je wél beschikt over werkbare signalen: stage ervaring, bijbanen, projecten, studieopdrachten, vrijwilligerswerk of verantwoordelijkheden buiten werk. Focus op betrouwbaarheid, leervermogen, communicatie, zelfstandigheid en relevante vaardigheden. Je hoeft geen ervaring te verzinnen. Je moet bestaande ervaring slimmer vertalen.

Hoe voorkom ik dat mijn cv te algemeen klinkt?

Pas je profielschets, kernvaardigheden en belangrijkste werkervaring aan op de vacature. Gebruik relevante termen uit de functie, maar alleen als ze echt kloppen met jouw ervaring. Een cv klinkt algemeen wanneer het overal op past. Een sterk cv laat duidelijk zien waarom jouw achtergrond logisch aansluit op deze specifieke fulltime baan.

Create Resume in 2 Minutes vector

✦ ✦ A trusted Resume builder by NEWCV ✦✦

Cv voor fulltime baan: wat recruiters echt willen zien

Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.

Create Your Resume Now Improve existing Resume

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

Create Your Resume Now

Cv voor fulltime baan: wat recruiters echt willen zien

ATS-Friendly Resume Templates

Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.

Upload Resume

Import from Linkedin

Build Your Resume in 2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

FAQ

Ja, vooral als je huidige of vorige ervaring parttime was, of als je beschikbaarheid niet vanzelf duidelijk is. Een korte regel zoals “Beschikbaar voor 36 tot 40 uur per week” is genoeg. Je hoeft er geen groot verhaal van te maken. Het doel is alleen om twijfel weg te nemen bij de recruiter.

✦ Get More Interviews ✦

Build Your Resume in
2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

Cv voor fulltime baan: wat recruiters echt willen zien

Maak een cv voor een fulltime baan dat laat zien dat je klaar bent voor verantwoordelijkheid, continuïteit en serieuze inzet.

Een cv voor een fulltime baan moet niet alleen laten zien wat je hebt gedaan, maar vooral waarom je klaar bent voor een structurele rol met verantwoordelijkheid, ritme en impact. In Nederland kijken recruiters en hiring managers bij fulltime functies vaak scherper naar continuïteit, betrouwbaarheid, relevante ervaring, beschikbaarheid en groeipotentieel dan kandidaten denken. Een goed cv maakt daarom snel duidelijk: dit is iemand die de functie begrijpt, de juiste ervaring meebrengt en niet na drie maanden weer zoekend is. Dat betekent niet dat je cv saai of overdreven formeel moet zijn. Het betekent dat je keuzes moet maken. Welke ervaring zet je bovenaan? Welke resultaten bewijs je? Welke details laat je weg? En vooral: welk verhaal vertelt je cv binnen dertig seconden?

Wat maakt een cv voor een fulltime baan anders?

Een fulltime cv wordt anders gelezen dan een cv voor een bijbaan, stage, tijdelijke klus of freelance opdracht. Niet omdat recruiters ineens compleet andere mensen worden, helaas niet, maar omdat de risico’s voor de werkgever anders zijn.

Bij een fulltime functie denkt een werkgever verder dan: kan deze persoon het werk uitvoeren? De echte vraag is meestal: kunnen we op deze persoon bouwen?

Daar zitten meerdere lagen achter. Een fulltime medewerker wordt vaak onderdeel van teamplanning, klantrelaties, interne processen, kennisopbouw en langere termijn doelen. Als iemand na korte tijd vertrekt of niet goed blijkt te passen, kost dat veel meer dan alleen opnieuw werven. Het kost overdracht, productiviteit, teamenergie en soms ook vertrouwen van klanten of collega’s.

Daarom moet je cv drie dingen snel duidelijk maken:

•
Je past inhoudelijk bij de functie
•
Je bent beschikbaar en realistisch inzetbaar
•
Je profiel voelt stabiel genoeg voor een structurele rol

Dat laatste wordt vaak onderschat. Kandidaten denken dat een cv vooral een overzicht is. Recruiters lezen het meer als een risicoanalyse met potentieel. Niet kil bedoeld, maar zo werkt screening in de praktijk wel. Een hiring manager wil geen mysterie oplossen. Die wil snel zien waarom jij logisch bent voor deze fulltime baan.

Create this Resume Use This Template

De dominante vraag achter “cv voor fulltime baan”

Wie zoekt naar een cv voor een fulltime baan, zoekt meestal niet alleen naar opmaak. De echte vraag is: hoe presenteer ik mezelf als serieuze kandidaat voor een vaste of langdurige functie?

