Een goed cv voorp. Als freelancer moet je niet alleen laten zien waar je hebt gewerkt, maar vooral welke problemen je oplost, voor wie, onder welke omstandigheden en met welk resultaat. In Nederland kijken opdrachtgevers, recruiters en hiring managers bij freelancers sneller naar inzetbaarheid, zelfstandigheid, betrouwbaarheid en bewijs van impact. Je cv moet dus direct antwoord geven op drie vragen: kan deze persoon de opdracht zelfstandig dragen, past de ervaring bij onze situatie en is het risico laag genoeg om snel door te schakelen?
Dat klinkt nuchter, maar precies daar zie ik veel freelancers de mist in gaan. Ze maken hun cv te breed, te vaag of te veel alsof ze solliciteren op loondienst. En dan missen ze de opdracht, niet omdat ze slecht zijn, maar omdat hun waarde niet scherp genoeg zichtbaar is.
Een goed freelancer cv laat in één oogopslag zien waarvoor je ingehuurd wordt, welke resultaten je eerder hebt geleverd en waarom een opdrachtgever jou kan vertrouwen zonder veel uitleg vooraf. Het is dus minder een chronologische loopbaanbeschrijving en meer een commerciële bewijsvoering van jouw expertise.
Bij een werknemer cv kijkt een recruiter vaak naar loopbaanontwikkeling, functieniveau, stabiliteit en aansluiting op een vaste rol. Bij een freelancer cv ligt de nadruk anders. Daar wil men weten:
Welke opdracht kun jij morgen oppakken?
Welke expertise breng je mee die intern ontbreekt?
Heb je vergelijkbare situaties eerder opgelost?
Kun je zelfstandig functioneren zonder veel begeleiding?
Ben je duidelijk genoeg over je rol, scope en resultaten?
Ben je een echte zelfstandige professional of voelt het als verkapte loondienst?
Dat laatste punt wordt in Nederland steeds belangrijker. Opdrachtgevers zijn voorzichtiger geworden met hoe ze freelancers inhuren. Dat betekent niet dat je cv juridisch document moet worden, maar wel dat je positionering professioneel en zelfstandig moet voelen. Een cv dat leest als “ik zoek een werkgever die mij aanstuurt” werkt minder sterk dan een cv dat laat zien: “ik lever zelfstandig waarde binnen een duidelijke opdracht.”
Een freelancer cv moet sneller overtuigen dan een normaal cv. Bij freelancers is de beslissing vaak praktischer en commerciëler. De vraag is minder “past deze persoon in onze organisatie voor de komende jaren?” en meer “kan deze professional dit probleem binnen deze context oplossen?”
Dat verandert alles aan de manier waarop je je cv opbouwt.
Bij een normaal cv is je functietitel vaak het startpunt. Bij een freelancer cv is je positionering het startpunt. “Marketing specialist” zegt weinig. “Freelance B2B content marketeer voor SaaS bedrijven met focus op leadgeneratie en thought leadership” zegt meteen veel meer. Je maakt de keuze voor de lezer makkelijker.
Een hiring manager die een freelancer zoekt, wil meestal geen breed carrièreverhaal lezen. Die heeft een probleem. Een deadline. Een team dat capaciteit mist. Een project dat is vastgelopen. Een interne medewerker die is vertrokken. Een specialistische klus waar niemand intern genoeg kennis van heeft. Jouw cv moet dus laten zien dat jij dat soort situaties herkent en aankunt.
Een sterk freelancer cv legt daarom nadruk op:
Specialisatie in plaats van algemene inzetbaarheid
Opdrachtcontext in plaats van alleen werkgeversnaam
Resultaten in plaats van verantwoordelijkheden
Zelfstandigheid in plaats van functieomschrijving
De bovenkant van je cv is de belangrijkste ruimte. Daar beslist een recruiter vaak al of je relevant genoeg bent om verder te lezen. Niet officieel natuurlijk. Officieel wordt elk cv zorgvuldig bekeken. In de praktijk scant men eerst razendsnel op match, senioriteit, specialisatie en herkenbare context.
