Wat is beter op een freelancer cv: klanten noemen of anoniem houden?

Als je klanten mag noemen en ze versterken je geloofwaardigheid, dan kan dat sterk werken. Maar vertrouwelijkheid gaat voor. Kun je de naam niet noemen, beschrijf dan het type organisatie, de branche, omvang of context. “Internationale SaaS scale up” geeft meer waarde dan “vertrouwelijke opdrachtgever”. De lezer heeft context nodig om je ervaring goed te beoordelen.

Moet mijn freelancer cv anders zijn als ik via een recruiter of bureau reageer?

Ja, meestal wel iets. Via een recruiter of bureau wordt je cv vaak eerst gescreend op harde match met de opdracht. Zorg dat functietitel, tools, branche ervaring, beschikbaarheid en relevante opdrachten snel zichtbaar zijn. Een bureau moet jouw profiel ook kunnen doorzetten naar een opdrachtgever. Hoe minder uitleg jouw cv nodig heeft, hoe sterker je staat.

Hoe vermeld ik meerdere korte freelance opdrachten zonder rommelig over te komen?

Bundel kleine of vergelijkbare opdrachten als ze afzonderlijk weinig extra waarde toevoegen. Je kunt bijvoorbeeld een sectie maken met “Diverse freelance opdrachten voor mkb klanten” en daaronder de belangrijkste thema’s, deliverables en resultaten samenvatten. Licht alleen de opdrachten uitgebreid toe die direct relevant zijn voor jouw gewenste nieuwe opdracht.

Is een persoonlijk profiel echt nodig op een freelancer cv?

Ja, maar alleen als het scherp is. Een vaag profiel voegt niets toe. Een goed profiel helpt de lezer direct begrijpen waarvoor je ingehuurd wordt, in welke context je sterk bent en welk probleem je oplost. Voor freelancers is dat extra belangrijk, omdat je niet alleen solliciteert op een rol, maar jezelf positioneert als zelfstandige oplossing voor een concrete opdracht.

Hoe voorkom ik dat mijn freelancer cv te veel als loondienst cv voelt?

Beschrijf jezelf niet alsof je zoekt naar aansturing, ontwikkeling of een vaste plek in een team. Leg de nadruk op zelfstandige opdrachtuitvoering, expertise, resultaten en duidelijke deliverables. Benoem waarom je werd ingehuurd en wat je opleverde. Een goed freelancer cv voelt als bewijs van professionele zelfstandigheid, niet als een gewone sollicitatie met het woord freelancer erboven.

Create Resume in 2 Minutes vector

✦ ✦ A trusted Resume builder by NEWCV ✦✦

CV voor freelancer: laat je waarde direct overtuigen

Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.

Create Your Resume Now Improve existing Resume

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

✦ Get More Interviews ✦

✦ 100k+ Job Seekers ✦

✦ ATS-Optimized Resumes ✦

✦ Build in Minutes ✦

Create Your Resume Now

CV voor freelancer: laat je waarde direct overtuigen

ATS-Friendly Resume Templates

Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.

Upload Resume

Import from Linkedin

Build Your Resume in 2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

FAQ

Meestal hoeft dat niet op je cv. Je KvK nummer kan relevant zijn in het contractproces, bij onboarding of wanneer een opdrachtgever administratieve gegevens nodig heeft. Op je cv draait het eerst om expertise, opdrachtfit en bewijs van waarde. Zet je KvK nummer alleen op je cv als jouw branche of opdrachtgever daar expliciet om vraagt, of als je cv ook als commercieel profiel wordt gebruikt.

✦ Get More Interviews ✦

Build Your Resume in
2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

CV voor freelancer: laat je waarde direct overtuigen

Maak een freelancer cv dat opdrachtgevers vertrouwen: scherp gepositioneerd, resultaatgericht en duidelijk over jouw zelfstandige waarde.

Een goed cv voorp. Als freelancer moet je niet alleen laten zien waar je hebt gewerkt, maar vooral welke problemen je oplost, voor wie, onder welke omstandigheden en met welk resultaat. In Nederland kijken opdrachtgevers, recruiters en hiring managers bij freelancers sneller naar inzetbaarheid, zelfstandigheid, betrouwbaarheid en bewijs van impact. Je cv moet dus direct antwoord geven op drie vragen: kan deze persoon de opdracht zelfstandig dragen, past de ervaring bij onze situatie en is het risico laag genoeg om snel door te schakelen?

Dat klinkt nuchter, maar precies daar zie ik veel freelancers de mist in gaan. Ze maken hun cv te breed, te vaag of te veel alsof ze solliciteren op loondienst. En dan missen ze de opdracht, niet omdat ze slecht zijn, maar omdat hun waarde niet scherp genoeg zichtbaar is.

Wat is een goed cv voor een freelancer?

Een goed freelancer cv laat in één oogopslag zien waarvoor je ingehuurd wordt, welke resultaten je eerder hebt geleverd en waarom een opdrachtgever jou kan vertrouwen zonder veel uitleg vooraf. Het is dus minder een chronologische loopbaanbeschrijving en meer een commerciële bewijsvoering van jouw expertise.

