Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen foto op je cv is in Nederland meestal niet verplicht en vaak ook niet nodig. Mijn praktische advies: zet alleen een foto op je cv als die je professionele positionering versterkt en niets afleidt van je ervaring, vaardigheden en match met de functie. Voor veel kantoorfuncties, specialistische rollen en corporate functies kan een cv zonder foto zelfs sterker overkomen, omdat de focus dan volledig op inhoud ligt. Solliciteer je in hospitality, retail, sales, media, events of een representatieve klantgerichte rol, dan kan een professionele foto soms helpen. Maar een slechte, te casual of onduidelijke foto werkt sneller tegen je dan je denkt. Recruiters selecteren niet officieel op je gezicht, maar een foto beïnvloedt wél de eerste indruk. En precies daarom moet je deze keuze strategisch maken, niet automatisch.
Nee, een foto op je cv moet niet. In Nederland is het heel normaal om zowel met als zonder foto te solliciteren. Er is geen vaste regel die zegt dat een cv een foto moet hebben om serieus genomen te worden.
Wat ik in de praktijk zie: kandidaten denken vaak dat een foto hun cv persoonlijker maakt. Dat kan, maar persoonlijker is niet automatisch sterker. Een recruiter of hiring manager kijkt in de eerste screening vooral naar relevantie, functiematch, ervaring, vaardigheden, senioriteit, stabiliteit, sectorfit en duidelijke bewijsvoering. Een foto lost geen zwakke positionering op.
Sterker nog: als je cv inhoudelijk rommelig is, gaat een foto je niet redden. Dan heb je alleen een mooi gezicht naast een onduidelijk verhaal gezet. Leuk voor LinkedIn, minder handig voor selectie.
De echte vraag is dus niet: “Mag er een foto op mijn cv?”
De betere vraag is: helpt deze foto mij om professioneler, passender en betrouwbaarder over te komen voor deze specifieke functie?
Als het antwoord nee is, laat hem weg.
De twijfel komt meestal uit drie dingen: gewoonte, onzekerheid en verkeerd begrepen advies.
Sommige kandidaten zetten een foto op hun cv omdat ze dat ooit op school hebben geleerd. Anderen doen het omdat ze denken dat een cv zonder foto koud of onpersoonlijk voelt. En weer anderen denken dat recruiters een foto verwachten, terwijl dat lang niet altijd zo is.
Ik snap die gedachte. Solliciteren voelt persoonlijk. Je wil niet gereduceerd worden tot functietitels, jaartallen en bullet points. Maar recruitment werkt praktischer dan dat. In de eerste screening zoekt iemand vooral snel antwoord op deze vragen:
Begrijp ik meteen wat deze kandidaat kan?
Past deze ervaring bij wat de hiring manager zoekt?
Is het niveau logisch voor deze functie?
Zie ik bewijs van relevante resultaten of verantwoordelijkheden?
Kan ik deze kandidaat met vertrouwen doorzetten?
Een foto beantwoordt bijna geen van deze vragen. Hij geeft hooguit een eerste gevoel. En gevoel is tricky, want gevoel kan positief zijn, maar ook afleiden of onbewust beïnvloeden.
Daarom vind ik: een cv foto moet nooit decoratie zijn. Hij moet een duidelijke professionele functie hebben.
Een foto kan nuttig zijn als uitstraling, representatie of persoonlijk contact een zichtbaar onderdeel is van de functie. Niet omdat je “mooi” moet zijn, maar omdat de rol vraagt om professionele presence, toegankelijkheid of klantcontact.
Denk aan functies zoals:
Hospitality
Retail
Sales
Accountmanagement
Events
Receptie en front office
Recruitment
Consultancy met veel klantcontact
Communicatie en media
Personal branding gerelateerde functies
Managementrollen waarin stakeholdercontact belangrijk is
Bij dit soort functies kan een goede foto helpen om een professionele, open en betrouwbare eerste indruk te geven. Maar let op: de foto is dan ondersteunend. Hij is niet het bewijs dat je geschikt bent.
