Een Nederlands cv naar Engels vertalen betekent niet dat je elk woord één op één omzet. Dat is precies waar het vaak misgaat. Een goed Engels cv moet begrijpelijk zijn voor internationale recruiters, hiring managers en applicant tracking systems, maar nog steeds eerlijk weergeven wat je in Nederland hebt gedaan. Je vertaalt dus niet alleen taal, maar ook context: functietitels, opleidingsniveaus, werkervaring, verantwoordelijkheden, resultaten en soms zelfs verwachtingen rondom sollicitaties.
Wat ik in de praktijk vaak zie: kandidaten hebben inhoudelijk een sterk profiel, maar hun Engelse cv klinkt alsof het door Google Translate is gehaald. Niet dramatisch genoeg om direct afgewezen te worden, maar wel verwarrend genoeg om twijfel te veroorzaken. En twijfel is in screening zelden je vriend.
Een cv is geen gewoon document. Het is een selectiedocument. Dat betekent dat elk woord een functie heeft: duidelijk maken wie je bent, wat je niveau is, wat je hebt gedaan en waarom je relevant bent voor de rol.
Bij een Nederlandse cv vertaling naar Engels ontstaat vaak ruis op drie plekken:
De taal is correct, maar klinkt onnatuurlijk
De functietitel is vertaald, maar niet herkenbaar voor internationale recruiters
De inhoud is letterlijk overgenomen, maar de context ontbreekt
Dat laatste is belangrijk. Een hiring manager leest je cv niet als een taaldocent. Die leest met één vraag in het hoofd: past deze persoon bij wat wij nodig hebben?
Als jouw cv daar niet snel genoeg antwoord op geeft, maakt het niet veel uit of de grammatica netjes is. Een cv kan taalkundig correct zijn en recruitment technisch nog steeds zwak.
In Nederland zijn we gewend aan bepaalde functietitels, opleidingsnamen en werkcontext. Maar zodra je solliciteert bij een internationaal bedrijf, Engelstalige organisatie of buitenlandse werkgever, moet je cv ook buiten die Nederlandse context begrepen worden. Daar gaat het vaak scheef.
Een goede Engelse cv vertaling doet drie dingen tegelijk.
Je vertaalt eerst de taal. Dat is het meest zichtbare deel. Denk aan woorden als werkervaring, opleiding, vaardigheden, profiel en certificaten.
Maar daarna vertaal je het niveau. Een Nederlandse titel als medewerker binnendienst, adviseur, teamleider of projectmedewerker zegt in Nederland vaak al iets over senioriteit. In het Engels is dat minder vanzelfsprekend. “Advisor”, “associate”, “coordinator” en “manager” kunnen per land, sector en organisatie iets totaal anders betekenen.
En als derde vertaal je bewijs. Daarmee bedoel ik: je laat zien wat jouw werk concreet heeft opgeleverd. Niet alleen welke taken je had, maar wat je verbeterde, beheerde, ondersteunde, analyseerde, verkocht, implementeerde of oploste.
Een Engelse recruiter kijkt vaak sneller naar resultaattaal dan een Nederlands cv traditioneel laat zien. Niet omdat Nederlandse recruiters dat niet belangrijk vinden, maar omdat Engelstalige cv’s meestal directer zijn in impact, scope en ownership.
Een zin als “Verantwoordelijk voor klantcontact en administratieve ondersteuning” is in het Nederlands acceptabel, maar in het Engels wordt “Responsible for customer contact and administrative support” nogal vlak. Het zegt weinig over volume, niveau, complexiteit of resultaat.
Sterker wordt:
Good Example: Managed daily communication with 80 plus B2B clients, resolved order issues and supported the sales team with accurate contract and CRM administration.
Dat is geen opscheppen. Dat is context geven.
Functietitels zijn verraderlijk. Ze lijken makkelijk, maar ze zijn vaak de plek waar een Engelse cv vertaling het meest amateuristisch wordt.