Bij een werknemer cv kijkt een recruiter vaak naar loopbaanontwikkeling, functieniveau, stabiliteit en aansluiting op een vaste rol. Bij een freelancer cv ligt de nadruk anders. Daar wil men weten:

•
Welke opdracht kun jij morgen oppakken?
•
Welke expertise breng je mee die intern ontbreekt?
•
Heb je vergelijkbare situaties eerder opgelost?
•
Kun je zelfstandig functioneren zonder veel begeleiding?
•
Ben je duidelijk genoeg over je rol, scope en resultaten?
•
Ben je een echte zelfstandige professional of voelt het als verkapte loondienst?

Dat laatste punt wordt in Nederland steeds belangrijker. Opdrachtgevers zijn voorzichtiger geworden met hoe ze freelancers inhuren. Dat betekent niet dat je cv juridisch document moet worden, maar wel dat je positionering professioneel en zelfstandig moet voelen. Een cv dat leest als “ik zoek een werkgever die mij aanstuurt” werkt minder sterk dan een cv dat laat zien: “ik lever zelfstandig waarde binnen een duidelijke opdracht.”

Create this Resume Use This Template

Het verschil tussen een freelancer cv en een normaal cv

Een freelancer cv moet sneller overtuigen dan een normaal cv. Bij freelancers is de beslissing vaak praktischer en commerciëler. De vraag is minder “past deze persoon in onze organisatie voor de komende jaren?” en meer “kan deze professional dit probleem binnen deze context oplossen?”

Dat verandert alles aan de manier waarop je je cv opbouwt.

Bij een normaal cv is je functietitel vaak het startpunt. Bij een freelancer cv is je positionering het startpunt. “Marketing specialist” zegt weinig. “Freelance B2B content marketeer voor SaaS bedrijven met focus op leadgeneratie en thought leadership” zegt meteen veel meer. Je maakt de keuze voor de lezer makkelijker.

Een hiring manager die een freelancer zoekt, wil meestal geen breed carrièreverhaal lezen. Die heeft een probleem. Een deadline. Een team dat capaciteit mist. Een project dat is vastgelopen. Een interne medewerker die is vertrokken. Een specialistische klus waar niemand intern genoeg kennis van heeft. Jouw cv moet dus laten zien dat jij dat soort situaties herkent en aankunt.

Een sterk freelancer cv legt daarom nadruk op:

•
Specialisatie in plaats van algemene inzetbaarheid
•
Opdrachtcontext in plaats van alleen werkgeversnaam
•
Resultaten in plaats van verantwoordelijkheden
•
Zelfstandigheid in plaats van functieomschrijving

Create this Resume Use This Template

Begin met een scherpe freelancer positionering

De bovenkant van je cv is de belangrijkste ruimte. Daar beslist een recruiter vaak al of je relevant genoeg bent om verder te lezen. Niet officieel natuurlijk. Officieel wordt elk cv zorgvuldig bekeken. In de praktijk scant men eerst razendsnel op match, senioriteit, specialisatie en herkenbare context.

Je profieltekst moet dus niet klinken als:

Weak Example

“Gedreven freelancer met ruime ervaring in verschillende projecten. Ik ben flexibel, communicatief sterk en resultaatgericht.”

Dit klinkt aardig, maar het zegt bijna niets. Iedereen is flexibel zodra er een factuur tegenover staat. Het probleem is dat deze tekst geen marktpositie, geen doelgroep, geen expertise en geen bewijs bevat.

Een betere profieltekst is specifieker:

Good Example

“Freelance projectmanager gespecialiseerd in digitale transformatie binnen middelgrote organisaties. Ik help teams structuur aanbrengen in complexe implementaties, stakeholderdruk verminderen en projecten weer voorspelbaar maken. Mijn kracht ligt in opdrachten waar veel belangen, weinig overzicht en hoge tijdsdruk samenkomen.”

Deze tekst werkt beter omdat hij meteen laat zien waar je voor wordt ingehuurd. Niet alleen wat je bent, maar welke situatie je oplost.

Voor freelancers adviseer ik meestal een profielblok met vier elementen:

•
Jouw freelance titel of specialisatie
•
Het type opdrachtgever of branche waar je sterk in bent
•
Het probleem of de opdrachtcontext die je oplost
•
Het bewijs van waarde, zoals resultaten, deliverables of herkenbare expertise

Maak het niet groter dan nodig. Een profieltekst van vier tot zes regels is vaak genoeg. Als je jezelf in twaalf regels moet uitleggen, is je positionering waarschijnlijk nog niet scherp genoeg.

De beste structuur voor een freelancer cv

Een freelancer cv moet snel scanbaar zijn, maar niet oppervlakkig. De structuur moet de lezer logisch meenemen van positionering naar bewijs.

