Een goed cv voor internationale studenten moet twee dingen tegelijk doen: je internationale achtergrond duidelijk maken én recruiters in Nederland snel laten zien waarom jij praktisch inzetbaar bent. Dat betekent niet dat je je ervaring moet “ver-Nederlandsen” of kleiner moet maken. Het betekent dat je je opleiding, werkervaring, projecten, talen, werkstatus en relevante vaardigheden zo vertaalt dat een Nederlandse recruiter of hiring manager direct begrijpt wat je kunt, waar je past en hoeveel risico er in jouw profiel zit.
Ik zie internationale studenten vaak onderschatten hoeveel context een recruiter mist. Een universiteit in je thuisland, een stage in een ander systeem, een onbekende functietitel of een projectnaam zegt hier niet automatisch genoeg. Jouw cv moet die vertaalslag maken.
Een cv voor internationale studenten is geen standaard studenten cv met een extra taalsectie erbij. De uitdaging zit vooral in context.
Nederlandse recruiters lezen snel. Niet omdat ze jouw profiel niet belangrijk vinden, maar omdat ze meestal tientallen tot honderden kandidaten moeten vergelijken op dezelfde vacature. Bij internationale studenten moeten ze vaak extra vragen beantwoorden voordat ze een shortlist durven maken:
Mag deze kandidaat werken in Nederland?
Begrijpt deze kandidaat de Nederlandse werkcultuur genoeg voor deze rol?
Is de opleiding vergelijkbaar met wat wij zoeken?
Is de ervaring relevant, ook als die uit een ander land komt?
Kan deze kandidaat professioneel communiceren in de taal die de functie vereist?
Is dit iemand die begeleiding nodig heeft, of iemand die snel waarde toevoegt?
Dat klinkt hard, maar dit is precies wat er achter de schermen gebeurt. Een recruiter leest je cv niet als een biografie. Een recruiter leest je cv als een risicoanalyse plus kanseninschatting.
De grootste fout die ik zie: internationale studenten zetten indrukwekkende informatie op hun cv, maar zonder Nederlandse context.
Ze schrijven bijvoorbeeld:
Weak Example
Business Development Intern
ABC Solutions, Mumbai
Worked on sales strategy and market research.
Dat is niet per se slecht, maar voor een Nederlandse recruiter blijft het vaag. Wat voor bedrijf was dit? B2B of B2C? Welke markt? Hoe groot was het team? Wat was jouw bijdrage? Was dit vergelijkbaar met een commerciële stage, een marketingstage of een research project?
Een sterker cv maakt de waarde meteen duidelijk.
Good Example
Business Development Intern
ABC Solutions, Mumbai
Ondersteunde een B2B sales team van 8 collega’s met marktonderzoek, leadkwalificatie en concurrentieanalyse voor SaaS klanten in de fintechsector. Bouwde een prospectlijst van 300 potentiële klanten en maakte inzichten bruikbaar voor sales outreach.
Waarom werkt dit beter? Omdat de recruiter nu geen detective hoeft te spelen. De context staat erbij. De sector staat erbij. De schaal staat erbij. De bijdrage staat erbij. En vooral: de ervaring wordt vertaald naar termen die in Nederland herkenbaar zijn.
Veel internationale studenten denken dat recruiters “het wel begrijpen”. Soms wel. Vaak niet. En in recruitment wint niet altijd de beste kandidaat. Vaak wint de kandidaat waarvan de relevantie het snelst duidelijk is. Beetje irritant, maar wel waar.
Een recruiter leest je cv meestal niet van boven naar beneden alsof het een roman is. Het gaat eerder zo:
Eerst wordt gekeken naar functierelevantie
Daarna naar opleiding en beschikbaarheid
Daarna naar werkstatus of mogelijke praktische drempels
Daarna naar taalniveau
Daarna naar bewijs van vaardigheden
Daarna pas naar details
Bij internationale studenten komt daar een extra laag bij: onzekerheid. Niet per se negatieve onzekerheid, maar praktische onzekerheid.
Als ik een cv zie van een internationale student en ik moet te veel raden, dan vertraagt dat de screening. En vertraging is gevaarlijk in een sollicitatieproces. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat hiring managers vaak snel duidelijke profielen willen zien.
