Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen persoonlijk profiel op je cv is een korte, scherpe samenvatting van wie je bent als professional, wat je toevoegt en waarom jouw profiel logisch past bij de functie. Het is geen mini motivatiebrief, geen lijst met karaktereigenschappen en ook geen plek voor vage zinnen als “ik ben een enthousiaste teamplayer”. Een goed profiel helpt een recruiter binnen enkele seconden begrijpen: dit is het type kandidaat dat past bij deze vacature. Ik gebruik het profiel vooral om snel context te krijgen. Niet om overtuigd te worden door mooie woorden, maar om te zien of jouw ervaring, richting en waarde logisch samenkomen. Het beste persoonlijk profiel is concreet, relevant en geschreven vanuit bewijs, niet vanuit wensdenken.
Een persoonlijk profiel is een korte tekst bovenaan je cv, meestal direct onder je naam en contactgegevens. In drie tot vijf zinnen leg je uit wat jouw professionele profiel is, waar je sterk in bent en wat voor soort rol of omgeving bij jou past.
Wat veel kandidaten vergeten: een recruiter leest je profiel niet als poëzie. Ik scan het als context. Ik wil snel weten of jouw cv de moeite waard is om verder te lezen.
Een sterk persoonlijk profiel geeft antwoord op drie vragen:
Wat voor professional ben je?
Waar ligt je relevante ervaring of kracht?
Waarom ben je interessant voor deze specifieke functie of richting?
Een zwak persoonlijk profiel probeert vooral sympathiek te klinken. Een sterk persoonlijk profiel maakt je cv makkelijker te beoordelen.
Dat verschil is belangrijk. In recruitment gaat het zelden om wie het “mooist” schrijft. Het gaat om wie het snelst duidelijk maakt: mijn ervaring sluit aan, mijn richting klopt en mijn waarde is concreet.
Veel kandidaten zien het persoonlijk profiel als een soort decoratie bovenaan het cv. Even een nette intro, wat positieve woorden erin, klaar. Maar in de praktijk werkt het anders.
Een recruiter bekijkt vaak veel cv’s achter elkaar. Soms tientallen op een dag. Bij populaire vacatures nog meer. Je cv wordt dan niet rustig gelezen alsof iemand met koffie en volledige concentratie jouw loopbaan gaat bestuderen. Eerst wordt er gescand.
En tijdens die scan gebeurt dit:
Past je functietitel ongeveer bij de vacature?
Is je recente ervaring relevant?
Begrijp ik snel wat je niveau is?
Zie ik bewijs voor de belangrijkste eisen?
Is je profiel logisch of moet ik puzzelen?
Je persoonlijk profiel kan daarbij helpen of juist ruis veroorzaken. Als je profiel concreet is, maak je het voor de recruiter makkelijker om je cv goed te plaatsen. Als het profiel vaag is, voelt je cv sneller minder scherp, zelfs als je ervaring best goed is.
Dat is de harde realiteit: een goed profiel redt geen zwak cv, maar een slecht profiel kan een sterk cv wel onnodig minder overtuigend maken.
Wanneer ik een persoonlijk profiel lees, zoek ik niet naar perfecte formuleringen. Ik zoek naar duidelijkheid. Kandidaten denken soms dat ze origineel moeten zijn, maar originaliteit zonder relevantie helpt niet. Een recruiter wil vooral snel begrijpen waarom jij op deze functie hebt gesolliciteerd en wat jij waarschijnlijk komt brengen.
Ik let vooral op vier dingen.
Een profiel moet aansluiten op de rol. Solliciteer je op een functie als projectmanager, dan wil ik iets lezen over stakeholdermanagement, planning, structuur, budget, processen of resultaat. Niet alleen dat je “graag met mensen werkt”.
Relevantie betekent niet dat je de vacaturetekst letterlijk kopieert. Het betekent dat je jouw ervaring vertaalt naar wat de werkgever zoekt.