Je profieltekst moet dus niet klinken als:
Weak Example
“Gedreven freelancer met ruime ervaring in verschillende projecten. Ik ben flexibel, communicatief sterk en resultaatgericht.”
Dit klinkt aardig, maar het zegt bijna niets. Iedereen is flexibel zodra er een factuur tegenover staat. Het probleem is dat deze tekst geen marktpositie, geen doelgroep, geen expertise en geen bewijs bevat.
Een betere profieltekst is specifieker:
Good Example
“Freelance projectmanager gespecialiseerd in digitale transformatie binnen middelgrote organisaties. Ik help teams structuur aanbrengen in complexe implementaties, stakeholderdruk verminderen en projecten weer voorspelbaar maken. Mijn kracht ligt in opdrachten waar veel belangen, weinig overzicht en hoge tijdsdruk samenkomen.”
Deze tekst werkt beter omdat hij meteen laat zien waar je voor wordt ingehuurd. Niet alleen wat je bent, maar welke situatie je oplost.
Voor freelancers adviseer ik meestal een profielblok met vier elementen:
Jouw freelance titel of specialisatie
Het type opdrachtgever of branche waar je sterk in bent
Een freelancer cv moet snel scanbaar zijn, maar niet oppervlakkig. De structuur moet de lezer logisch meenemen van positionering naar bewijs.
Een sterke opbouw is:
Naam en contactgegevens
Freelance titel of specialisatie
Korte profieltekst
Kernexpertise
Recente opdrachten of projecten
Resultaten en deliverables
Tools, systemen of methodieken
Opleidingen en certificeringen
Bovenaan je cv moet direct duidelijk zijn wat je doet en voor wie. Ik zie nog te vaak cv’s waar bovenaan alleen staat:
“Freelancer”
Dat is geen positionering. Dat is een contractvorm. Een opdrachtgever huurt je niet in omdat je freelancer bent. Die huurt je in omdat je een specifieke expertise levert.
Sterker is:
Freelance UX designer voor SaaS platforms
Interim HR business partner voor groeiende tech bedrijven
Freelance financial controller voor scale ups en mkb organisaties
Zelfstandig recruiter gespecialiseerd in niche technische profielen
Freelance copywriter voor B2B thought leadership en employer branding
Hier gebeurt iets belangrijks: je maakt je waarde direct concreet. Je laat de lezer niet zoeken naar jouw relevantie.
Onder je titel kun je een korte value proposition plaatsen. Bijvoorbeeld:
“Helpt organisaties hun recruitmentproces versnellen, candidate experience verbeteren en moeilijk vervulbare rollen scherper positioneren.”
Bij freelance opdrachten moet je verder gaan dan functietaken. Een opdrachtgever wil weten wat de situatie was, wat jij hebt gedaan en wat het effect was.
Gebruik per opdracht bij voorkeur deze structuur:
Opdrachtgever of branche
Jouw rol
Periode
Context van de opdracht
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Resultaten, impact of deliverables
Tools, systemen of methodieken
Je hoeft niet altijd de naam van de opdrachtgever te noemen. Soms mag dat niet door vertrouwelijkheid. Dan kun je werken met omschrijvingen zoals:
Freelancers denken soms dat resultaten altijd keiharde cijfers moeten zijn. Cijfers helpen, absoluut. Maar niet elk vakgebied heeft nette percentages of omzetimpact. En eerlijk: sommige cv’s met te veel indrukwekkende cijfers voelen ook verdacht. Alsof iemand een spreadsheet heeft mishandeld tot hij indrukwekkend klonk.
Goede resultaten kunnen kwantitatief of kwalitatief zijn.
