Een professionele samenvatting op je cv is een korte, scherpe introductie bovenaan je cv waarin je laat zien wie je bent als professional, waar je waarde zit en waarom je logisch past bij de functie. Niet als mini motivatiebrief. Niet als persoonlijkheidsstukje. En zeker niet als verzameling lege woorden zoals “gedreven teamplayer met passie”. In de Nederlandse arbeidsmarkt werkt een goede cv samenvatting vooral als positionering: je helpt de recruiter en hiring manager sneller begrijpen wat jouw profiel betekent. De beste professionele samenvatting is concreet, functiegericht en geloofwaardig. Je benoemt je relevante ervaring, specialisatie, belangrijkste kracht en het soort probleem dat jij oplost. Kort genoeg om snel te scannen, sterk genoeg om richting te geven aan de rest van je cv.
Een professionele samenvatting is het korte tekstblok bovenaan je cv waarin je jouw profiel samenvat in 3 tot 5 krachtige zinnen. Je ziet dit ook terug onder namen zoals persoonlijk profiel, profielschets, cv profiel of profieltekst. In de praktijk bedoelen werkgevers meestal hetzelfde: een compacte introductie die helpt om jouw cv sneller te begrijpen.
Maar hier gaat het vaak mis. Kandidaten denken dat dit stukje bedoeld is om “persoonlijk over te komen”. Recruiters lezen het anders. Ik kijk niet naar je samenvatting om te ontdekken of je aardig, ambitieus of enthousiast bent. Dat kan later in het gesprek blijken. Ik lees je samenvatting om snel antwoord te krijgen op een paar praktische vragen:
Wat voor professional ben je?
Waar zit je relevante ervaring?
Voor welke rol ben je logisch passend?
Wat maakt jouw profiel sterker dan alleen je functietitels?
Moet ik de rest van je cv met extra aandacht lezen?
Een professionele samenvatting is dus geen versiering. Het is een filter. Als die scherp is, maakt hij je cv makkelijker te beoordelen. Als die vaag is, voegt hij niets toe en soms werkt hij zelfs tegen je.
Veel kandidaten schrijven hun professionele samenvatting alsof ze zichzelf moeten verkopen. Begrijpelijk, maar niet helemaal handig. Recruiters proberen geen verkooppraatje te lezen. Ze proberen risico, match en relevantie in te schatten.
Tijdens een eerste screening gaat het zelden om de vraag: “Is deze kandidaat interessant als mens?” Het gaat meestal om: “Past dit profiel snel genoeg bij wat de hiring manager nodig heeft?” Dat klinkt misschien hard, maar dit is hoe selectie in de praktijk werkt. Een recruiter heeft vaak meerdere vacatures, veel cv’s en een hiring manager die vooral wil weten waarom iemand wel of niet op gesprek moet komen.
Je professionele samenvatting moet daarom geen losse karakteromschrijving zijn, maar een richtingaanwijzer. De recruiter gebruikt hem om je cv in een categorie te plaatsen.
Bijvoorbeeld:
Ben je een generalist of specialist?
Ben je uitvoerend, adviserend, leidinggevend of strategisch?
Ben je junior, medior, senior of aan het overstappen?
Kom je uit dezelfde branche of moet de recruiter je overstap logisch kunnen uitleggen?
Een sterke professionele samenvatting bevat meestal vier onderdelen: je professionele identiteit, je relevante ervaring, je belangrijkste waarde en je richting. Niet alles hoeft even uitgebreid. Het moet vooral logisch en scherp voelen.
Begin met wat je bent in professionele zin. Niet met wie je bent als persoon. Dus liever “financieel administratief medewerker met ervaring in debiteurenbeheer en maandafsluitingen” dan “ik ben een betrouwbare en nauwkeurige professional”.
Je identiteit helpt de lezer je direct te plaatsen. Dit is vooral belangrijk als je functietitels breed, vaag of wisselend zijn geweest. Denk aan titels zoals consultant, medewerker operations, projectmedewerker, coördinator of specialist. Die kunnen van alles betekenen. Je samenvatting moet dan duidelijk maken wat je werkelijk doet.