Niet omdat kandidaten dom vertalen, maar omdat Nederlandse titels vaak intern of cultureel bepaald zijn. “Medewerker”, “adviseur”, “functionaris”, “coördinator” en “beheerder” hebben in het Nederlands veel nuance. In het Engels moet je scherper kiezen.
Weak Example: Commercial Employee
Good Example: Sales Support Specialist, Inside Sales Representative of Commercial Assistant, afhankelijk van de inhoud van de rol.
“Commercial Employee” klinkt voor een Engelstalige lezer vreemd. Het is letterlijk, maar niet natuurlijk. Een recruiter denkt dan niet: wat interessant. Die denkt: wat bedoelt deze kandidaat precies?
Weak Example: Administrative Collaborator
Good Example: Administrative Assistant, Office Administrator of Operations Support Officer.
“Collaborator” wordt in het Engels niet gebruikt zoals “medewerker” in het Nederlands. Het klinkt onnatuurlijk en kan zelfs verwarrend zijn.
Weak Example: Policy Employee
Good Example: Policy Officer, Policy Advisor of Policy Support Officer.
Hier hangt de juiste keuze af van je senioriteit. Schreef je beleid, adviseerde je stakeholders en beïnvloedde je besluitvorming? Dan is “Policy Advisor” vaak logischer. Ondersteunde je vooral processen, documentatie en uitvoering? Dan past “Policy Support Officer” beter.
Weak Example: Function Manager
Application Manager, Business Application Manager of Functional Application Manager.
Ik zou nooit blind de letterlijke vertaling kiezen. Ik kijk naar vier dingen:
Wat stond er officieel op je contract?
Wat deed je daadwerkelijk in de rol?
Hoe heet deze rol meestal in internationale vacatures?
Welke titel begrijpt een recruiter binnen drie seconden?
Die laatste is cruciaal. Een cv is geen plek om je functietitel mysterieus te houden. Je officiële titel mag kloppen, maar als die in het Engels onduidelijk is, kun je hem verduidelijken.
Bijvoorbeeld:
Customer Service Representative
Original Dutch title: Medewerker Klantenservice
Of:
Functional Application Manager
Original Dutch title: Functioneel Beheerder
Dit is eerlijk én duidelijk. Je verandert je functie niet. Je maakt hem leesbaar voor een internationale lezer.
Wat je niet moet doen, is je titel groter maken dan je rol. Een “coördinator” wordt niet automatisch “manager”. Een “medewerker” wordt niet automatisch “specialist”. En een “stage” wordt geen “consultant role” omdat dat mooier klinkt. Hiring managers voelen dat soort cv inflatie vaak meteen, vooral tijdens het interview.
Opleidingen zijn een tweede pijnpunt. Het Nederlandse onderwijssysteem is niet voor iedereen buiten Nederland direct duidelijk. Mbo, hbo en wo zijn logisch voor Nederlandse werkgevers, maar internationaal moet je ze zorgvuldig uitleggen.
Je hoeft je opleiding niet altijd volledig om te bouwen naar een buitenlands equivalent. Sterker nog, dat kan riskant zijn. Je wilt duidelijkheid geven zonder een diploma anders voor te stellen dan het is.
Voor Nederlandse cv’s naar Engels werkt dit meestal goed:
MBO: Secondary vocational education of Vocational education, afhankelijk van context
HBO bachelor: Bachelor of Applied Science of Bachelor’s degree in Applied Sciences
WO bachelor: Bachelor of Science of Bachelor of Arts, afhankelijk van studierichting
WO master: Master of Science, Master of Arts of Master’s degree
Soms wel. Vooral wanneer de Nederlandse term relevant is voor herkenning of verificatie. Denk aan diploma’s, officiële opleidingsnamen, certificeringen of functietitels die op LinkedIn, contracten of referenties terugkomen.