Dat geldt vooral voor mensen die overstappen vanuit:

•
Een bijbaan naar een eerste fulltime baan
•
Een stage naar een startersfunctie
•
Parttime werk naar fulltime werk
•
Freelance of tijdelijk werk naar loondienst
•
Een carrièrepauze naar een fulltime functie
•
Een andere sector naar een nieuwe fulltime rol

De fout die ik vaak zie, is dat kandidaten hun cv laten voelen alsof het nog steeds bedoeld is voor “alles wat beschikbaar is”. Dat is precies waar een fulltime werkgever nerveus van wordt. Niet omdat je breed geïnteresseerd mag zijn, maar omdat een fulltime vacature meestal vraagt om richting.

Create this Resume Use This Template

Wat recruiters als eerste bekijken op je cv

Recruiters lezen cv’s zelden rustig van boven naar beneden met een kop thee en een open hart. Dat is de romantische versie. In werkelijkheid scannen ze eerst.

Bij een fulltime vacature kijk ik meestal naar deze punten:

•
Huidige of laatste functie
•
Relevantie van je ervaring voor de vacature
•
Functietitels en werkgevers
•
Duur van je dienstverbanden
•
Opleiding of certificering wanneer die belangrijk is
•
Beschikbaarheid of opzegtermijn als die vermeld is
•
Locatie of reisafstand wanneer hybride of kantoorwerk relevant is
•
Resultaten, verantwoordelijkheden en niveau
•
Signalen van stabiliteit, groei of juist verwarring

Dat betekent niet dat je binnen vijf seconden wordt afgewezen omdat één detail ontbreekt. Maar het betekent wel dat je bovenste cv helft hard moet werken. Daar moet de match zichtbaar zijn.

Veel kandidaten bewaren hun sterkste argumenten voor onderaan. Dat is alsof je tijdens een sollicitatiegesprek pas na 45 minuten zegt: “O ja, ik heb trouwens precies dit werk al drie jaar gedaan.” Niet handig.

Voor een fulltime baan moet je cv bovenaan meteen antwoord geven op de vraag: waarom jij voor deze functie?

De juiste structuur voor een cv voor een fulltime baan

Een cv voor een fulltime baan hoeft niet creatief ingewikkeld te zijn. Sterker nog, te veel design werkt vaak tegen je. Zeker als je solliciteert via een applicant tracking system of ATS. Mooie blokken, kolommen, iconen en grafische elementen kunnen je cv minder goed leesbaar maken voor systemen én mensen.

Gebruik liever een heldere, moderne structuur:

•
Naam en contactgegevens
•
Professionele profielschets
•
Kernvaardigheden
•
Werkervaring
•
Opleiding
•
Certificaten of trainingen
•
Talen
•
Relevante extra informatie

Niet elk onderdeel is even belangrijk voor elke kandidaat. Een starter heeft bijvoorbeeld meer baat bij opleiding, stages en projecten. Iemand met tien jaar ervaring moet juist vooral werkervaring en impact laten zien.

Contactgegevens

Zet bovenaan je volledige naam, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres en eventueel LinkedIn profiel. Je hoeft je volledige adres niet te vermelden. In Nederland is woonplaats meestal genoeg, vooral omdat reistijd of hybride werk soms meespeelt.

Gebruik een professioneel e-mailadres. Niet omdat recruiters geen humor hebben, maar omdat “partygirl1998” op een cv voor een fulltime finance rol toch een onnodige extra hindernis creëert. We hoeven het onszelf niet moeilijker te maken dan nodig.

Professionele profielschets

Je profielschets is geen motivatiebrief in miniatuur. Het is ook geen plek voor lege woorden zoals enthousiast, flexibel en teamplayer zonder context. De profielschets moet in drie tot vijf regels laten zien wie je professioneel bent, wat je meebrengt en wat voor fulltime rol logisch bij je past.

Weak Example

Enthousiaste en gemotiveerde kandidaat die graag hard werkt en op zoek is naar een leuke fulltime baan met doorgroeimogelijkheden.

Good Example

Klantgerichte administratief medewerker met ervaring in orderverwerking, klantcontact en het nauwkeurig bijhouden van dossiers. Ik werk gestructureerd, schakel makkelijk met collega’s en zoek een fulltime rol waarin ik verantwoordelijkheid kan nemen voor een soepel administratief proces.

Het verschil is simpel. Het zwakke voorbeeld zegt dat je graag werk wilt. Het goede voorbeeld laat zien waar je inzetbaar voor bent.

Kernvaardigheden

Kernvaardigheden zijn nuttig als ze aansluiten op de vacature. Zet hier geen willekeurige lijst met eigenschappen neer. Kies vaardigheden die recruiters herkennen als relevant voor de functie.