Een sterke opbouw is:

•
Naam en contactgegevens
•
Freelance titel of specialisatie
•
Korte profieltekst
•
Kernexpertise
•
Recente opdrachten of projecten
•
Resultaten en deliverables
•
Tools, systemen of methodieken
•
Opleidingen en certificeringen
•
Portfolio, website of LinkedIn
•
Beschikbaarheid en inzetvorm wanneer relevant

Voor freelancers is de sectie “opdrachten” vaak belangrijker dan een klassieke werkervaring sectie. Je kunt die sectie bijvoorbeeld noemen:

•
Freelance opdrachten
•
Projectervaring
•
Selectie van opdrachten
•
Relevante klantprojecten
•
Interim en freelance ervaring

Welke naam je kiest, hangt af van je vakgebied. Een interim finance professional zal eerder “Interim opdrachten” gebruiken. Een designer of marketeer kan beter “Projecten” of “Klantcases” gebruiken. Een freelance recruiter kan “Recruitment opdrachten” gebruiken.

Let op: je hoeft niet elke kleine opdracht op te nemen. Dit is geen boekhouding. Je cv is een selectie instrument. Kies opdrachten die jouw gewenste positionering versterken. Als je alles laat zien, laat je soms juist minder zien.

Wat zet je bovenaan je freelancer cv?

Bovenaan je cv moet direct duidelijk zijn wat je doet en voor wie. Ik zie nog te vaak cv’s waar bovenaan alleen staat:

“Freelancer”

Dat is geen positionering. Dat is een contractvorm. Een opdrachtgever huurt je niet in omdat je freelancer bent. Die huurt je in omdat je een specifieke expertise levert.

Sterker is:

•
Freelance UX designer voor SaaS platforms
•
Interim HR business partner voor groeiende tech bedrijven
•
Freelance financial controller voor scale ups en mkb organisaties
•
Zelfstandig recruiter gespecialiseerd in niche technische profielen
•
Freelance copywriter voor B2B thought leadership en employer branding

Hier gebeurt iets belangrijks: je maakt je waarde direct concreet. Je laat de lezer niet zoeken naar jouw relevantie.

Onder je titel kun je een korte value proposition plaatsen. Bijvoorbeeld:

“Helpt organisaties hun recruitmentproces versnellen, candidate experience verbeteren en moeilijk vervulbare rollen scherper positioneren.”

Of:

“Ondersteunt finance teams bij maandafsluitingen, rapportages en procesverbetering tijdens groei, ziektevervanging of tijdelijke capaciteitsdruk.”

Dit is veel sterker dan losse eigenschappen zoals “analytisch, proactief en communicatief”. Die woorden zijn niet fout, maar zonder context zijn ze slap. In recruitmenttaal: ze bewijzen niets.

Hoe beschrijf je freelance opdrachten op je cv?

Bij freelance opdrachten moet je verder gaan dan functietaken. Een opdrachtgever wil weten wat de situatie was, wat jij hebt gedaan en wat het effect was.

Gebruik per opdracht bij voorkeur deze structuur:

•
Opdrachtgever of branche
•
Jouw rol
•
Periode
•
Context van de opdracht
•
Belangrijkste verantwoordelijkheden
•
Resultaten, impact of deliverables
•
Tools, systemen of methodieken

Je hoeft niet altijd de naam van de opdrachtgever te noemen. Soms mag dat niet door vertrouwelijkheid. Dan kun je werken met omschrijvingen zoals:

•
Internationale fintech scale up
•
Nederlandse zorgorganisatie
•
B2B SaaS bedrijf
•
Mkb productiebedrijf
•
Publieke organisatie binnen het sociaal domein

Dat is beter dan “vertrouwelijke opdrachtgever” zonder verdere context. Recruiters hebben context nodig. Een opdracht bij een internationale fintech scale up vraagt andere vaardigheden dan een opdracht bij een lokale non profit organisatie.

Weak Example

“Verantwoordelijk voor recruitment, stakeholdermanagement en het verbeteren van processen.”

Dit is te algemeen. Ik weet nog steeds niet wat je hebt opgelost.

Good Example

“Als freelance recruiter tijdelijk ingehuurd om de hiring backlog voor technische rollen terug te brengen. Intakeproces met hiring managers aangescherpt, vacatureprofielen concreter gemaakt en sourcingstrategie opgezet voor moeilijk bereikbare kandidaten. Resultaat: kortere doorlooptijd in de eerste selectiefase en betere kwaliteit van voorgestelde kandidaten.”

Dit werkt omdat het de opdrachtcontext uitlegt. Je ziet de reden van inhuur, de aanpak en het resultaat.

Voor elke opdracht kun je jezelf afvragen:

•
Waarom werd ik ingehuurd?
•
Wat was het probleem voordat ik begon?
•
Wat heb ik concreet opgeleverd?
•
Wat veranderde er door mijn werk?
•
Welke omstandigheden maakten de opdracht complex?
•
Wat zou een hiring manager hierover willen weten?

Dat zijn betere vragen dan “wat waren mijn taken?” Taken zijn vaak uitwisselbaar. Context en impact maken je onderscheidend.

