Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen professioneel cv maken betekent niet dat je een mooi document vult met alles wat je ooit hebt gedaan. Het betekent dat je binnen enkele seconden duidelijk maakt: voor welke rol ben jij logisch, waarom ben jij relevant en welk bewijs laat dat zien? Dat is waar recruiters en hiring managers op screenen. Niet op perfecte zinnen. Niet op een druk template. Niet op een carrièreverhaal van vier pagina’s. Een sterk cv helpt iemand snel beslissen of jij op de stapel “interessant” hoort. Mijn belangrijkste advies: schrijf je cv niet als een loopbaanarchief, maar als een selectieargument. Alles wat erop staat moet de vraag beantwoorden: waarom zou deze werkgever jou willen spreken voor deze functie?
Een professioneel cv is helder, relevant, geloofwaardig en makkelijk te scannen. Dat klinkt simpel, maar daar gaat het vaak mis. Veel kandidaten denken dat professioneel betekent: strak design, formele taal en zoveel mogelijk informatie. In recruitment werkt het anders. Professioneel betekent dat je de lezer helpt om snel een goede beslissing te nemen.
Een recruiter leest je cv meestal niet zoals jij het hebt geschreven. Jij denkt van boven naar beneden, rustig en volledig. Een recruiter scant eerst op herkenning: functietitels, werkgevers, vaardigheden, branche, resultaten, senioriteit, locatie, werkvorm en match met de vacature. Pas daarna komt de inhoudelijke verdieping.
Daarom is een professioneel cv vooral een document met sterke signaalwaarde. Het laat snel zien:
Welke functie je zoekt of logisch kunt vervullen
Welke ervaring direct relevant is
Welke resultaten je hebt behaald
Welke vaardigheden je echt hebt gebruikt
Welke context je kent, zoals branche, systemen, doelgroep of markt
De grootste fout bij een professioneel cv maken is dat kandidaten starten vanuit hun eigen loopbaan in plaats van vanuit de functie waarop ze solliciteren. Natuurlijk moet je cv eerlijk blijven, maar relevantie ontstaat pas wanneer je begrijpt waar de werkgever naar zoekt.
Lees de vacature niet alleen op taken. Lees hem op beslissingscriteria. Een vacature zegt meestal letterlijk én tussen de regels door waar de hiring manager zenuwachtig over is.
Let vooral op:
Welke taken meerdere keren terugkomen
Welke vaardigheden als “must have” worden genoemd
Welke systemen, tools of methodes belangrijk zijn
Welke resultaten de functie moet opleveren
Welke senioriteit wordt verwacht
Welke woorden de werkgever gebruikt voor dezelfde competenties
Of je niveau past bij de rol
Of je verhaal consistent genoeg is om uit te nodigen
Een cv wordt zwakker wanneer de lezer te veel moet raden. En dat is precies wat ik vaak zie. Kandidaten hebben goede ervaring, maar presenteren die alsof de recruiter zelf de puzzel moet leggen. Dat gebeurt in echte processen bijna nooit. Als je cv onduidelijk is, wordt het niet uitgebreid “geïnterpreteerd”. Het wordt vergeleken met de andere cv’s die wél sneller duidelijk zijn.
Welke problemen deze persoon waarschijnlijk moet oplossen
Een vacaturetekst is vaak rommelig, overdreven of geschreven door meerdere mensen tegelijk. Toch kun je er veel uit halen. Als er bijvoorbeeld veel nadruk ligt op stakeholdermanagement, eigenaarschap en procesverbetering, dan zoekt de werkgever waarschijnlijk niet alleen iemand die taken uitvoert. Dan zoeken ze iemand die zelfstandig beweegt in een complexe omgeving.
Je cv moet daarop aansluiten. Niet door de vacature klakkeloos over te nemen, maar door je eigen ervaring zo te positioneren dat de match logisch wordt.
Een professioneel cv hoeft niet creatief opgebouwd te zijn. In de meeste gevallen werkt een heldere, voorspelbare structuur beter dan een origineel format. Recruiters en hiring managers willen snel vinden wat ze zoeken. Maak het ze makkelijk.
Een sterke cv-structuur bevat meestal deze onderdelen:
Naam en contactgegevens
Professionele titel of positionering
Kort profiel
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Tools, systemen of talen wanneer relevant
Certificaten of trainingen wanneer ze waarde toevoegen
Eventueel nevenactiviteiten, projecten of publicaties
Je hoeft niet elk onderdeel even groot te maken. De belangrijkste sectie is bijna altijd werkervaring, tenzij je starter bent, een carrièreswitch maakt of solliciteert op een rol waar opleiding of certificering zwaar weegt.
