Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen sterk executive cv is geen langere versie van een normaal cv. Het is een strategisch document dat laat zien welke beslissingen jij hebt gedragen, welke zakelijke impact je hebt gemaakt en waarom een organisatie jou zou vertrouwen met verantwoordelijkheid op directie, C level, board of senior managementniveau. In Nederland zie ik vaak dat senior kandidaten hun cv te operationeel schrijven. Ze noemen functies, teams en verantwoordelijkheden, maar laten niet scherp genoeg zien wat er veranderde door hun leiderschap. Een executive cv moet niet alleen bewijzen dat je ervaren bent. Dat is meestal al duidelijk. Het moet bewijzen dat je op het juiste niveau denkt, stuurt, prioriteert en resultaat brengt.
Een executive cv is een cv voor senior leiderschapsrollen zoals CEO, COO, CFO, Managing Director, General Manager, Commercial Director, HR Director, Operations Director, Country Manager, bestuurslid of andere zware managementfuncties.
Het verschil met een regulier cv zit niet alleen in de functietitel. Het verschil zit in de beoordelingslogica. Bij een junior of medior cv kijkt een recruiter vaak naar vaardigheden, opleiding, ervaring en potentie. Bij een executive cv kijkt men veel sterker naar scope, reputatie, strategische fit, verandervermogen, stakeholdermanagement, commerciële of operationele impact en leiderschapsvolwassenheid.
Wat ik in de praktijk vaak zie: executives onderschatten hoe snel hun cv verkeerd gelezen kan worden. Niet omdat ze te weinig hebben gedaan, maar omdat hun cv niet duidelijk maakt op welk niveau ze hebben gewerkt. Een hiring manager of search consultant wil snel kunnen zien:
Welke omvang had je verantwoordelijkheid?
Welke beslissingen vielen onder jouw mandaat?
Welke resultaten heb je beïnvloed?
In welke context leverde je die resultaten?
Welke leiderschapsproblemen heb je opgelost?
Een normaal cv beschrijft meestal wat iemand heeft gedaan. Een executive cv moet uitleggen waar iemand voor stond, wat er op het spel stond en wat er door diens leiderschap veranderde.
Dat klinkt misschien subtiel, maar in recruitment maakt het een groot verschil. Zeker in de Nederlandse arbeidsmarkt, waar veel senior procedures via netwerken, executive search, referrals of vertrouwelijke gesprekken lopen. Je cv wordt dan niet altijd gelezen door iemand die puur op keywords screent. Het wordt gelezen door mensen die risico inschatten.
Bij executive hiring is de onderliggende vraag vaak niet: “Kan deze persoon dit werk doen?” De echte vraag is: “Vertrouwen we deze persoon met deze verantwoordelijkheid, in deze context, met deze stakeholders, op dit moment?”
Daarom werken standaardzinnen zoals “ervaren leider met sterke communicatieve vaardigheden” nauwelijks. Niemand op directieniveau wordt uitgenodigd omdat hij of zij communicatief vaardig is. Dat is geen onderscheidend bewijs. Dat is de prijs van toegang.
Wat wel werkt, is concreet maken welke leiderschapswaarde je brengt. Bijvoorbeeld:
Weak Example
Ervaren Managing Director met sterke leiderschapsvaardigheden en focus op groei.
Good Example
Managing Director met ervaring in het opschalen van B2B organisaties van regionale operatie naar internationale commerciële structuur, inclusief P&L verantwoordelijkheid, reorganisatie van salesteams en verbetering van marge in competitieve markten.
Het tweede voorbeeld geeft context, niveau, richting en zakelijke relevantie. Dat is waar executive lezers op aanslaan.
Waarom ben jij relevant voor deze specifieke executive rol?
Een executive cv moet dus minder klinken als een functieomschrijving en meer als een bewijsdossier van leiderschap, oordeel en impact.
Veel senior kandidaten schrijven hun cv alsof de functietitel alles verklaart. CEO. Director. Head of. Country Manager. Partner. Klaar.