Mijn praktische regel: vertaal wat begrepen moet worden, behoud wat officieel moet blijven.
Bijvoorbeeld:
Bachelor’s degree in Human Resource Management
Hogeschool Rotterdam, Rotterdam
Dutch equivalent: HBO Human Resource Management
Of:
Senior Policy Advisor
Original Dutch title: Senior Beleidsadviseur
Dit voorkomt twee problemen. De internationale lezer begrijpt wat je bedoelt, en je blijft transparant over de Nederlandse oorsprong van je titel of diploma.
Wat je niet wilt, is een cv dat zo vertaald is dat niemand meer kan zien wat je officiële achtergrond is. Dat kan later in het proces onnodige vragen oproepen bij diploma checks, referenties of contractbesprekingen.
Een Engels cv voor sollicitaties vanuit Nederland hoeft niet Amerikaans te worden. Je hoeft er geen overdreven personal branding document van te maken. Maar de structuur moet wel internationaal herkenbaar zijn.
Een sterke Engelse cv structuur bevat meestal:
Name and contact details
Professional profile
Key skills
Work experience
Education
Certifications
Languages
De profieltekst is vaak het zwakste onderdeel van een vertaald cv. Kandidaten vertalen hun Nederlandse samenvatting woord voor woord, waardoor er een soort brave, algemene tekst ontstaat.
Weak Example: I am a motivated and enthusiastic employee who likes to work in a team and is looking for a new challenge.
Dit klinkt vriendelijk, maar het zegt bijna niets. Een recruiter heeft hier weinig aan. Iedereen is gemotiveerd in een cv. Tenminste, dat hoop je.
Sterker is:
Good Example: Customer service professional with five years of experience in B2B order management, complaint resolution and CRM administration. Known for clear client communication, accurate follow up and supporting sales teams in high volume environments.
Waarom werkt dit beter? Omdat het meteen duidelijk maakt:
Welke rol je hebt
Hoeveel ervaring je meebrengt
In welke omgeving je hebt gewerkt
Welke werkzaamheden belangrijk zijn
Veel Nederlandse cv’s zijn taakgericht. Dat is niet per se fout, maar in een Engels cv wordt het snel vlak als je alleen beschrijft waarvoor je verantwoordelijk was.
“Responsible for” is een van de meest overgebruikte zinnen in Engelstalige cv’s. Het probleem is niet dat het grammaticaal fout is. Het probleem is dat het passief klinkt. Het zegt dat iets bij jou hoorde, niet wat je ermee deed.
Vergelijk deze twee:
Weak Example: Responsible for processing orders and answering customer questions.
Good Example: Processed 150 plus monthly customer orders, answered product and delivery questions and reduced response delays by improving follow up with the logistics team.
De tweede versie geeft scope en impact. Dat hoeft niet altijd met harde cijfers, maar cijfers helpen wel als ze eerlijk zijn.
Gebruik werkwoorden die duidelijk maken wat je bijdrage was:
Managed
Coordinated
Improved
Veel Nederlandse cv zinnen beginnen met “verantwoordelijk voor”, “betrokken bij” of “ondersteunen van”. In het Engels moet je vaak actiever formuleren.
Weak Example: Involved in the implementation of a new CRM system.
Good Example: Supported the implementation of a new CRM system by testing workflows, updating customer records and training five team members on daily usage.
“Involved in” is vaag. Het kan betekenen dat je het project leidde, maar ook dat je één vergadering hebt bijgewoond en daarna koffie haalde. Een hiring manager wil weten wat jouw bijdrage was.
Nog een voorbeeld:
Weak Example: Worked on process improvements.
Good Example: Identified recurring invoice errors and helped redesign the approval workflow, reducing correction requests from the finance team.
“Worked on” klinkt alsof je in de buurt was van het werk. “Identified” en “helped redesign” laten zien wat je deed.