Je profiel moet duidelijk maken hoe jij jezelf positioneert. Ben je starter, specialist, generalist, manager, consultant, operationeel sterk, analytisch, commercieel, klantgericht of technisch?
Veel cv’s missen deze positionering. Dan zie ik losse ervaringen, maar geen duidelijke lijn. Een goed persoonlijk profiel legt die lijn meteen neer.
“Ik ben resultaatgericht” zegt weinig. “Ik verbeter processen, verkort doorlooptijden en breng structuur in complexe projecten” zegt veel meer.
Recruiters vertrouwen bewijs sneller dan claims. Niet omdat we cynisch zijn, maar omdat iedereen zichzelf gemotiveerd, flexibel en communicatief noemt. Die woorden zijn zo vaak gebruikt dat ze bijna niets meer betekenen zonder context.
Soms is niet alleen de functie belangrijk, maar ook de omgeving. Iemand kan uitstekend zijn in corporate stakeholdermanagement, maar minder goed passen in een chaotische scale up waar alles gisteren moest. Andersom ook.
Een goed profiel mag daarom subtiel aangeven in welk type context jij goed werkt: dynamisch, internationaal, procesmatig, commercieel, klantgericht, technisch, servicegericht, snelgroeiend of complex.
Een persoonlijk profiel hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog, ingewikkelde profielen zijn meestal slechter. De beste profielen hebben een simpele structuur.
Gebruik deze opbouw:
Zin over wie je bent als professional
Zin over je relevante ervaring, expertise of kracht
Zin over wat je toevoegt of zoekt in je volgende rol
Dat is genoeg. Je hoeft je hele loopbaan niet samen te vatten. Je hoeft ook niet je persoonlijkheid volledig uit te leggen. Je profiel moet de lezer richting geven, niet alles vertellen.
Een goede basisformule is:
Ik ben een [type professional] met ervaring in [relevant werkgebied]. Ik ben sterk in [concrete vaardigheden of resultaten] en kom het best tot mijn recht in [type omgeving of rol].
Dit klinkt simpel, maar het werkt omdat het recruiterproof is. Het geeft context, relevantie en richting.
Bijvoorbeeld:
“Ik ben een administratief medewerker met ervaring in klantcontact, facturatie en dossierbeheer. Ik werk nauwkeurig, houd overzicht in drukke omgevingen en ben sterk in het verbeteren van dagelijkse processen. Ik kom het best tot mijn recht in een organisatie waar betrouwbaarheid, service en structuur belangrijk zijn.”
Dat is niet spectaculair. En dat hoeft ook niet. Het is duidelijk. Duidelijkheid wint vaker dan creatieve vaagheid.
Een persoonlijk profiel op je cv is idealiter drie tot vijf zinnen lang. Korter kan, maar dan moet het heel scherp zijn. Langer wordt al snel een motivatiebrief in miniatuurvorm.
Mijn praktische richtlijn:
Starter of student: drie zinnen
Medior professional: drie tot vier zinnen
Senior specialist of manager: vier tot vijf zinnen
Carrièreswitcher: vier zinnen met extra context
Freelance of interim profiel: vier tot vijf zinnen met duidelijke expertise en type opdrachten
De fout die ik vaak zie: kandidaten gebruiken het profiel om alles uit te leggen wat later in het cv ook nog staat. Dan krijg je een lange tekst bovenaan, maar geen scherpte. Een recruiter leest dan niet “wat volledig”. Die leest “wat veel”.
Hou het kort genoeg om scanbaar te blijven, maar specifiek genoeg om waarde toe te voegen.
Hieronder vind je voorbeelden die je kunt aanpassen aan je eigen situatie. Let vooral op de logica achter de voorbeelden: ze combineren professionele identiteit, relevante ervaring en concrete waarde.
Weak Example
“Ik ben een enthousiaste starter die graag wil leren en zich verder wil ontwikkelen. Ik ben sociaal, gemotiveerd en flexibel. Ik zoek een leuke baan waar ik mijn vaardigheden kan inzetten.”