Voor een fulltime klantenservicefunctie kunnen dat bijvoorbeeld zijn:

•
Klantcontact
•
CRM systemen
•
Klachtbehandeling
•
Administratieve verwerking
•
Telefonische communicatie
•
Probleemoplossend werken
•
Nederlands en Engels klantcontact

Voor een fulltime marketingfunctie:

•
Contentplanning
•
SEO basiskennis
•
Social media beheer
•
E-mailmarketing
•
Campagnerapportage
•
Google Analytics
•
Stakeholderafstemming

Let op: vaardigheden zonder bewijs zijn zwakker. Als je in je skills “projectmanagement” noemt, maar nergens in je werkervaring een project beschrijft, voelt het als decoratie. Recruiters prikken daar snel doorheen.

Hoe je werkervaring beschrijft voor een fulltime baan

Werkervaring is meestal het belangrijkste onderdeel van je cv. Niet omdat opleiding er niet toe doet, maar omdat fulltime werkgevers willen zien hoe je functioneert in een echte werkomgeving.

Beschrijf per functie:

•
Functietitel
•
Werkgever
•
Locatie
•
Periode
•
Korte context van je rol
•
Belangrijkste verantwoordelijkheden
•
Concrete resultaten of impact

De grootste fout is dat kandidaten hun werkervaring beschrijven als een takenlijst. Taken zijn niet genoeg. Een hiring manager wil weten welk niveau je had, hoe zelfstandig je werkte, met wie je schakelde en wat jouw bijdrage was.

Weak Example

Administratie gedaan, telefoon opgenomen, mails beantwoord en collega’s geholpen.

Good Example

Verantwoordelijk voor dagelijkse administratieve verwerking van klantaanvragen, inclusief controle van gegevens, opvolging per e-mail en afstemming met sales en planning. Door vaste controlepunten te gebruiken, hielp ik fouten in dossiers sneller signaleren en vertragingen in klantopvolging verminderen.

Het goede voorbeeld is niet overdreven. Het maakt alleen duidelijker wat je deed, hoe je werkte en waarom dat nuttig was.

Laat verantwoordelijkheid zien

Bij een fulltime baan is verantwoordelijkheid belangrijker dan kandidaten vaak denken. Werkgevers zoeken niet alleen iemand die taken uitvoert, maar iemand die eigenaarschap toont.

Gebruik formuleringen die laten zien dat je niet passief aanwezig was:

•
Verantwoordelijk voor het verwerken van dagelijkse klantaanvragen
•
Zelfstandig opgepakt van intake tot afronding
•
Afgestemd met planning, sales en klantenservice
•
Bijgedragen aan snellere opvolging van openstaande dossiers
•
Nieuwe collega’s ingewerkt op interne werkwijze
•
Procesafspraken bewaakt binnen het team

Dat klinkt misschien klein, maar dit soort taal helpt recruiters je niveau beter inschatten.

Vermijd overdreven taal

Er is een verschil tussen jezelf goed positioneren en doen alsof je eigenhandig de wereldeconomie hebt gered. Zeker in Nederland werkt overdreven cv taal vaak averechts.

Zinnen zoals “visionaire professional met ongeëvenaarde drive” maken je cv niet sterker. Ze maken het vooral moeilijker om te zien wat je werkelijk kunt.

Recruiters zoeken bewijs. Geen vuurwerkshow.

Cv voor je eerste fulltime baan

Als je solliciteert op je eerste fulltime baan, hoef je niet te doen alsof je al jaren ervaring hebt. Wat je wél moet doen, is je ervaring vertalen naar werkwaarde.

Veel starters onderschatten bijbanen, stages, projecten en vrijwilligerswerk. Maar recruiters kijken niet alleen naar functietitels. Ze kijken naar signalen van werkgedrag.

Heb je in een bijbaan klanten geholpen? Dan heb je ervaring met communicatie, verantwoordelijkheid en tempo. Heb je tijdens je studie projecten gedaan? Dan kun je samenwerking, planning en analyse laten zien. Heb je stagegelopen? Dan heb je waarschijnlijk al ervaring met professionele verwachtingen, feedback en deadlines.

Voor starters werkt deze structuur goed:

•
Profielschets gericht op je richting
•
Opleiding boven werkervaring als die sterker is
•
Stage of projecten duidelijk uitgewerkt
•
Bijbanen vertaald naar relevante vaardigheden
•
Beschikbaarheid duidelijk vermeld wanneer relevant

Weak Example

Ik heb nog geen fulltime ervaring, maar ik ben gemotiveerd om te leren.