Noem de ervaring die relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Dat hoeft niet altijd een aantal jaren te zijn, maar het helpt vaak wel. “Meer dan 6 jaar ervaring binnen B2B sales” is concreter dan “ruime ervaring in sales”.
Let op: ervaring is niet alleen tijd. Ervaring is context. Een recruiter wil weten in welke omgeving jij hebt gewerkt. Mkb, corporate, overheid, scale up, logistiek, zorg, zakelijke dienstverlening, retail, techniek, finance. Die context bepaalt vaak of een hiring manager jouw profiel als logisch ziet.
Dit is het stuk waar veel kandidaten vaag worden. Ze benoemen eigenschappen, terwijl ze beter kunnen benoemen wat ze opleveren.
Niet: “Ik ben analytisch en resultaatgericht.”
Wel: “Ik breng structuur in complexe data en vertaal analyses naar concrete verbeteracties voor commerciële teams.”
Een professionele samenvatting hoeft niet creatief te zijn. Hij moet helder zijn. Als je vastloopt, gebruik dan deze structuur:
Zin 1: Wat ben je en in welke context heb je ervaring?
Zin 2: Waar ben je sterk in en welke waarde lever je?
Zin 3: Welke relevante resultaten, specialisatie of werkwijze maken je profiel sterker?
Zin 4: Waar zoek je nu aansluiting bij of wat wil je inzetten in je volgende rol?
Dat geeft bijvoorbeeld deze opbouw:
Good Example
Financieel administratief medewerker met ervaring in debiteurenbeheer, facturatie en maandafsluitingen binnen een internationale handelsomgeving. Ik werk nauwkeurig, maar vooral procesgericht: ik zie snel waar administratie vertraging oploopt en hoe rapportages betrouwbaarder kunnen worden. In mijn volgende rol wil ik mijn financiële basis combineren met verdere groei richting controlling en procesoptimalisatie.
Waarom dit werkt: de kandidaat benoemt functie, context, taken, werkstijl en richting. De recruiter hoeft niet te raden waar deze persoon past.
Weak Example
Ik ben een enthousiaste en leergierige professional die graag in teamverband werkt. Ik ben communicatief sterk, flexibel en op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.
Houd je professionele samenvatting meestal tussen 3 en 5 zinnen. Dat is genoeg om richting te geven en kort genoeg om scanbaar te blijven. In de praktijk werkt een tekstblok van ongeveer 50 tot 90 woorden vaak goed.
Korter kan als je profiel heel duidelijk is. Langer kan als je een carrièreswitch maakt, veel verschillende ervaring hebt of je profiel extra context nodig heeft. Maar maak er geen essay van. Je cv is geen autobiografie met bijlagen.
Een veelgemaakte fout is dat kandidaten hun samenvatting gebruiken om alles alvast uit te leggen. Dat is niet nodig. De samenvatting moet de rest van je cv openen, niet vervangen.
Denk eraan: een recruiter leest eerst op hoofdlijnen. Als je bovenaan al een zwaar blok tekst plaatst, maak je het moeilijker om snel tot de kern te komen. En bij cv’s geldt vaak: hoe meer je probeert te zeggen, hoe minder blijft hangen.
Plaats je professionele samenvatting bovenaan je cv, direct onder je naam en contactgegevens en vóór je werkervaring. Dat is de logische plek, omdat de samenvatting bedoeld is als eerste interpretatiekader.
De volgorde ziet er meestal zo uit:
Naam en contactgegevens
Professionele samenvatting
Kernvaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring
Opleiding
Certificaten, talen, systemen of aanvullende informatie
Als je een starter bent, kun je je samenvatting combineren met opleiding, stages en relevante projecten. Als je senior bent, moet je samenvatting vooral je specialisatie, impact en scope duidelijk maken.
Voor Nederlandse sollicitaties is het belangrijk dat je cv snel scanbaar blijft. Veel recruiters openen je cv in een ATS, als pdf of in een preview venster. Een professionele samenvatting die visueel verdwijnt in een druk design doet zijn werk niet. Houd het rustig, duidelijk en makkelijk leesbaar.