Een hiring manager denkt niet: “Leuke foto, aannemen.”
Die denkt eerder: “Deze kandidaat oogt professioneel, en het cv laat ook zien dat de ervaring klopt.”
Dat tweede deel is cruciaal. De foto mag de inhoud versterken, maar niet vervangen.
Laat een foto weg als hij niets toevoegt aan je sollicitatie of als hij afleidt van je inhoudelijke match. Dat geldt vaker dan kandidaten denken.
Voor veel functies is een cv zonder foto sterker, vooral als de selectie draait om kennis, analyse, techniek, finance, operations, beleid, juridische expertise, data, IT, engineering of projectmanagement. In zulke rollen wil je dat de eerste indruk ontstaat door inhoud, niet door beeld.
Een foto kan ook nadelig werken als:
De foto te casual is
De foto onscherp of donker is
De achtergrond rommelig is
Je duidelijk een selfie hebt gebruikt
De foto uit een vakantie, bruiloft of avondje uit komt
Je pose te gemaakt of te influencerachtig is
De uitstraling niet past bij de functie
De foto veel ruimte inneemt op het cv
De foto ouder is dan je huidige professionele uitstraling
Ik zie regelmatig cv’s waarbij de foto meer aandacht trekt dan de ervaring. Dan gaat er iets mis. Je cv is geen paspoort, geen Instagram profiel en geen visitekaartje van je gezicht. Het is een selectiedocument. Alles wat erop staat moet helpen bij de beslissing: wel of niet uitnodigen.
Als je twijfelt omdat de foto niet helemaal professioneel voelt, is dat meestal je antwoord. Weglaten.
Officieel kijken recruiters naar geschiktheid. In de praktijk zijn recruiters ook gewoon mensen die binnen seconden een eerste indruk vormen. Dat betekent niet dat ze bewust selecteren op uiterlijk, maar wel dat een foto invloed kan hebben op het gevoel van professionaliteit, zorgvuldigheid en passendheid.
Dat is precies waarom deze keuze ertoe doet.
Wat ik vaak zie gebeuren bij screening:
Een goede foto maakt een cv niet automatisch sterk
Een slechte foto kan een verder goed cv onnodig zwakker laten voelen
Een neutrale professionele foto wordt meestal snel geaccepteerd en daarna genegeerd
Een opvallende of vreemde foto blijft hangen, vaak niet op de goede manier
Bij twijfelgevallen kan presentatie net het verschil maken in hoe zorgvuldig iemand overkomt
Recruiters willen vooral risico verlagen. Ze zoeken signalen dat jij professioneel, relevant en geloofwaardig bent. Een foto kan dat signaal ondersteunen, maar kan ook ruis creëren.
En ruis is gevaarlijk in recruitment. Niet omdat recruiters gemeen zijn, maar omdat screening snel gaat. Als iemand vijftig cv’s bekijkt, wil je dat jouw cv makkelijk te beoordelen is. Niet dat iemand eerst denkt: “Waarom deze foto?”
Dat klinkt hard, maar dit is hoe eerste selectie vaak werkt. Je krijgt geen uitgebreide jurybespreking per cv. Je krijgt een korte scan, een paar inhoudelijke checkpunten en een ja of nee voor de volgende stap.
Ja, een foto maakt je cv visueel persoonlijker. Maar dat betekent niet dat je als kandidaat sterker overkomt.
Veel kandidaten verwarren persoonlijkheid met professionaliteit. Je persoonlijkheid laat je niet alleen zien via een foto. Je laat die vooral zien via de manier waarop je jezelf positioneert:
Een scherpe profieltekst
Relevante resultaten
Duidelijke functietitels
Logische ervaring
Sterke woordkeuze
Concrete verantwoordelijkheden
Een cv dat snel duidelijk maakt waarom jij past
Een foto kan hooguit een extra laagje geven. Maar als je cv zelf vaag is, maakt een foto het probleem soms groter. Dan voelt het alsof je presentatie probeert te gebruiken om een gebrek aan inhoud te maskeren.