Resultaten vermelden zonder overdreven te klinken

Freelancers denken soms dat resultaten altijd keiharde cijfers moeten zijn. Cijfers helpen, absoluut. Maar niet elk vakgebied heeft nette percentages of omzetimpact. En eerlijk: sommige cv’s met te veel indrukwekkende cijfers voelen ook verdacht. Alsof iemand een spreadsheet heeft mishandeld tot hij indrukwekkend klonk.

Goede resultaten kunnen kwantitatief of kwalitatief zijn.

Kwantitatieve resultaten zijn bijvoorbeeld:

•
Doorlooptijd van rapportages verkort
•
Conversie van campagnes verhoogd
•
Aantal openstaande vacatures teruggebracht
•
Kosten per hire verlaagd
•
Projectachterstand ingehaald
•
Websiteverkeer of leads verhoogd
•
Foutenpercentage in processen verminderd

Kwalitatieve resultaten zijn bijvoorbeeld:

•
Meer structuur in een chaotisch project gebracht
•
Stakeholder alignment verbeterd
•
Nieuwe werkwijze geïmplementeerd
•
Team geholpen tijdens overgangsfase
•
Complexe informatie vertaald naar duidelijke besluitvorming
•
Proces overdraagbaar gemaakt voor interne medewerkers

Het belangrijkste is dat je resultaat geloofwaardig blijft. Een freelancer cv hoeft niet te schreeuwen. Het moet overtuigen. Een subtiel maar concreet resultaat is vaak sterker dan een opgeblazen claim.

Weak Example

“Zorgde voor enorme groei en uitstekende resultaten.”

Good Example

“Herstructureerde de maandelijkse rapportagecyclus, waardoor finance en management sneller inzicht kregen in afwijkingen, budgetdruk en operationele risico’s.”

Het tweede voorbeeld is niet hysterisch, maar wel volwassen. Je laat zien dat je begrijpt waar de waarde zat.

Hoe lang mag een freelancer cv zijn?

Voor freelancers is twee pagina’s vaak prima, maar niet heilig. Bij veel opdrachten, technische expertise of interim werk kan drie pagina’s logisch zijn. De vraag is niet: “hoe kort kan het?” De vraag is: “hoeveel informatie heeft de opdrachtgever nodig om mij serieus te beoordelen?”

In Nederland zie ik nog steeds de hardnekkige mythe dat elk cv op één pagina moet passen. Voor starters kan dat prima zijn. Voor ervaren freelancers is dat vaak kunstmatig kort. Je verkoopt geen bijbaan. Je verkoopt bewijs van expertise.

Toch betekent dat niet dat je alles moet opnemen. Een goed freelancer cv is selectief. Oudere of minder relevante opdrachten kun je samenvatten in een compacte sectie zoals:

“Eerdere opdrachten omvatten freelance werkzaamheden voor mkb organisaties, bureaus en internationale teams op het gebied van contentstrategie, procesoptimalisatie en stakeholdercommunicatie.”

Zo behoud je context zonder je cv vol te stoppen met opdrachten die weinig bijdragen aan je huidige positionering.

Mijn praktische richtlijn:

•
Eén pagina voor junior freelancers of zeer gerichte portfolio profielen
•
Twee pagina’s voor de meeste zelfstandige professionals
•
Drie pagina’s voor senior interim professionals, consultants of technische specialisten
•
Meer dan drie pagina’s alleen als elke pagina echt beslissingswaarde toevoegt

Een lang cv is niet automatisch slecht. Een rommelig cv wel.

ATS en recruiter screening bij freelancer cv’s

Ook freelancer cv’s kunnen door een applicant tracking system gaan, zeker als je via bureaus, corporate recruitmentteams of managed service providers binnenkomt. ATS systemen lezen meestal beter wanneer je cv eenvoudig is opgebouwd en duidelijke termen bevat.

Gebruik dus geen overdreven creatieve layouts als je via een formeel proces solliciteert op een opdracht. Een portfolio mag visueel zijn. Je cv moet leesbaar blijven.

Belangrijk voor ATS en screening:

•
Gebruik gangbare functietitels naast je eigen positionering
•
Noem relevante tools en systemen expliciet
•
Gebruik duidelijke sectiekoppen
•
Vermijd tabellen, tekstvakken en zware grafische elementen
•
Sla je cv op als pdf tenzij anders gevraagd
•
Stem keywords af op de opdracht zonder onnatuurlijk te herhalen

Maar hier is de nuance die vaak ontbreekt: ATS optimalisatie is niet hetzelfde als je cv volstoppen met keywords. Een recruiter ziet dat meteen. Als ik een cv lees waarin “projectmanagement” vijftien keer staat zonder één duidelijke opdrachtcontext, denk ik niet: goede match. Ik denk: iemand probeert het systeem te voeren.

Gebruik termen natuurlijk. Bijvoorbeeld:

“Opdracht gericht op projectmanagement, stakeholdercommunicatie en implementatiebegeleiding tijdens de overstap naar een nieuw CRM systeem.”

Dat werkt beter dan een losse keywordlijst zonder bewijs.

Veelgemaakte fouten op een freelancer cv

De meeste fouten op freelancer cv’s komen niet door gebrek aan ervaring, maar door verkeerde framing. De freelancer weet wat hij kan, maar de lezer moet het bij elkaar puzzelen. In een druk selectieproces gebeurt dat zelden.