In veel Nederlandse cv’s worden professionele samenvatting, persoonlijk profiel en profielschets door elkaar gebruikt. Toch zit er een subtiel verschil in focus.
Een persoonlijk profiel klinkt vaak iets breder en kan meer nadruk leggen op persoonlijkheid, motivatie en werkstijl. Een professionele samenvatting is zakelijker en focust sterker op ervaring, waarde en relevantie voor de functie.
Mijn voorkeur hangt af van de situatie. Voor functies waar vakinhoud, expertise, senioriteit of branchekennis belangrijk is, werkt een professionele samenvatting meestal beter. Voor starters, carrièreswitchers of mensgerichte functies kan een persoonlijker profiel soms goed werken, zolang het niet vaag wordt.
Wat je vooral moet vermijden, is een profiel dat alleen maar karaktereigenschappen opsomt. “Sociaal, gedreven, accuraat, stressbestendig en leergierig” klinkt misschien positief, maar als recruiter kan ik daar weinig mee. Ik wil weten hoe dat zichtbaar wordt in je werk.
Een goede professionele samenvatting zegt dus niet alleen wat je bent. Hij laat zien hoe jouw profiel waardevol is in een echte werkomgeving.
Een recruiter leest meer uit je professionele samenvatting dan alleen de woorden die er staan. Ik let vaak op signalen.
Als je samenvatting heel breed is, vraag ik me af of je zelf goed weet waar je naartoe wilt. Dat is niet altijd eerlijk, want sommige mensen kunnen veel. Maar in selectie werkt breedte soms tegen je. “Ik sta open voor allerlei functies” klinkt flexibel, maar voor een hiring manager klinkt het vaak als gebrek aan focus.
Een goede samenvatting sluit zichtbaar aan op de vacature. Niet door de vacaturetekst letterlijk te kopiëren, maar door dezelfde kernproblemen te raken. Als de vacature draait om stakeholdermanagement, procesverbetering en rapportages, dan moet jouw samenvatting laten zien dat jij daarin waarde hebt.
Iedereen kan zeggen dat hij strategisch, analytisch of resultaatgericht is. De vraag is of je cv dat ondersteunt. Als je samenvatting grote woorden gebruikt die nergens in je werkervaring terugkomen, ontstaat twijfel. Niet omdat recruiters cynisch willen zijn, maar omdat hiring managers bewijs zoeken.
Dit is vooral belangrijk bij carrièreswitches, gaten op je cv, internationale ervaring, tijdelijke opdrachten of brede loopbanen. Je samenvatting kan helpen om losse onderdelen samen te brengen. Zonder die context kan een recruiter je profiel verkeerd interpreteren.
Voorbeelden zijn nuttig, maar kopieer ze niet blind. Een samenvatting werkt alleen als hij klopt met jouw werkervaring en de functie. Gebruik onderstaande voorbeelden als richting, niet als kant en klare maskers.
Good Example
Administratief medewerker met ervaring in orderverwerking, klantgegevens, facturatie en interne ondersteuning binnen een commerciële omgeving. Ik werk gestructureerd, signaleer snel ontbrekende informatie en zorg dat processen voor collega’s en klanten soepel blijven lopen. Mijn kracht ligt in nauwkeurigheid combineren met praktische communicatie, zodat administratie niet alleen klopt maar ook werkbaar blijft.
Good Example
Marketing professional met ervaring in content, campagnes en leadgeneratie binnen B2B dienstverlening. Ik vertaal commerciële doelen naar duidelijke marketingacties en werk graag op het snijvlak van strategie en uitvoering. Mijn kracht ligt in het combineren van data, doelgroepinzicht en sterke copy om campagnes meetbaar beter te maken.
Good Example
Projectmanager met ervaring in multidisciplinaire projecten, stakeholdermanagement en procesverbetering. Ik breng structuur in complexe trajecten, maak afhankelijkheden zichtbaar en zorg dat teams duidelijke keuzes kunnen maken. Mijn aanpak is praktisch, helder en gericht op voortgang zonder de belangen van gebruikers, management en operatie uit het oog te verliezen.