En hiring managers prikken daar snel doorheen.
Weak Example
“Enthousiaste professional met brede ervaring en een passie voor mensen.”
Met of zonder foto blijft dit vaag. Een recruiter weet nog steeds niet wat je concreet doet, op welk niveau je werkt of waarom je relevant bent.
Good Example
“Recruitment consultant met ervaring in internationale sourcing, stakeholdermanagement en het invullen van commerciële en specialistische functies binnen krappe arbeidsmarkten.”
Dit geeft richting. Hier helpt een goede foto eventueel als ondersteunend element, maar de inhoud staat al stevig.
In veel gevallen is LinkedIn de betere plek voor je foto. Je cv hoeft niet alles te dragen. LinkedIn is van nature persoonlijker en visueler, terwijl je cv vooral functioneel moet zijn.
Mijn praktische advies:
Gebruik op LinkedIn bijna altijd een professionele foto
Gebruik op je cv alleen een foto als die relevant is voor je functie of branche
Zorg dat je cv en LinkedIn qua uitstraling bij elkaar passen
Zet je LinkedIn link op je cv als je profiel sterk en actueel is
Laat een cv foto weg als je LinkedIn foto al genoeg persoonlijkheid geeft
Recruiters checken vaak toch je LinkedIn profiel, zeker bij professionele, commerciële, specialistische en managementrollen. Als je daar een sterke foto hebt, hoeft je cv niet per se ook een foto te bevatten.
Wat ik vaak slimmer vind: een strak cv zonder foto, met een goed LinkedIn profiel dat wel een professionele foto bevat. Dan blijft je cv inhoudelijk schoon en kan de recruiter alsnog een menselijk beeld krijgen via LinkedIn.
Maar let op: als je LinkedIn profiel rommelig, leeg of verouderd is, link er dan niet gedachteloos naartoe. Een slechte LinkedIn pagina kan net zo goed ruis veroorzaken als een slechte cv foto.
Een professionele cv foto hoeft niet duur of overdreven zakelijk te zijn. Je hoeft niet in een mantelpak tegen een grijze muur te staan alsof je net een bestuursfunctie bij een verzekeraar hebt geaccepteerd. Maar de foto moet wel kloppen.
Een goede cv foto heeft meestal deze kenmerken:
Je gezicht is duidelijk zichtbaar
De belichting is natuurlijk en helder
De achtergrond is rustig
Je kleding past bij de functie en sector
Je kijkt toegankelijk en professioneel
De foto is recent
De uitsnede is netjes, meestal hoofd en schouders
De uitstraling past bij je gewenste professionele positie
Het woord “passen” is hier belangrijk. Een foto voor een creatieve marketingrol mag anders voelen dan een foto voor een compliance functie. Een sales professional mag iets meer energie uitstralen. Een finance manager mag rustiger en zakelijker overkomen. Een hospitality kandidaat mag toegankelijkheid en warmte laten zien.
Professioneel betekent niet hetzelfde voor elke functie. Maar rommelig, donker, te casual of te geposeerd werkt bijna nergens goed.
Sommige foto’s horen gewoon niet op een cv. Niet omdat je er slecht uitziet, maar omdat ze het verkeerde signaal geven.
Gebruik liever geen:
Selfie
Vakantiefoto
Foto met zonnebril
Foto waar iemand anders uit is geknipt
Foto met drukke achtergrond
Foto van een feest, bruiloft of festival
Pasfoto met harde belichting en gespannen blik
Foto met filters
Foto waarop je nauwelijks herkenbaar bent
Foto die niet past bij je huidige leeftijd of uitstraling
Een veelgemaakte fout is dat kandidaten denken: “Ik sta hier leuk op.” Maar een cv foto hoeft niet je leukste foto te zijn. Het moet je meest passende professionele foto zijn.
Dat verschil is groot.
Een foto waarop je gezellig, spontaan of aantrekkelijk overkomt, is niet automatisch geschikt voor recruitment. De vraag is niet of je er leuk uitziet. De vraag is of de foto het vertrouwen versterkt dat jij professioneel past bij de rol.