Maar een titel zegt minder dan kandidaten denken. Eén Country Manager kan verantwoordelijk zijn voor twintig medewerkers en vijf miljoen omzet. Een andere voor drie landen, meerdere juridische entiteiten, complexe compliance, honderdvijftig medewerkers en een zware turn around. De titel is hetzelfde. De hiring risk is totaal anders.
Daarom moet een executive cv altijd scope zichtbaar maken. Niet om op te scheppen, maar om de lezer te helpen je niveau correct in te schatten.
Maak waar mogelijk duidelijk:
Omzetverantwoordelijkheid
Budgetverantwoordelijkheid
P&L scope
Aantal medewerkers of FTE
Aantal landen, locaties of business units
Marktsegmenten
Stakeholderniveau
Verantwoordelijkheid voor transformatie, groei, fusies, herstructurering of governance
Rapportagelijn, bijvoorbeeld aan CEO, Raad van Bestuur, private equity, board of internationale groep
Een recruiter leest dit niet als losse details. Ik lees dit als context. Zonder context moet ik raden. En bij executive hiring is raden slecht nieuws voor de kandidaat. Als jouw cv niet duidelijk maakt hoe zwaar je rol was, wordt je ervaring vaak lager ingeschat dan nodig.
Een executive cv hoeft niet creatief ingewikkeld te zijn. Sterker nog: hoe seniorer de rol, hoe minder behoefte ik heb aan visueel theater. Ik wil helderheid, scherpte en bewijs.
Een sterke structuur werkt meestal als volgt:
Naam en contactgegevens
Executive headline
Korte executive summary
Kernexpertise of leiderschapsthema’s
Professionele ervaring met impact per rol
Board, advisory of commissariaatservaring indien relevant
Opleiding en executive education
Talen, internationale ervaring en relevante certificeringen
Selectieve aanvullende informatie
De volgorde kan licht verschillen per profiel. Een CFO met beursgenoteerde ervaring legt andere accenten dan een scale up COO of HR Director. Maar de basis blijft hetzelfde: de eerste pagina moet onmiddellijk duidelijk maken wie je bent, op welk niveau je werkt en welke waarde je brengt.
De headline onder je naam is belangrijker dan veel mensen denken. Niet omdat het fancy staat, maar omdat het de interpretatie van de rest van je cv stuurt.
Een zwakke headline is te breed:
Weak Example
Senior Executive | Leader | Strategist | Change Manager
Dit zegt alles en daardoor bijna niets. Het klinkt alsof iemand LinkedIn keywords heeft verzameld in een netje en hoopt dat er iets blijft hangen.
Een sterke headline is specifieker:
Good Example
Commercial Director | B2B SaaS Growth | International Expansion | P&L Leadership
Of:
Good Example
COO | Operational Transformation | Multi Site Leadership | Scaling and Process Excellence
Of:
Good Example
CFO | Private Equity Backed Growth | M&A Integration | Financial Governance
De headline moet geen slogan zijn. Het moet je positionering samenvatten. Ik wil in vijf seconden begrijpen waar ik je moet plaatsen.
De executive summary is niet bedoeld als mini biografie. Het is ook niet de plek voor motivatiezinnen zoals “Ik ben gepassioneerd over mensen en resultaten.” Dat kan waar zijn, maar het helpt de lezer niet genoeg.
Een goede executive summary beantwoordt drie vragen:
Wat voor executive ben je?
In welke context ben je het sterkst?
Welke zakelijke impact of leiderschapswaarde breng je?
Weak Example
Ik ben een resultaatgerichte leider met ruime ervaring in management, strategie en groei. Ik ben communicatief sterk, analytisch en gewend om teams te motiveren.
Good Example
Ik ben een commercieel gedreven Managing Director met ervaring in het bouwen en herstructureren van B2B organisaties in Nederland en internationale markten. Mijn kracht ligt in het vertalen van strategische groeidoelen naar commerciële structuur, teamverantwoordelijkheid en meetbare omzetontwikkeling. Ik werk het best in organisaties waar groei, professionalisering en scherpe prioritering tegelijk nodig zijn.
