Een goede open sollicitatie is geen nette versie van “heeft u misschien een baan voor mij?” Het is een korte, gerichte pitch waarin je laat zien waarom jouw profiel logisch is voor een organisatie, ook als er geen vacature openstaat. In Nederland werkt een open sollicitatie vooral wanneer je concreet bent over je richting, waarde en timing. Werkgevers reageren zelden op vage interesse, maar wél op iemand die duidelijk begrijpt waar het bedrijf mee bezig is en waar hij of zij kan bijdragen. Hieronder geef ik je een sterk open sollicitatie voorbeeld, inclusief uitleg waarom het werkt, welke fouten reacties kosten en hoe je jouw tekst recruiterproof maakt zonder overdreven formeel of gemaakt te klinken.
Een open sollicitatie is een sollicitatie zonder concrete vacature. Je benadert een werkgever omdat je denkt dat jouw profiel, ervaring of ambitie relevant kan zijn voor de organisatie. Dat klinkt simpel, maar in de praktijk gaat het hier vaak mis.
Veel kandidaten schrijven een open sollicitatie alsof ze toestemming vragen om bekeken te worden. Dat voelt voor een recruiter of hiring manager als extra werk. Er is geen vacature, geen duidelijke rol, geen urgentie en geen concrete reden om iets met je mail te doen. Dan verdwijnt zo’n bericht snel onderaan de inbox. Niet omdat je per se ongeschikt bent, maar omdat je de ontvanger niet helpt om jou te plaatsen.
Een sterke open sollicitatie doet drie dingen meteen goed:
Je maakt duidelijk waarom juist deze organisatie logisch is
Je laat zien waar jouw profiel waarde toevoegt
Je vraagt om een realistische vervolgstap, niet meteen om een baan
Dat laatste is belangrijk. Bij een open sollicitatie is het doel vaak niet direct aangenomen worden. Het doel is dat iemand denkt: “Dit profiel kan interessant zijn. Laat ik reageren, doorsturen of een kennismaking plannen.”
Dat is een andere strategie dan reageren op een vacature. Bij een vacature bewijs je dat je past binnen een bestaande behoefte. Bij een open sollicitatie moet je eerst aantonen dat er mogelijk een behoefte is waar jij bij past. Dat vraagt om meer scherpte.
Hieronder vind je een sterk voorbeeld van een open sollicitatie per mail. Dit voorbeeld is geschikt voor de Nederlandse arbeidsmarkt en kan worden aangepast voor verschillende functies, sectoren en ervaringsniveaus.
Onderwerp: Open sollicitatie voor een mogelijke rol binnen marketing en communicatie
Beste mevrouw De Vries,
Ik volg de groei van Van Dalen & Partners al een tijdje, vooral jullie recente focus op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Juist die combinatie van merk, inhoud en kandidaatbeleving spreekt mij aan, omdat ik de afgelopen jaren heb gewerkt op het snijvlak van content, campagnes en recruitmentcommunicatie.
Op dit moment ben ik mij aan het oriënteren op een volgende stap waarin ik mijn ervaring met contentstrategie, stakeholdermanagement en projectmatige communicatie kan inzetten binnen een organisatie die zichtbaar wil groeien in de arbeidsmarkt. Ik zag momenteel geen passende vacature openstaan, maar mijn profiel lijkt inhoudelijk goed aan te sluiten bij de richting waarin jullie je ontwikkelen.
In mijn huidige rol werk ik aan campagnecontent, candidate journeys en communicatieprojecten waarbij verschillende interne teams betrokken zijn. Wat ik daarin vooral meebreng, is het vermogen om abstracte organisatiedoelen te vertalen naar duidelijke boodschappen voor de juiste doelgroep. Niet alleen mooi geformuleerd, maar ook praktisch bruikbaar voor hiring teams, marketing en management.
Mocht er nu of binnenkort ruimte ontstaan voor iemand met deze achtergrond, dan kom ik graag met u in contact. Ook als er nog geen concrete functie openstaat, lijkt het mij waardevol om kort kennis te maken en te verkennen waar mijn ervaring mogelijk relevant kan zijn.