Een applicant tracking system leest je cv niet zoals een mens dat doet. Het systeem scant op herkenbare termen, functietitels, vaardigheden, opleidingen en soms specifieke keywords uit de vacature. Daarna komt meestal alsnog een mens, maar je wilt niet al ruis creëren voordat iemand je profiel goed heeft bekeken.
Bij een Engels cv voor internationale sollicitaties moet je daarom termen gebruiken die overeenkomen met de vacaturetaal. Als de vacature spreekt over “stakeholder management”, gebruik dan niet alleen “contact with internal departments”. Als de vacature vraagt om “financial reporting”, schrijf dan niet alleen “making reports”.
Dat betekent niet dat je keywords moet stapelen. Keyword stuffing voelt onnatuurlijk en leest slecht. Maar je moet wel dezelfde professionele taal spreken als de functie waarop je solliciteert.
Praktisch voorbeeld:
Vacature vraagt: “Experience with procurement, supplier management and contract administration.”
Dan is dit zwak:
Weak Example: Contact with suppliers and keeping documents up to date.
Sterker:
Good Example: Supported procurement activities by maintaining supplier records, preparing contract documentation and following up on delivery and pricing agreements.
Hier match je de taal van de vacature zonder je ervaring groter te maken dan hij is.
De meeste fouten zijn niet spectaculair. Ze zijn subtiel. En juist daarom zijn ze gevaarlijk: kandidaten merken ze zelf niet op, maar recruiters voelen wel dat het cv niet scherp is.
Letterlijke vertalingen zijn vaak grammaticaal begrijpelijk, maar professioneel onnatuurlijk. Denk aan “I followed an education”, “I made a planning” of “I did an internship by a company”.
Beter:
Studied Business Administration
Created a project schedule
Completed an internship at a company
Een Engelse cv moet klinken alsof hij in het Engels geschreven is, niet alsof hij uit het Nederlands is omgezet.
Nederlandse kandidaten zijn vaak relatief nuchter in hun cv. Dat is op zich prima. Maar in een Engels cv kan te veel bescheidenheid overkomen als gebrek aan impact.
Zinnen als “helped with”, “was involved in” en “did various tasks” maken je kleiner dan nodig. Je hoeft niet te overdrijven, maar je moet wel duidelijk zijn over je bijdrage.
Een recruiter beoordeelt een vertaald cv niet alleen op taal. Ik kijk vooral naar duidelijkheid, relevantie en geloofwaardigheid.
Als ik moet puzzelen wat je functie eigenlijk was, verlies je momentum. Dat klinkt hard, maar screening is vaak een vergelijking tussen meerdere kandidaten. Duidelijkheid wint.
Niet elk cv hoeft perfect op de vacature geschreven te zijn, maar ik wil wel zien dat jouw ervaring aansluit op de kern van de rol. Als je relevante ervaring verstopt onder te algemene vertalingen, help je jezelf niet.
Een Engelse vertaling kan senioriteit versterken of vertekenen. “Manager”, “Lead”, “Head of” en “Consultant” hebben gewicht. Gebruik ze alleen als ze passen bij je daadwerkelijke rol.
Impact hoeft niet altijd omzetgroei of kostenbesparing te zijn. Het kan ook nauwkeurigheid, procesverbetering, klanttevredenheid, snelheid, compliance, teamondersteuning of betere communicatie zijn.
Maar als je cv alleen taken noemt, moet de recruiter zelf raden wat je waarde was. Dat is nooit ideaal.
Gebruik deze aanpak als je je cv serieus wilt vertalen en niet alleen taalkundig wilt oppoetsen.
Solliciteer je op Engelstalige functies in Nederland, bij internationale bedrijven of echt in het buitenland? Dat maakt uit.
Voor Engelstalige functies in Nederland kun je soms Nederlandse context laten staan, zoals “HBO” met uitleg. Voor buitenlandse sollicitaties moet je vaak meer context geven over opleiding, werkgevers en functieniveau.