Kwantitatieve resultaten zijn bijvoorbeeld:
Doorlooptijd van rapportages verkort
Conversie van campagnes verhoogd
Aantal openstaande vacatures teruggebracht
Kosten per hire verlaagd
Projectachterstand ingehaald
Websiteverkeer of leads verhoogd
Voor freelancers is twee pagina’s vaak prima, maar niet heilig. Bij veel opdrachten, technische expertise of interim werk kan drie pagina’s logisch zijn. De vraag is niet: “hoe kort kan het?” De vraag is: “hoeveel informatie heeft de opdrachtgever nodig om mij serieus te beoordelen?”
In Nederland zie ik nog steeds de hardnekkige mythe dat elk cv op één pagina moet passen. Voor starters kan dat prima zijn. Voor ervaren freelancers is dat vaak kunstmatig kort. Je verkoopt geen bijbaan. Je verkoopt bewijs van expertise.
Toch betekent dat niet dat je alles moet opnemen. Een goed freelancer cv is selectief. Oudere of minder relevante opdrachten kun je samenvatten in een compacte sectie zoals:
“Eerdere opdrachten omvatten freelance werkzaamheden voor mkb organisaties, bureaus en internationale teams op het gebied van contentstrategie, procesoptimalisatie en stakeholdercommunicatie.”
Zo behoud je context zonder je cv vol te stoppen met opdrachten die weinig bijdragen aan je huidige positionering.
Mijn praktische richtlijn:
Eén pagina voor junior freelancers of zeer gerichte portfolio profielen
Twee pagina’s voor de meeste zelfstandige professionals
Drie pagina’s voor senior interim professionals, consultants of technische specialisten
Ook freelancer cv’s kunnen door een applicant tracking system gaan, zeker als je via bureaus, corporate recruitmentteams of managed service providers binnenkomt. ATS systemen lezen meestal beter wanneer je cv eenvoudig is opgebouwd en duidelijke termen bevat.
Gebruik dus geen overdreven creatieve layouts als je via een formeel proces solliciteert op een opdracht. Een portfolio mag visueel zijn. Je cv moet leesbaar blijven.
Belangrijk voor ATS en screening:
Gebruik gangbare functietitels naast je eigen positionering
Noem relevante tools en systemen expliciet
Gebruik duidelijke sectiekoppen
Vermijd tabellen, tekstvakken en zware grafische elementen
Sla je cv op als pdf tenzij anders gevraagd
Stem keywords af op de opdracht zonder onnatuurlijk te herhalen
Maar hier is de nuance die vaak ontbreekt: ATS optimalisatie is niet hetzelfde als je cv volstoppen met keywords. Een recruiter ziet dat meteen. Als ik een cv lees waarin “projectmanagement” vijftien keer staat zonder één duidelijke opdrachtcontext, denk ik niet: goede match. Ik denk: iemand probeert het systeem te voeren.
De meeste fouten op freelancer cv’s komen niet door gebrek aan ervaring, maar door verkeerde framing. De freelancer weet wat hij kan, maar de lezer moet het bij elkaar puzzelen. In een druk selectieproces gebeurt dat zelden.
“Freelancer” is geen specialisatie. Het zegt niets over je marktwaarde. Zet altijd je expertise erbij.
Beter dan “Freelancer” is:
“Freelance communicatieadviseur voor verandertrajecten binnen publieke organisaties.”
Als je freelance opdracht leest als een gewone functieomschrijving, verdwijnt je zelfstandige waarde. Benoem waarom je werd ingehuurd, welke opdracht je had en wat je opleverde.
Veel freelancers willen geen opdrachten uitsluiten. Logisch. Maar een te breed cv maakt je minder memorabel. Een opdrachtgever kiest meestal voor de persoon die het meest lijkt te passen bij het specifieke probleem, niet voor de persoon die alles een beetje kan.
Zonder resultaten blijft je cv taakgericht. Taken vertellen wat je deed. Resultaten vertellen waarom het ertoe deed.
Jargon kan expertise laten zien, maar alleen als het begrijpelijk blijft. Als je cv klinkt als een interne PowerPoint van een consultancykantoor, haakt de lezer af. Zeg gewoon wat je oplost.