Waarom dit niet werkt: het is sympathiek, maar volledig inwisselbaar. Elke starter kan dit zeggen. Er staat geen richting, geen relevantie en geen concrete waarde in.
Good Example
“Ik ben een startende marketingprofessional met een hbo achtergrond in commerciële economie en stage ervaring in contentcreatie, social media en marktonderzoek. Ik combineer creatief denken met een praktische, datagerichte aanpak en ben gewend om campagnes te analyseren op bereik en conversie. In mijn eerste vaste rol wil ik mij verder ontwikkelen binnen een marketingteam waar strategie, uitvoering en meetbaar resultaat samenkomen.”
Waarom dit beter werkt: je ziet meteen de richting, de opleiding, relevante ervaring en het type rol dat logisch past.
Weak Example
“Ik ben nauwkeurig, betrouwbaar en kan goed zelfstandig werken. Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging in de administratie.”
Good Example
“Ik ben een administratief medewerker met ervaring in dossierbeheer, facturatie, klantcontact en het verwerken van gegevens in verschillende systemen. Ik werk gestructureerd, controleer zorgvuldig en zorg dat informatie klopt voordat anderen ermee verder moeten. Ik kom het best tot mijn recht in een ondersteunende rol waar overzicht, betrouwbaarheid en service belangrijk zijn.”
Waarom dit werkt: het profiel laat concreet zien wat deze kandidaat doet en waarom dat waardevol is. “Nauwkeurig” wordt niet alleen beweerd, maar zichtbaar gemaakt door context.
Weak Example
“Ik ben een ervaren projectmanager die goed is in plannen, organiseren en communiceren. Ik werk graag samen met verschillende stakeholders en ben resultaatgericht.”
Good Example
“Ik ben een projectmanager met ervaring in het begeleiden van multidisciplinaire projecten van planning tot oplevering. Ik breng structuur in complexe trajecten, bewaak voortgang, budget en afhankelijkheden, en zorg dat stakeholders tijdig de juiste informatie krijgen. Mijn kracht ligt in het vertalen van strategische doelen naar concrete acties, vooral in omgevingen waar veel belangen tegelijk spelen.”
Waarom dit werkt: dit profiel laat zien wat projectmanagement in de praktijk betekent. Niet alleen “plannen en organiseren”, maar sturen op voortgang, budget, afhankelijkheden en stakeholders.
Weak Example
“Ik ben commercieel ingesteld, klantgericht en gedreven om targets te halen. Ik ben communicatief sterk en houd van uitdaging.”
Good Example
“Ik ben een sales professional met ervaring in consultative selling, relatiebeheer en het ontwikkelen van nieuwe zakelijke kansen. Ik bouw snel vertrouwen op, stel scherpe vragen en vertaal klantbehoeften naar oplossingen die commercieel én inhoudelijk kloppen. Ik presteer het sterkst in een omgeving waar lange termijn relaties, pipeline discipline en resultaatgericht werken samenkomen.”
Waarom dit werkt: dit profiel klinkt als iemand die sales begrijpt. Niet alleen “targets halen”, maar ook pipeline, klantbehoefte, vertrouwen en commerciële logica.
Weak Example
“Ik ben sociaal, behulpzaam en werk graag met mensen. Ik zoek een functie binnen HR waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Good Example
“Ik ben een HR medewerker met ervaring in personeelsadministratie, onboarding, verzuimregistratie en ondersteuning van managers en medewerkers. Ik werk zorgvuldig met vertrouwelijke informatie en zorg dat processen helder, correct en menselijk blijven. Mijn kracht ligt in de combinatie van administratieve precisie, servicegericht contact en praktische HR ondersteuning.”
Waarom dit werkt: HR wordt hier niet neergezet als “ik werk graag met mensen”, maar als een vakgebied met processen, vertrouwelijkheid en ondersteuning.