Als je een foto gebruikt, zet hem dan subtiel bovenaan je cv. Meestal werkt rechtsboven of linksboven het best, afhankelijk van je layout. Houd de foto klein genoeg zodat hij de inhoud niet verdringt.
Een goede vuistregel: je foto mag zichtbaar zijn, maar hij mag niet het eerste zijn waar het hele cv omheen lijkt gebouwd.
Zorg dat je naam, functietitel of professionele positionering nog steeds de meeste aandacht krijgt. Je cv moet openen met duidelijkheid:
Wie ben je professioneel?
Voor welke rollen ben je relevant?
Wat breng je concreet mee?
Waarom is jouw ervaring logisch voor deze vacature?
Als je foto groter is dan je profieltekst, gaat de balans vaak de verkeerde kant op. Vooral bij ATS systemen en online sollicitatieportalen wil je geen cv dat visueel slim lijkt, maar inhoudelijk moeilijk uitleesbaar wordt.
Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system, vaak ATS genoemd. Dat systeem helpt bij het verzamelen, ordenen en soms doorzoekbaar maken van sollicitaties. Niet elk ATS leest cv’s op dezelfde manier, en niet elk systeem behandelt afbeeldingen even netjes.
Een foto op zichzelf is meestal niet het grootste ATS probleem. Het grotere probleem is vaak de layout eromheen. Kandidaten gebruiken soms zware templates, tekstvakken, kolommen, iconen en grafische elementen waardoor het cv minder goed leesbaar wordt.
Als je een foto gebruikt, houd je cv dan technisch simpel:
Gebruik een gangbaar bestandstype zoals PDF, tenzij anders gevraagd
Vermijd zware grafische templates
Zet belangrijke informatie niet in afbeeldingen
Gebruik duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Zorg dat je contactgegevens ook als echte tekst in het document staan
Test of je cv tekst selecteerbaar is in de PDF
Dit is zo’n punt waar veel kandidaten te veel focussen op design en te weinig op uitleesbaarheid. Een mooi cv dat slecht parsed in een systeem is geen slim cv. Het is een mooi obstakel.
En ja, sommige recruiters bekijken je originele cv gewoon visueel. Maar voordat jouw cv bij de juiste persoon ligt, moet het vaak wel netjes door een systeem, portaal of database kunnen.
Dit is een belangrijk en eerlijk punt. Een foto kan onbewuste bias triggeren. Leeftijd, afkomst, genderexpressie, religieuze kenmerken, stijl, uitstraling en andere visuele signalen kunnen invloed hebben op hoe iemand een eerste indruk vormt. Dat hoort niet de basis te zijn van selectie, maar in de praktijk bestaat bias.
Daarom kiezen sommige kandidaten bewust voor een cv zonder foto. Dat is volledig logisch.
Mijn recruiterblik hierop is nuchter: als een foto geen duidelijke professionele waarde toevoegt, geef je mensen ook geen extra visuele informatie om onbewust op te reageren. Dan laat je je ervaring, resultaten en vaardigheden het werk doen.
Tegelijkertijd betekent dit niet dat iedereen zijn foto moet verwijderen. In sommige sectoren is een foto normaal en kan hij je presentatie ondersteunen. Maar de keuze moet bewust zijn. Niet omdat “iedereen het doet” en ook niet omdat je denkt dat je zonder foto minder menselijk bent.
Je bent geen minder sterke kandidaat zonder foto. Je cv moet je professionele waarde aantonen. Niet je gezicht.
Werkgevers zeggen zelden: “We willen graag een foto op je cv.” En als ze het wel zeggen, zou ik altijd kritisch kijken naar de context. Voor sommige representatieve rollen kan het logisch zijn dat presentatie relevant is. Maar bij veel functies hoort uiterlijk geen selectiecriterium te zijn.
Wat werkgevers vaak zeggen:
“We zoeken iemand die professioneel overkomt.”