Good Example

Recent afgestudeerde hbo communicatieprofessional met stage ervaring in contentcreatie, social media planning en doelgroepanalyse. Tijdens mijn stage werkte ik mee aan campagnecontent en rapportages, waardoor ik gewend ben om deadlines, feedback en praktische uitvoering te combineren.

De tweede versie laat niet alleen motivatie zien. Het laat werkbaar potentieel zien. Dat is precies waar recruiters bij starters naar zoeken.

Cv voor parttime naar fulltime overstap

Een overstap van parttime naar fulltime is op zichzelf geen probleem. Toch moet je cv de overgang logisch maken. Werkgevers kunnen zich afvragen of je bewust fulltime wilt werken, of dat je “gewoon iets zoekt”.

Daarom helpt het om je profielschets en werkervaring zo te schrijven dat je fulltime beschikbaarheid en professionele richting duidelijk zijn.

Je hoeft niet uitgebreid uit te leggen waarom je eerder parttime werkte. Privédetails horen niet standaard op je cv. Maar je mag wel duidelijk maken dat je nu bewust zoekt naar een fulltime rol.

Good Example

Ervaren retailmedewerker met sterke klantfocus, kassaverantwoordelijkheid en ervaring in voorraadbeheer. Na meerdere jaren parttime werk zoek ik nu bewust een fulltime functie waarin ik meer verantwoordelijkheid kan nemen binnen winkeloperatie, klantbeleving en teamondersteuning.

Dit voelt volwassen en helder. Je verdedigt je verleden niet. Je positioneert je toekomst.

Cv voor fulltime baan na een gat op je cv

Een gat op je cv is niet automatisch een probleem. Wat wel een probleem wordt, is een gat dat volledig onverklaard blijft terwijl het vragen oproept.

Recruiters zijn niet per definitie negatief over pauzes. Mensen zorgen voor familie, herstellen van ziekte, reizen, studeren, heroriënteren zich of komen uit een reorganisatie. Dat is het leven. Maar hiring managers houden niet van vaagheid wanneer ze moeten inschatten of iemand nu beschikbaar, stabiel en inzetbaar is.

Je hoeft niet alles persoonlijk te maken. Houd het kort, neutraal en professioneel.

Mogelijke formuleringen:

•
Loopbaanpauze wegens persoonlijke omstandigheden, inmiddels volledig beschikbaar voor een fulltime functie
•
Periode gebruikt voor heroriëntatie en aanvullende training richting administratieve functies
•
Zorgverantwoordelijkheid afgerond, nu bewust beschikbaar voor een structurele fulltime rol
•
Tijdelijke loopbaanonderbreking na reorganisatie, gericht gezocht naar een passende volgende stap

Wat je niet moet doen: het gat verstoppen met vage jaartallen als dat de chronologie onduidelijk maakt. Dat werkt vaak averechts. Recruiters zien het toch en gaan dan juist harder zoeken naar wat er ontbreekt.

Cv voor fulltime baan zonder perfecte ervaring

Niet elke kandidaat heeft een perfecte match. En eerlijk: veel aangenomen kandidaten ook niet. De mythe dat werkgevers altijd iemand vinden die honderd procent voldoet aan de vacature, mag echt met pensioen.

Maar als je ervaring niet perfect aansluit, moet je cv extra goed uitleggen waarom je toch logisch bent.

Focus dan op overdraagbare waarde:

•
Vergelijkbare taken
•
Vergelijkbare doelgroep
•
Vergelijkbare systemen
•
Vergelijkbare werkdruk
•
Vergelijkbaar verantwoordelijkheidsniveau
•
Bewijs van snel leren
•
Relevante opleiding of training
•
Sterke motivatie gekoppeld aan de functie inhoud

Stel: je komt uit horeca en solliciteert op klantenservice. Dan moet je niet alleen schrijven dat je “sociaal” bent. Laat zien dat je gewend bent aan klantdruk, klachten, tempo en professioneel blijven wanneer iemand niet gezellig doet. Dat is waarde.

Good Example

In mijn horeca ervaring heb ik dagelijks klantvragen, klachten en piekmomenten afgehandeld. Daardoor ben ik gewend om rustig te blijven onder druk, snel te schakelen en klanten professioneel te woord te staan. Die ervaring wil ik nu inzetten in een fulltime klantenservicefunctie met meer focus op opvolging, administratie en lange termijn klantrelaties.

Dit is veel sterker dan: “Ik wil graag iets nieuws proberen.” Proberen klinkt vrijblijvend. Positioneren klinkt doordacht.

Wat hiring managers willen zien in een fulltime cv

Recruiters kijken naar match, duidelijkheid en risico. Hiring managers kijken vaak nog praktischer: kan deze persoon straks in mijn team functioneren zonder dat ik alles moet voorkauwen?