Je noemt jezelf freelancer, maar positioneert jezelf niet

“Freelancer” is geen specialisatie. Het zegt niets over je marktwaarde. Zet altijd je expertise erbij.

Beter dan “Freelancer” is:

“Freelance communicatieadviseur voor verandertrajecten binnen publieke organisaties.”

Je beschrijft opdrachten alsof het vaste banen waren

Als je freelance opdracht leest als een gewone functieomschrijving, verdwijnt je zelfstandige waarde. Benoem waarom je werd ingehuurd, welke opdracht je had en wat je opleverde.

Je cv is te breed

Veel freelancers willen geen opdrachten uitsluiten. Logisch. Maar een te breed cv maakt je minder memorabel. Een opdrachtgever kiest meestal voor de persoon die het meest lijkt te passen bij het specifieke probleem, niet voor de persoon die alles een beetje kan.

Je laat resultaten weg

Zonder resultaten blijft je cv taakgericht. Taken vertellen wat je deed. Resultaten vertellen waarom het ertoe deed.

Je gebruikt te veel jargon

Jargon kan expertise laten zien, maar alleen als het begrijpelijk blijft. Als je cv klinkt als een interne PowerPoint van een consultancykantoor, haakt de lezer af. Zeg gewoon wat je oplost.

Je vermeldt geen context

Een opdracht bij een scale up, gemeente, zorginstelling, corporate of bureau vraagt andere competenties. Context helpt de lezer jouw ervaring juist te beoordelen.

Je cv voelt als verkapte loondienst

Dit is vooral relevant bij freelancers in Nederland. Als je cv volledig draait om “ik zoek een team waarin ik mij kan ontwikkelen” of “ik werk graag onder duidelijke aansturing”, voelt dat minder zelfstandig. Dat kan twijfel oproepen bij opdrachtgevers die juist zoeken naar een zelfstandige opdrachtnemer.

Wat opdrachtgevers echt willen zien

Opdrachtgevers zeggen vaak dat ze “een flexibele freelancer zoeken die snel kan schakelen”. Wat ze meestal bedoelen: ze willen iemand die weinig ruis veroorzaakt, snel begrijpt wat er nodig is en niet drie weken nodig heeft om productief te worden.

Ze zoeken vaak naar bewijs van:

•
Zelfstandige probleemoplossing
•
Snel begrip van complexe context
•
Professionele communicatie
•
Betrouwbaarheid in planning en oplevering
•
Relevante ervaring in vergelijkbare situaties
•
Duidelijke expertise zonder veel begeleiding
•
Goed stakeholdergevoel

Een hiring manager beoordeelt een freelancer vaak anders dan een vaste kandidaat. Bij een vaste medewerker mag er meer leercurve zijn. Bij een freelancer wordt sneller verwacht dat je direct waarde toevoegt. Dat is niet altijd eerlijk, maar het is wel hoe de markt vaak werkt.

Daarom moet je cv minder nadruk leggen op potentieel en meer op bewijs. Niet: “ik wil mij verder ontwikkelen in projectmanagement.” Wel: “ik breng structuur in projecten waar planning, besluitvorming en stakeholderafstemming onder druk staan.”

Dat betekent niet dat je arrogant moet klinken. Het betekent dat je duidelijk moet zijn. Onduidelijkheid is duur. En bij freelance inhuur wordt duur sneller afgestraft.

Voorbeeld van een sterk freelancer cv

Onderstaand voorbeeld is bedoeld als hoogwaardige basis. Pas de inhoud altijd aan op je eigen specialisatie, branche en type opdracht.

Voorbeeld freelancer cv

Sophie de Vries

Freelance B2B marketingstrateeg

Amsterdam, Nederland

sophie@example.nl

linkedin.com/in/sophiedevries

sophiedevries.nl

Profiel

Freelance B2B marketingstrateeg gespecialiseerd in positionering, contentstrategie en leadgeneratie voor SaaS bedrijven en professionele dienstverleners. Ik help organisaties hun propositie scherper maken, commerciële content structureren en marketingactiviteiten beter laten aansluiten op sales. Mijn kracht ligt in opdrachten waar veel kennis aanwezig is, maar de boodschap naar de markt nog te vaag, te technisch of te intern gericht is.

Kernexpertise

•
B2B marketingstrategie
•
Positionering en messaging
•
Contentstrategie
•
Leadgeneratie
•
Sales enablement
•
Thought leadership
•
Website structuur en conversie
•
Stakeholderinterviews
•
Go to market ondersteuning
•
HubSpot, Google Analytics, LinkedIn Campaign Manager, Semrush

Freelance opdrachten

Freelance B2B Marketingstrateeg

SaaS scale up, Utrecht

Maart 2025 tot december 2025

Ingehuurd om de marketingpositionering aan te scherpen en content beter te laten aansluiten op de commerciële doelgroepen. De organisatie had sterke productkennis, maar de externe boodschap was te breed en te weinig gekoppeld aan concrete klantproblemen.