Een hiring manager zegt zelden letterlijk: “Ik wil geen internationale student.” Wat ik vaker zie, is dit soort taal:
Voor internationale studenten werkt een duidelijke, recruiter vriendelijke structuur het best. Creatieve layouts, icoontjes, balkjes en fancy templates lijken aantrekkelijk, maar ze helpen zelden bij echte selectie. Zeker niet als je cv door een applicant tracking system gaat.
Gebruik liever deze structuur:
Naam en contactgegevens
Korte professionele profieltekst
Werkstatus en beschikbaarheid wanneer relevant
Opleiding
Relevante werkervaring, stages en projecten
Vaardigheden en tools
Talen
Dit is een gevoelig onderwerp, maar ik ga er eerlijk over zijn: als je een internationale student bent in Nederland, kan onduidelijkheid over werkstatus je kansen beïnvloeden.
Niet omdat elke werkgever negatief is over internationale kandidaten. Veel werkgevers staan juist open voor internationaal talent. Maar hiring managers willen praktische duidelijkheid. Als ze niet weten of jij mag werken, hoeveel uur je beschikbaar bent of welke vergunning nodig is, ontstaat er twijfel.
Je hoeft niet je hele verblijfsdossier op je cv te zetten. Dat is niet nodig en vaak ook niet verstandig. Maar je kunt wel helderheid geven wanneer het relevant is.
Voorbeelden van praktische formuleringen:
Beschikbaar voor stage in Nederland vanaf februari 2027
Beschikbaar voor parttime werk naast studie, maximaal aantal uren afhankelijk van werkvergunning
EU citizen, eligible to work in the Netherlands
Orientation year visa valid until maart 2027
Beschikbaar voor fulltime startersfunctie na afstuderen in augustus 2026
Internationale studenten hebben vaak opleidingen, universiteiten of diploma’s die Nederlandse recruiters niet direct kunnen plaatsen. Dat is geen probleem, zolang je context toevoegt.
Zet bij je opleiding:
Naam van de opleiding
Onderwijsinstelling
Locatie
Periode
Verwachte afstudeerdatum
Relevante vakken, projecten of scriptieonderwerp
Eventueel Nederlandse equivalentie of niveau wanneer relevant
Voorbeeld:
Internationale studenten hebben vaak ervaring die waardevol is, maar verkeerd gepresenteerd wordt. Vooral stages, parttime banen, campusrollen, student associations, freelance werk en familiebedrijf ervaring worden vaak te klein gemaakt.
Een Nederlandse recruiter zoekt meestal niet naar “perfecte ervaring”. Zeker niet bij studenten. De recruiter zoekt bewijs dat jij:
verantwoordelijkheid aankunt
professioneel communiceert
met deadlines kunt werken
basisvaardigheden hebt voor de functie
feedback kunt verwerken
in een team kunt functioneren
genoeg initiatief toont
Een vaardighedensectie is nuttig, maar alleen als hij bewijs ondersteunt. Veel cv’s van internationale studenten hebben enorme skills lijsten:
communication
teamwork
leadership
problem solving
time management
Microsoft Office
creativity
adaptability
Het probleem? Dit zegt weinig. Recruiters geloven soft skills pas als ze bewijs zien in je ervaring.
Gebruik dit voorbeeld niet als exacte kopie. Gebruik het als structuur en denkrichting. Een goed cv moet altijd worden aangepast aan de vacature.
Aisha Khan
Amsterdam, Nederland
LinkedIn: linkedin.com/in/aishakhan
Beschikbaar voor stage of werkstudentschap vanaf september 2026
Profiel
International Business student aan de University of Amsterdam met ervaring in B2B marktonderzoek, sales support en data analyse. Sterk in het vertalen van commerciële inzichten naar praktische acties voor sales en marketingteams. Beschikbaar voor een stage of parttime werkstudentschap binnen business development, marketing of commercial operations.
Opleiding
BSc International Business Administration
University of Amsterdam, Amsterdam
September 2024 tot verwacht juli 2027
Relevante vakken: marketing strategy, business analytics, organizational behaviour, accounting, international management
Project: marktanalyse voor Nederlandse scale ups die willen uitbreiden naar Duitsland en Scandinavië
Werkervaring
Business Development Intern
NovaTech Solutions, Bangalore
Juni 2025 tot augustus 2025
Een veelgemaakte fout is één algemeen cv sturen naar twintig verschillende vacatures. Dat voelt efficiënt, maar het werkt vaak tegen je. Zeker als internationale student moet je cv snel laten zien waarom jouw profiel logisch is voor deze specifieke rol.
Leg nadruk op:
klantonderzoek
sales support
marktanalyse
stakeholder communication
CRM ervaring
presentatievaardigheden
commerciële resultaten of inzichten
Een sterk cv is ook een cv dat durft te schrappen. Internationale studenten zetten vaak te veel informatie op hun cv omdat ze bang zijn dat één detail misschien belangrijk is. Maar een cv dat alles wil uitleggen, laat vaak niets scherp zien.
Laat meestal weg:
middelbare school als je al studeert aan hbo of universiteit
irrelevante vakkenlijsten van twintig regels
persoonlijke gegevens zoals geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit, tenzij relevant en bewust gekozen
foto, tenzij de sector of lokale gewoonte daar echt om vraagt
lange hobbysecties zonder relatie met de functie
vage soft skills zonder bewijs
lange alinea’s over motivatie
Een recruiter in Nederland kent misschien jouw universiteit, werkgever of lokale functietitel niet. Voeg korte context toe. Niet defensief, gewoon praktisch.
Veel internationale studenten schrijven alsof ze alleen “helped with tasks” hebben gedaan. Maar als je research deed, data analyseerde, klanten ondersteunde of processen verbeterde, benoem dat dan concreet.
Vooral masterstudenten doen dit vaak. Ze beschrijven projecten alsof ze een thesis abstract schrijven. Werkgevers willen weten: wat was het probleem, wat deed jij, welke tools gebruikte je en wat was de uitkomst?
“Good Dutch” betekent niets. Zet een niveau, of beschrijf het praktisch. Bijvoorbeeld: Nederlands A2, basisgesprekken mogelijk, momenteel B1 cursus.
Voor de meeste internationale studenten is één pagina genoeg. Als je veel relevante ervaring hebt, mag twee pagina’s. Maar twee pagina’s vol herhaling, vakken en vage bullets is geen voordeel.
Tabellen, icoontjes, kolommen, grafische skills balkjes en tekstvakken kunnen problemen geven in applicant tracking systems. Een strak, simpel cv is vaak beter dan een mooi cv dat slecht wordt gelezen.
Internationale studenten krijgen vaak vage afwijzingen. “We hebben gekozen voor kandidaten die beter aansluiten.” “We zoeken iemand met meer lokale ervaring.” “Je profiel past niet volledig.”
Laat me dit even vertalen.
Dit betekent vaak niet alleen dat je geen Nederlandse ervaring hebt. Het kan betekenen dat de werkgever twijfelt of je de Nederlandse klant, werkcultuur, communicatie of marktcontext begrijpt.
Je kunt dit op je cv verminderen door Nederlandse projecten, lokale studiecontext, vrijwilligerswerk, campusrollen of klantcontact in Nederland duidelijker te benoemen.
Vaak betekent dit: je cv laat de match niet snel genoeg zien. Misschien heb je de ervaring wel, maar staat die verstopt onder algemene bullets.
Dit kan alles betekenen. Soms is het taalniveau. Soms beschikbaarheid. Soms werkvergunning. Soms gewoon timing. Trek niet te snel de conclusie dat je profiel waardeloos is. Kijk eerst of je cv de belangrijkste twijfels goed beantwoordt.
Dit betekent meestal: de hiring manager wil weinig begeleiding geven. Laat dus bewijs zien van zelfstandigheid, tools, projectervaring en professionele communicatie.
Gebruik dit framework voordat je je cv verstuurt. Ik noem het de recruiter scan, omdat dit ongeveer is hoe je cv in de praktijk wordt beoordeeld.
Kan een recruiter binnen tien seconden zien voor welk soort rol jij geschikt bent?
Als het antwoord nee is, is je profieltekst te vaag of staat je belangrijkste ervaring te laag.
Is je internationale ervaring begrijpelijk voor iemand die jouw land, universiteit of vorige werkgever niet kent?
Als het antwoord nee is, voeg korte context toe.
Laat je cv zien wat je hebt gedaan, met welke tools, in welk team of project en met welk resultaat?
Als het antwoord nee is, zijn je bullets waarschijnlijk te algemeen.
Is duidelijk wanneer je beschikbaar bent, welk type rol je zoekt en of er werkstatusvragen zijn?
Als het antwoord nee is, kan een recruiter gaan twijfelen voordat je überhaupt gesproken bent.
Is je taalniveau eerlijk, duidelijk en passend bij de vacature?
Als het antwoord nee is, kun je óf kansen missen óf later in het proces onderuitgaan.
Gebruik bullets die actie, context en impact combineren. Niet elke bullet hoeft cijfers te hebben, maar elke bullet moet wel waarde laten zien.
Sterke patronen:
Analyseerde klantdata in Excel om terugkerende klachten te identificeren en verbeterpunten te delen met het supportteam
Ondersteunde B2B lead research voor de Duitse en Nederlandse markt, inclusief segmentatie op sector en bedrijfsgrootte
Coördineerde communicatie tussen studenten, docenten en externe partners tijdens een internationaal project met vijf teamleden
Ontwikkelde een dashboard in Power BI om wekelijkse marketingresultaten overzichtelijker te maken voor het team
Voerde concurrentieonderzoek uit naar vijf marktspelers en vertaalde bevindingen naar praktische aanbevelingen voor positionering
Schreef Engelstalige content voor LinkedIn en nieuwsbrieven, afgestemd op internationale studenten en young professionals
Voor internationale studenten in Nederland hangt de taal van je cv af van de vacature. Staat de vacature in het Engels? Stuur meestal een Engels cv. Staat de vacature in het Nederlands en vraagt de rol Nederlands? Dan is een Nederlands cv vaak sterker, mits je taalniveau goed genoeg is.
Mijn praktische regel:
Engelstalige vacature bij internationaal bedrijf: Engels cv
Nederlandstalige vacature met klantcontact: Nederlands cv als je Nederlands sterk genoeg is
Technische of data rol in internationale omgeving: Engels cv is vaak prima
Stage bij Nederlandse organisatie: volg de taal van de vacature
Twijfelgeval: kies de taal waarin je professioneel het sterkst overkomt
Stuur geen Nederlands cv vol taalfouten alleen omdat je denkt dat het beter staat. Recruiters zien dan vooral dat je communicatie nog niet klaar is voor een Nederlandstalige functie. Je kunt beter een sterk Engels cv sturen met eerlijk taalniveau dan een zwak Nederlands cv dat twijfel oproept.
Internationale studenten krijgen vaak het advies om zichzelf “beter te verkopen”. Dat advies is half waar en half gevaarlijk. Je moet jezelf niet harder verkopen. Je moet jezelf duidelijker positioneren.
Overdrijven werkt tegen je. Recruiters prikken snel door grote woorden heen zoals strategic leader, visionary, exceptional communicator of results driven professional, vooral bij studentenprofielen. Het klinkt niet ambitieus. Het klinkt alsof je een LinkedIn bio hebt laten ontploffen.
Wat wel werkt:
concrete projecten
duidelijke rolkeuze
bewijs van tools
heldere beschikbaarheid
sterke context
eerlijk taalniveau
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt:
Is binnen tien seconden duidelijk welke rol ik zoek?
Staat mijn belangrijkste relevante ervaring op de bovenste helft van mijn cv?
Heb ik mijn internationale opleiding of ervaring voldoende context gegeven?
Zijn mijn bullets concreet genoeg om bewijs te leveren?
Heb ik tools, projecten en resultaten genoemd waar relevant?
Is mijn taalniveau eerlijk en duidelijk?
Is mijn beschikbaarheid helder?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeVoor internationale studenten in Nederland is dat extra belangrijk, omdat je vaak concurreert met kandidaten die voor werkgevers makkelijker te plaatsen lijken: Nederlandse studenten, kandidaten met lokale stages, mensen die al bekend zijn met Nederlandse functietitels, systemen en werkgewoonten.
Dat betekent niet dat zij beter zijn. Het betekent alleen dat hun cv minder uitleg nodig heeft. Jouw taak is dus niet om jezelf anders voor te doen. Jouw taak is om de vertaalslag voor de recruiter alvast te maken.
“Is deze persoon al gewend aan de Nederlandse markt?”
“Hoe zit het met werkvergunning?”
“Is het taalniveau voldoende voor klantcontact?”
“Heeft deze kandidaat hands on ervaring?”
“Past dit profiel bij ons tempo?”
“Is dit niet te academisch voor de rol?”
Dat zijn geen neutrale vragen. Dat zijn twijfels. En je cv moet die twijfels zo vroeg mogelijk verminderen.
Niet door defensief te schrijven. Niet door overal “hardworking and motivated” neer te zetten. Maar door concreet te laten zien wat je hebt gedaan, in welke context, met welke tools, voor welk resultaat en onder welke omstandigheden.
Extra activiteiten, leadership of vrijwilligerswerk
Eventueel certificaten of cursussen
De volgorde hangt af van je sterkste bewijs. Ben je net begonnen met studeren en heb je weinig werkervaring? Zet opleiding en projecten hoger. Heb je al stages, parttime werk of relevante ervaring? Zet ervaring eerder.
Wat je niet moet doen: alles even belangrijk maken. Een cv is geen archief. Een cv is een selectieargument.
Zet bovenaan:
Je volledige naam
Woonplaats in Nederland of regio
Telefoonnummer
Professioneel e-mailadres
LinkedIn URL
Eventueel portfolio, GitHub of persoonlijke website als relevant
Zet je volledige adres niet prominent bovenaan. Een woonplaats of regio is meestal genoeg. Recruiters willen vooral weten of je praktisch beschikbaar bent voor de locatie of hybride afspraken.
Gebruik ook geen onduidelijke e-mailadressen. Een e-mailadres uit 2012 met bijnamen, random cijfers en creatieve chaos helpt je niet. Gewoon naam plus achternaam. Saai wint hier.
Voor internationale studenten kan een profieltekst nuttig zijn, maar alleen als hij concreet is. Veel profielteksten zijn lege lucht.
Weak Example
Motivated international student with strong communication skills, looking for a challenging opportunity to grow and learn.
Dit zegt bijna niets. Iedereen is motivated. Iedereen wil grow. En “challenging opportunity” is sollicitatietaal zonder inhoud.
Good Example
International Business student in Amsterdam met ervaring in marktonderzoek, B2B sales support en data analyse. Sterk in het vertalen van klantinzichten naar praktische commerciële acties. Beschikbaar voor een parttime werkstudentschap of stage vanaf september.
Dit werkt beter omdat het meteen antwoord geeft op drie vragen: wie ben je, wat kun je en waarvoor ben je beschikbaar?
Een goede profieltekst voor internationale studenten bevat meestal:
Studierichting of specialisatie
Relevante ervaring of projectfocus
Belangrijkste vaardigheden
Type rol dat je zoekt
Beschikbaarheid wanneer dat belangrijk is
Nederlandse context als die relevant is
Houd het kort. Vier tot vijf regels is genoeg. Een profieltekst is geen motivatiebrief in miniformaat.
Werkstatus bespreekbaar afhankelijk van rol en contractvorm
Let op: wees feitelijk en zorgvuldig. Zet niets op je cv dat juridisch niet klopt. Recruiters hoeven niet alle immigratieregels uit hun hoofd te kennen, maar als jouw informatie later niet blijkt te kloppen, voelt dat als een vertrouwensbreuk.
Mijn praktische advies: maak het makkelijk voor de werkgever om de juiste vervolgvraag te stellen. Niet door je hele situatie uit te leggen, maar door de belangrijkste informatie niet te verstoppen.
MSc Data Science and Society
Tilburg University, Tilburg
Expected graduation: augustus 2026
Relevant coursework: machine learning, statistical modelling, data ethics, Python, SQL
Thesis: Predictive modelling for customer churn in subscription based services
Als je een eerdere opleiding buiten Nederland hebt gevolgd, maak de relevantie duidelijk.
Good Example
Bachelor of Commerce
University of Delhi, India
Vergelijkbaar met een brede bedrijfskundige bachelor met focus op accounting, economics en business analytics. Afstudeerproject over consumentengedrag in digitale retail.
Deze context helpt enorm. Niet omdat recruiters dom zijn, maar omdat ze geen tijd hebben om elk onderwijssysteem wereldwijd te interpreteren. Jij helpt ze door de vertaalslag netjes voor te bereiden.
Als je diploma officieel moet worden gewaardeerd, noem dat alleen wanneer het relevant is voor gereguleerde beroepen of als de vacature om een specifiek opleidingsniveau vraagt. Voor de meeste commerciële, technische, marketing, finance, data en operations rollen is praktische relevantie vaak belangrijker dan een uitgebreide diploma uitleg.
Zet dus niet alleen taken neer. Laat zien wat je bijdrage was.
Weak Example
Marketing Intern
Managed social media and helped with campaigns.
Good Example
Marketing Intern
Ondersteunde de planning en uitvoering van social media campagnes voor drie productlijnen. Analyseerde engagementdata in Excel en Instagram Insights, schreef wekelijkse performance updates en werkte samen met design en sales om content beter aan te laten sluiten op klantvragen.
De tweede versie laat veel meer zien: tools, samenwerking, analyse, communicatie en commerciële relevantie.
Als je functietitel uit je thuisland niet herkenbaar is, kun je hem verduidelijken.
Bijvoorbeeld:
Placement Coordinator kun je toelichten als Recruitment Support
Campus Ambassador kun je toelichten als Employer Branding Ambassador
Business Associate kun je toelichten als Commercial Operations Intern
Project Trainee kun je toelichten als Junior Project Support
Doe dit eerlijk. Zet bijvoorbeeld:
Business Associate
Vergelijkbaar met commercial operations support binnen een B2B team
Zo voorkom je dat je ervaring groter lijkt dan hij was, maar maak je hem wel begrijpelijk. Dat is precies de balans die werkt.
Sterker is:
Excel, pivot tables, VLOOKUP, dashboards
SQL basics, Python, Power BI
CRM: Salesforce, HubSpot
Social media analytics, Google Analytics, Meta Ads Manager
Market research, competitor analysis, survey design
Stakeholder communication, client support, presentation delivery
Academic research, literature review, data cleaning
Dutch A2, English C1, Hindi native
Voor internationale studenten is taalniveau extra belangrijk. Wees eerlijk. Zet niet “Dutch professional” als je alleen een koffiebestelling kunt doen en één keer “gezellig” correct hebt gebruikt. Dat komt in een interview snel uit.
Gebruik liever duidelijke niveaus:
English: fluent
Dutch: A2, currently following B1 course
German: conversational
Spanish: native
Voor functies met klantcontact in Nederland maakt taalniveau veel uit. Voor technische, data, engineering of internationale business rollen kan Engels genoeg zijn. Maar ook dan helpt het als je laat zien dat je Nederlands leert of bereid bent om de taal op te bouwen.
Ondersteunde een B2B sales team binnen een SaaS omgeving met marktonderzoek, leadkwalificatie en concurrentieanalyse. Bouwde een prospectdatabase van 300 potentiële klanten en maakte wekelijkse sales insights voor het managementteam.
Analyseerde klantsegmenten op basis van sector, bedrijfsgrootte en digitale volwassenheid
Schreef outreach templates voor LinkedIn en e-mailcampagnes
Werkte samen met sales en marketing om messaging aan te scherpen voor verschillende klantgroepen
Presenteerde bevindingen aan een team van 8 collega’s
Student Consultant
International Business Project, University of Amsterdam
Februari 2025 tot juni 2025
Werkte in een team van vijf studenten aan een markttoetredingsadvies voor een Nederlandse circulaire retail start up.
Voerde concurrentieonderzoek uit naar duurzame retailmerken in Nederland en België
Analyseerde prijspositionering, doelgroepsegmenten en distributiekanalen
Maakte een eindpresentatie met praktische aanbevelingen voor go to market strategie
Ontving positieve feedback op helderheid, structuur en commerciële toepasbaarheid
Parttime Customer Support Assistant
Campus Services, Amsterdam
September 2024 tot heden
Ondersteunt internationale studenten met praktische vragen over inschrijving, planning en campusfaciliteiten.
Beantwoordt vragen in het Engels en basis Nederlands
Verwerkt verzoeken nauwkeurig in het interne registratiesysteem
Escaleert complexe vragen naar de juiste afdeling
Ontwikkelde sterke service en stakeholder communication vaardigheden
Vaardigheden
Data en tools: Excel, PowerPoint, Google Sheets, CRM basics, Canva, LinkedIn Sales Navigator basics
Business skills: marktonderzoek, lead research, stakeholder communication, presentatievaardigheden, commerciële analyse
Talen: Engels C1, Hindi native, Nederlands A2 en momenteel bezig met B1 cursus
Extra activiteiten
Marketing Committee Member
International Student Association, Amsterdam
Oktober 2024 tot heden
Ondersteunt eventpromotie, social media planning en communicatie voor internationale studentenevenementen.
Werkstatus
Beschikbaar voor stage of parttime werk naast studie. Werkvergunning en beschikbaarheid afhankelijk van contractvorm en functievereisten.