Opdrachtgevers zeggen vaak dat ze “een flexibele freelancer zoeken die snel kan schakelen”. Wat ze meestal bedoelen: ze willen iemand die weinig ruis veroorzaakt, snel begrijpt wat er nodig is en niet drie weken nodig heeft om productief te worden.
Ze zoeken vaak naar bewijs van:
Zelfstandige probleemoplossing
Snel begrip van complexe context
Professionele communicatie
Betrouwbaarheid in planning en oplevering
Relevante ervaring in vergelijkbare situaties
Duidelijke expertise zonder veel begeleiding
Goed stakeholdergevoel
Een hiring manager beoordeelt een freelancer vaak anders dan een vaste kandidaat. Bij een vaste medewerker mag er meer leercurve zijn. Bij een freelancer wordt sneller verwacht dat je direct waarde toevoegt. Dat is niet altijd eerlijk, maar het is wel hoe de markt vaak werkt.
Onderstaand voorbeeld is bedoeld als hoogwaardige basis. Pas de inhoud altijd aan op je eigen specialisatie, branche en type opdracht.
Voorbeeld freelancer cv
Sophie de Vries
Freelance B2B marketingstrateeg
Amsterdam, Nederland
linkedin.com/in/sophiedevries
sophiedevries.nl
Profiel
Freelance B2B marketingstrateeg gespecialiseerd in positionering, contentstrategie en leadgeneratie voor SaaS bedrijven en professionele dienstverleners. Ik help organisaties hun propositie scherper maken, commerciële content structureren en marketingactiviteiten beter laten aansluiten op sales. Mijn kracht ligt in opdrachten waar veel kennis aanwezig is, maar de boodschap naar de markt nog te vaag, te technisch of te intern gericht is.
Kernexpertise
B2B marketingstrategie
Positionering en messaging
Contentstrategie
Gebruik deze structuur als basis. Houd het scherp, concreet en afgestemd op de opdracht die je wilt winnen.
Naam
Freelance titel of specialisatie
Woonplaats, Nederland
E mail
Telefoon
Portfolio of website
Profiel
Korte positionering van vier tot zes regels. Benoem je specialisatie, type opdrachtgevers, opdrachtcontext en waarde. Vermijd algemene eigenschappen zonder bewijs.
Kernexpertise
Expertisegebied
Expertisegebied
Expertisegebied
Tool of systeem
Een freelancer cv moet je niet elke keer compleet herschrijven, maar wel slim aanpassen. De fout die veel kandidaten maken: ze sturen hetzelfde brede cv naar elke opdracht en hopen dat de lezer de match zelf ziet. Dat is optimistisch. En recruitmentprocessen belonen optimisme zelden.
Pas vooral deze onderdelen aan:
Freelance titel bovenaan
Profieltekst
Volgorde van kernexpertise
Welke opdrachten je uitgebreid beschrijft
Welke resultaten je benadrukt
Tools en systemen die relevant zijn voor de opdracht
Terminologie uit de opdrachtomschrijving
Stel dat je freelance projectmanager bent en reageert op een opdracht rond CRM implementatie. Dan moeten CRM, implementatie, stakeholdermanagement, adoptie en procesinrichting snel zichtbaar zijn. Reageer je op een opdracht rond organisatieverandering, dan leg je meer nadruk op change, communicatie, weerstand en besluitvorming.
Niet alles wat waar is, hoort op je cv. Dat klinkt hard, maar een cv is geen archief. Het is een selectie document.
Laat weg of beperk:
Irrelevante bijbanen van lang geleden
Algemene hobby’s zonder professionele waarde
Vage soft skills zonder bewijs
Elke mini opdracht als die niets toevoegt
Overdreven persoonlijke motivatie
Lange stukken tekst over waarom je freelancer bent geworden
Interne details van opdrachtgevers die vertrouwelijk kunnen zijn
Niet elke freelancer heeft een portfolio nodig, maar veel freelancers hebben wel baat bij extra bewijs. Zeker in vakgebieden zoals design, marketing, communicatie, copywriting, development, fotografie, training, consultancy en employer branding.