Mijn cv heb ik toegevoegd ter achtergrond. Ik hoor graag of een korte kennismaking passend is.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
[Telefoonnummer]
[LinkedIn profiel]
Wat ik goed vind aan dit voorbeeld, is dat het niet begint met een algemene wens. Het begint met een concrete observatie over de organisatie. Dat maakt meteen verschil.
Recruiters en hiring managers zien snel of iemand een bericht naar twintig bedrijven heeft gestuurd of echt heeft nagedacht over de match. Een open sollicitatie hoeft niet overdreven persoonlijk te zijn, maar hij moet wel specifiek genoeg zijn om geloofwaardig te voelen.
Dit voorbeeld werkt omdat de kandidaat:
Een duidelijke richting noemt
Laat zien waarom het bedrijf relevant is
De eigen ervaring koppelt aan een mogelijke behoefte
Niet doet alsof er al een vacature is
Een laagdrempelige vervolgstap voorstelt
De toon professioneel houdt zonder stijf te worden
Dat is precies waar veel open sollicitaties misgaan. Kandidaten schrijven vaak: “Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging en uw bedrijf spreekt mij aan.” Dat klinkt netjes, maar het zegt bijna niets. Een recruiter kan daar weinig mee. Welke uitdaging? Waarom dit bedrijf? Welke rol? Welke waarde? Welke afdeling? Welke timing?
Een sterke open sollicitatie heeft een duidelijke structuur. Niet omdat recruiters dol zijn op formats, maar omdat een goede structuur het voor de lezer makkelijk maakt om je snel te begrijpen.
Je eerste alinea moet antwoord geven op de vraag: waarom stuur je dit?
Niet: “Ik ben geïnteresseerd in uw organisatie.”
Wel: “Ik volg jullie groei binnen [gebied] en zie een duidelijke link met mijn ervaring in [specialisme].”
Dat verschil lijkt klein, maar het verandert de hele toon. De eerste versie draait om jou. De tweede versie maakt meteen een brug tussen jouw profiel en de organisatie.
In recruitment werkt dat beter, omdat de ontvanger dan niet hoeft te zoeken naar de relevantie. Je maakt die relevantie zelf zichtbaar.
Je hoeft niet je hele loopbaan samen te vatten. Dat is waar je cv voor is. In de mail wil ik vooral begrijpen welk profiel ik voor me heb.
Bijvoorbeeld:
“Ik ben een communicatieprofessional met ervaring in interne communicatie, contentontwikkeling en stakeholdermanagement binnen snelgroeiende organisaties.”
Of:
“Ik ben een finance professional met ervaring in reporting, procesverbetering en business control binnen internationale omgevingen.”
Dit helpt de ontvanger om jou mentaal in een categorie te plaatsen. Dat klinkt misschien hard, maar zo werkt screening nu eenmaal. Mensen onthouden profielen beter als ze duidelijk gepositioneerd zijn.
Voor starters is een open sollicitatie iets lastiger, omdat je vaak nog geen zware ervaring hebt om op te leunen. Dat betekent niet dat je kansloos bent. Je moet alleen scherper laten zien waar je richting, leervermogen en basisvaardigheden zitten.
Onderwerp: Open sollicitatie voor een startersrol binnen HR
Beste heer Jansen,
Ik kwam uw organisatie tegen via LinkedIn en raakte vooral geïnteresseerd in jullie focus op persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Omdat ik mijn loopbaan graag wil starten binnen HR en recruitment, stuur ik u deze open sollicitatie.
Recent heb ik mijn hbo opleiding Human Resource Management afgerond. Tijdens mijn stage heb ik meegewerkt aan sollicitatieprocedures, vacatureteksten, kandidaatcommunicatie en onboarding. Daardoor heb ik gezien hoe belangrijk duidelijke communicatie en zorgvuldige opvolging zijn binnen het recruitmentproces.
Ik zag op dit moment geen startersfunctie openstaan, maar ik zou graag in beeld komen voor toekomstige mogelijkheden binnen HR, recruitment support of talent acquisition. Ik breng vooral motivatie, nauwkeurigheid en een praktische werkhouding mee. Daarnaast leer ik snel en vind ik het prettig om in een rol te werken waarin contact met mensen en structuur samenkomen.
Mocht er binnenkort ruimte ontstaan voor een starter binnen uw HR team, dan licht ik mijn motivatie graag kort toe. Mijn cv heb ik toegevoegd.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
[Telefoonnummer]
[LinkedIn profiel]
Wat dit voorbeeld goed doet: het verkoopt de starter niet als “super gepassioneerde young professional” zonder inhoud. Dat soort taal zie ik vaak, maar het blijft vaag. Deze versie noemt concrete stage ervaring, realistische rollen en een duidelijke richting. Dat maakt het makkelijker om iemand te onthouden.
Bij ervaren professionals verwacht ik meer scherpte. Niet per se meer woorden, maar wel meer positionering. Je hoeft niet alles te vertellen. Je moet vooral laten zien waar je senioriteit zit.
Onderwerp: Open sollicitatie voor een mogelijke rol binnen operations of procesverbetering
Beste mevrouw Bakker,
Ik volg de ontwikkeling van Noordhof Logistics met interesse, vooral de recente uitbreiding van jullie distributieactiviteiten in Nederland. Omdat mijn achtergrond goed aansluit bij operationele groei, procesverbetering en teamaansturing, stuur ik u graag een open sollicitatie.
De afgelopen jaren heb ik gewerkt als operations manager binnen logistieke en productieomgevingen. Mijn ervaring ligt vooral in het verbeteren van processen, het aansturen van teams en het vertalen van commerciële groei naar werkbare operationele structuren. In eerdere rollen heb ik onder andere gewerkt aan capaciteitsplanning, kwaliteitsverbetering en samenwerking tussen operations, sales en customer service.
Ik zag momenteel geen vacature die precies aansluit, maar juist vanwege jullie groeifase lijkt mijn profiel mogelijk relevant voor toekomstige rollen binnen operations management, continuous improvement of supply chain projecten.
Mocht er nu of op termijn behoefte ontstaan aan iemand die operationele teams kan versterken en processen schaalbaarder kan maken, dan kom ik graag met u in contact. Ik heb mijn cv toegevoegd ter achtergrond en licht mijn ervaring graag kort toe in een kennismaking.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
[Telefoonnummer]
[LinkedIn profiel]
Dit voorbeeld werkt omdat het senioriteit toont zonder lange lijst prestaties. Een hiring manager leest hier niet alleen: “Deze persoon zoekt werk.” Die leest: “Deze persoon begrijpt groei, processen en operationele druk.” Dat is veel sterker.
Soms is een open sollicitatie via LinkedIn slimmer dan via een algemene mail. Vooral als je geen directe contactpersoon hebt of als je eerst laagdrempelig wilt toetsen of contact zin heeft.
Hou een LinkedIn bericht korter dan een mail. Mensen lezen LinkedIn vaak vluchtiger en reageren sneller op berichten die duidelijk maar niet zwaar voelen.
Open sollicitatie LinkedIn bericht voorbeeld:
Beste [naam],
Ik zag dat [bedrijf] groeit binnen [gebied] en dat sprak mij aan, omdat mijn achtergrond ligt in [specialisme]. Er staat momenteel geen vacature open die direct aansluit, maar mijn ervaring met [concrete ervaring] lijkt mogelijk relevant voor toekomstige rollen binnen [team of afdeling].
Zou het zinvol zijn om kort contact te hebben of kan ik mijn profiel beter met iemand anders binnen de organisatie delen?
Hartelijke groet,
[Naam]
Dit werkt omdat je de ander geen lang verhaal geeft. Je vraagt ook niet direct om een baan. Je vraagt of contact zinvol is. Dat is een veel makkelijker “ja” dan: “Wilt u mijn sollicitatie beoordelen?”
Geen ervaring betekent niet dat je niets te bieden hebt. Maar je moet niet doen alsof motivatie alles oplost. Werkgevers nemen niet aan op motivatie alleen. Ze willen weten of je leerbaar, betrouwbaar en praktisch inzetbaar bent.
Onderwerp: Open sollicitatie voor een junior functie of meeloopmogelijkheid
Beste mevrouw Smit,
Ik stuur u deze open sollicitatie omdat ik graag mijn eerste stap wil zetten binnen [vakgebied] en uw organisatie mij aanspreekt door de praktische manier waarop jullie werken met [doelgroep, product of dienst].
Hoewel ik nog aan het begin van mijn loopbaan sta, heb ik via mijn opleiding en bijbaan ervaring opgedaan met klantcontact, nauwkeurig werken en samenwerken in een drukke omgeving. Ik merk dat ik vooral energie krijg van werkzaamheden waarin ik kan leren, verantwoordelijkheid kan nemen en direct kan bijdragen aan het team.
Ik zag momenteel geen passende junior vacature openstaan, maar ik zou graag in beeld komen voor toekomstige mogelijkheden, een meeloopdag of een oriënterend gesprek. Vooral functies waarin ik kan ondersteunen, leren en doorgroeien binnen [vakgebied] passen goed bij mijn huidige fase.
Mijn cv heb ik toegevoegd. Mocht er ruimte zijn om kort kennis te maken, dan hoor ik dat graag.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
[Telefoonnummer]
Hier zit een belangrijk punt: als je weinig ervaring hebt, maak dan je inzetbaarheid concreet. “Ik ben gemotiveerd” is niet genoeg. “Ik heb ervaring met klantcontact, nauwkeurig werken en samenwerken in een drukke omgeving” geeft de lezer iets om mee te wegen.
Een open sollicitatie wordt anders beoordeeld dan een gewone sollicitatie. Bij een vacature is er meestal een lijst met criteria. Bij een open sollicitatie is de vraag meer: is dit profiel interessant genoeg om te bewaren, door te sturen of nu al te spreken?
Ik let bij een open sollicitatie vooral op vier dingen.
Als ik na tien seconden nog niet weet wat iemand zoekt of waar iemand past, wordt de kans op reactie kleiner. Dat klinkt onaardig, maar het is vooral praktisch. Recruiters werken met functies, teams, hiring managers en timing. Als jouw profiel niet duidelijk te koppelen is aan een mogelijke plek, blijft het zweven.
Zeg daarom niet alleen dat je “openstaat voor een nieuwe uitdaging”. Zeg welke richting je zoekt.
Bijvoorbeeld:
Marketing en communicatie
Finance en business control
HR en recruitment
Operations en procesverbetering
Open sollicitaties falen vaak niet omdat de kandidaat slecht is. Ze falen omdat het bericht te weinig houvast geeft. Dit zijn de fouten die ik het vaakst zie.
Een algemene open sollicitatie voelt efficiënt voor de kandidaat, maar lui voor de ontvanger. En ja, recruiters merken dat.
Weak Example:
Geachte heer/mevrouw,
Hierbij stuur ik u mijn open sollicitatie. Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging en uw organisatie spreekt mij erg aan. Ik ben flexibel, leergierig en gemotiveerd. Graag kom ik in aanmerking voor een passende functie binnen uw bedrijf.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Waarom dit zwak is: er staat niets in wat de ontvanger helpt. Geen richting, geen relevantie, geen concreet profiel, geen reden voor juist dit bedrijf.
Good Example:
Beste mevrouw Van Leeuwen,
Ik volg jullie groei binnen zakelijke dienstverlening en zie een duidelijke link met mijn ervaring in klantcontact, planning en administratieve procesverbetering. Hoewel er momenteel geen passende vacature openstaat, lijkt mijn profiel mogelijk relevant voor toekomstige rollen binnen customer operations of office support.
Waarom dit beter is: de kandidaat wordt meteen plaatsbaar. De lezer ziet richting, context en mogelijke waarde.
Natuurlijk gaat een sollicitatie over jou. Maar een goede open sollicitatie gaat vooral over de match tussen jou en de organisatie.
In Nederland is een open sollicitatie per mail meestal het meest praktisch. Een klassieke sollicitatiebrief als bijlage kan nog steeds, maar vaak is een sterke mailtekst genoeg. Zeker wanneer er geen vacature is, wil je de drempel laag houden.
Mijn voorkeur: schrijf een sterke mail en voeg je cv toe. Alleen als de organisatie expliciet vraagt om een motivatiebrief of als je heel formeel solliciteert, kun je een aparte brief toevoegen.
Een mail werkt beter omdat:
De ontvanger meteen ziet waarom je contact zoekt
Je sneller doorgestuurd kunt worden
De tekst korter en directer blijft
De kans groter is dat iemand reageert vanaf mobiel
Je minder zwaar binnenkomt dan met een lang document
Maar let op: kort betekent niet slordig. Een open sollicitatie mail moet nog steeds goed geschreven zijn. Geen tikfouten, geen vage onderwerpregel en geen tekst die duidelijk uit ChatGPT of een standaardtemplate komt zonder menselijke aanpassing.
De onderwerpregel bepaalt niet alles, maar hij helpt wel. Zeker bij open sollicitaties wil je voorkomen dat je mail voelt als spam of als een algemene aanvraag.
Sterke onderwerpregels zijn concreet:
Open sollicitatie voor een mogelijke rol binnen HR
Kennismaking naar aanleiding van groei binnen sales
Open sollicitatie marketing en communicatie
Interesse in toekomstige functies binnen operations
Mogelijke match voor customer success of accountmanagement
Minder sterke onderwerpregels zijn vaag:
Sollicitatie
Open sollicitatie
Een open sollicitatie werkt het best wanneer er een logische aanleiding is. Niet elke organisatie zit te wachten op spontane sollicitaties, maar er zijn momenten waarop je kans duidelijk groter is.
Goede momenten zijn:
Het bedrijf groeit zichtbaar
Er zijn meerdere vacatures in verwante teams
De organisatie opent een nieuwe locatie
Er is net investering, overname of uitbreiding aangekondigd
Je hebt een warme connectie binnen het bedrijf
Je profiel past bij een structureel moeilijk te vinden functie
Je ziet terugkerende vacatures binnen dezelfde functiegroep
Bij open sollicitaties krijg je soms vage reacties. Die moet je niet altijd persoonlijk nemen, maar je moet ze wel goed kunnen lezen.
Als een werkgever zegt: “We bewaren je gegevens in portefeuille”, betekent dat meestal: er is nu geen concrete plek, maar je profiel is niet per se afgewezen. Soms is dat oprecht. Soms is het een nette afsluiting.
Als een recruiter zegt: “We hebben momenteel geen passende vacature”, betekent dat niet altijd dat je profiel slecht is. Het betekent vaak gewoon dat er geen budget, vacaturehouder of hiring priority is. Zonder interne behoefte kan zelfs een sterke kandidaat blijven liggen.
Als iemand zegt: “Stuur vooral je cv door”, is dat nog geen interesse. Echte interesse ontstaat pas als iemand inhoudelijk reageert, doorvraagt of je doorstuurt naar een hiring manager.
Als je geen reactie krijgt, betekent dat niet automatisch dat je niet goed genoeg bent. Open sollicitaties vallen makkelijk tussen processen in. Er is geen vacature, geen deadline en vaak geen eigenaar. Dat is precies waarom je bericht zo duidelijk moet zijn.
Een voorbeeld is handig, maar kopieer het nooit blind. De kracht zit in de aanpassing.
Gebruik deze vragen voordat je jouw open sollicitatie verstuurt:
Welke afdeling of functierichting past echt bij mijn profiel?
Welke ontwikkeling bij dit bedrijf maakt mijn profiel relevant?
Welke drie ervaringen wil ik dat de lezer onthoudt?
Welke vervolgstap vraag ik precies?
Is mijn tekst specifiek genoeg om door te sturen naar een hiring manager?
Die laatste vraag is mijn favoriete test. Stel dat een recruiter jouw mail doorstuurt naar een manager met één zin erboven: “Misschien interessant voor jouw team.” Begrijpt die manager dan meteen waarom? Als het antwoord nee is, moet je tekst scherper.
Gebruik dit template als basis. Maak het specifiek genoeg, anders wordt het alsnog een standaardbericht.
Onderwerp: Open sollicitatie voor een mogelijke rol binnen [vakgebied of team]
Beste [naam],
Ik stuur u deze open sollicitatie omdat ik [bedrijf] met interesse volg, vooral vanwege [concrete ontwikkeling, focus of reden]. Mijn achtergrond in [vakgebied] sluit goed aan bij [mogelijke behoefte, team of richting binnen de organisatie].