Daarom lezen hiring managers je cv met vragen zoals:

•
Begrijpt deze kandidaat wat de rol inhoudt?
•
Heeft deze persoon vergelijkbare verantwoordelijkheden gehad?
•
Kan ik het niveau inschatten?
•
Past deze ervaring bij onze dagelijkse praktijk?
•
Moet ik te veel trainen vanaf nul?
•
Is de kandidaat waarschijnlijk serieus over fulltime werken?
•
Zie ik signalen van betrouwbaarheid en eigenaarschap?

Veel cv’s falen niet omdat de kandidaat slecht is. Ze falen omdat de hiring manager te veel moet raden.

En als een hiring manager moet raden, gebeurt er meestal iets voorspelbaars: ze kiezen de kandidaat waarbij minder uitgelegd hoeft te worden. Niet altijd eerlijk, wel realistisch.

Je cv moet dus niet alleen volledig zijn. Het moet besluitvorming makkelijker maken.

Wat je beter niet op je fulltime cv zet

Een sterk cv is niet alleen wat je toevoegt. Het is ook wat je weglaat.

Vermijd vooral:

•
Een algemene doelstelling zonder richting
•
Lange persoonlijke verhalen
•
Verouderde bijbanen zonder relevantie
•
Vaardigheden zonder bewijs
•
Hobby’s die niets toevoegen
•
Salariswensen
•
Redenen voor vertrek bij elke baan
•
Overdreven design dat ATS of recruiters vertraagt
•
Vage claims zoals stressbestendig, flexibel en leergierig zonder context
•
Een foto wanneer die niet nodig is of niet professioneel overkomt

Over foto’s gesproken: in Nederland zie je ze nog regelmatig op cv’s, maar ze zijn niet verplicht. Als je een foto gebruikt, zorg dat hij professioneel, rustig en neutraal is. Geen vakantiecrop, geen feestfoto, geen selfie vanuit een mysterieuze hoek. Je cv moet over je professionele waarde gaan, niet over je camera experimenten.

Hoe lang mag een cv voor een fulltime baan zijn?

Voor de meeste fulltime functies in Nederland is één tot twee pagina’s ideaal. Starters komen meestal goed weg met één pagina. Kandidaten met meerdere jaren relevante ervaring hebben vaak twee pagina’s nodig.

Drie pagina’s kan soms, bijvoorbeeld bij senior professionals, technische specialisten, academische profielen of projectmatige carrières. Maar drie pagina’s omdat je elk taakje sinds 2012 hebt opgenomen, is geen strategie. Dat is administratie.

De betere vraag is niet: hoe lang mag mijn cv zijn?

De betere vraag is: hoeveel informatie heeft een recruiter nodig om mij serieus te overwegen?

Alles wat direct helpt bij die beslissing mag blijven. Alles wat alleen bewijst dat je ooit ergens aanwezig was, mag kritisch bekeken worden.

ATS en cv leesbaarheid

Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system om sollicitaties te verwerken. Dat betekent niet dat een robot volledig beslist over je toekomst, maar het betekent wel dat je cv technisch leesbaar moet zijn.

Maak je cv daarom eenvoudig te verwerken:

•
Gebruik duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
•
Gebruik gangbare functietitels naast interne titels
•
Verwerk relevante keywords uit de vacature natuurlijk in je tekst
•
Vermijd tabellen, tekstvakken en zware grafische elementen
•
Sla je cv op als pdf tenzij anders gevraagd
•
Gebruik een professioneel en goed leesbaar lettertype
•
Zorg dat datums en functietitels consequent zijn

Een veelgemaakte fout is dat kandidaten denken dat ATS optimalisatie betekent dat je de vacature vol keywords moet kopiëren. Niet doen. Dat leest onnatuurlijk en voelt lui. Gebruik relevante termen alleen als ze echt kloppen met jouw ervaring.

Als in de vacature staat dat ervaring met Excel belangrijk is en jij hebt dat, noem Excel dan. Maar schrijf niet “Excel, Excel rapportages, Excel dashboards, Excel administratie” alsof je een zoekmachine uit 2009 probeert te hypnotiseren.

Een sterk cv voorbeeld voor een fulltime baan

Hieronder staat een praktisch voorbeeld van hoe een cv voor een fulltime administratieve of klantgerichte functie eruit kan zien. Pas dit nooit blind over. Gebruik het als structuur en denk mee vanuit je eigen rol, branche en ervaring.