Een portfolio is nuttig wanneer je werk beter wordt beoordeeld via voorbeelden dan via functietitels. Maar ook hier geldt: kwaliteit boven hoeveelheid. Een portfolio met drie sterke cases is beter dan een rommelige verzameling van alles wat je ooit hebt gedaan.
Een goede case laat zien:
Wat de situatie was
Wat jouw rol was
Welke keuzes je maakte
Wat je opleverde
Wat het resultaat was
Welke beperkingen of complexiteit meespeelden
Voor consultants en interim professionals kan een case overzicht ook werken zonder visuele portfolio. Denk aan een korte pdf met opdrachten, probleemstelling, aanpak en resultaat. Zeker bij hogere tarieven helpt dat, omdat opdrachtgevers dan beter begrijpen waar ze voor betalen.
Dit is misschien het belangrijkste punt. Een freelancer cv verkoopt niet alleen expertise. Het verlaagt risico.
Een opdrachtgever denkt niet alleen: “Kan deze persoon dit?” Die denkt ook:
Gaat deze persoon snel productief zijn?
Begrijpt deze persoon onze context?
Moet ik veel begeleiden?
Past deze persoon bij onze stakeholders?
Kan ik dit intern uitleggen als goede keuze?
Is deze freelancer professioneel genoeg voor klanten, management of teamleden?
Voelt de samenwerking juridisch en praktisch helder genoeg?
Je cv moet die twijfels vóór zijn. Dat doe je niet door te roepen dat je betrouwbaar bent. Dat doe je door je ervaring zó concreet te maken dat betrouwbaarheid logisch wordt.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.
Is binnen vijf seconden duidelijk wat mijn freelance specialisatie is?
Staat mijn belangrijkste waarde bovenaan?
Beschrijf ik opdrachten als opdrachten, niet als vaste banen?
Benoem ik de context waarin ik werd ingehuurd?
Laat ik resultaten, deliverables of impact zien?
Is mijn cv afgestemd op het type opdracht dat ik wil winnen?
Zijn tools, systemen en branchekennis duidelijk zichtbaar?
Is mijn cv scanbaar voor recruiters en opdrachtgevers?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeMijn harde recruiter observatie: veel freelancer cv’s zijn eigenlijk gewone sollicitatie cv’s met ergens het woord “zzp” erbij. Dat is niet genoeg. Een opdrachtgever zoekt geen gezellige samenvatting van je loopbaan. Die zoekt bewijs dat jij de opdracht aankunt zonder veel gedoe.
Beschikbaarheid en inzetvorm waar relevant
Portfolio, cases of deliverables wanneer die het bewijs versterken
Wat vaak misgaat: freelancers willen “niet te niche” lijken en maken hun cv daarom breed. Begrijpelijk, maar gevaarlijk. Een te breed cv voelt voor een opdrachtgever als risico. Niet omdat breedte slecht is, maar omdat het onduidelijk maakt waarvoor je nu echt de beste keuze bent.
Het probleem of de opdrachtcontext die je oplost
Het bewijs van waarde, zoals resultaten, deliverables of herkenbare expertise
Maak het niet groter dan nodig. Een profieltekst van vier tot zes regels is vaak genoeg. Als je jezelf in twaalf regels moet uitleggen, is je positionering waarschijnlijk nog niet scherp genoeg.
Portfolio, website of LinkedIn
Beschikbaarheid en inzetvorm wanneer relevant
Voor freelancers is de sectie “opdrachten” vaak belangrijker dan een klassieke werkervaring sectie. Je kunt die sectie bijvoorbeeld noemen:
Freelance opdrachten
Projectervaring
Selectie van opdrachten
Relevante klantprojecten
Interim en freelance ervaring
Welke naam je kiest, hangt af van je vakgebied. Een interim finance professional zal eerder “Interim opdrachten” gebruiken. Een designer of marketeer kan beter “Projecten” of “Klantcases” gebruiken. Een freelance recruiter kan “Recruitment opdrachten” gebruiken.