Wat ik in cv’s vaak zie, is dat kandidaten veel ruimte geven aan onderdelen die weinig hiringwaarde hebben. Denk aan lange persoonlijke profielen, hobby’s zonder relevantie, losse competentiewoorden of opleidingen van twintig jaar geleden die minder belangrijk zijn dan recente werkervaring. Een professioneel cv stuurt de aandacht naar wat de beslissing beïnvloedt.
Je contactgegevens moeten simpel zijn. Naam, telefoonnummer, professioneel e-mailadres, woonplaats of regio en eventueel LinkedIn. Je volledige adres is meestal niet nodig. Geboortedatum, burgerlijke staat, nationaliteit en foto zijn in veel gevallen ook niet nodig. Een foto kan in Nederland nog voorkomen, maar hij is zelden doorslaggevend. Soms leidt hij zelfs af.
Onder je naam kun je een professionele titel plaatsen. Dit helpt direct met positionering. Kies geen vage titel zoals “enthousiaste professional” of “gedreven duizendpoot”. Dat zegt niets. Gebruik liever een duidelijke functierichting.
Weak Example:
Enthousiaste professional met passie voor groei
Good Example:
HR Business Partner | Employee Relations | Organisatieontwikkeling
Good Example:
Financial Controller | Month End Closing | Reporting | ERP
Good Example:
Junior Marketing Specialist | Content | SEO | Social Media
Een goede titel vertelt direct waar iemand jou moet plaatsen. Dat is belangrijker dan origineel klinken.
Het profiel bovenaan je cv is geen motivatiebrief in miniatuur. Het is ook niet de plek voor zachte clichés. Een professioneel profiel geeft in een paar regels antwoord op drie vragen: wie ben je professioneel, waar ben je sterk in en waarom is dat relevant voor deze rol?
Houd het compact. Drie tot vijf regels is meestal genoeg. Een profiel dat te lang is, wordt vaak overgeslagen. Niet omdat recruiters ongeïnteresseerd zijn, maar omdat lange profielteksten vaak weinig concreets toevoegen.
Weak Example:
Ik ben een gemotiveerde, flexibele en leergierige professional die graag in teamverband werkt maar ook zelfstandig goed functioneert. Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.
Dit klinkt netjes, maar het helpt nauwelijks. Het zegt niets over functie, niveau, context of bewijs.
Good Example:
Resultaatgerichte customer success professional met vijf jaar ervaring in B2B SaaS, klantretentie en onboarding. Sterk in het vertalen van klantproblemen naar praktische oplossingen, met ervaring in CRM, stakeholdermanagement en procesverbetering. Zoekt een rol waarin klantgroei, adoptie en commerciële samenwerking centraal staan.
Dit profiel werkt beter omdat het richting geeft. De recruiter ziet meteen functiecontext, markt, vaardigheden en relevantie.
Mijn praktische regel: als je profiel ook op het cv van honderd andere kandidaten kan staan, is het te algemeen.
Werkervaring is waar de meeste hiringbeslissingen beginnen. Toch maken veel kandidaten hier hun cv zwakker dan nodig. Ze beschrijven taken alsof ze een functiebeschrijving kopiëren. Maar een recruiter wil niet alleen weten wat jouw functie officieel was. Ik wil weten wat jij daadwerkelijk hebt gedaan, op welk niveau, in welke context en met welk effect.
Schrijf per functie:
Functietitel
Bedrijf
Locatie of werkcontext wanneer relevant
Periode
Korte context van het bedrijf of team als dat nodig is
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Concrete resultaten, verbeteringen of projecten
De context is belangrijker dan kandidaten vaak denken. “Projectmanager” zegt weinig zonder schaal, type projecten, stakeholders, budget, complexiteit of resultaat. “Accountmanager” zegt weinig zonder klantsegment, omzetverantwoordelijkheid, salescyclus of markt.
Weak Example:
Verantwoordelijk voor klantencontact, administratie en rapportages.
Good Example:
Beheerde een portfolio van circa 80 B2B-klanten, verbeterde opvolging via CRM-processen en leverde maandelijkse rapportages aan sales en operations om klantretentie en escalaties beter te sturen.