Het goede voorbeeld is niet perfect omdat het mooi klinkt. Het werkt omdat het richting geeft. Het helpt een search consultant of hiring manager meteen bepalen of het profiel past bij de opdracht.
Bij executive cv’s wil ik per rol niet alleen lezen wat je verantwoordelijkheden waren. Ik wil zien wat jij hebt bestuurd, veranderd, verbeterd of beschermd.
Gebruik per functie idealiter een korte contextzin, gevolgd door impactgerichte bullets. Die contextzin is belangrijk omdat executive rollen vaak niet goed te begrijpen zijn zonder bedrijfsfase of situatie.
Bijvoorbeeld:
Good Example
Managing Director, B2B Technology Group, Amsterdam
Leidde de Nederlandse entiteit binnen een internationale groep, met verantwoordelijkheid voor commerciële strategie, P&L, key accounts, leiderschapsteam en verdere professionalisering van de organisatie na een periode van snelle groei.
Daarna kunnen bullets volgen zoals:
Herstructureerde de commerciële organisatie van productgerichte sales naar sectorgerichte accountteams, waardoor pipeline kwaliteit en forecast betrouwbaarheid verbeterden.
Introduceerde een nieuw managementritme met duidelijke ownership per business unit, wat besluitvorming versnelde en interne escalaties verminderde.
Begeleidde integratie van twee overgenomen teams, inclusief harmonisatie van rollen, reporting, klantverdeling en leiderschapsstructuur.
Versterkte samenwerking tussen sales, operations en finance om margeontwikkeling beter te sturen in plaats van alleen omzetgroei te najagen.
Let op: niet elk resultaat hoeft een percentage te bevatten. Cijfers zijn sterk, maar alleen als ze geloofwaardig en relevant zijn. Een cv vol “plus 37 procent” en “minus 22 procent” zonder context voelt soms alsof iemand een dashboard heeft geplunderd. Gebruik cijfers waar ze bewijs leveren. Gebruik context waar cijfers alleen maar schijnprecisie zouden geven.
De beste resultaten op een executive cv laten zien dat je beslissingen hebt genomen die verder gaan dan dagelijkse uitvoering. Denk aan resultaten op het niveau van groei, rendement, governance, schaalbaarheid, cultuur, marktpositie, risicobeheersing of transformatie.
Sterke executive resultaten kunnen gaan over:
Omzetgroei of winstgevendheid
Kostenreductie of margeverbetering
Turn around of herstructurering
Internationale expansie
M&A, integratie of carve out
Digitalisering of operationele transformatie
Governance, compliance of risk management
Teamopbouw, leiderschapsontwikkeling of succession planning
Commercial excellence, pricing of go to market strategie
Stakeholdermanagement met board, investeerders, ondernemingsraad of toezichthouders
Wat minder sterk werkt:
Algemene taken zonder resultaat
Te veel operationele details
Vage leiderschapsclaims
Verantwoordelijkheden die elke senior rol heeft
Resultaten zonder context
Te veel interne afkortingen die buiten jouw organisatie niemand begrijpt
Een executive cv moet de brug slaan tussen jouw interne wereld en de buitenwereld. Wat intern indrukwekkend klinkt, is extern soms onbegrijpelijk. Vertaal het dus.
Ja, executive cv’s kunnen nog steeds door een applicant tracking system gaan. Zeker als je solliciteert via een corporate portal, groot bedrijf of internationale organisatie. Maar bij executive search wordt je cv vaak ook rechtstreeks gelezen door consultants, partners, hiring managers, investeerders of bestuurders.
Dat betekent dat je cv twee dingen tegelijk moet doen: vindbaar zijn én menselijk overtuigen.
Voor ATS helpt het om herkenbare termen te gebruiken zoals:
P&L verantwoordelijkheid
Stakeholdermanagement
Change management
Transformation
Commercial strategy
Operations leadership
M&A integration
Governance
Risk management
Business development
Board reporting
International expansion
Team leadership
EBITDA
Revenue growth
Cost optimisation
Maar stop je cv niet vol met keywords alsof je een zoekmachine probeert te hypnotiseren. Een senior lezer ziet dat meteen. Keywords moeten logisch ingebed zijn in echte context.