Wat ze meestal bedoelen:
Ze zoeken iemand die betrouwbaar, zorgvuldig, passend bij klanten of stakeholders en representatief in communicatie is. Dat hoeft niet via een foto bewezen te worden. Dat kan ook via je ervaring, LinkedIn profiel, motivatie, gesprek en referenties.
Wat werkgevers zeggen:
“We willen een persoonlijk beeld krijgen.”
Wat ze vaak bedoelen:
Ze willen minder onzekerheid. Ze willen weten wie ze uitnodigen. Maar opnieuw: een foto is maar één zwak signaal. Een helder cv en sterke LinkedIn aanwezigheid geven vaak meer waarde.
Wat werkgevers zeggen:
“We zoeken iemand die in het team past.”
Wat ze soms bedoelen:
Ze zoeken cultural fit, maar dat begrip wordt helaas ook weleens vaag gebruikt. Een foto helpt hier nauwelijks op een eerlijke manier. Teamfit blijkt uit communicatie, werkstijl, motivatie, waarden, gedrag en ervaring. Niet uit een glimlach naast je contactgegevens.
Daarom adviseer ik kandidaten om niet te veel macht te geven aan een cv foto. Gebruik hem alleen als professioneel hulpmiddel, niet als bewijs van geschiktheid.
Gebruik deze simpele recruitercheck voordat je beslist.
Zet wél een foto op je cv als:
De functie representatief of klantgericht is
De foto professioneel, recent en rustig is
De foto past bij de sector en senioriteit
De foto je cv visueel versterkt zonder af te leiden
Je cv technisch leesbaar en overzichtelijk blijft
Je je er professioneel en comfortabel bij voelt
Laat de foto weg als:
Je twijfelt over de kwaliteit van de foto
De functie vooral inhoudelijk, technisch of analytisch beoordeeld wordt
Je bang bent dat de foto onnodige bias oproept
De layout van je cv slechter wordt door de foto
Je foto ouder, te casual of niet representatief is
Je LinkedIn al een goede professionele foto bevat
Mijn eigen voorkeur? Bij twijfel: geen foto. Niet omdat foto’s slecht zijn, maar omdat een foto die niet duidelijk helpt meestal alleen maar extra ruis toevoegt. En in sollicitaties wil je ruis verminderen.
Een sterk cv zonder foto wint bijna altijd van een gemiddeld cv met foto.
Als je wil dat je cv persoonlijker en sterker overkomt, begin dan niet bij de foto. Begin bij je positionering.
Wat veel meer invloed heeft dan een foto:
Een scherpe professionele headline onder je naam
Een profieltekst die direct laat zien waar je waarde zit
Werkervaring met concrete verantwoordelijkheden en resultaten
Duidelijke aansluiting op de vacature
Relevante skills zonder overvolle keywordlijst
Een rustige, moderne layout
Sterke functietitels en duidelijke werkgeverscontext
Een LinkedIn profiel dat dezelfde richting ondersteunt
Dit zijn de elementen waar recruiters echt op selecteren.
Een cv zonder foto kan nog steeds heel persoonlijk voelen als je duidelijk schrijft. Niet emotioneel, niet overdreven, maar menselijk en specifiek.
Weak Example
“Gedreven professional die graag nieuwe uitdagingen aangaat en goed kan samenwerken.”
Dit zegt weinig. Het klinkt netjes, maar niemand selecteert hierop.
Good Example
“Customer success specialist met ervaring in B2B software, onboarding van zakelijke klanten en het verbeteren van klantretentie door duidelijke procescommunicatie.”
Dit helpt. Een recruiter ziet meteen richting, context en relevantie.
Die helderheid is waardevoller dan welke foto dan ook.
De grootste fout is denken dat een foto een neutraal detail is. Dat is hij niet. Een foto communiceert altijd iets, ook als je dat niet bewust bedoelt.