Belangrijkste bijdrage:

•
Interviewde sales, customer success en klanten om terugkerende koopargumenten en bezwaren te identificeren
•
Vertaalde technische productinformatie naar duidelijke messaging per doelgroep
•
Ontwikkelde contentpijlers voor LinkedIn, website en salesmateriaal
•
Herstructureerde belangrijke landingspagina’s op basis van zoekintentie en buyer journey
•
Werkte samen met sales om veelvoorkomende bezwaren beter te verwerken in content

Resultaat:

•
Duidelijkere propositie per doelgroep
•
Betere overdraagbaarheid van marketingboodschap naar sales
•
Nieuwe contentstructuur die intern gebruikt werd voor campagnes, salesgesprekken en website optimalisatie

Interim Content Lead

B2B dienstverlener, Rotterdam

Juni 2024 tot februari 2025

Tijdelijke opdracht om contentproductie te professionaliseren en thought leadership zichtbaarder te maken. De organisatie publiceerde regelmatig content, maar zonder duidelijke redactionele lijn of commerciële prioritering.

Belangrijkste bijdrage:

•
Ontwikkelde redactionele strategie voor drie kennisdomeinen
•
Begeleidde interne experts bij het vertalen van vakkennis naar toegankelijke content
•
Introduceerde briefingformats voor blogs, whitepapers en LinkedIn posts
•
Verbeterde samenwerking tussen marketing, consultants en business development
•
Maakte bestaande content beter vindbaar en relevanter voor commerciële thema’s

Resultaat:

•
Consistentere contentplanning
•
Hogere kwaliteit van briefing en output
•
Minder afhankelijkheid van ad hoc contentverzoeken
•
Betere aansluiting tussen expertise, zoekgedrag en commerciële prioriteiten

Freelance Marketing Consultant

Professionele dienstverlener, Den Haag

Januari 2023 tot mei 2024

Ondersteunde het marketingteam bij herpositionering en websitevernieuwing. De opdracht draaide om het verduidelijken van diensten, doelgroepen en bewijsvoering richting zakelijke beslissers.

Belangrijkste bijdrage:

•
Analyseerde bestaande websitecontent en commerciële documentatie
•
Structureerde dienstenpagina’s op basis van klantvragen en besliscriteria
•
Schreef nieuwe propositieteksten en case formats
•
Adviseerde over navigatie, conversiepunten en contentprioriteiten
•
Werkte met directie en consultants aan scherpere marktboodschap

Resultaat:

•
Heldere website structuur
•
Betere uitleg van complexe dienstverlening
•
Meer bruikbare cases voor sales en acquisitie
•
Sterkere samenhang tussen merkverhaal, diensten en commerciële gesprekken

Eerdere ervaring

Voor mijn freelance opdrachten werkte ik in marketing en communicatie binnen B2B organisaties, met focus op content, propositieontwikkeling en commerciële campagnes. Deze achtergrond helpt mij snel schakelen tussen strategie, uitvoering en stakeholdermanagement.

Opleiding

Master Communicatie en Informatiewetenschappen

Universiteit van Tilburg

Tilburg, Nederland

Certificeringen

•
HubSpot Content Marketing
•
Google Analytics
•
SEO fundamentals
•
LinkedIn B2B Marketing

Beschikbaarheid

Beschikbaar voor freelance opdrachten vanaf 24 uur per week, zowel remote als hybride binnen Nederland.

Template voor je eigen freelancer cv

Gebruik deze structuur als basis. Houd het scherp, concreet en afgestemd op de opdracht die je wilt winnen.

Naam

Freelance titel of specialisatie

Woonplaats, Nederland

E mail

Telefoon

Portfolio of website

Profiel

Korte positionering van vier tot zes regels. Benoem je specialisatie, type opdrachtgevers, opdrachtcontext en waarde. Vermijd algemene eigenschappen zonder bewijs.

Kernexpertise

•
Expertisegebied
•
Expertisegebied
•
Expertisegebied
•
Tool of systeem
•
Methode of framework
•
Branchekennis

Freelance opdrachten

Rol of opdrachttitel

Opdrachtgever of type organisatie

Plaats of remote

Periode

Korte context van de opdracht. Waarom werd je ingehuurd? Wat speelde er bij de organisatie? Wat moest worden opgelost?

Belangrijkste bijdrage:

•
Concrete bijdrage
•
Concrete bijdrage
•
Concrete bijdrage
•
Concrete bijdrage

Resultaat:

•
Meetbaar of merkbaar resultaat
•
Opgeleverd document, proces, campagne, systeem of verbetering
•
Effect op team, klant, proces of business

Opleiding

Instelling

Plaats

Certificeringen

•
Certificering
•
Certificering
•
Certificering

Tools en systemen

•
Tool
•
Tool
•
Tool
•
Tool

Beschikbaarheid en inzetvorm

Beschikbaar voor freelance opdrachten vanaf aantal uren per week. Vermeld remote, hybride of locatie alleen wanneer dit relevant is voor jouw markt.

Hoe pas je je freelancer cv aan per opdracht?