Weak Example
Strategie, leiderschap, governance, transformation, P&L, stakeholdermanagement, groei, change, operations, M&A, innovatie.
Good Example
Leidde een operationele transformatie binnen een multi site organisatie, met focus op P&L sturing, leiderschapsstructuur, processtandaardisatie en betere rapportage richting board en investeerders.
Het tweede voorbeeld bevat ook keywords, maar ze staan in een geloofwaardige leiderschapscontext.
Voor de Nederlandse markt is twee pagina’s vaak ideaal, maar executive cv’s mogen soms drie pagina’s zijn als de inhoud dat rechtvaardigt. Niet omdat senior mensen automatisch meer ruimte verdienen, maar omdat complexe leiderschapservaring soms meer context nodig heeft.
Mijn praktische oordeel:
Twee pagina’s is sterk voor de meeste executive sollicitaties.
Drie pagina’s kan logisch zijn bij internationale ervaring, board rollen, public sector leadership, academische achtergrond of zware transformatieprojecten.
Vier pagina’s of meer voelt meestal als gebrek aan selectie, tenzij het om een academisch of zeer specifiek governance profiel gaat.
De vraag is niet: “Hoe krijg ik alles erin?” De vraag is: “Wat moet de lezer weten om mij serieus te beoordelen voor deze rol?”
Dat is een ander denkproces. Executive cv schrijven is schrappen met beleid. Niet alles wat waar is, is relevant. En niet alles wat indrukwekkend was in je carrière, helpt voor deze volgende stap.
Onderstaand voorbeeld is geen template om blind te kopiëren. Gebruik het als denkrichting. De kracht zit in de combinatie van scope, context, impact en positionering.
Saskia de Vries
Managing Director | B2B Growth | Commercial Transformation | P&L Leadership
Amsterdam, Nederland | saskia.devries@email.nl | 06 12345678 | LinkedIn
Executive summary
Ik ben een Managing Director met ervaring in het leiden en professionaliseren van B2B organisaties in Nederland en internationale markten. Mijn focus ligt op commerciële groei, P&L sturing, teamstructuur en het bouwen van organisaties die niet alleen harder verkopen, maar beter beslissen. Ik kom het best tot mijn recht in omgevingen waar groei, verandering en operationele volwassenheid tegelijk nodig zijn.
Kernexpertise
P&L verantwoordelijkheid en commerciële strategie
B2B sales transformation en go to market structuur
Internationale expansie en multi country leadership
Managementteam ontwikkeling en leiderschapsstructuur
M&A integratie en post merger alignment
Board reporting en stakeholdermanagement
Pricing, margeverbetering en revenue discipline
Organisatieontwikkeling in scale up en corporate omgevingen
Professionele ervaring
Managing Director Benelux, TechSolutions Group, Amsterdam
2020 tot heden
Leidt de Benelux organisatie binnen een internationale B2B technology groep, met verantwoordelijkheid voor commerciële strategie, P&L, key accounts, managementteam en verdere professionalisering na snelle groei.
Herpositioneerde de commerciële strategie van productverkoop naar sectorgerichte oplossingen, waardoor salesgesprekken sterker aansloten op board level klantprioriteiten.
Bouwde een nieuw managementteam met duidelijke verantwoordelijkheid voor sales, customer success, operations en finance, waardoor besluitvorming minder afhankelijk werd van oprichters en senior individuen.
Verbeterde forecast discipline en pipeline governance door invoering van een maandelijks business review ritme met heldere ownership per marktsegment.
Begeleidde integratie van een overgenomen consultancyteam, inclusief rolverdeling, klantportfolio, reportinglijnen en culturele afstemming.
Versterkte margefocus door pricing, contractvoorwaarden en delivery capaciteit gezamenlijk te sturen in plaats van omzetgroei geïsoleerd te beoordelen.
Commercial Director, DataWorks International, Rotterdam
2016 tot 2020
Verantwoordelijk voor commerciële groei, enterprise accounts en salesteamontwikkeling binnen een internationale data en analytics organisatie.