Het verschil zit niet alleen in mooiere taal. Het tweede voorbeeld geeft beslissingsinformatie. Een hiring manager kan beter inschatten wat je niveau is.
Niet elke functie heeft harde cijfers. Dat is prima. Maar elk goed cv moet wel laten zien wat jouw werk opleverde. Resultaten kunnen kwantitatief zijn, maar ook kwalitatief.
Denk aan:
Omzetgroei
Kostenbesparing
Procesverbetering
Kortere doorlooptijd
Hogere klanttevredenheid
Betere samenwerking
Minder fouten
Snellere rapportage
Succesvolle implementatie
Teamgroei
Complexe stakeholders gemanaged
Als je cijfers hebt, gebruik ze. Als je geen cijfers hebt, gebruik concrete context. Zeg niet “veel klanten”, maar “een klantenportefeuille van mkb-klanten”. Zeg niet “diverse projecten”, maar “projecten rond procesoptimalisatie, datakwaliteit en interne adoptie”.
Recruiters prikken door opgeblazen resultaten heen. Je hoeft niet te doen alsof je persoonlijk de hele organisatie hebt gered met één dashboard en een Teams-call. Wees concreet, maar geloofwaardig. Een cv dat ambitieus klinkt maar niet te onderbouwen is, wordt in een gesprek snel kwetsbaar.
Een vaardighedenlijst kan nuttig zijn, maar alleen als hij relevant en specifiek is. Veel cv’s bevatten lijsten met woorden als communicatief, proactief, stressbestendig, resultaatgericht en teamplayer. Dat zijn geen slechte eigenschappen, maar als losse woorden hebben ze weinig waarde. Iedereen zegt dit. Niemand wordt uitgenodigd omdat er “teamplayer” staat.
Maak vaardigheden concreter en koppel ze aan de functie.
Voorbeelden van sterkere vaardighedencategorieën:
Stakeholdermanagement
Financiële rapportage
Contractonderhandeling
Recruitment en sourcing
Procesoptimalisatie
Data-analyse
Klantretentie
Projectplanning
Performance marketing
Change management
ERP-implementatie
HR-advies
Voor technische, digitale of systeemgerichte functies zijn tools belangrijk. Denk aan Excel, Power BI, Salesforce, HubSpot, SAP, AFAS, Workday, Google Analytics, SQL, Python, Jira, Azure of Adobe Creative Cloud. Maar ook hier geldt: zet alleen tools op je cv die je echt kunt bespreken. Een recruiter hoeft maar één inhoudelijke vraag te stellen en je merkt meteen of iets cv-vulling was.
Veel kandidaten maken zich zorgen over applicant tracking systems. Begrijpelijk, maar ATS wordt vaak verkeerd begrepen. Een ATS is meestal geen mysterieuze robot die zelfstandig jouw toekomst verpest. Het is vooral een systeem waarin cv’s worden opgeslagen, doorzocht, gefilterd en gedeeld. Sommige systemen gebruiken matchingtechnologie, maar de menselijke beoordeling blijft belangrijk.
Toch moet je cv ATS-vriendelijk zijn. Dat betekent:
Gebruik duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Vermijd tekst in afbeeldingen
Gebruik geen ingewikkelde tabellen die slecht uitleesbaar zijn
Gebruik gangbare functietitels naast creatieve titels
Verwerk relevante termen uit de vacature natuurlijk in je cv
Gebruik een eenvoudig bestandsformaat zoals PDF, tenzij anders gevraagd
Maak je cv scanbaar met duidelijke secties
Keyword stuffing werkt niet. Een cv vol herhaalde zoekwoorden leest onprofessioneel en voelt geforceerd. Gebruik de taal van de vacature waar die klopt, maar blijf natuurlijk. Als de vacature spreekt over “stakeholdermanagement”, “procesverbetering” en “Power BI”, en jij hebt die ervaring, gebruik die termen dan. Niet omdat je het systeem wilt misleiden, maar omdat je de match duidelijk maakt.
Een mooi cv kan helpen, maar design mag nooit belangrijker worden dan inhoud. Sommige templates zien er prachtig uit op Pinterest, maar zijn waardeloos in een sollicitatieproces. Te veel kolommen, iconen, grafieken, balkjes en kleurvlakken maken een cv vaak minder leesbaar.
