Hard skills op je cv: zo voorkom je een losse lijst

Leer welke hard skills je op je cv zet, hoe je ze bewijst en waar recruiters in Nederland echt op letten tijdens aantoonbare vaardigheden die laten zien dat je het werk technisch of inhoudelijk kunt uitvoeren. Denk aan Excel, SQL, boekhouding, Salesforce, projectmanagement, talenkennis, machinebediening, data-analyse, Adobe Creative Cloud of kennis van wetgeving. Maar hier gaat het vaak mis: kandidaten zetten een lange lijst vaardigheden op hun cv zonder context. Voor een recruiter is dat niet genoeg. Ik wil niet alleen zien wat je zegt te kunnen, maar vooral waar je het hebt gebruikt, op welk niveau en waarom het relevant is voor deze vacature. Zeker in de Nederlandse arbeidsmarkt, waar cv’s vaak snel worden gescreend door recruiters, hiring managers en soms een applicant tracking system, moeten je hard skills direct herkenbaar, geloofwaardig en vacaturegericht zijn.

Wat zijn hard skills op je cv?

Hard skills zijn meetbare, functiegerichte vaardigheden die je kunt leren, toepassen en vaak aantonen met ervaring, opleiding, certificaten, systemen, tools of concrete resultaten. Ze verschillen van soft skills, omdat ze minder over je persoonlijkheid gaan en meer over wat je praktisch kunt doen.

Voorbeelden van hard skills zijn:

• •

  Programmeren in Python, JavaScript of SQL

• •

  Werken met Excel, Power BI, Tableau of Google Analytics

• •

  Boekhouden, salarisadministratie of financiële rapportage

• •

  Talenkennis zoals Nederlands, Engels, Duits of Frans

• •

  Projectmanagementmethodes zoals Agile, Scrum of PRINCE2

• •

  Gebruik van CRM-systemen zoals Salesforce, HubSpot of Microsoft Dynamics

• •

  Kennis van wetgeving, compliance of kwaliteitsnormen

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template

Waarom hard skills zo zwaar wegen bij cv-screening

Wanneer ik een cv scan, kijk ik meestal niet rustig met een kop thee naar elk detail. Dat romantische beeld mag meteen de prullenbak in. In de praktijk gaat de eerste screening vaak snel. Recruiters zoeken naar signalen die antwoord geven op drie vragen:

• •

  Past deze kandidaat inhoudelijk bij de functie?

• •

  Heeft deze kandidaat de vereiste tools, systemen of vakkennis al gebruikt?

• •

  Is het de moeite waard om deze persoon door te zetten naar de hiring manager?

Hard skills helpen om die vragen snel te beantwoorden. Ze werken als herkenningspunten. Als een vacature vraagt om Excel, Power BI, stakeholdermanagement en financiële rapportage, dan wil ik die termen niet ergens verstopt zien onder een vage zin als “analytisch sterk en resultaatgericht.” Dat zegt te weinig.

Een veelgemaakte fout is dat kandidaten denken dat recruiters vanzelf begrijpen wat zij kunnen op basis van hun functietitel. Maar functietitels zijn verraderlijk. Een “Marketing Specialist” bij bedrijf A doet misschien vooral content en social media, terwijl dezelfde titel bij bedrijf B draait om HubSpot, automation, SEA en conversie-analyse. Een “Business Analyst” kan procesgericht, data-gericht, IT-gericht of finance-gericht zijn. Daarom moeten hard skills expliciet op je cv staan.

Niet omdat recruiters dom zijn. Omdat functietitels vaag zijn.

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create Now

Create this ResumeUse This Template