Op dit moment ben ik mij aan het oriënteren op een functie waarin ik mijn ervaring met [vaardigheid of expertise], [vaardigheid of expertise] en [vaardigheid of expertise] kan inzetten. In mijn huidige of vorige rol heb ik vooral gewerkt aan [concrete werkzaamheden of resultaten]. Daardoor breng ik ervaring mee die mogelijk relevant is voor [team, afdeling of type functie].
Ik zag momenteel geen passende vacature openstaan, maar mocht er nu of binnenkort behoefte ontstaan aan iemand met mijn profiel, dan kom ik graag met u in contact. Ook een korte kennismaking of doorverwijzing naar de juiste contactpersoon zou ik waarderen.
Mijn cv heb ik toegevoegd ter achtergrond. Ik hoor graag of mijn profiel aansluit bij huidige of toekomstige mogelijkheden.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
[Telefoonnummer]
[LinkedIn profiel]
Een open sollicitatie hoeft niet perfect te zijn, maar hij moet professioneel en gericht voelen. Controleer dit voordat je op verzenden klikt:
Staat in de eerste alinea waarom je juist dit bedrijf benadert?
Is binnen tien seconden duidelijk welke richting je zoekt?
Noem je concrete ervaring in plaats van alleen eigenschappen?
Vraag je om een realistische vervolgstap?
Is de mail kort genoeg om snel te lezen?
Klinkt de tekst menselijk en niet als een standaardtemplate?
Heb je een relevant cv toegevoegd?
Een open sollicitatie kan werken, maar niet als je hem behandelt als een loterijticket. Tien generieke open sollicitaties versturen naar willekeurige bedrijven is meestal minder effectief dan drie gerichte berichten naar organisaties waar jouw profiel echt logisch is.
De grootste misvatting is dat enthousiasme genoeg is. Dat is het niet. Enthousiasme is prettig, maar relevantie krijgt reacties. Een werkgever denkt niet: “Deze persoon wil graag.” Een werkgever denkt: “Kan ik hier iets mee, nu of binnenkort?”
Daarom moet je open sollicitatie niet voelen als een verzoek om aandacht. Hij moet voelen als een duidelijke professionele suggestie: dit is wie ik ben, dit is waarom ik relevant kan zijn en dit is de kleine vervolgstap die logisch is.
Dat is ook waarom ik liever een iets kortere, scherpere mail zie dan een lange motivatiebrief vol algemene kwaliteiten. Hiring managers hebben geen tijd om jouw potentieel uit vage zinnen te halen. Je moet het voor ze vertalen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goede open sollicitatie hoeft niet lang te zijn. Sterker nog, te lang werkt vaak tegen je. Maar hij moet wel genoeg context geven om jou snel te kunnen plaatsen. Dat is de echte functie van zo’n tekst.
Dit is het meest strategische deel. Hier laat je zien dat je niet zomaar werk zoekt, maar begrijpt waar jouw profiel relevant kan worden.
Een goede zin kan zijn:
“Juist omdat jullie organisatie groeit in [richting], lijkt mijn ervaring met [vaardigheid of domein] mogelijk relevant voor toekomstige rollen binnen [team of afdeling].”
Hiermee doe je iets slims: je claimt geen functie die er niet is, maar je laat wel zien waar je waarde kan zitten.
Bij open sollicitaties zie ik vaak twee uitersten. Sommige kandidaten vragen te weinig: “Ik hoop van u te horen.” Andere kandidaten vragen te veel: “Graag kom ik op gesprek voor een passende functie.”
De beste middenweg is een korte kennismaking of verkennend gesprek.
Bijvoorbeeld:
“Mocht mijn profiel aansluiten bij huidige of toekomstige ontwikkelingen, dan kom ik graag kort met u in contact.”
Dat voelt professioneel, realistisch en niet opdringerig.
Sales en accountmanagement
Data analyse en reporting
Dat maakt je niet beperkter. Het maakt je bruikbaarder.
Veel motivatie in sollicitaties is decoratief. Daarmee bedoel ik: het klinkt mooi, maar het zegt niets.
“Uw organisatie spreekt mij erg aan” is decoratief.
“Ik volg jullie uitbreiding in de Nederlandse markt en zie een duidelijke link met mijn ervaring in B2B sales en klantontwikkeling” is specifiek.