Ontwikkelde een enterprise sales aanpak voor grotere accounts, met sterkere kwalificatie, langere termijn accountplanning en nauwere samenwerking met solution consultants.
Herstructureerde het salesteam van individuele targets naar segmentgerichte klantteams, waardoor kennisdeling en account ownership verbeterden.
Introduceerde kwartaalreviews op klantniveau om commerciële kansen, risico’s en contractverlengingen eerder zichtbaar te maken.
Werkte nauw samen met operations en finance om commerciële beloftes realistischer te koppelen aan delivery capaciteit en marge impact.
Head of Sales, Marketline Services, Utrecht
2012 tot 2016
Leidde een nationaal salesteam in een competitieve zakelijke dienstverlening omgeving, met focus op groei, teamontwikkeling en verbetering van commerciële discipline.
Professionaliseerde salesprocessen, CRM gebruik en accountplanning in een organisatie waar verkoop sterk afhankelijk was van individuele relaties.
Coachte teamleads op performancegesprekken, forecast kwaliteit en prioritering van commerciële kansen.
Werkte met directie aan betere segmentatie van klanten, waardoor commerciële energie gerichter werd ingezet op winstgevende accounts.
Opleiding en executive education
Executive Leadership Programme, INSEAD
MSc Business Administration, Erasmus Universiteit Rotterdam
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: vloeiend
Duits: professioneel werkvaardig
Board en advisory ervaring
Advisory board member bij B2B SaaS scale up, focus op commerciële schaalbaarheid en internationale go to market keuzes.
Mentor voor senior commerciële leiders binnen leadership development programma.
Een executive cv wordt sterker door wat je weglaat. Dat klinkt onaardig, maar het is waar. Senior kandidaten hebben vaak veel materiaal. De kunst is selectie.
Laat meestal weg:
Oude functies die niets meer toevoegen aan je huidige positionering
Lange lijsten met basisvaardigheden
Hobby’s die geen relevant signaal geven
Te veel details over operationele taken
Interne projectnamen zonder externe betekenis
Vage competenties zoals flexibel, sociaal, gedreven en hands on
Een lange samenvatting van elke werkgever als die context niet nodig is
Referenties op aanvraag
Dat laatste is sowieso overbodig. Natuurlijk zijn referenties op aanvraag. Niemand denkt dat je ze bij de eerste blik op je cv spontaan meestuurt als confetti.
Wat je wél kunt opnemen, als het relevant is, zijn board rollen, advisory functies, public speaking, thought leadership, commissies, brancheverenigingen of internationale mandaten. Maar alleen als ze je executive positionering versterken. Niet omdat je cv anders voller lijkt.
Voor executive functies moet je cv niet elke keer compleet anders zijn, maar de nadruk moet wel kloppen. Een CFO rol in een private equity omgeving vraagt om andere signalen dan een CFO rol in een familiebedrijf. Een COO rol in een scale up vraagt om andere bewijzen dan een COO rol in een volwassen corporate.
Ik zou per sollicitatie of benadering vooral kijken naar:
Welke bedrijfsfase speelt hier? Groei, stabilisatie, herstructurering, integratie of professionalisering?
Welke pijn zit waarschijnlijk achter de vacature?
Welke stakeholders moeten overtuigd worden?
Welke risico’s probeert de organisatie te verminderen?
Welke resultaten uit mijn achtergrond bewijzen dat ik deze context aankan?
Dat laatste is belangrijk. Veel kandidaten lezen een vacature als takenlijst. Een recruiter leest een vacature als probleemomschrijving. Er staat misschien “ervaring met stakeholdermanagement gewenst”, maar wat er vaak bedoeld wordt is: “Deze rol moet intern complexe belangen bij elkaar krijgen zonder dat alles vertraagt of escaleert.”
Vertaald naar je cv betekent dit: laat niet alleen zien dát je stakeholdermanagement hebt gedaan. Laat zien met welke stakeholders, onder welke spanning en met welk resultaat.
De meeste fouten op executive cv’s komen niet door gebrek aan ervaring. Ze komen door verkeerde framing.