Kijk naar drie tot vijf vacatures die lijken op jouw doelrol. Let op woorden die steeds terugkomen. Niet om ze blind te kopiëren, maar om te begrijpen welke taal de markt gebruikt.
Kies een Engelse titel die je rol eerlijk en herkenbaar weergeeft. Gebruik eventueel de officiële Nederlandse titel erbij als verduidelijking.
Goede formule:
English job title
Original Dutch title: Nederlandse functietitel
Dit werkt vooral goed bij rollen waar de Nederlandse titel niet vanzelfsprekend vertaalt.
Schrijf je profiel opnieuw in het Engels. Gebruik deze opbouw:
Niet elk onderdeel van je Nederlandse cv hoort hetzelfde terug te komen in je Engelse versie.
Houd het professioneel en minimaal. Naam, telefoonnummer, e mail, LinkedIn en woonplaats zijn meestal genoeg. Je volledige adres is zelden nodig. Geboortedatum en burgerlijke staat meestal ook niet.
Voor internationale werkgevers kan te veel persoonlijke informatie zelfs ouderwets aanvoelen.
Talen zijn juist belangrijk bij een Nederlandse kandidaat, zeker voor internationale rollen. Wees specifiek.
Gebruik bijvoorbeeld:
Dutch: native
English: fluent
German: professional working proficiency
French: basic conversational level
Zeg niet te snel “fluent” als je in interviews moeite hebt om complexe situaties uit te leggen. Recruiters testen taalniveau vaak niet formeel, maar ze merken het meteen in gesprek. Oversellen op taalniveau is ongemakkelijk, vooral als de eerste interviewvraag al lastig wordt.
Je kunt je Nederlandse cv prima zelf naar Engels vertalen als je sterk Engels schrijft, de internationale functietaal kent en begrijpt hoe recruiters cv’s lezen. Maar veel kandidaten onderschatten vooral dat laatste.
Een taalvertaler kijkt naar correct Engels. Een recruiter kijkt naar positionering. Dat zijn niet dezelfde dingen.
Je hebt waarschijnlijk extra hulp nodig als:
Je solliciteert op senior, internationale of competitieve functies
Je Nederlandse functietitels lastig te vertalen zijn
Je vaak wordt afgewezen ondanks relevante ervaring
Je cv in het Engels onnatuurlijk klinkt
Je niet weet hoe je hbo, mbo of specifieke Nederlandse rollen moet uitleggen
Je van sector, land of functieniveau verandert
Voor eenvoudige sollicitaties kan een nette eigen vertaling genoeg zijn. Voor rollen waar veel concurrentie is, moet je Engelse cv scherper zijn dan “taalkundig oké”. Dan gaat het om positionering, relevantie en geloofwaardigheid.
Bij internationale sollicitaties hoor je soms vage feedback zoals “we are looking for a better fit” of “your profile is not aligned with the role”. Dat klinkt vriendelijk, maar het betekent vaak iets concreters.
Dit betekent meestal niet dat je geen ervaring hebt. Het betekent dat je cv de link met de functie niet snel genoeg laat zien. Misschien zijn je functietitels vaag, je bullets te algemeen of je profieltekst te breed.
Soms klopt dat gewoon. Maar soms was jouw ervaring wel relevant en alleen niet goed vertaald naar de taal van de vacature. Als je procurement ervaring hebt, maar nergens procurement, supplier management of contract administration noemt, word je mogelijk onderschat.
Bij een Engelstalige sollicitatie kan dit betekenen dat je cv of interviewtaal niet sterk genoeg was voor de rol. Niet per se omdat je Engels slecht is, maar omdat je professionele communicatie niet overtuigend overkwam.
Daarom moet je Engelse cv niet alleen correct zijn. Het moet professioneel soepel lezen.
Gebruik deze controle voordat je je Engelse cv verstuurt.
Is je functietitel herkenbaar voor een internationale recruiter?