Weak Example
“Na jaren in een andere branche ben ik toe aan iets nieuws. Ik ben gemotiveerd om te leren en wil graag een kans krijgen.”
Good Example
“Ik maak de overstap van retailmanagement naar customer success, waarbij ik mijn ervaring in klantcontact, teamcoaching, probleemoplossing en commerciële service meeneem. In mijn vorige rollen was ik verantwoordelijk voor klanttevredenheid, het aansturen van medewerkers en het verbeteren van dagelijkse processen. Ik zoek een rol waarin ik klanten proactief kan begeleiden, relaties kan versterken en mijn operationele ervaring kan inzetten in een digitale omgeving.”
Waarom dit werkt: de overstap wordt logisch gemaakt. Dit is precies wat een carrièreswitcher nodig heeft: bruggen bouwen tussen oude ervaring en nieuwe richting.
Weak Example
“Ik ben een ervaren professional met veel kennis en leiderschapskwaliteiten. Ik ben strategisch sterk en weet mensen te motiveren.”
Good Example
“Ik ben een senior operations manager met ervaring in procesoptimalisatie, teamontwikkeling en het aansturen van verandertrajecten binnen complexe organisaties. Ik combineer strategisch inzicht met een sterke focus op uitvoering, waardoor plannen niet blijven hangen in presentaties maar vertaald worden naar werkbare processen. Mijn kracht ligt in het creëren van rust, eigenaarschap en meetbare verbetering in teams die onder druk presteren.”
Waarom dit werkt: dit profiel laat senioriteit zien door besluitvorming, context en impact. Niet door simpelweg “senior” of “ervaren” te zeggen.
Weak Example
“Ik ben technisch sterk en heb ervaring met verschillende systemen. Ik los graag problemen op en leer snel nieuwe technologieën.”
Good Example
“Ik ben een data analist met ervaring in SQL, Power BI en het vertalen van ruwe data naar bruikbare inzichten voor business teams. Ik ben sterk in het structureren van datasets, bouwen van dashboards en uitleggen van analyses aan niet technische stakeholders. Ik werk het liefst op het snijvlak van data, procesverbetering en besluitvorming.”
Waarom dit werkt: het profiel benoemt tools, maar blijft niet hangen in een toollijst. Het laat zien wat de kandidaat met die tools doet.
Weak Example
“Ik ben zorgzaam, geduldig en werk graag met mensen. Ik vind het belangrijk om anderen te helpen.”
Good Example
“Ik ben een zorgprofessional met ervaring in persoonlijke begeleiding, dagelijkse ondersteuning en het signaleren van veranderingen in welzijn en gedrag. Ik werk rustig, zorgvuldig en met aandacht voor zowel de cliënt als het team eromheen. Mijn kracht ligt in betrouwbaar contact, duidelijke communicatie en het bieden van structuur in situaties die soms emotioneel of praktisch complex zijn.”
Waarom dit werkt: zorgzaamheid wordt concreet gemaakt. Dat is belangrijk, want in zorgfuncties zoeken werkgevers niet alleen warme woorden, maar professioneel gedrag onder druk.
Weak Example
“Ik ben analytisch, accuraat en goed met cijfers. Ik zoek een financiële functie waarin ik mijn kennis kan inzetten.”
Good Example
“Ik ben een finance professional met ervaring in maandafsluitingen, rapportages, budgetbewaking en financiële analyses. Ik werk nauwkeurig, stel kritische vragen bij afwijkingen en zorg dat cijfers niet alleen correct zijn, maar ook bruikbaar voor besluitvorming. Ik kom het best tot mijn recht in een rol waarin analyse, procesverbetering en samenwerking met de business samenkomen.”
Waarom dit werkt: dit profiel laat finance zien als meer dan “goed met cijfers”. Het gaat om betrouwbaarheid, analyse en besluitvorming.
Een persoonlijk profiel wordt vaak zwak door woorden die prettig klinken, maar niets bewijzen. Ik zie bepaalde zinnen zo vaak dat ze bijna automatisch hun kracht verliezen.
Vermijd vooral dit soort formuleringen:
“Ik ben een enthousiaste teamplayer”
“Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging”
“Ik ben flexibel, stressbestendig en communicatief sterk”
“Ik wil mezelf graag verder ontwikkelen”
“Ik ben een harde werker”
“Ik pas goed binnen elke organisatie”
Het probleem is niet dat deze eigenschappen slecht zijn. Het probleem is dat ze zonder context niets zeggen. Een werkgever zoekt geen kandidaat die alleen beweert communicatief te zijn. Een werkgever zoekt iemand die communicatie inzet om klanten te helpen, stakeholders mee te krijgen, conflicten te voorkomen, processen soepeler te laten lopen of teams beter te laten samenwerken.
Dat is het verschil tussen een eigenschap en professionele waarde.
De snelste manier om je profiel sterker te maken is door elk vaag woord te vervangen door bewijs of context.
Zeg niet alleen dat je resultaatgericht bent. Leg uit welk soort resultaat jij beïnvloedt.
Zeg niet alleen dat je nauwkeurig bent. Laat zien waar die nauwkeurigheid belangrijk is.
Zeg niet alleen dat je communicatief sterk bent. Benoem met wie je communiceert en waarom dat ertoe doet.
Weak Example
“Ik ben een communicatief sterke professional die goed kan samenwerken.”
Good Example
“Ik ben sterk in het afstemmen met klanten, interne teams en externe partners, zodat verwachtingen duidelijk zijn en projecten zonder onnodige vertraging verder kunnen.”
Weak Example
“Ik ben stressbestendig en flexibel.”
Good Example
“Ik houd overzicht wanneer prioriteiten veranderen, schakel snel tussen operationele vragen en deadlines, en blijf zorgvuldig werken onder tijdsdruk.”
Weak Example
“Ik ben analytisch.”
Good Example
“Ik analyseer data, klantvragen en procesknelpunten om patronen te herkennen en praktische verbeteringen voor te stellen.”
Dit is precies hoe je van een profieltekst naar een professioneel signaal gaat. Je maakt je kwaliteiten zichtbaar in gedrag.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv te maken, maar je persoonlijk profiel moet wel aansluiten op de functie. Dit is een van de makkelijkste plekken om je cv relevanter te maken zonder je hele loopbaan te herschrijven.
Lees de vacature niet alleen op taken, maar op prioriteiten. Vacatures staan vaak vol standaardtaal, maar tussen de regels zie je wat echt belangrijk is.
Let op woorden zoals:
Verantwoordelijk voor
Je werkt samen met
Je zorgt voor
Ervaring met
In deze rol ben je de schakel tussen
We zoeken iemand die overzicht houdt
Je krijgt energie van
Die zinnen vertellen vaak welke problemen de werkgever wil oplossen. Je profiel moet laten zien dat jij dat probleem begrijpt.
Als een vacature veel nadruk legt op structuur, deadlines en procesverbetering, moet je profiel niet vooral praten over creativiteit. Als een vacature draait om klantcontact en relatiebeheer, moet je profiel niet alleen interne projecttaken benoemen.
Dit is geen trucje. Dit is positionering. Je helpt de lezer jouw ervaring door de juiste lens te bekijken.
Een applicant tracking system, vaak ATS genoemd, is geen magische robot die je cv afwijst omdat je één verkeerd woord gebruikt. Dat is een misvatting die kandidaten soms onnodig bang maakt. Maar woorden doen er wel toe.
Een ATS helpt werkgevers cv’s verzamelen, ordenen en doorzoeken. Recruiters zoeken soms op functietitels, vaardigheden, tools, certificeringen of specifieke termen. Daarom is het slim om relevante termen natuurlijk in je profiel te verwerken.
Gebruik bijvoorbeeld:
Functietitels die aansluiten op de vacature
Belangrijke vaktermen
Tools of systemen die echt relevant zijn
Branchetermen die bij jouw rol passen
Concrete vaardigheden die de werkgever noemt
Maar let op: keyword stuffing werkt tegen je. Een profiel als “Projectmanager projectmanagement stakeholdermanagement Agile Scrum planning budget projectplanning” leest verschrikkelijk. En ja, recruiters zien dat meteen.
De beste aanpak is simpel: schrijf eerst voor de menselijke lezer en controleer daarna of de belangrijkste zoekwoorden natuurlijk aanwezig zijn.
De meeste zwakke persoonlijke profielen falen niet omdat de kandidaat niets te bieden heeft. Ze falen omdat de tekst te algemeen, te intern gericht of te weinig relevant is.
“Ik wil graag leren” is prima, maar een werkgever neemt je niet aan als leerproject. Die neemt je aan omdat je iets kunt bijdragen. Natuurlijk mag groei onderdeel zijn van je verhaal, vooral als starter, maar je profiel moet ook laten zien wat je nu al meebrengt.
Beter is:
“Ik wil mij verder ontwikkelen binnen recruitment en breng ervaring mee in klantcontact, planning en het zorgvuldig verwerken van informatie.”
Dan is de ontwikkelwens gekoppeld aan waarde.
Woorden als sociaal, leergierig, positief en gemotiveerd zijn niet verboden, maar ze zijn zwak als ze alleen staan. Gebruik ze spaarzaam en koppel ze aan professioneel gedrag.
Als je profiel zegt dat je strategisch sterk bent, maar je werkervaring alleen uitvoerende taken toont, ontstaat twijfel. Niet omdat uitvoerend werk minder waardevol is, maar omdat de positionering niet klopt.
Je profiel moet vooruitwijzen, maar niet doen alsof je al drie niveaus verder bent dan je bewijs ondersteunt. Dat voelt geforceerd.
Sommige profielen klinken alsof ze door een corporate brochure zijn geschreven. Veel woorden, weinig mens. Bijvoorbeeld:
“Dynamische professional met een passie voor synergie en impactvolle optimalisatie binnen multidisciplinaire contexten.”
Niemand praat zo. En eerlijk: niemand wil dit lezen.
Schrijf professioneel, maar menselijk. Helder wint.
Niet elk profiel heeft dezelfde functie. De juiste aanpak hangt af van je loopbaanfase.
Bij starters zoek ik vooral richting, potentieel en relevante signalen. Je hoeft geen lange werkervaring te hebben, maar je moet wel laten zien waar je naartoe wilt en wat je al hebt gedaan.
Gebruik:
Opleiding of studierichting
Stage ervaring
Projecten
Bijbanen met overdraagbare vaardigheden
Software, talen of praktische kennis
Type rol waarin je wilt groeien
Vermijd dat je profiel alleen over motivatie gaat. Motivatie is mooi, maar werkgevers willen ook aanknopingspunten zien.
Bij medior kandidaten zoek ik scherpte. Je hebt genoeg ervaring om keuzes te maken in je positionering. Je profiel moet dus niet alles willen zijn.
Gebruik:
Je specialisatie
Je belangrijkste werkcontext
Je sterke vaardigheden
Resultaatgebieden
Type organisatie of rol waarin je waarde toevoegt
Een medior profiel dat te breed is, voelt vaak onzeker. Alsof je niet durft te kiezen.
Bij senior kandidaten gaat het minder om taken en meer om impact, besluitvorming, complexiteit en leiderschap. Niet elk senior profiel hoeft management te noemen, maar het moet wel laten zien dat je verder kijkt dan uitvoering.
Gebruik:
Complexiteit van je werk
Stakeholderniveau
Leiderschap of invloed
Verbetering, strategie of schaal
Resultaten op team, proces of organisatieniveau
Vermijd te veel basisvaardigheden. Een senior die vooral zegt “ik kan goed communiceren en plannen” klinkt minder senior dan iemand die uitlegt hoe die communicatie en planning bedrijfsresultaten beïnvloeden.
Bij een carrièreswitch moet je profiel de brug bouwen. Recruiters moeten snel begrijpen waarom jouw eerdere ervaring relevant is voor je nieuwe richting.
Gebruik:
Oude ervaring die overdraagbaar is
Nieuwe richting
Relevante training of praktische voorbereiding
Logische overlap tussen beide werelden
Type rol waarin de overstap realistisch is
Vermijd zinnen als “ik wil iets totaal anders”. Dat klinkt voor jou misschien bevrijdend, maar voor een werkgever klinkt het alsof ze nog moeten uitzoeken waar je past.
Voordat je je persoonlijk profiel op je cv zet, lees het alsof je een recruiter bent die weinig tijd heeft. Niet alsof je jezelf wilt geruststellen.
Stel jezelf deze vragen:
Begrijp ik binnen vijf seconden wat voor professional dit is?
Sluit dit profiel aan op de vacature?
Staat er bewijs in plaats van alleen claims?
Klinkt dit menselijk en professioneel?
Is dit specifieker dan wat honderd andere kandidaten kunnen zeggen?
Past het profiel bij de werkervaring eronder?
Helpt dit de lezer om mijn cv beter te begrijpen?
Als het antwoord op een van deze vragen nee is, is het profiel nog niet scherp genoeg.
De beste test is deze: haal je naam weg uit het cv en vraag je af of het profiel nog steeds herkenbaar van jou kan zijn. Als het op iedereen past, werkt het voor niemand.
Gebruik deze template als startpunt, maar vul hem niet mechanisch in. Een template is alleen nuttig als je er concrete inhoud in zet.
“Ik ben een [functietitel of type professional] met ervaring in [werkgebied, branche of kerntaken]. Mijn kracht ligt in [concrete vaardigheden, aanpak of resultaatgebied]. Ik ben gewend om [relevante context, systemen, stakeholders of verantwoordelijkheden]. Ik kom het best tot mijn recht in een rol waarin [type bijdrage, omgeving of ambitie] centraal staat.”
Voorbeeld ingevuld:
“Ik ben een customer service specialist met ervaring in B2B klantcontact, orderverwerking en het oplossen van complexe klantvragen. Mijn kracht ligt in rustig blijven onder druk, helder communiceren en zorgen dat klanten snel weten waar ze aan toe zijn. Ik ben gewend om te werken met CRM systemen, interne afstemming en strakke service afspraken. Ik kom het best tot mijn recht in een rol waarin klanttevredenheid, procesverbetering en teamwork centraal staan.”
Dit profiel werkt omdat het praktisch is. Het klinkt niet alsof iemand zichzelf probeert te verkopen met lucht. Het laat zien hoe deze kandidaat werkt.
Een persoonlijk profiel op je cv hoeft niet indrukwekkend te klinken. Het moet duidelijk maken waarom jij logisch bent voor de functie. Dat is een ander doel.
Veel kandidaten proberen hun profiel “professioneler” te maken door er formele woorden in te stoppen. Maar vaak wordt het daardoor juist zwakker. Recruiters zoeken geen perfect geformuleerde zinnen. Ze zoeken signalen: relevantie, niveau, richting, bewijs en match.
Mijn advies is simpel: schrijf alsof je een slimme recruiter helpt om jouw cv sneller goed te begrijpen. Niet alsof je indruk probeert te maken op een commissie die houdt van grote woorden.
Een sterk persoonlijk profiel doet drie dingen tegelijk: het positioneert je, het maakt je waarde concreet en het geeft de rest van je cv richting. Als je dat goed doet, voelt je cv direct sterker, rustiger en professioneler.
Upload Resume
Import from Linkedin