Een freelancer cv moet je niet elke keer compleet herschrijven, maar wel slim aanpassen. De fout die veel kandidaten maken: ze sturen hetzelfde brede cv naar elke opdracht en hopen dat de lezer de match zelf ziet. Dat is optimistisch. En recruitmentprocessen belonen optimisme zelden.

Pas vooral deze onderdelen aan:

•
Freelance titel bovenaan
•
Profieltekst
•
Volgorde van kernexpertise
•
Welke opdrachten je uitgebreid beschrijft
•
Welke resultaten je benadrukt
•
Tools en systemen die relevant zijn voor de opdracht
•
Terminologie uit de opdrachtomschrijving

Stel dat je freelance projectmanager bent en reageert op een opdracht rond CRM implementatie. Dan moeten CRM, implementatie, stakeholdermanagement, adoptie en procesinrichting snel zichtbaar zijn. Reageer je op een opdracht rond organisatieverandering, dan leg je meer nadruk op change, communicatie, weerstand en besluitvorming.

Dit is geen manipulatie. Dit is relevantie. Je helpt de lezer sneller zien waarom jij past.

Mijn praktische test: print de opdrachtomschrijving en je cv naast elkaar. Als de belangrijkste problemen uit de opdracht niet binnen dertig seconden herkenbaar terugkomen in je cv, is je cv nog niet goed genoeg afgestemd.

Wat je beter niet op een freelancer cv zet

Niet alles wat waar is, hoort op je cv. Dat klinkt hard, maar een cv is geen archief. Het is een selectie document.

Laat weg of beperk:

•
Irrelevante bijbanen van lang geleden
•
Algemene hobby’s zonder professionele waarde
•
Vage soft skills zonder bewijs
•
Elke mini opdracht als die niets toevoegt
•
Overdreven persoonlijke motivatie
•
Lange stukken tekst over waarom je freelancer bent geworden
•
Interne details van opdrachtgevers die vertrouwelijk kunnen zijn
•
Tariefinformatie tenzij expliciet gevraagd
•
Beschikbaarheid die niet klopt of snel verandert

Tarief zet je meestal niet op je cv. Dat hoort eerder in je voorstel, profiel bij een bemiddelaar of commercieel gesprek. Uitzondering: sommige platforms of intermediairs vragen er expliciet om.

Ook motivatie hoort compact te blijven. Een opdrachtgever hoeft niet uitgebreid te lezen waarom vrijheid belangrijk voor je is. Die wil weten wat jij oplost. Freelancen is jouw werkvorm. De opdracht is hun probleem.

Wanneer heb je naast je cv ook een portfolio nodig?

Niet elke freelancer heeft een portfolio nodig, maar veel freelancers hebben wel baat bij extra bewijs. Zeker in vakgebieden zoals design, marketing, communicatie, copywriting, development, fotografie, training, consultancy en employer branding.

Een portfolio is nuttig wanneer je werk beter wordt beoordeeld via voorbeelden dan via functietitels. Maar ook hier geldt: kwaliteit boven hoeveelheid. Een portfolio met drie sterke cases is beter dan een rommelige verzameling van alles wat je ooit hebt gedaan.

Een goede case laat zien:

•
Wat de situatie was
•
Wat jouw rol was
•
Welke keuzes je maakte
•
Wat je opleverde
•
Wat het resultaat was
•
Welke beperkingen of complexiteit meespeelden

Voor consultants en interim professionals kan een case overzicht ook werken zonder visuele portfolio. Denk aan een korte pdf met opdrachten, probleemstelling, aanpak en resultaat. Zeker bij hogere tarieven helpt dat, omdat opdrachtgevers dan beter begrijpen waar ze voor betalen.

De recruiter realiteit: je cv moet risico verlagen

Dit is misschien het belangrijkste punt. Een freelancer cv verkoopt niet alleen expertise. Het verlaagt risico.

Een opdrachtgever denkt niet alleen: “Kan deze persoon dit?” Die denkt ook:

•
Gaat deze persoon snel productief zijn?
•
Begrijpt deze persoon onze context?
•
Moet ik veel begeleiden?
•
Past deze persoon bij onze stakeholders?
•
Kan ik dit intern uitleggen als goede keuze?
•
Is deze freelancer professioneel genoeg voor klanten, management of teamleden?
•
Voelt de samenwerking juridisch en praktisch helder genoeg?

Je cv moet die twijfels vóór zijn. Dat doe je niet door te roepen dat je betrouwbaar bent. Dat doe je door je ervaring zó concreet te maken dat betrouwbaarheid logisch wordt.

Een sterk freelancer cv zegt eigenlijk: “Ik snap waarom jullie iemand inhuren, ik heb dit eerder gezien en ik kan zelfstandig waarde leveren.”

Dat is de toon die werkt. Niet smeken. Niet opscheppen. Gewoon helder bewijs.

Checklist voor een sterk freelancer cv

Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt.