Heb je Nederlandse termen uitgelegd waar nodig?
Is je profieltekst specifiek genoeg voor je doelrol?
Gebruik je de taal van de vacature zonder keyword stuffing?
Zijn je werkervaring bullets actief en concreet?
Zijn opleiding en diploma’s eerlijk vertaald?
Heb je overbodige persoonlijke gegevens verwijderd?
De beste Engelse cv vertalingen zijn niet de meest indrukwekkende. Ze zijn de meest duidelijke.
Ik zie liever een eerlijk, scherp en goed gepositioneerd cv dan een opgeblazen Engelstalig document vol woorden als strategic, dynamic, passionate en proven track record. Dat soort taal klinkt lekker groot, maar zonder bewijs doet het weinig.
Een goed Engels cv laat zien:
Wat je functie was
Wat je niveau is
Welke omgeving je kent
Welke problemen je oplost
Welke tools, processen of stakeholders je beheerst
Waar je aantoonbaar waarde hebt toegevoegd
Dat is waar recruiters en hiring managers op selecteren. Niet op de vraag of je cv perfect elegant klinkt. Wel op de vraag of ze je snel begrijpen en vertrouwen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume“Functioneel beheerder” is typisch Nederlands. In internationale IT context wordt vaak “Application Manager” of “Functional Application Manager” gebruikt. Maar let op: als je vooral gebruikers ondersteunt en applicatieprocessen beheert, moet je niet doen alsof je product owner of technical lead was. Recruiters prikken daar sneller doorheen dan kandidaten denken.
VWO: Pre university secondary education
HAVO: Senior general secondary education
VMBO: Preparatory secondary vocational education
Bij hbo ontstaat vaak discussie. “University of Applied Sciences” is in Nederland gebruikelijk voor hogescholen, maar internationaal kan “university” gevoelig liggen omdat sommige landen een strikter onderscheid maken. Daarom is “Bachelor of Applied Science” of “Bachelor’s degree, University of Applied Sciences” vaak duidelijker.
Bijvoorbeeld:
Bachelor of Business Administration
Amsterdam University of Applied Sciences, Amsterdam
Original Dutch degree: HBO Bedrijfskunde
Dit geeft genoeg context zonder te veel uitleg.
Technical skills wanneer relevant
Wat je beter vermijdt in een Engelstalig cv:
Geboortedatum, tenzij expliciet gevraagd of lokaal relevant
Burgerlijke staat
Nationaliteit, tenzij werkrecht of visum relevant is
BSN of andere persoonlijke identificatie
Een foto, tenzij de markt of sector daar specifiek om vraagt
In Nederland zie je nog steeds cv’s met persoonlijke gegevens die internationaal onnodig of zelfs ongepast kunnen zijn. Bij internationale werkgevers is dat vaak niet nodig. Sommige organisaties willen juist zo min mogelijk persoonlijke informatie zien om bias te beperken.
En nee, dat betekent niet dat een cv “kil” moet worden. Het betekent dat je professionele relevantie centraal zet.
Waar je waarde zit
Een profieltekst moet niet klinken als een motivatiebrief in mini vorm. Het moet je positionering scherp maken.
Supported
Implemented
Developed
Analysed
Resolved
Prepared
Delivered
Advised
Monitored
Optimised
Trained
Led
Maar let op: kies geen groter werkwoord dan je rol verdient. “Led” betekent dat je echt leiding nam. “Managed” kan processen, stakeholders of projecten betekenen, maar als je alleen een losse taak uitvoerde, is “supported” of “coordinated” soms eerlijker en sterker.
Recruiters letten niet alleen op mooie woorden. Ze kijken of de woorden logisch passen bij functieniveau, context en senioriteit. Een junior cv vol “strategic leadership” zonder bewijs werkt eerder tegen je dan voor je.
Dit is de andere kant van het probleem. Sommige kandidaten maken van elke rol een internationale managementfunctie. “Medewerker planning” wordt ineens “Operations Manager”. “Meewerkstage” wordt “Business Consultant”. Dat lijkt misschien strategisch, maar het creëert risico.
Tijdens screening denkt een recruiter misschien: interessant. Tijdens het interview vraagt de hiring manager door. Als dan blijkt dat de titel groter is dan de inhoud, verlies je vertrouwen. En vertrouwen is moeilijk terug te winnen.
Niet elk Nederlands diploma heeft een perfecte Engelse equivalent. Wees daarom voorzichtig met harde vertalingen. Vooral mbo en hbo moeten duidelijk, maar niet misleidend worden vertaald.
Bij twijfel kun je de Nederlandse term en Engelse uitleg combineren. Dat is vaak sterker dan geforceerd doen alsof het exact hetzelfde is als een buitenlands systeem.
Nederlandse zakelijke teksten kunnen vrij lang zijn. In Engelse cv’s werkt dat minder goed. Houd zinnen compact, resultaatgericht en makkelijk scanbaar.
Een recruiter leest niet rustig met thee naast het toetsenbord jouw zorgvuldig opgebouwde alinea. Die scant. Eerst snel. Daarna pas dieper als je relevant lijkt.
Je functiegebied
Aantal jaren of niveau van ervaring
Belangrijkste specialisaties
Type omgeving of sector
Praktische waarde voor de werkgever
Voorbeeld:
Good Example: HR operations professional with experience in employee administration, onboarding coordination and HR system updates within international office environments. Strong in accurate documentation, stakeholder communication and supporting smooth employee lifecycle processes.
Dit is veel sterker dan een algemene “motivated professional” tekst.
Vertaal niet alleen wat je deed. Voeg scope toe waar mogelijk:
Aantal klanten, dossiers, medewerkers, projecten of systemen
Type stakeholders
Tools en systemen
Resultaten of verbeteringen
Complexiteit van de omgeving
Niet elke bullet hoeft een cijfer te hebben. Maar elke bullet moet wel iets concreets doen.
Lees je cv hardop. Klinkt het als Engels of als vertaald Nederlands? Dat is een simpele, maar nuttige test.
Let vooral op:
Onnatuurlijke functietitels
Te letterlijke zinnen
Passieve formuleringen
Verkeerde voorzetsels
Te Nederlandse woordvolgorde
Vage woorden zoals various, several, activities en tasks
“Various tasks” is bijna altijd een gemiste kans. Welke taken? Waarom deden ze ertoe? Voor wie? Met welk resultaat?
Een Nederlandse stage vertaal je meestal als “Internship”. Maak duidelijk wat je deed en op welk niveau.
Good Example: Marketing Intern
Supported campaign reporting, updated website content and analysed LinkedIn performance data for monthly management updates.
Noem een stage geen “traineeship” tenzij het echt een traineeship was. In internationale context betekent traineeship vaak een gestructureerd startersprogramma, niet een gewone stage.
Vrijwilligerswerk kan relevant zijn, maar vertaal het professioneel. Vooral als het leiderschap, organisatie, communicatie, budgetbeheer of community building laat zien.
Good Example: Volunteer Event Coordinator
Coordinated registration, supplier communication and event planning for local community events with 200 plus attendees.
Ook hier geldt: maak het niet groter dan het is, maar maak de waarde wel zichtbaar.
Klopt je taalniveau met hoe je in een interview spreekt?
Is het cv scanbaar binnen twintig seconden?
Klinkt het cv alsof het in het Engels geschreven is, niet vertaald uit het Nederlands?
Als je op meerdere vragen twijfelt, is je cv waarschijnlijk nog niet klaar. Niet omdat het slecht is, maar omdat de vertaling nog te veel ruis bevat.
Vertrouwen ontstaat door helderheid. En helderheid ontstaat niet door letterlijk te vertalen, maar door de juiste professionele context te geven.
Upload Resume
Import from Linkedin