Good Example
Sommige zinnen voelen veilig, maar voegen weinig toe. Ik noem ze cv mist. Het staat er wel, maar niemand ziet er echt iets doorheen.
Vermijd vooral dit soort formuleringen:
“Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging”
“Ik ben een echte teamplayer”
“Ik ben flexibel, enthousiast en leergierig”
“Ik heb geen 9 tot 5 mentaliteit”
“Ik werk goed zelfstandig en in teamverband”
“Ik ben communicatief sterk”
“Ik wil mezelf graag verder ontwikkelen”
Een applicant tracking system scant cv’s vaak op structuur, functietitels, vaardigheden, opleidingen en relevante termen. Dat betekent niet dat je je professionele samenvatting moet volproppen met zoekwoorden. Keyword stuffing is niet alleen lelijk, het maakt je profiel ook minder geloofwaardig.
Wat wel werkt: gebruik natuurlijke termen die aansluiten bij de vacature en jouw werkervaring. Denk aan functietitels, vakgebieden, tools, systemen, branches en kernvaardigheden.
Bijvoorbeeld:
Accountmanagement
Stakeholdermanagement
Procesoptimalisatie
Debiteurenbeheer
Power BI
Salesforce
Een professionele samenvatting hoeft niet voor elke sollicitatie volledig opnieuw geschreven te worden, maar hij moet wel afgestemd zijn. De grootste fout die ik zie, is dat kandidaten één algemene samenvatting gebruiken voor elke vacature. Dat lijkt efficiënt, maar het maakt je cv minder scherp.
Begin met de vacature lezen alsof je recruiter bent. Wat is de echte vraag achter de tekst?
Werkgevers schrijven vaak: “Je bent communicatief sterk en proactief.” Wat ze vaak bedoelen: “We hebben iemand nodig die niet afwacht, stakeholders meeneemt en voorkomt dat dingen blijven liggen.”
Ze schrijven: “Je komt terecht in een dynamische omgeving.” Wat ze soms bedoelen: “Er verandert veel, processen zijn niet altijd strak en je moet kunnen functioneren zonder perfecte briefing.”
Ze schrijven: “Je bent analytisch.” Wat ze vaak bedoelen: “Je moet informatie kunnen interpreteren en betere beslissingen mogelijk maken, niet alleen data verzamelen.”
Gebruik die vertaling in je samenvatting. Niet door hun woorden letterlijk over te nemen, maar door je eigen relevante bewijs te benoemen.
Stel jezelf drie vragen voordat je je samenvatting verstuurt:
Welke 3 eisen lijken echt belangrijk voor deze functie?
Welke ervaring van mij bewijst dat ik daarbij pas?
Welke zin in mijn samenvatting maakt dat direct duidelijk?
Als je samenvatting op elke vacature past, is hij waarschijnlijk te algemeen. Een sterke samenvatting sluit aan zonder nep te worden.
Juist bij minder rechte loopbanen kan een professionele samenvatting veel waarde hebben. Niet om problemen te verbergen, maar om context te geven voordat iemand verkeerde aannames maakt.
Focus op overdraagbare ervaring, relevante vaardigheden en je nieuwe richting. Vermijd zinnen als “ondanks dat ik geen ervaring heb”. Begin niet met je tekort. Begin met je brug.
Good Example
Commercieel medewerker met ervaring in klantadvies, relatiebeheer en administratieve opvolging, nu gericht op een overstap naar HR support. Ik ben sterk in zorgvuldig communiceren, verwachtingen managen en processen nauwkeurig vastleggen. Die ervaring wil ik inzetten in een ondersteunende HR rol waarin kandidaatcontact, planning en structuur belangrijk zijn.
Je hoeft een gat niet altijd in je samenvatting uit te leggen. Alleen als het relevant is voor hoe je profiel wordt gelezen. Houd het professioneel en kort. Je cv hoeft geen privéverslag te worden.
Good Example
Office professional met brede ervaring in planning, administratie en interne coördinatie. Na een bewuste loopbaanpauze ben ik nu gericht op een rol waarin ik structuur, overzicht en praktische ondersteuning kan bieden binnen een teamgerichte omgeving.