Een paar patronen die ik vaak zie:
Het cv leest als een functiebeschrijving, niet als leiderschapsbewijs.
De eerste pagina maakt niet duidelijk waar de kandidaat echt voor staat.
Er staan te veel algemene leiderschapswoorden en te weinig zakelijke context.
De kandidaat noemt resultaten, maar niet de uitgangssituatie.
De scope van rollen blijft onduidelijk.
Het cv probeert geschikt te lijken voor te veel verschillende richtingen.
Er is te weinig verschil tussen verantwoordelijkheden en impact.
De toon is te bescheiden, waardoor senioriteit niet goed overkomt.
De toon is juist te zwaar aangezet, waardoor het cv ongeloofwaardig voelt.
Vooral dat laatste is gevoelig. Executive cv’s moeten zelfverzekerd zijn, maar niet opgeblazen. In Nederland wordt overdreven zelfpromotie vaak sneller afgestraft dan kandidaten denken. Je mag stevig positioneren, maar bewijs moet het werk doen. Niet grote woorden.
Bij executive hiring kijkt men vaak naar een combinatie van bewijs en risico. Dat klinkt klinisch, maar zo werkt selectie meestal wel.
Een search consultant wil weten of jij sterk genoeg bent om aan een opdrachtgever te presenteren. Een hiring manager wil weten of jij de businesscontext begrijpt. Een board wil weten of jij betrouwbaar oordeelt. Een investeerder wil weten of jij waarde kunt creëren zonder chaos te veroorzaken. HR wil weten of je past binnen governance, cultuur en beloningsstructuur.
Jouw cv moet dus meerdere lezers tegelijk bedienen.
Dat betekent niet dat je voor iedereen alles moet opschrijven. Het betekent dat je helder moet maken:
Wat jouw leiderschapsdomein is
Welke complexiteit je gewend bent
Welke resultaten je kunt dragen
Hoe je beslissingen neemt
Welke omgeving bij je past
Welke zakelijke problemen jij geloofwaardig kunt oplossen
Een goed executive cv geeft de lezer genoeg materiaal om intern over jou te praten. Dat is een onderschat punt. Je cv wordt vaak doorgestuurd, besproken of samengevat. Als jouw positionering vaag is, wordt het interne verhaal over jou ook vaag.
En vaag wint zelden van scherp.
Gebruik dit framework om je cv kritisch te beoordelen voordat je het verstuurt.
Scope
Maak duidelijk hoe groot je verantwoordelijkheid was. Denk aan omzet, teams, landen, budget, P&L, business units of stakeholderniveau.
Context
Leg uit in welke situatie je werkte. Groei, crisis, transformatie, fusie, professionalisering, internationale expansie of marktverandering.
Decision ownership
Laat zien welke beslissingen jij droeg. Niet alleen waar je aan meewerkte, maar waar je daadwerkelijk richting gaf.
Impact
Beschrijf wat er veranderde door jouw leiderschap. Gebruik cijfers waar ze sterk zijn en context waar cijfers tekortschieten.
Relevance
Koppel je ervaring aan de richting waarin je nu zoekt. Een executive cv hoeft niet je hele carrière gelijkmatig te behandelen. Het moet je volgende stap ondersteunen.
Als je cv op deze vijf punten sterk is, wordt het veel makkelijker voor een recruiter of hiring manager om je op het juiste niveau te beoordelen.
Je hebt een executive cv nodig zodra je solliciteert of benaderd wilt worden voor rollen waarin je wordt beoordeeld op leiderschap, strategische verantwoordelijkheid en zakelijke impact in plaats van alleen vakinhoudelijke uitvoering.
Dat geldt bijvoorbeeld bij:
Directiefuncties
C level rollen
Senior managementposities
Country manager rollen
Board of advisory functies
Private equity backed leadership rollen
Scale up leadership
Internationale managementrollen
Zware transformatie of turn around functies
Ook als je via je netwerk wordt voorgesteld, blijft een goed executive cv belangrijk. Juist dan. Een warme introductie opent de deur, maar je cv moet het gesprek op niveau brengen. Een zwak cv kan een sterke introductie alsnog afremmen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin