Een follow-up mail na je sollicitatie stuur je wanneer je na de afgesproken termijn nog niets hebt gehoord, of wanneer je kort na een gesprek professioneel wilt bedanken en je interesse wilt bevestigen. In Nederland is zo’n mail heel normaal, zolang je hem kort, concreet en rustig houdt. Wat niet werkt: druk zetten, passief-agressief doen of een halve roman sturen over hoe graag je de baan wilt. Wat wél werkt: laten zien dat je professioneel communiceert, de rol serieus neemt en begrijpt dat recruitmentprocessen soms rommelig verlopen. Ik kijk bij een follow-up niet alleen naar je vraag, maar ook naar je toon. Die toon vertelt vaak meer over je werkstijl dan kandidaten denken.
De beste timing hangt af van waar je zit in het sollicitatieproces. Een follow-up mail na het versturen van je sollicitatie is iets anders dan een follow-up na een eerste gesprek, tweede gesprek of assessment.
Als je alleen je cv en motivatie hebt gestuurd, wacht dan meestal vijf tot zeven werkdagen voordat je opvolgt. Niet omdat recruiters heilig binnen vijf dagen reageren, was het maar zo gezellig georganiseerd, maar omdat je de werkgever wel even ruimte moet geven om reacties te verzamelen, intern te screenen en eventueel prioriteiten te verschuiven.
Na een sollicitatiegesprek ligt de timing anders. Als er tijdens het gesprek een duidelijke termijn is genoemd, houd je die termijn aan. Heeft de hiring manager gezegd dat je “eind volgende week” iets hoort, stuur dan niet op woensdagochtend al een mail omdat je LinkedIn drie keer hebt ververst. Wacht tot na die termijn en stuur dan een nette follow-up.
Als er geen termijn is genoemd, is drie tot vijf werkdagen na het gesprek een redelijke timing voor een korte bedankmail of opvolging. Bij senior functies, internationale processen of rollen met meerdere stakeholders kan het langer duren. Dat betekent niet automatisch dat je bent afgewezen. Het betekent soms gewoon dat drie mensen met agenda’s vol meetings eerst moeten doen alsof ze “even snel intern afstemmen”.
Hier gaat het vaak mis. Kandidaten horen “snel” en denken aan twee werkdagen. Werkgevers bedoelen met “snel” soms: zodra de hiring manager feedback heeft gegeven, HR terug is van vakantie, budget is bevestigd, de interne kandidaat is besproken en iemand heeft onthouden dat er nog kandidaten wachten.
Dat klinkt cynisch, maar het is wel de realiteit van veel Nederlandse sollicitatieprocessen. Niet elk traag proces betekent desinteresse. Maar het zegt wél iets over de organisatie.
Een trage reactie kan betekenen:
De vacature heeft minder prioriteit gekregen
De hiring manager twijfelt tussen meerdere kandidaten
Er is intern nog geen consensus
Er loopt een voorkeurskandidaat, maar ze houden jou warm
Het team is slecht georganiseerd
De recruiter wacht zelf ook op feedback
Een sterke follow-up mail heeft geen ingewikkelde structuur nodig. Hij moet vooral rustig, professioneel en specifiek zijn.
De basis bestaat uit:
Een korte verwijzing naar je sollicitatie of gesprek
Een vriendelijke vraag naar de status
Een bevestiging van je interesse
Eventueel één inhoudelijke reden waarom de rol nog steeds goed aansluit
Een nette afsluiting
Het belangrijkste is dat je mail makkelijk te beantwoorden is. Veel kandidaten maken hun follow-up te lang, te emotioneel of te vaag. Dan wordt reageren onnodig werk. En in recruitment geldt helaas vaak: hoe meer werk je van iemand vraagt, hoe groter de kans dat je mail blijft liggen.
Een goede follow-up mail voelt als een professionele reminder, niet als een emotionele check-in.
Dit is de spanning waar veel kandidaten mee zitten. Je wilt laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar niet wanhopig. Je wilt initiatief tonen, maar niet pushy zijn. Je wilt weten waar je aan toe bent, maar je wilt niet klinken alsof je de recruiter op de vingers tikt.
Het verschil zit bijna altijd in toon.
Professioneel opvolgen klinkt zo:
“Graag hoor ik of er inmiddels een update is over het verdere proces.”
Opdringerig opvolgen klinkt zo:
“Ik heb nog steeds niets gehoord en ik vind dat eerlijk gezegd niet professioneel.”
Dat laatste kan waar zijn. Echt. Soms ís het ook niet professioneel. Maar een follow-up mail is meestal niet het moment om dat punt te maken, tenzij je bewust afstand wilt nemen van het proces. Je doel is eerst duidelijkheid krijgen.
Wat ik als recruiter positief vind aan een goede follow-up:
Je communiceert volwassen
Je houdt overzicht over je sollicitaties
Je bent geïnteresseerd zonder afhankelijk over te komen
Je maakt het makkelijk om te reageren
Als je hebt gesolliciteerd en nog geen reactie hebt ontvangen, houd je mail kort. Je hoeft je motivatie niet opnieuw volledig uit te leggen. Die staat al in je sollicitatie.
Wat je wél kunt doen, is je interesse bevestigen en vragen of er een update is over de procedure.
Weak Example
Onderwerp: Sollicitatie
Beste,
Ik heb vorige week gesolliciteerd en nog niets gehoord. Ik vroeg me af of mijn sollicitatie wel goed is ontvangen. Ik ben heel enthousiast over de functie en hoop snel iets te horen.
Groeten,
Naam
Waarom dit zwak is: het is niet rampzalig, maar wel erg kaal. Er staat geen functienaam in, geen datum, geen context en geen duidelijke professionele toon. De recruiter moet zelf zoeken waar dit over gaat. Dat lijkt klein, maar bij veel sollicitaties telt gemak.
Good Example
Onderwerp: Follow-up sollicitatie voor Marketing Coördinator
Beste [naam],
Vorige week heb ik gesolliciteerd op de functie van Marketing Coördinator. Ik wilde graag kort navragen of mijn sollicitatie goed is ontvangen en of er al iets bekend is over de vervolgstappen in het proces.
De rol spreekt me nog steeds erg aan, vooral door de combinatie van campagnecoördinatie, stakeholdermanagement en groei binnen een internationale omgeving.
Alvast bedankt voor je reactie.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Waarom dit werkt: de mail is kort, concreet en makkelijk te beantwoorden. Je geeft context, je bevestigt interesse en je maakt geen drama van de stilte. Dat is precies de balans die je wilt.
Na een sollicitatiegesprek is je follow-up strategischer. Je hebt nu namelijk meer informatie. Je kunt verwijzen naar iets inhoudelijks uit het gesprek, waardoor je mail persoonlijker en sterker wordt.
Maar let op: persoonlijker betekent niet langer. Een goede follow-up na een gesprek is vaak maar één tot drie korte alinea’s.
Good Example
Onderwerp: Bedankt voor het gesprek
Beste [naam],
Bedankt voor het prettige gesprek van gisteren over de functie van Accountmanager. Ik vond het interessant om meer te horen over de groeiplannen van het team en de focus op langdurige klantrelaties.
Het gesprek heeft mijn interesse in de rol verder versterkt. Vooral de combinatie van new business, relatiebeheer en commerciële strategie sluit goed aan bij mijn ervaring.
Ik hoor graag wat de vervolgstappen zijn en zie je reactie met interesse tegemoet.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Deze mail doet drie dingen goed. Hij bedankt, hij koppelt terug op inhoud en hij bevestigt fit. Niet op een overdreven manier, maar professioneel genoeg om positief te blijven hangen.
Dit is de meest voorkomende situatie. Je hebt een gesprek gehad, er is gezegd dat je vrijdag iets hoort, het is inmiddels dinsdag en je inbox is een stille woestijn.
Dan mag je opvolgen. Sterker nog, ik vind het professioneel als kandidaten dat netjes doen. Een goed sollicitatieproces hoort duidelijkheid te geven, maar kandidaten hoeven niet eindeloos in radiostilte te blijven wachten.
Good Example
Onderwerp: Follow-up sollicitatieproces
Beste [naam],
Tijdens ons gesprek gaf je aan dat ik rond [periode] een update kon verwachten over het verdere proces. Ik wilde daarom graag kort navragen of er inmiddels meer bekend is over de vervolgstappen.
Ik ben nog steeds enthousiast over de functie en hoor graag waar ik sta in het proces.
Alvast bedankt voor je reactie.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Dit is stevig genoeg, zonder verwijtend te worden. Je herinnert de ander aan de afgesproken termijn, maar je laat ruimte voor vertraging. Dat is professioneel.
Na een tweede gesprek zit je vaak dichter bij een beslissing. De follow-up mag dan iets specifieker zijn, omdat je meer context hebt over de rol, het team en de verwachtingen.
Je hoeft jezelf niet opnieuw te verkopen alsof je vanaf nul begint. Wat je vooral wilt doen, is de match bevestigen.
Good Example
Onderwerp: Bedankt voor het tweede gesprek
Beste [naam],
Bedankt voor het tweede gesprek over de functie van HR Business Partner. Ik vond het waardevol om dieper in te gaan op de samenwerking met het managementteam en de veranderopgave binnen de organisatie.
Na ons gesprek zie ik nog duidelijker waar mijn ervaring met stakeholdermanagement, organisatieontwikkeling en pragmatische HR-advisering kan aansluiten bij wat het team nodig heeft.
Ik hoor graag wat de volgende stap in het proces is.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Wat deze mail sterk maakt: je koppelt jouw ervaring aan de behoefte van de werkgever. Dat is veel beter dan alleen zeggen dat je “nog steeds enthousiast” bent. Enthousiasme is mooi, maar hiring managers beslissen uiteindelijk op vertrouwen in je geschiktheid.
Een follow-up na een afwijzing heeft een ander doel. Je probeert meestal niet de beslissing terug te draaien. In sommige gevallen kan dat, maar meestal is de beslissing al genomen. Je doel is feedback krijgen, de relatie goed houden en eventueel zichtbaar blijven voor toekomstige rollen.
Wees hier realistisch. Niet elke werkgever geeft nuttige feedback. Sommige organisaties sturen alleen standaardzinnen zoals “we hebben gekozen voor een kandidaat die beter aansluit”. Dat betekent vaak: we willen geen discussie, risico of extra uitleg. Irritant, maar normaal.
Een goede reactie op een afwijzing is kort en professioneel.
Good Example
Onderwerp: Bedankt voor de terugkoppeling
Beste [naam],
Dank voor je terugkoppeling. Jammer om te horen dat de keuze niet op mij is gevallen, maar ik waardeer dat je het laat weten.
Mocht er ruimte zijn voor korte feedback op mijn sollicitatie of gesprek, dan hoor ik die graag. Dat helpt mij om mijn aanpak verder aan te scherpen.
Bedankt voor de tijd en het prettige contact tijdens het proces.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Deze mail houdt de deur open zonder te smeken. Dat is belangrijk. Je wilt professioneel blijven, want recruitmentland is kleiner dan mensen denken. Zeker in Nederland kom je dezelfde recruiters, hiring managers en werkgevers vaker tegen dan je verwacht.
Sommige zinnen lijken onschuldig, maar werken tegen je. Niet omdat recruiters tere zieltjes zijn, maar omdat toon in een sollicitatieproces wordt gelezen als gedragssignaal.
Vermijd zinnen zoals:
“Ik neem aan dat jullie inmiddels wel een beslissing hebben genomen.”
“Ik vind het jammer dat ik nog niets heb gehoord.”
“Ik heb andere opties, dus ik moet snel duidelijkheid hebben.”
“Zoals ik al eerder mailde…”
“Ik wil graag weten waarom het zo lang duurt.”
“Ik ben ervan overtuigd dat ik de beste kandidaat ben.”
Sommige van deze zinnen kunnen inhoudelijk begrijpelijk zijn, maar ze zetten de relatie onder spanning. Als je meerdere procedures hebt lopen en snel duidelijkheid nodig hebt, kun je dat professioneel zeggen zonder druk te maken.
Beter:
Dit is een situatie waar veel kandidaten te voorzichtig mee zijn. Je mag best laten weten dat je ook andere gesprekken hebt lopen. Dat is geen probleem. Goede kandidaten zijn vaker in meerdere processen tegelijk actief.
Maar gebruik het niet als trucje. Recruiters prikken vrij snel door nepdruk heen. Als je zegt dat je “voor het einde van de week moet beslissen”, terwijl je eigenlijk alleen hoopt dat ze sneller reageren, kan dat verkeerd uitpakken.
Wanneer je wél eerlijk meerdere processen hebt lopen, kun je dit netjes verwerken.
Good Example
Onderwerp: Update sollicitatieproces
Beste [naam],
Ik wilde graag kort navragen of er inmiddels meer bekend is over de vervolgstappen voor de functie van Projectmanager.
Ik ben momenteel ook in gesprek met andere organisaties, maar deze rol heeft nog steeds mijn duidelijke interesse. Daarom zou ik graag weten hoe de planning er ongeveer uitziet, zodat ik mijn proces zorgvuldig kan afstemmen.
Alvast bedankt voor je reactie.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Dit is sterk omdat je geen ultimatum stelt. Je laat zien dat je professioneel omgaat met timing. Hiring managers waarderen dat vaker dan kandidaten denken, vooral bij functies waar communicatie, stakeholdermanagement of senioriteit belangrijk zijn.
Een recruiter leest je follow-up mail meestal sneller dan jij hem schrijft. Dat is geen belediging, dat is gewoon inbox-realiteit. Daarom moet je mail direct duidelijk zijn.
Ik let bij een follow-up vooral op vier dingen.
Noem de functie, het gesprek of de datum. Recruiters werken vaak aan meerdere vacatures tegelijk. “Mijn sollicitatie” is voor jou logisch, maar voor de recruiter niet altijd.
Een follow-up is een klein voorbeeld van hoe je communiceert onder onzekerheid. Dat klinkt zwaar, maar het speelt mee. Zeker bij rollen met klanten, stakeholders, management of interne afstemming.
Een goede mail heeft een simpele vraag. Niet vijf vragen, geen lange context, geen herhaling van je hele motivatie. Eén duidelijke vraag is genoeg.
Dit hoeft niet altijd, maar na een gesprek kan het slim zijn. Eén zin over waarom de functie nog steeds aansluit kan je positionering versterken.
De beste follow-up mails voelen niet als “waar blijft mijn antwoord?”, maar als “ik houd het proces professioneel in beweging”.
De onderwerpregel hoeft niet creatief te zijn. Hij moet herkenbaar zijn. Recruitment is niet de plek waar je met mysterieuze onderwerpregels moet experimenteren.
Goede onderwerpregels zijn:
Follow-up sollicitatie [functienaam]
Vraag over sollicitatieproces [functienaam]
Bedankt voor het gesprek over [functienaam]
Update sollicitatie [functienaam]
Vervolgstappen sollicitatie [functienaam]
Vermijd onderwerpregels zoals:
Belangrijk
Even checken
In de meeste gevallen stuur je één follow-up. Als je daarop geen reactie krijgt, kun je na ongeveer vijf tot zeven werkdagen nog één keer opvolgen. Daarna is het meestal tijd om los te laten, tenzij je al ver in het proces zat of er sprake was van concrete afspraken.
Een goed ritme is:
Eerste opvolging na de afgesproken termijn of na vijf tot zeven werkdagen
Tweede opvolging alleen als je echt nog interesse hebt en geen reactie kreeg
Daarna stoppen, tenzij de werkgever zelf weer contact opneemt
Geen reactie is ook informatie. Niet altijd over jou, soms vooral over de organisatie. Maar het is wel informatie.
Ik zeg dit bewust direct: ga niet achter een werkgever aan alsof jij de enige partij bent die iets moet bewijzen. Een sollicitatieproces laat ook zien hoe een organisatie communiceert, prioriteert en met mensen omgaat. Als ze in de wervingsfase al structureel vaag zijn, wordt dat na je startdatum niet magisch helder omdat je ineens een laptop en toegangspas hebt.
Als je geen reactie krijgt, zijn er een paar mogelijkheden. Misschien is de recruiter druk. Misschien is er intern gedoe. Misschien ben je afgewezen en is de terugkoppeling slecht geregeld. Misschien is de vacature on hold. Misschien heeft niemand eigenaarschap over het proces. Allemaal mogelijk.
Wat je niet moet doen: eindeloos blijven mailen. Dat maakt je positie niet sterker.
Wat je wel kunt doen:
Controleer of je de juiste contactpersoon hebt gemaild
Stuur één nette tweede follow-up als de rol belangrijk voor je is
Houd ondertussen andere sollicitaties actief
Trek je conclusies over de organisatie
Bewaar de communicatie netjes voor later contact
Een tweede follow-up kan zo klinken:
Good Example
Onderwerp: Tweede follow-up sollicitatie [functienaam]
Beste [naam],
Mail is meestal de beste eerste keuze. Het is professioneel, rustig en makkelijk te verwerken. LinkedIn kan nuttig zijn als je geen direct mailadres hebt of als het eerdere contact al via LinkedIn liep.
Een LinkedIn follow-up moet nog korter zijn dan een mail.
Good Example
Beste [naam], ik wilde kort opvolgen naar aanleiding van mijn sollicitatie voor de functie van [functienaam]. Ik ben benieuwd of er al iets bekend is over de vervolgstappen. Alvast bedankt.
Bellen kan ook, maar alleen als dat past bij het contact tot nu toe. In Nederland wordt ongevraagd bellen na een sollicitatie niet altijd gewaardeerd, zeker niet bij drukke corporate recruitmentteams. Bij kleinere bedrijven kan het juist prima zijn. Het hangt af van de context.
Mijn praktische regel: als er al telefonisch contact is geweest, kun je bellen. Als alles per mail verliep en je hebt geen directe relatie met de contactpersoon, mail dan eerst.
Hieronder vind je praktische templates die je kunt aanpassen. Gebruik ze niet blind. Een template is een startpunt, geen persoonlijkheid. Maak hem specifiek genoeg om niet als standaardtekst te voelen.
Onderwerp: Follow-up sollicitatie [functienaam]
Beste [naam],
Op [datum] heb ik gesolliciteerd op de functie van [functienaam]. Ik wilde graag kort navragen of mijn sollicitatie goed is ontvangen en of er al iets bekend is over de verdere procedure.
De functie spreekt mij nog steeds aan, vooral vanwege [korte inhoudelijke reden].
Alvast bedankt voor je reactie.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Onderwerp: Bedankt voor het gesprek over [functienaam]
Beste [naam],
Bedankt voor het prettige gesprek over de functie van [functienaam]. Ik vond het waardevol om meer te horen over [specifiek onderwerp uit het gesprek].
Het gesprek heeft mijn interesse in de rol verder versterkt. Vooral [specifieke match] sluit goed aan bij mijn ervaring en wat ik zoek in een volgende stap.
Ik hoor graag wat de vervolgstappen zijn.
Met vriendelijke groet,
[naam]
De grootste fout is niet dat kandidaten opvolgen. De grootste fout is dat ze opvolgen vanuit spanning in plaats van strategie.
Dat zie je aan alles: de onderwerpregel, de lengte, de woordkeuze, de timing. De mail voelt dan niet als professionele communicatie, maar als onrust. En hoewel die onrust menselijk is, helpt hij je zelden.
Een sterke follow-up mail heeft drie eigenschappen:
Hij is kort
Hij is concreet
Hij houdt je positie professioneel
Je hoeft niet overdreven enthousiast te klinken. Je hoeft ook niet koel of afstandelijk te doen. De beste toon zit in het midden: geïnteresseerd, rustig en helder.
Denk aan je follow-up als een klein bewijsstuk van hoe jij communiceert in een werkcontext. Niet omdat elke recruiter je mail psychoanalyseert, maar omdat communicatie altijd indruk maakt. Zeker wanneer een proces stilvalt.
Als je twijfelt, gebruik dan dit simpele framework voordat je op verzenden klikt.
Maak duidelijk waar je mail over gaat. Noem de functie, het gesprek of de datum.
Stel één duidelijke vraag. Bijvoorbeeld of er al een update is of wat de volgende stap wordt.