Ik raad meestal aan:
Gebruik een rustig lettertype
Houd voldoende witruimte
Maak functietitels en werkgevers goed zichtbaar
Gebruik maximaal twee pagina’s voor de meeste professionals
Gebruik subtiele opmaak, geen visuele chaos
Vermijd vaardigheidsbalkjes met percentages
Zorg dat de belangrijkste informatie bovenaan staat
Die vaardigheidsbalkjes zijn mijn persoonlijke recruitment-ergernis. “Excel 80 procent” betekent niets. Wat is die andere 20 procent? Draaitabellen? Power Query? VBA? Trauma uit 2014? Benoem liever concreet wat je kunt.
Design moet vertrouwen geven. Het moet niet schreeuwen: “Ik heb een template gekozen om gebrek aan inhoud te compenseren.”
Voor de meeste kandidaten is twee pagina’s prima. Eén pagina kan goed werken voor starters, studenten of mensen met weinig werkervaring. Drie pagina’s kan logisch zijn voor senior professionals, consultants, academici, interim-professionals of technische specialisten met veel relevante projecten. Maar lengte moet verdiend zijn.
Een cv is te lang wanneer:
Oude functies te veel ruimte innemen
Taken worden herhaald per functie
Niet-relevante details blijven staan
Elke training ooit wordt genoemd
Het profiel een halve pagina vult
De opmaak onnodig veel ruimte gebruikt
Een cv is te kort wanneer:
Relevante resultaten ontbreken
De context van functies onduidelijk blijft
Vaardigheden niet onderbouwd worden
De lezer moet raden wat je niveau is
Belangrijke projecten of systemen ontbreken
De vraag is dus niet: “Moet mijn cv één of twee pagina’s zijn?” De betere vraag is: “Heeft elke regel invloed op de hiringbeslissing?” Als het antwoord nee is, schrappen of aanscherpen.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv te schrijven. Maar je moet je cv wel slim aanpassen. De basis blijft hetzelfde, de nadruk verandert.
Pas vooral deze onderdelen aan:
Professionele titel
Profieltekst
Volgorde van vaardigheden
Eerste bullets onder recente functies
Relevante projecten
Keywords uit de vacature
Minder relevante details die ruimte innemen
Stel dat je ervaring hebt in zowel operations als projectmanagement. Voor een operationsrol benadruk je procesverbetering, planning, leveranciers, efficiëntie en operationele KPI’s. Voor een projectmanagementrol benadruk je scope, stakeholders, planning, risico’s, oplevering en verandering. De ervaring is hetzelfde, maar de positionering verschilt.
Dit is geen manipulatie. Dit is communicatie. Een goed cv maakt de relevante versie van jouw ervaring zichtbaar.
De meeste cv-fouten ontstaan niet door gebrek aan ervaring. Ze ontstaan doordat kandidaten hun ervaring niet goed vertalen naar hiringtaal. Dit zijn de fouten die ik vaak zie.
Taken zeggen wat je moest doen. Resultaten en context zeggen wat je waard bent in de rol. Een cv met alleen taken voelt vlak, ook als de ervaring goed is.
Zinnen als “ik ben gemotiveerd en op zoek naar een nieuwe uitdaging” voegen weinig toe. De lezer wil weten waar jij professioneel sterk in bent en waarom dat relevant is.
Sommige cv’s proberen voor alles geschikt te lijken. Daardoor lijken ze nergens sterk genoeg voor. Werkgevers zoeken meestal geen algemene professional. Ze zoeken iemand voor een specifiek probleem.
Werkervaring van vijftien jaar geleden hoeft meestal niet evenveel ruimte te krijgen als je recente functies. Hoe ouder de ervaring, hoe compacter je kunt zijn.
Senioriteit blijkt niet alleen uit jaren ervaring. Het blijkt uit complexiteit, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, stakeholderniveau, besluitvorming en impact.
Een mooi cv zonder sterke inhoud blijft zwak. Een helder cv met sterke inhoud wint bijna altijd van een druk design zonder bewijs.
Zet wat het meest relevant is op de plek waar het snel gezien wordt. Verstop je beste bewijs niet onderaan pagina twee.
Recruiters kijken niet alleen of je aan de eisen voldoet. Ze beoordelen ook risico, duidelijkheid en doorstroomkans. Dat klinkt wat hard, maar het is de realiteit.
Ik kijk bijvoorbeeld naar:
Past je recente ervaring bij de rol?
Is je functieniveau logisch?