Leg de rode draad uit. Recruiters kunnen anders denken dat je profiel onrustig is. Soms is er een logisch verhaal, bijvoorbeeld projectwerk, interim opdrachten, seizoenswerk of reorganisaties. Maak dat helder.
Good Example
Operationeel coördinator met ervaring in tijdelijke projectomgevingen, procesinrichting en teamondersteuning. Door verschillende opdrachten ben ik gewend snel context te begrijpen, prioriteiten te stellen en structuur aan te brengen waar processen nog in beweging zijn.
Een sterke professionele samenvatting voelt niet alsof iemand zichzelf probeert te bewijzen. Hij voelt logisch. De recruiter denkt: ja, ik snap waar ik naar kijk.
Dat bereik je met concreetheid, niet met grotere woorden. Je hoeft jezelf niet indrukwekkender te maken dan je bent. Je moet jezelf begrijpelijker maken.
Een sterke samenvatting heeft meestal deze kenmerken:
Hij noemt een duidelijke professionele richting
Hij sluit aan op de functie zonder gekopieerd te klinken
Hij bevat relevante context zoals branche, type organisatie of specialisatie
Hij benoemt waarde in gedrag of resultaat, niet alleen eigenschappen
Hij gebruikt taal die past bij de functie en senioriteit
Hij is kort genoeg om snel te scannen
Gebruik deze checklist om je professionele samenvatting te controleren voordat je solliciteert.
Begrijpt een recruiter binnen 10 seconden wat voor professional je bent?
Staat je belangrijkste relevante ervaring in de eerste zin?
Sluit je tekst aan op de functie waarop je solliciteert?
Gebruik je concrete termen in plaats van lege eigenschappen?
Is je samenvatting maximaal 3 tot 5 zinnen?
Kun je elke claim onderbouwen met je werkervaring?
Heb je algemene zinnen zoals “nieuwe uitdaging” verwijderd?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeIk zie vaak cv’s waarbij de werkervaring best sterk is, maar de samenvatting klinkt alsof hij uit een oude sollicitatietraining komt. “Ik ben een gemotiveerde professional met goede communicatieve vaardigheden en een hands on mentaliteit.” Dat zegt bijna niets. Het probleem is niet dat deze woorden slecht zijn. Het probleem is dat iedereen ze gebruikt. En als iedereen hetzelfde zegt, hoort een recruiter niets meer.
Is je ervaring direct toepasbaar of moet er veel vertaald worden?
Dit is precies waarom een goede samenvatting zo veel verschil kan maken. Niet omdat recruiters anders je cv niet lezen, maar omdat je voorkomt dat ze zelf moeten puzzelen. En eerlijk: als een recruiter moet puzzelen terwijl er ook kandidaten zijn die hun profiel meteen helder maken, dan verlies je vaak onnodig momentum.
Zie je het verschil? Het eerste klinkt netjes. Het tweede laat zien hoe die kwaliteiten zichtbaar worden in werk.
Sluit af met de richting waarin je zoekt of de waarde die je wilt inzetten. Dit hoeft niet overdreven ambitieus te klinken. Het moet vooral aansluiten bij de vacature.
Een goede richting klinkt bijvoorbeeld als: “Ik zoek een rol waarin ik procesverbetering, stakeholdermanagement en operationele aansturing kan combineren.” Dat is veel sterker dan: “Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging.” Die zin mag echt met pensioen. Hij heeft hard gewerkt, maar het is klaar.
Waarom dit faalt: het klinkt positief, maar het zegt niets specifieks. Ik weet niet welk werk je doet, waar je goed in bent, welke omgeving je kent of waarom je relevant bent voor de functie. Dit soort tekst voelt veilig, maar veilig is vaak onzichtbaar.
HR adviseur met ervaring in verzuim, employee relations, recruitment en organisatieontwikkeling binnen een dynamische werkomgeving. Ik adviseer managers op een nuchtere en duidelijke manier, met oog voor zowel mens als bedrijfsbelang. Mijn kracht ligt in het vertalen van HR beleid naar praktische oplossingen die in de dagelijkse operatie echt werken.