Bevestig kort dat je nog geïnteresseerd bent. Voeg alleen een inhoudelijke reden toe als die echt iets toevoegt.
Lees je mail hardop. Klink je professioneel of geïrriteerd? Klink je rustig of afhankelijk? Als je mail klinkt alsof je eigenlijk boos bent, herschrijf hem.
Kan de recruiter binnen tien seconden begrijpen wat je vraagt? Zo niet, maak hem korter.
Dit framework werkt omdat het aansluit bij hoe recruitmentcommunicatie in de praktijk wordt verwerkt. Niemand wil zoeken naar de vraag in een lange alinea. Niemand wil een emotionele puzzel oplossen. Maak het makkelijk om jou serieus te nemen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeBudget, startdatum of functie-inhoud is nog niet helder
Dit is precies waarom een goede follow-up mail waardevol is. Je vraagt niet alleen “hebben jullie al nieuws?”, je test ook hoe professioneel het proces wordt opgevolgd. Solliciteren is geen eenrichtingsverkeer. Jij wordt beoordeeld, maar jij mag ook observeren.
Je laat zien dat je professioneel met onzekerheid omgaat
Wat negatief kan overkomen:
Meerdere mails binnen een paar dagen
Een toon die teleurgesteld of verwijtend klinkt
Te veel uitleg over waarom je de baan nodig hebt
Een mail die vooral druk legt op de recruiter
Een bericht dat langer is dan nodig
Hiring managers letten vaak minder bewust op dit soort details dan recruiters, maar ze voelen het wel. Een kandidaat die in de follow-up rustig en scherp communiceert, voelt anders dan iemand die spanning door de inbox duwt.
“Ik ben momenteel ook met andere processen bezig, maar deze rol heeft nog steeds mijn sterke interesse. Daarom hoor ik graag of er al meer bekend is over de planning van de vervolgstappen.”
Dat is eerlijk, volwassen en bruikbaar. Je geeft context zonder te dreigen.
Nog steeds geen reactie
Mijn sollicitatie
Vraagje
“Vraagje” is vooral berucht. Het zegt niets, helpt niemand en klinkt alsof er straks alsnog een ingewikkelde vraag volgt. Wees gewoon duidelijk. Dat is professioneler dan zogenaamd luchtig doen.
Ik wilde nog één keer kort opvolgen naar aanleiding van mijn sollicitatie voor de functie van [functienaam]. Ik heb nog steeds interesse in de rol, maar begrijp het ook als het proces inmiddels anders is gelopen.
Mocht er nog een update zijn, dan hoor ik die graag.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Dit is netjes en zelfrespectvol. Je vraagt om duidelijkheid, maar je blijft niet hangen in afhankelijkheid.
Onderwerp: Update sollicitatieproces [functienaam]
Beste [naam],
Tijdens ons gesprek gaf je aan dat ik rond [periode] een update kon verwachten over het vervolg van het proces. Ik wilde daarom graag kort navragen of er inmiddels meer bekend is.
Ik ben nog steeds geïnteresseerd in de functie en hoor graag waar ik sta in het proces.
Alvast bedankt.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Onderwerp: Planning vervolgstappen [functienaam]
Beste [naam],
Ik wilde graag kort informeren of er inmiddels meer bekend is over de vervolgstappen voor de functie van [functienaam].
Ik ben momenteel ook met andere gesprekken bezig, maar deze rol heeft nog steeds mijn duidelijke interesse. Daarom hoor ik graag hoe de planning er ongeveer uitziet, zodat ik mijn proces zorgvuldig kan afstemmen.
Alvast bedankt voor je reactie.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Onderwerp: Bedankt voor de terugkoppeling
Beste [naam],
Dank voor je bericht. Jammer om te horen dat de keuze niet op mij is gevallen, maar ik waardeer de terugkoppeling.
Mocht er ruimte zijn voor korte feedback op mijn sollicitatie of gesprek, dan hoor ik die graag. Dat helpt mij om mijn aanpak verder aan te scherpen.
Bedankt voor de tijd en het contact tijdens het proces.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Upload Resume
Import from Linkedin