Veelgemaakte fouten die ik vaak zie:
De foto is te groot en duwt relevante informatie naar beneden
De foto past niet bij de senioriteit van de functie
De kandidaat gebruikt een privéfoto omdat die “wel leuk” is
De foto is professioneler dan de rest van het cv, waardoor de inhoud tegenvalt
De foto is oud en matcht niet met LinkedIn of de huidige uitstraling
Het cv design draait meer om uiterlijk dan om leesbaarheid
De kandidaat gebruikt een foto om onzekerheid over ervaring te compenseren
Vooral dat laatste zie ik vaker dan mensen toegeven. Kandidaten voelen soms dat hun cv niet sterk genoeg is en proberen het visueel aantrekkelijker te maken. Maar recruitment werkt anders. Als de inhoud niet klopt, gaat een foto dat niet oplossen.
Je wint meer door je ervaring scherper te formuleren dan door je cv mooier aan te kleden.
De Nederlandse arbeidsmarkt is niet één uniforme wereld. Wat werkt voor een hotelreceptionist, werkt niet automatisch voor een data analyst. Wat logisch is in sales, kan onnodig zijn in finance.
Een foto is vaker logisch bij:
Hospitality en toerisme
Retail en winkelmanagement
Sales en accountmanagement
Events en hospitality management
Receptie en front office
Recruitment en consultancy
Communicatie, PR en media
Rollen met veel klantcontact
Een foto is minder nodig bij:
IT en softwareontwikkeling
Data analyse en business intelligence
Finance en control
Legal en compliance
Engineering en techniek
Operations en supply chain
Beleidsfuncties
Research en academische rollen
Administratieve backoffice functies
Dit betekent niet dat een foto in de tweede groep verboden is. Het betekent alleen dat hij minder snel waarde toevoegt aan de kernbeoordeling.
Bij een developer wil ik vooral weten welke programmeertalen, projecten, systemen, architectuurkeuzes en probleemoplossende ervaring relevant zijn. Bij een finance manager kijk ik naar rapportage, stakeholderniveau, systemen, maandafsluiting, forecasting en control ervaring. Een foto doet daar weinig voor.
Als ik vandaag zou solliciteren, zou ik mijn keuze zo maken.
Voor een representatieve, commerciële of klantgerichte rol zou ik een goede, rustige professionele foto overwegen. Niet groot, niet dominant, gewoon netjes geïntegreerd.
Voor een inhoudelijke specialistische rol zou ik meestal geen foto gebruiken. Ik zou mijn cv strak, ATS vriendelijk en inhoudelijk sterk maken, met een goede LinkedIn link bovenaan. Mijn LinkedIn zou dan wel een professionele foto hebben.
Voor internationale sollicitaties zou ik extra opletten, want verwachtingen verschillen per land. In sommige landen is een foto gebruikelijker, in andere landen juist ongewenst. Solliciteer je bij een internationale organisatie in Nederland, kijk dan naar de cultuur van het bedrijf, de functie en de sollicitatieomgeving. Bij twijfel blijft een cv zonder foto vaak de veiligere keuze.
En als ik geen echt goede foto had? Dan zou ik hem zonder twijfel weglaten.
Een matige foto is geen compromis. Het is een onnodig risico.
Een foto op je cv is geen goed of fout op zichzelf. Het is een strategische keuze. In Nederland kun je prima solliciteren zonder foto, en in veel functies is dat zelfs de meest professionele optie. Gebruik alleen een foto als hij je cv sterker maakt, past bij de rol en geen aandacht wegtrekt van je ervaring.
Wat ik kandidaten vooral wil meegeven: je cv moet selectie makkelijk maken. Een recruiter moet snel kunnen zien wie je professioneel bent, wat je hebt gedaan, waar je waarde zit en waarom je logisch past bij de vacature. Alles wat daarbij helpt, mag blijven. Alles wat afleidt, mag weg.
Dus vraag jezelf niet af of een foto “mag”.
Vraag jezelf af: maakt deze foto mijn kandidatuur sterker, duidelijker en professioneler?
Als je daar niet volmondig ja op kunt zeggen, heb je je antwoord al.
Upload Resume
Import from Linkedin