•
Is binnen vijf seconden duidelijk wat mijn freelance specialisatie is?
•
Staat mijn belangrijkste waarde bovenaan?
•
Beschrijf ik opdrachten als opdrachten, niet als vaste banen?
•
Benoem ik de context waarin ik werd ingehuurd?
•
Laat ik resultaten, deliverables of impact zien?
•
Is mijn cv afgestemd op het type opdracht dat ik wil winnen?
•
Zijn tools, systemen en branchekennis duidelijk zichtbaar?
•
Is mijn cv scanbaar voor recruiters en opdrachtgevers?
•
Vermijd ik vage woorden zoals flexibel en resultaatgericht zonder bewijs?
•
Voelt mijn cv professioneel zelfstandig, niet als verkapte loondienst?
•
Is vertrouwelijke informatie netjes geanonimiseerd?
•
Staat mijn LinkedIn of portfolio erbij wanneer dat waarde toevoegt?
•
Is de lengte logisch voor mijn ervaringsniveau?
•
Zou een hiring manager mijn cv intern kunnen doorsturen zonder extra uitleg?

Als je op meerdere punten twijfelt, is dat meestal geen klein tekstprobleem. Dan is je positionering nog te vaag. Begin dan niet met zinnen polijsten. Begin met scherper kiezen waarvoor je ingehuurd wilt worden.

Over de auteur

Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.

CV voor freelancer: laat je waarde direct overtuigen

CV voor freelancer: laat je waarde direct overtuigen

Read more

ATS-Friendly Resume Templates

Build Your Resume in 2 Minutes

FAQ

Build Your Resume in
2 Minutes

CV voor freelancer: laat je waarde direct overtuigen

Maak een freelancer cv dat opdrachtgevers vertrouwen: scherp gepositioneerd, resultaatgericht en duidelijk over jouw zelfstandige waarde.

Wat is een goed cv voor een freelancer?

Het verschil tussen een freelancer cv en een normaal cv

Read more similar articles

Begin met een scherpe freelancer positionering

De beste structuur voor een freelancer cv

Wat zet je bovenaan je freelancer cv?

Hoe beschrijf je freelance opdrachten op je cv?

Resultaten vermelden zonder overdreven te klinken

Hoe lang mag een freelancer cv zijn?

ATS en recruiter screening bij freelancer cv’s

Veelgemaakte fouten op een freelancer cv

Je noemt jezelf freelancer, maar positioneert jezelf niet

Je beschrijft opdrachten alsof het vaste banen waren

Je cv is te breed

Je laat resultaten weg

Je gebruikt te veel jargon

Je vermeldt geen context

Je cv voelt als verkapte loondienst

Wat opdrachtgevers echt willen zien

Voorbeeld van een sterk freelancer cv

Template voor je eigen freelancer cv

Hoe pas je je freelancer cv aan per opdracht?

Wat je beter niet op een freelancer cv zet

Wanneer heb je naast je cv ook een portfolio nodig?

De recruiter realiteit: je cv moet risico verlagen

Checklist voor een sterk freelancer cv

Over de auteur

CV voor freelancer: laat je waarde direct overtuigen

Read more

ATS-Friendly Resume Templates

Build Your Resume in 2 Minutes

FAQ

Moet ik als freelancer mijn KvK nummer op mijn cv zetten?

Wat is beter op een freelancer cv: klanten noemen of anoniem houden?

Moet mijn freelancer cv anders zijn als ik via een recruiter of bureau reageer?

Hoe vermeld ik meerdere korte freelance opdrachten zonder rommelig over te komen?

Is een persoonlijk profiel echt nodig op een freelancer cv?

Hoe voorkom ik dat mijn freelancer cv te veel als loondienst cv voelt?

Build Your Resume in2 Minutes

CV voor freelancer: laat je waarde direct overtuigen

Maak een freelancer cv dat opdrachtgevers vertrouwen: scherp gepositioneerd, resultaatgericht en duidelijk over jouw zelfstandige waarde.

Wat is een goed cv voor een freelancer?

Het verschil tussen een freelancer cv en een normaal cv

Read more similar articles

Begin met een scherpe freelancer positionering

De beste structuur voor een freelancer cv

Wat zet je bovenaan je freelancer cv?

Hoe beschrijf je freelance opdrachten op je cv?

Resultaten vermelden zonder overdreven te klinken

Hoe lang mag een freelancer cv zijn?

ATS en recruiter screening bij freelancer cv’s

Veelgemaakte fouten op een freelancer cv

Je noemt jezelf freelancer, maar positioneert jezelf niet

Je beschrijft opdrachten alsof het vaste banen waren

Je cv is te breed

Je laat resultaten weg

Je gebruikt te veel jargon

Je vermeldt geen context

Je cv voelt als verkapte loondienst

Wat opdrachtgevers echt willen zien

Voorbeeld van een sterk freelancer cv

Template voor je eigen freelancer cv

Hoe pas je je freelancer cv aan per opdracht?

Wat je beter niet op een freelancer cv zet

Wanneer heb je naast je cv ook een portfolio nodig?

De recruiter realiteit: je cv moet risico verlagen

Checklist voor een sterk freelancer cv

Over de auteur

Build Your Resume in
2 Minutes