Good Example
IT specialist met ervaring in systeembeheer, incidentmanagement en gebruikerssupport binnen middelgrote organisaties. Ik ben sterk in het analyseren van terugkerende technische problemen en het verbeteren van processen die supportvragen verminderen. Mijn kracht ligt in technische kennis combineren met duidelijke communicatie richting niet technische gebruikers.
Good Example
Afgestudeerde hbo bedrijfskunde met stage ervaring in procesanalyse, klantonderzoek en operationele verbetering. Ik ben sterk in het structureren van informatie, het stellen van praktische vragen en het vertalen van bevindingen naar concrete verbeteracties. Ik zoek een startersrol waarin ik analytisch werk kan combineren met samenwerking in de operatie.
Good Example
Klantgerichte professional met ervaring in hospitality en planning, nu gericht op een overstap naar recruitment of HR support. In mijn eerdere functies heb ik veel gewerkt met communicatie, prioriteiten stellen, verwachtingen managen en snel schakelen tussen verschillende belangen. Die ervaring wil ik inzetten in een rol waarin menselijk contact, structuur en zorgvuldige opvolging centraal staan.
Let op bij carrièreswitches: je hoeft niet te doen alsof je al jaren ervaring hebt in je nieuwe vakgebied. Dat prikken recruiters snel doorheen. Maak liever de overdraagbare waarde concreet. Welke ervaring neem je mee die logisch relevant is voor de nieuwe rol?
“Ik ben stressbestendig en resultaatgericht”
Zijn deze eigenschappen verkeerd? Nee. Maar zonder context zijn ze zwak. De vraag is steeds: waar blijkt het uit?
Weak Example
Ik ben een stressbestendige teamplayer met een hands on mentaliteit en goede communicatieve vaardigheden.
Good Example
In drukke klantomgevingen blijf ik overzicht houden door prioriteiten helder te maken, verwachtingen actief af te stemmen en problemen snel terug te brengen naar concrete vervolgstappen.
De tweede versie laat hetzelfde zien, maar dan met gedrag. En gedrag is veel overtuigender dan labels.
Agile werken
Verzuimbegeleiding
B2B sales
Supply chain planning
Klantcontact
Rapportages
Projectcoördinatie
Gebruik alleen termen die je kunt onderbouwen. Een ATS kan je misschien door een eerste filter helpen, maar daarna leest een mens je cv. En die mens ziet snel of je woorden kloppen met je ervaring.
Mijn praktische regel: schrijf eerst voor de recruiter, optimaliseer daarna voor het systeem. Niet andersom. Een cv dat alleen voor software is geschreven, voelt vaak onnatuurlijk. Een cv dat alleen mooi klinkt maar geen relevante termen bevat, kan juist onnodig slecht gevonden worden. Je hebt beide nodig.
Vertaal je ervaring naar de Nederlandse markt. Niet elke hiring manager weet hoe buitenlandse functietitels, opleidingen of werkgevers moeten worden geïnterpreteerd.
Good Example
Finance professional met internationale ervaring in reporting, budgetbewaking en stakeholdercommunicatie binnen corporate omgevingen. Ik ben gewend te werken met verschillende teams, culturen en rapportagestandaarden en zoek nu een rol binnen de Nederlandse arbeidsmarkt waarin ik financiële analyse en business support kan combineren.
Hij wordt ondersteund door de rest van het cv
Dat laatste is belangrijk. Je samenvatting mag nooit losstaan van je werkervaring. Als je bovenaan schrijft dat je sterk bent in procesoptimalisatie, wil ik daar later bewijs van zien. Als je schrijft dat je leidinggevende ervaring hebt, wil ik weten aan hoeveel mensen, in welke context en met welke verantwoordelijkheid.
Een professionele samenvatting is een belofte. De rest van je cv moet die belofte waarmaken.
Staat je samenvatting bovenaan je cv?
Bevat je tekst natuurlijke vacature gerelateerde termen zonder keyword stuffing?
Klinkt het alsof jij dit echt zou zeggen in een professioneel gesprek?
Als je op meerdere punten twijfelt, is je samenvatting waarschijnlijk nog te breed. Maak hem specifieker. Niet langer. Specifieker.
Upload Resume
Import from Linkedin