Let op: je hoeft niet elke kleine opdracht op te nemen. Dit is geen boekhouding. Je cv is een selectie instrument. Kies opdrachten die jouw gewenste positionering versterken. Als je alles laat zien, laat je soms juist minder zien.
Of:
“Ondersteunt finance teams bij maandafsluitingen, rapportages en procesverbetering tijdens groei, ziektevervanging of tijdelijke capaciteitsdruk.”
Dit is veel sterker dan losse eigenschappen zoals “analytisch, proactief en communicatief”. Die woorden zijn niet fout, maar zonder context zijn ze slap. In recruitmenttaal: ze bewijzen niets.
Internationale fintech scale up
Nederlandse zorgorganisatie
B2B SaaS bedrijf
Mkb productiebedrijf
Publieke organisatie binnen het sociaal domein
Dat is beter dan “vertrouwelijke opdrachtgever” zonder verdere context. Recruiters hebben context nodig. Een opdracht bij een internationale fintech scale up vraagt andere vaardigheden dan een opdracht bij een lokale non profit organisatie.
Weak Example
“Verantwoordelijk voor recruitment, stakeholdermanagement en het verbeteren van processen.”
Dit is te algemeen. Ik weet nog steeds niet wat je hebt opgelost.
Good Example
“Als freelance recruiter tijdelijk ingehuurd om de hiring backlog voor technische rollen terug te brengen. Intakeproces met hiring managers aangescherpt, vacatureprofielen concreter gemaakt en sourcingstrategie opgezet voor moeilijk bereikbare kandidaten. Resultaat: kortere doorlooptijd in de eerste selectiefase en betere kwaliteit van voorgestelde kandidaten.”
Dit werkt omdat het de opdrachtcontext uitlegt. Je ziet de reden van inhuur, de aanpak en het resultaat.
Voor elke opdracht kun je jezelf afvragen:
Waarom werd ik ingehuurd?
Wat was het probleem voordat ik begon?
Wat heb ik concreet opgeleverd?
Wat veranderde er door mijn werk?
Welke omstandigheden maakten de opdracht complex?
Wat zou een hiring manager hierover willen weten?
Dat zijn betere vragen dan “wat waren mijn taken?” Taken zijn vaak uitwisselbaar. Context en impact maken je onderscheidend.
Foutenpercentage in processen verminderd
Kwalitatieve resultaten zijn bijvoorbeeld:
Meer structuur in een chaotisch project gebracht
Stakeholder alignment verbeterd
Nieuwe werkwijze geïmplementeerd
Team geholpen tijdens overgangsfase
Complexe informatie vertaald naar duidelijke besluitvorming
Proces overdraagbaar gemaakt voor interne medewerkers
Het belangrijkste is dat je resultaat geloofwaardig blijft. Een freelancer cv hoeft niet te schreeuwen. Het moet overtuigen. Een subtiel maar concreet resultaat is vaak sterker dan een opgeblazen claim.
Weak Example
“Zorgde voor enorme groei en uitstekende resultaten.”
Good Example
“Herstructureerde de maandelijkse rapportagecyclus, waardoor finance en management sneller inzicht kregen in afwijkingen, budgetdruk en operationele risico’s.”
Het tweede voorbeeld is niet hysterisch, maar wel volwassen. Je laat zien dat je begrijpt waar de waarde zat.
Meer dan drie pagina’s alleen als elke pagina echt beslissingswaarde toevoegt
Een lang cv is niet automatisch slecht. Een rommelig cv wel.
Gebruik termen natuurlijk. Bijvoorbeeld:
“Opdracht gericht op projectmanagement, stakeholdercommunicatie en implementatiebegeleiding tijdens de overstap naar een nieuw CRM systeem.”