Sophie de Vries

Amsterdam

sophie.devries@email.nl

06 12345678

linkedin.com/in/sophiedevries

Profiel

Klantgerichte administratief medewerker met ervaring in orderverwerking, klantcontact en dossierbeheer. Ik werk nauwkeurig, communiceer helder met klanten en collega’s en ben gewend om overzicht te houden in een omgeving met meerdere lopende aanvragen. Ik zoek een fulltime functie waarin ik administratieve kwaliteit, klantopvolging en procesondersteuning kan combineren.

Kernvaardigheden

•
Administratieve verwerking
•
Klantcontact per telefoon en e-mail
•
Orderverwerking
•
CRM systemen
•
Dossiercontrole
•
Planning en opvolging
•
Microsoft Excel
•
Nederlands en Engels

Werkervaring

Administratief medewerker

Van Dijk Services, Amsterdam

Maart 2022 tot mei 2026

•
Verwerkte dagelijks klantaanvragen, ordergegevens en administratieve mutaties in het interne CRM systeem
•
Controleerde klantdossiers op volledigheid en volgde ontbrekende informatie op bij klanten en collega’s
•
Onderhield contact met sales, planning en klantenservice om vertragingen in aanvragen te voorkomen
•
Beantwoordde klantvragen per telefoon en e-mail op een professionele en oplossingsgerichte manier
•
Dacht mee over betere controlepunten in het administratieve proces, waardoor fouten sneller werden gesignaleerd
•
Werkte nieuwe collega’s in op dossieropbouw, klantcommunicatie en interne werkafspraken

Klantenservicemedewerker

Retail Support Nederland, Haarlem

Juni 2020 tot februari 2022

•
Hielp klanten met vragen over bestellingen, retouren, betalingen en levertijden
•
Registreerde klantcontacten nauwkeurig in het CRM systeem
•
Schakelde met logistiek en administratie bij complexere klantvragen
•
Bleef rustig en professioneel tijdens drukke periodes en klachtgesprekken
•
Behaalde structureel positieve feedback op klantvriendelijkheid en opvolging

Opleiding

Mbo niveau 4 Juridisch administratief dienstverlener

ROC van Amsterdam

2016 tot 2020

Certificaten en training

•
Training klantgericht communiceren
•
Basiscursus Excel voor administratief gebruik
•
Interne CRM training

Talen

•
Nederlands, moedertaal
•
Engels, professioneel werkvaardig

Beschikbaarheid

Beschikbaar voor een fulltime functie van 36 tot 40 uur per week. Opzegtermijn: één maand.

Dit cv werkt omdat het niet alleen taken noemt, maar ook werkcontext geeft. Ik zie wie Sophie is, waar ze inzetbaar is en waarom een fulltime administratieve rol logisch is. Het cv vraagt weinig interpretatie van de recruiter. Dat is precies de bedoeling.

Sterke bullet points voor een fulltime cv

Goede bullet points zijn concreet, relevant en geloofwaardig. Ze laten zien wat je deed, op welk niveau en met welk effect.

Gebruik deze opbouw:

•
Actie
•
Context
•
Resultaat of bijdrage

Voorbeelden:

•
Verwerkte wekelijks klantaanvragen in het CRM systeem en bewaakte volledige dossieropbouw voor verdere opvolging
•
Onderhield klantcontact per telefoon en e-mail en zorgde voor duidelijke terugkoppeling over status, planning en vervolgstappen
•
Werkte samen met sales en planning om openstaande aanvragen sneller af te ronden
•
Controleerde administratieve gegevens op juistheid en signaleerde afwijkingen voordat dossiers werden doorgestuurd
•
Ondersteunde nieuwe collega’s bij het leren van interne processen en klantcommunicatie
•
Beheerde agenda’s, afspraken en documentatie voor een team van vijf consultants
•
Analyseerde terugkerende klantvragen en deelde verbeterpunten met het teamoverleg
•
Combineerde klantcontact met administratieve opvolging in een omgeving met hoge werkdruk

Let op dat je bullet points niet allemaal met “verantwoordelijk voor” beginnen. Dan wordt je cv zwaar en eentonig. Wissel af met concrete werkwoorden zoals verwerkte, coördineerde, ondersteunde, analyseerde, controleerde, verbeterde, beheerde en stemde af.

Veelgemaakte fouten bij een cv voor een fulltime baan

De meeste cv fouten zijn niet dramatisch. Ze zijn alleen onhandig genoeg om twijfel te creëren. En twijfel is in recruitment vaak dodelijker dan een harde afwijzingsreden.

Je cv is te algemeen

Als je cv voor elke baan gebruikt kan worden, is het meestal voor geen enkele baan echt sterk. Een fulltime werkgever wil zien waarom jij bij deze functie past.

Pas daarom je profiel, vaardigheden en eerste bullet points aan op de vacature.