Recruiters willen zien dat je niet alleen theorie kent, maar ook begrijpt hoe bedrijven geld verdienen, klanten segmenteren en beslissingen nemen.
Leg nadruk op:
campagne ondersteuning
content planning
analytics
doelgroepinzichten
social media tools
copywriting
samenwerking met design, sales of productteams
Zeg niet alleen dat je creatief bent. Laat zien wat je hebt gemaakt, voor welke doelgroep en wat het effect was.
Leg nadruk op:
programmeertalen
tools
datasets
projecten
methodes
probleemstelling
resultaat of toepassing
Bij technische rollen is bewijs belangrijker dan mooie taal. Een GitHub, portfolio of projectlink kan hier veel helpen, zolang het netjes en begrijpelijk is.
Leg nadruk op:
nauwkeurigheid
Excel
rapportages
procesverbetering
administratie
analyse
compliance of risk awareness
Hiring managers in deze functies zoeken vaak betrouwbaarheid. Laat dus zien dat je zorgvuldig werkt en begrijpt wat foutloosheid betekent.
Bij stages draait het niet alleen om ervaring. Werkgevers kijken vooral naar leervermogen, basisvaardigheden, motivatie voor het vakgebied en praktische beschikbaarheid. Maak dus duidelijk waarom deze stage logisch aansluit op je studie, projecten en volgende stap.
Bij startersfuncties moet je laten zien dat je bijna klaar bent om professioneel zelfstandig te functioneren. Niet volledig senior natuurlijk, maar wel serieus genoeg om niet als “nog heel studentikoos” over te komen.
Laat zien:
afstudeerdatum
relevante stage of projectervaring
tools
concrete resultaten
professionele communicatie
beschikbaarheid voor fulltime werk
eventuele oriëntatiejaar status wanneer relevant
elke bijbaan tot in detail als die niet relevant is
referenties op aanvraag
Over nationaliteit en werkstatus moet je strategisch nadenken. Soms helpt duidelijkheid. Soms leidt onnodige informatie af. Het doel is niet om alles te delen. Het doel is om praktische twijfels te verminderen zonder jezelf onnodig kwetsbaar te maken.
Recruiters merken dat. Niet altijd bewust, maar ze voelen wanneer een cv niet op de rol is gericht. De juiste woorden, projecten en volgorde maken verschil.
Ondersteunt elke sectie de rol waarop je solliciteert?
Als het antwoord nee is, moet je schrappen of herschrijven.
Presenteerde onderzoeksresultaten aan een projectgroep en verwerkte feedback in een verbeterde eindrapportage
Ondersteunde klantvragen via e-mail en telefoon, met focus op duidelijke communicatie en snelle opvolging
Verwerkte administratieve gegevens nauwkeurig in CRM en verbeterde de structuur van klantnotities
Werkte samen met een multicultureel team aan een consultancyproject voor een Nederlandse organisatie
Let op het verschil: deze bullets klinken niet alsof iemand alleen “taken heeft geholpen”. Ze laten professioneel gedrag zien. Dat is precies waar recruiters naar zoeken bij studenten.
relevante resultaten
professioneel maar menselijk taalgebruik
Je hoeft niet te klinken als een senior consultant als je student bent. Je moet klinken als iemand die serieus, leerbaar, praktisch inzetbaar en scherp genoeg is om waarde toe te voegen.
Dat is een veel betere positionering.
Is mijn werkstatus waar relevant niet onnodig vaag?
Is mijn cv ATS vriendelijk zonder complexe opmaak?
Heb ik het cv aangepast aan deze specifieke vacature?
Staat er niets op dat alleen ruimte inneemt maar geen selectieargument toevoegt?
Een sterk cv voor internationale studenten gaat niet over perfect zijn. Het gaat over begrijpelijk, relevant en geloofwaardig zijn. Je internationale achtergrond is geen probleem. Maar als je hem niet goed vertaalt naar de Nederlandse arbeidsmarkt, maak je het recruiters onnodig moeilijk om jouw waarde te zien.
En eerlijk: recruiters hebben al genoeg moeite met hun eigen systemen, vacatureteksten en hiring managers die “junior” zeggen maar eigenlijk drie jaar ervaring willen. Help jezelf door je cv scherper te maken dan de ruis eromheen.
Upload Resume
Import from Linkedin