Dat werkt beter dan een losse keywordlijst zonder bewijs.
Een opdracht bij een scale up, gemeente, zorginstelling, corporate of bureau vraagt andere competenties. Context helpt de lezer jouw ervaring juist te beoordelen.
Dit is vooral relevant bij freelancers in Nederland. Als je cv volledig draait om “ik zoek een team waarin ik mij kan ontwikkelen” of “ik werk graag onder duidelijke aansturing”, voelt dat minder zelfstandig. Dat kan twijfel oproepen bij opdrachtgevers die juist zoeken naar een zelfstandige opdrachtnemer.
Daarom moet je cv minder nadruk leggen op potentieel en meer op bewijs. Niet: “ik wil mij verder ontwikkelen in projectmanagement.” Wel: “ik breng structuur in projecten waar planning, besluitvorming en stakeholderafstemming onder druk staan.”
Dat betekent niet dat je arrogant moet klinken. Het betekent dat je duidelijk moet zijn. Onduidelijkheid is duur. En bij freelance inhuur wordt duur sneller afgestraft.
Leadgeneratie
Sales enablement
Thought leadership
Website structuur en conversie
Stakeholderinterviews
Go to market ondersteuning
HubSpot, Google Analytics, LinkedIn Campaign Manager, Semrush
Freelance opdrachten
Freelance B2B Marketingstrateeg
SaaS scale up, Utrecht
Maart 2025 tot december 2025
Ingehuurd om de marketingpositionering aan te scherpen en content beter te laten aansluiten op de commerciële doelgroepen. De organisatie had sterke productkennis, maar de externe boodschap was te breed en te weinig gekoppeld aan concrete klantproblemen.
Belangrijkste bijdrage:
Interviewde sales, customer success en klanten om terugkerende koopargumenten en bezwaren te identificeren
Vertaalde technische productinformatie naar duidelijke messaging per doelgroep
Ontwikkelde contentpijlers voor LinkedIn, website en salesmateriaal
Herstructureerde belangrijke landingspagina’s op basis van zoekintentie en buyer journey
Werkte samen met sales om veelvoorkomende bezwaren beter te verwerken in content
Resultaat:
Duidelijkere propositie per doelgroep
Betere overdraagbaarheid van marketingboodschap naar sales
Nieuwe contentstructuur die intern gebruikt werd voor campagnes, salesgesprekken en website optimalisatie
Interim Content Lead
B2B dienstverlener, Rotterdam
Juni 2024 tot februari 2025
Tijdelijke opdracht om contentproductie te professionaliseren en thought leadership zichtbaarder te maken. De organisatie publiceerde regelmatig content, maar zonder duidelijke redactionele lijn of commerciële prioritering.
Belangrijkste bijdrage:
Ontwikkelde redactionele strategie voor drie kennisdomeinen
Begeleidde interne experts bij het vertalen van vakkennis naar toegankelijke content
Introduceerde briefingformats voor blogs, whitepapers en LinkedIn posts
Verbeterde samenwerking tussen marketing, consultants en business development
Maakte bestaande content beter vindbaar en relevanter voor commerciële thema’s
Resultaat:
Consistentere contentplanning
Hogere kwaliteit van briefing en output
Minder afhankelijkheid van ad hoc contentverzoeken
Betere aansluiting tussen expertise, zoekgedrag en commerciële prioriteiten
Freelance Marketing Consultant
Professionele dienstverlener, Den Haag
Januari 2023 tot mei 2024
Ondersteunde het marketingteam bij herpositionering en websitevernieuwing. De opdracht draaide om het verduidelijken van diensten, doelgroepen en bewijsvoering richting zakelijke beslissers.