Je noemt taken zonder niveau

“Administratie gedaan” zegt weinig. Administratie op welk niveau? Voor hoeveel klanten? Met welk systeem? Zelfstandig of ondersteunend? Met deadlines? Met controleverantwoordelijkheid?

Zonder context lijkt ervaring kleiner dan die is.

Je verklaart je overstap niet

Als je van sector wisselt of van parttime naar fulltime gaat, moet je cv die beweging logisch maken. Niet met een lang verhaal, maar met positionering.

Laat zien welke ervaring overdraagbaar is en waarom de fulltime functie een bewuste stap is.

Je gebruikt te veel zachte eigenschappen

Gemotiveerd, sociaal, flexibel en leergierig zijn prima eigenschappen, maar ze overtuigen pas als ze zichtbaar worden in je ervaring.

Zeg niet alleen dat je stressbestendig bent. Laat zien dat je werkte met piekmomenten, klantdruk, deadlines of meerdere prioriteiten.

Je cv leest als een verleden, niet als een voorstel

Een cv is niet alleen een geschiedenisdocument. Het is een voorstel aan de werkgever: dit is wat ik kom brengen.

Daarom moet je cv niet alleen terugkijken. Het moet richting geven.

Zo pas je je cv aan op een specifieke fulltime vacature

Je hoeft niet voor elke sollicitatie je volledige cv opnieuw te schrijven. Maar je moet wel scherp aanpassen.

Begin met de vacature en markeer:

•
De belangrijkste verantwoordelijkheden
•
De gevraagde ervaring
•
De genoemde systemen of tools
•
De persoonlijke eigenschappen die echt functiegericht zijn
•
De branchecontext
•
Het niveau van zelfstandigheid
•
De woorden die meerdere keren terugkomen

Vergelijk daarna je cv met die punten. Niet om de vacature te kopiëren, maar om te zorgen dat jouw relevante ervaring zichtbaar genoeg is.

Stel dat de vacature veel nadruk legt op planning, klantcontact en nauwkeurigheid. Dan moeten die woorden en bewijzen terugkomen in je profiel, skills en werkervaring. Niet verstopt op pagina twee.

Een goede aanpassing kan al zitten in kleine keuzes:

Weak Example

Ik zoek een fulltime baan waarin ik mezelf kan ontwikkelen.

Good Example

Ik zoek een fulltime administratieve rol waarin ik klantcontact, planning en nauwkeurige dossieropvolging kan combineren.

De tweede zin helpt de recruiter direct. De eerste zin helpt vooral jou, maar zegt weinig over de match.

Wat werkgevers zeggen versus wat ze bedoelen

Vacatureteksten zitten vol nette taal. Soms is die duidelijk. Soms moet je een beetje kunnen vertalen.

Wanneer een werkgever zegt: “Je bent flexibel,” bedoelen ze vaak: de planning verandert, prioriteiten schuiven en we zoeken iemand die niet blokkeert bij elke wijziging.

Wanneer ze zeggen: “Je kunt zelfstandig werken,” bedoelen ze meestal: we willen niet iemand die na elke kleine stap bevestiging nodig heeft.

Wanneer ze zeggen: “Je bent proactief,” bedoelen ze: je ziet werk liggen, volgt dingen op en wacht niet tot iemand alles voorkauwt.

Wanneer ze zeggen: “Je past in een dynamische omgeving,” bedoelen ze soms: het is druk, processen zijn niet perfect en je moet tegen wat chaos kunnen. Dat hoeft geen rode vlag te zijn, maar je cv moet dan wel laten zien dat je met werkdruk en verandering kunt omgaan.

Gebruik deze vertaling slim. Als een fulltime vacature vraagt om zelfstandigheid, laat dan in je cv zien waar je zelfstandig verantwoordelijk voor was. Als ze flexibiliteit vragen, toon dan ervaring met wisselende prioriteiten of piekmomenten. Niet door jezelf flexibel te noemen, maar door bewijs te geven.

Wanneer je beschikbaarheid op je cv zet

Beschikbaarheid is vooral relevant als je snel kunt starten, van parttime naar fulltime gaat, een opzegtermijn hebt of solliciteert op functies waar planning belangrijk is.

Je kunt onderaan je cv kort vermelden:

•
Beschikbaar voor 36 tot 40 uur per week
•
Beschikbaar per direct
•
Opzegtermijn: één maand
•
Beschikbaar vanaf 1 september 2026
•
Beschikbaar voor fulltime dienstverband

Overdrijf dit onderdeel niet. Eén regel is genoeg. Maar bij fulltime functies kan het helpen om praktische twijfel weg te nemen.

Zeker wanneer je huidige cv veel parttime ervaring laat zien, kan een duidelijke beschikbaarheidsregel voorkomen dat een recruiter zich afvraagt of je wel echt fulltime wilt werken.