Specifieke motivatie hoeft niet lang te zijn. Eén goede zin is vaak genoeg.
Een werkgever denkt niet alleen: vinden we deze persoon leuk? De echte vraag is: hebben wij nu of binnenkort een probleem, doel of behoefte waar deze persoon bij kan helpen?
Dat kan groei zijn, vervanging, professionalisering, achterstallige projecten, teamdruk of een nieuw marktgebied. Je hoeft dat niet allemaal te weten. Maar je kunt wel laten zien dat je begrijpt waar jouw profiel waarde kan toevoegen.
Een open sollicitatie moet makkelijk te verwerken zijn. Niet te formeel, niet te needy, niet te breed en niet te zwaar. De beste toon is professioneel, duidelijk en menselijk.
Wat ik minder sterk vind:
“Ik hoop dat u mij een kans wilt geven.”
Wat beter werkt:
“Ik licht graag kort toe waar mijn ervaring mogelijk relevant kan zijn.”
De eerste zin legt de verantwoordelijkheid bij de werkgever. De tweede zin laat professionele gelijkwaardigheid zien.
Zinnen als “ik wil mezelf graag ontwikkelen” zijn niet verkeerd, maar ze zijn niet genoeg. Werkgevers zijn geen ontwikkelcentrum zonder bedrijfsdoelen. Ze willen weten wat jij komt brengen, niet alleen wat jij komt halen.
Een betere balans is:
“Ik zoek een rol waarin ik mij verder kan ontwikkelen binnen projectcoördinatie, terwijl ik mijn ervaring met planning, klantcommunicatie en interne afstemming direct kan inzetten.”
Dat klinkt volwassen. Je benoemt groei, maar ook bijdrage.
Sommige kandidaten houden hun open sollicitatie bewust breed. Ze denken: hoe breder ik ben, hoe meer kans ik maak.
In werkelijkheid gebeurt vaak het tegenovergestelde. Een te brede kandidaat is moeilijk door te sturen. Als iemand schrijft dat hij openstaat voor “iets binnen administratie, communicatie, HR, sales of klantenservice”, weet niemand waar die persoon echt past.
Breed inzetbaar zijn is prima. Vaag zijn is niet prima.
Nederlandse sollicitatiecommunicatie is meestal professioneel, maar niet overdreven formeel. Taal als “middels deze brief wens ik mijn belangstelling kenbaar te maken” voelt vaak afstandelijk en ouderwets.
Schrijf liever helder:
“Ik stuur u deze open sollicitatie omdat mijn ervaring in [gebied] goed lijkt aan te sluiten bij de richting waarin uw organisatie groeit.”
Dat is directer, menselijker en beter leesbaar.
Een open sollicitatie zonder duidelijke vervolgstap eindigt vaak in stilte. Niet omdat mensen je negeren uit kwade wil, maar omdat de ontvanger niet precies weet wat je verwacht.
Vraag om iets kleins en concreets:
Een korte kennismaking
Een reactie op de mogelijke match
Doorverwijzing naar de juiste contactpersoon
Toestemming om je profiel te delen met het juiste team
Dat verlaagt de drempel.
Interesse
Nieuwe uitdaging
Vacature
De beste onderwerpregel geeft meteen richting. Een recruiter moet in één oogopslag kunnen zien waar je mail over gaat.
Dat laatste is een interessante. Als een bedrijf vaak dezelfde soort functies publiceert, kan een open sollicitatie slim zijn. Ook als er op dat moment niets openstaat, weet je dat het bedrijf regelmatig behoefte heeft aan dat profiel.
Minder kansrijk is een open sollicitatie zonder enige aanleiding bij een organisatie die klein, stabiel en niet zichtbaar aan het werven is. Dan kan het nog steeds, maar je moet realistischer zijn over de kans op reactie.
Klopt de naam van de ontvanger?
Is je LinkedIn profiel netjes en consistent met je cv?
Zou een recruiter jouw mail makkelijk kunnen doorsturen naar een hiring manager?
Die laatste check is belangrijker dan de meeste mensen denken. Een open sollicitatie leeft vaak pas verder als iemand intern zegt: “Kijk hier eens naar.” Maak dat makkelijk.
Upload Resume
Import from Linkedin