Belangrijkste bijdrage:
Analyseerde bestaande websitecontent en commerciële documentatie
Structureerde dienstenpagina’s op basis van klantvragen en besliscriteria
Schreef nieuwe propositieteksten en case formats
Adviseerde over navigatie, conversiepunten en contentprioriteiten
Werkte met directie en consultants aan scherpere marktboodschap
Resultaat:
Heldere website structuur
Betere uitleg van complexe dienstverlening
Meer bruikbare cases voor sales en acquisitie
Sterkere samenhang tussen merkverhaal, diensten en commerciële gesprekken
Eerdere ervaring
Voor mijn freelance opdrachten werkte ik in marketing en communicatie binnen B2B organisaties, met focus op content, propositieontwikkeling en commerciële campagnes. Deze achtergrond helpt mij snel schakelen tussen strategie, uitvoering en stakeholdermanagement.
Opleiding
Master Communicatie en Informatiewetenschappen
Universiteit van Tilburg
Tilburg, Nederland
Certificeringen
HubSpot Content Marketing
Google Analytics
SEO fundamentals
LinkedIn B2B Marketing
Beschikbaarheid
Beschikbaar voor freelance opdrachten vanaf 24 uur per week, zowel remote als hybride binnen Nederland.
Methode of framework
Branchekennis
Freelance opdrachten
Rol of opdrachttitel
Opdrachtgever of type organisatie
Plaats of remote
Periode
Korte context van de opdracht. Waarom werd je ingehuurd? Wat speelde er bij de organisatie? Wat moest worden opgelost?
Belangrijkste bijdrage:
Concrete bijdrage
Concrete bijdrage
Concrete bijdrage
Concrete bijdrage
Resultaat:
Meetbaar of merkbaar resultaat
Opgeleverd document, proces, campagne, systeem of verbetering
Effect op team, klant, proces of business
Opleiding
Opleiding
Instelling
Plaats
Certificeringen
Certificering
Certificering
Certificering
Tools en systemen
Tool
Tool
Tool
Tool
Beschikbaarheid en inzetvorm
Beschikbaar voor freelance opdrachten vanaf aantal uren per week. Vermeld remote, hybride of locatie alleen wanneer dit relevant is voor jouw markt.
Dit is geen manipulatie. Dit is relevantie. Je helpt de lezer sneller zien waarom jij past.
Mijn praktische test: print de opdrachtomschrijving en je cv naast elkaar. Als de belangrijkste problemen uit de opdracht niet binnen dertig seconden herkenbaar terugkomen in je cv, is je cv nog niet goed genoeg afgestemd.
Tariefinformatie tenzij expliciet gevraagd
Beschikbaarheid die niet klopt of snel verandert
Tarief zet je meestal niet op je cv. Dat hoort eerder in je voorstel, profiel bij een bemiddelaar of commercieel gesprek. Uitzondering: sommige platforms of intermediairs vragen er expliciet om.
Ook motivatie hoort compact te blijven. Een opdrachtgever hoeft niet uitgebreid te lezen waarom vrijheid belangrijk voor je is. Die wil weten wat jij oplost. Freelancen is jouw werkvorm. De opdracht is hun probleem.
Een sterk freelancer cv zegt eigenlijk: “Ik snap waarom jullie iemand inhuren, ik heb dit eerder gezien en ik kan zelfstandig waarde leveren.”
Dat is de toon die werkt. Niet smeken. Niet opscheppen. Gewoon helder bewijs.
Vermijd ik vage woorden zoals flexibel en resultaatgericht zonder bewijs?
Voelt mijn cv professioneel zelfstandig, niet als verkapte loondienst?
Is vertrouwelijke informatie netjes geanonimiseerd?
Staat mijn LinkedIn of portfolio erbij wanneer dat waarde toevoegt?
Is de lengte logisch voor mijn ervaringsniveau?
Zou een hiring manager mijn cv intern kunnen doorsturen zonder extra uitleg?
Als je op meerdere punten twijfelt, is dat meestal geen klein tekstprobleem. Dan is je positionering nog te vaag. Begin dan niet met zinnen polijsten. Begin met scherper kiezen waarvoor je ingehuurd wilt worden.
Upload Resume
Import from Linkedin