Checklist voor je cv voor een fulltime baan

Gebruik deze checklist voordat je solliciteert:

•
Is binnen dertig seconden duidelijk op welke functie je past?
•
Laat je profielschets zien wat je professioneel brengt?
•
Sluit je werkervaring zichtbaar aan op de vacature?
•
Zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden concreet beschreven?
•
Staat je meest relevante ervaring hoog genoeg?
•
Zijn je functietitels, werkgevers en datums duidelijk?
•
Heb je resultaten of bijdragen toegevoegd waar mogelijk?
•
Is je cv leesbaar voor ATS en recruiters?
•
Vermijd je lege eigenschappen zonder bewijs?
•
Is je beschikbaarheid duidelijk wanneer dat relevant is?
•
Voelt je cv als een logische stap richting deze fulltime baan?

Als je op meerdere punten twijfelt, is je cv waarschijnlijk nog te algemeen. En algemeen is zelden overtuigend in een competitief sollicitatieproces.

Mijn recruiteradvies voor een sterker fulltime cv

Het beste cv voor een fulltime baan is niet het mooiste cv. Het is het cv dat de beslissing makkelijker maakt.

Ik wil als recruiter niet hoeven puzzelen waarom jij past. Ik wil het snel kunnen zien, vervolgens kunnen onderbouwen richting de hiring manager en daarna met vertrouwen kunnen zeggen: deze kandidaat is relevant.

Dat betekent dat je cv drie lagen nodig heeft:

•
Duidelijkheid: wie ben je professioneel?
•
Relevantie: waarom pas je bij deze fulltime functie?
•
Vertrouwen: waarom voelt jouw profiel stabiel en inzetbaar?

Veel kandidaten besteden te veel tijd aan layout en te weinig aan positionering. Natuurlijk moet je cv netjes zijn. Maar een prachtig cv met vage inhoud blijft een vaag cv. Een simpel cv met sterke, relevante inhoud wint daar bijna altijd van.

Schrijf je cv dus niet als een lijst van alles wat je ooit hebt gedaan. Schrijf het als een selectie van bewijs. Bewijs dat jij deze fulltime baan aankunt, begrijpt en serieus neemt.

Over de auteur

Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.

Cv voor fulltime baan: wat recruiters echt willen zien

Read more

ATS-Friendly Resume Templates

Build Your Resume in 2 Minutes

FAQ

Moet ik op mijn cv zetten dat ik fulltime wil werken?

Hoe maak ik mijn bijbaan relevant voor een fulltime cv?

Is één pagina genoeg voor een cv voor een fulltime baan?

Moet ik een motivatie of doelstelling bovenaan mijn cv zetten?

Wat als ik nog geen ervaring heb met fulltime werken?

Hoe voorkom ik dat mijn cv te algemeen klinkt?

Build Your Resume in2 Minutes

Cv voor fulltime baan: wat recruiters echt willen zien

Maak een cv voor een fulltime baan dat laat zien dat je klaar bent voor verantwoordelijkheid, continuïteit en serieuze inzet.

Wat maakt een cv voor een fulltime baan anders?

De dominante vraag achter “cv voor fulltime baan”

Read more similar articles

Wat recruiters als eerste bekijken op je cv

De juiste structuur voor een cv voor een fulltime baan

Contactgegevens

Professionele profielschets

Kernvaardigheden

Hoe je werkervaring beschrijft voor een fulltime baan

Laat verantwoordelijkheid zien

Vermijd overdreven taal

Cv voor je eerste fulltime baan

Cv voor parttime naar fulltime overstap

Cv voor fulltime baan na een gat op je cv

Cv voor fulltime baan zonder perfecte ervaring

Wat hiring managers willen zien in een fulltime cv

Wat je beter niet op je fulltime cv zet

Hoe lang mag een cv voor een fulltime baan zijn?

ATS en cv leesbaarheid

Een sterk cv voorbeeld voor een fulltime baan

Sterke bullet points voor een fulltime cv

Veelgemaakte fouten bij een cv voor een fulltime baan

Je cv is te algemeen

Je noemt taken zonder niveau

Je verklaart je overstap niet

Je gebruikt te veel zachte eigenschappen

Je cv leest als een verleden, niet als een voorstel

Zo pas je je cv aan op een specifieke fulltime vacature

Wat werkgevers zeggen versus wat ze bedoelen

Wanneer je beschikbaarheid op je cv zet

Checklist voor je cv voor een fulltime baan

Mijn recruiteradvies voor een sterker fulltime cv

Over de auteur

Build Your Resume in
2 Minutes