Zijn er duidelijke resultaten of alleen taken?
Is je loopbaanverhaal begrijpelijk?
Sluiten je vaardigheden aan op de vacature?
Is er branchekennis nodig en heb je die?
Zijn er gaten of korte dienstverbanden die uitleg vragen?
Is je salarisverwachting waarschijnlijk passend?
Is je locatie of beschikbaarheid praktisch?
Kan ik dit cv makkelijk uitleggen aan de hiring manager?
Die laatste vraag is belangrijk. Een recruiter moet jou vaak intern “verkopen” aan de hiring manager. Niet op een gladde manier, maar met argumenten. Als jouw cv die argumenten niet geeft, wordt het moeilijker.
Een sterk cv helpt de recruiter om te zeggen: “Deze kandidaat is interessant, want ze heeft vergelijkbare ervaring, kent deze systemen, heeft dit type stakeholdercontext gehad en laat resultaten zien die passen bij wat wij zoeken.”
Recruiters screenen vaak breder op match, proces en haalbaarheid. Hiring managers lezen meer vanuit teamprobleem en directe inzetbaarheid. Zij denken: kan deze persoon het werk doen, past dit niveau in mijn team en hoeveel begeleiding gaat dit kosten?
Een hiring manager kijkt vaak specifieker naar:
Herkenbare werkzaamheden
Diepte van expertise
Vergelijkbare context
Zelfstandigheid
Complexiteit van eerdere rollen
Resultaten die aansluiten op teamdoelen
Stabiliteit en groeilijn
Praktische inzetbaarheid
Daarom moet je cv niet alleen recruiter-vriendelijk zijn, maar ook inhoudelijk geloofwaardig voor de persoon die de rol echt begrijpt. Een recruiter kan enthousiast worden van sterke positionering. Een hiring manager haakt af als de inhoud dun is.
Het beste cv werkt voor allebei. Het is scanbaar voor de recruiter en inhoudelijk overtuigend voor de hiring manager.
Niet elk loopbaanverhaal is rechtlijnig. Dat hoeft ook niet. Maar onduidelijkheid is gevaarlijker dan imperfectie. Kandidaten proberen gaten of korte dienstverbanden soms te verbergen, maar daardoor gaan recruiters juist meer invullen.
Bij een gat in je cv kun je kort en neutraal zijn. Je hoeft geen persoonlijk essay te schrijven. Denk aan termen zoals loopbaanoriëntatie, mantelzorg, studie, herstelperiode, verhuizing, freelanceprojecten of sabbatical, als dat klopt. Houd het feitelijk.
Bij een carrièreswitch is positionering cruciaal. Zet niet alleen je oude ervaring neer en hoop dat de lezer de overstap begrijpt. Leg in je profiel en vaardigheden uit welke ervaring overdraagbaar is. Denk aan klantcontact, analyse, stakeholdermanagement, projectcoördinatie, commerciële ervaring, procesmatig werken of technische affiniteit.
Bij korte dienstverbanden draait het om patroon en context. Eén kort dienstverband is meestal geen ramp. Vijf korte dienstverbanden achter elkaar roepen vragen op. Als er een logische reden is, zoals interimwerk, projectcontracten, reorganisatie of tijdelijke opdrachten, maak dat zichtbaar.
Recruiters zijn niet allergisch voor imperfecte loopbanen. Ze zijn allergisch voor mist.
Als starter heb je minder werkervaring, dus je moet andere bewijspunten sterker maken. Dat betekent niet dat je cv leeg moet zijn. Denk breder dan betaalde fulltime functies.
Relevante onderdelen voor starters:
Stage-ervaring
Afstudeerprojecten
Bijbanen met overdraagbare vaardigheden
Vrijwilligerswerk
Studieverenigingen
Projecten
Certificaten
Tools en software
Talen
Relevante vakken of specialisaties
Ook bij starters geldt: maak de link met de functie duidelijk. Een bijbaan in horeca kan relevant zijn voor klantcontact, stressbestendigheid, planning en verantwoordelijkheid. Een studieproject kan relevant zijn voor analyse, rapportage, onderzoek of samenwerking. Maar je moet het vertalen. Alleen “medewerker bediening” zegt minder dan wat je daar hebt geleerd en toegepast.
Bij ervaren professionals is het probleem vaak niet te weinig inhoud, maar te weinig selectie. Alles lijkt belangrijk, omdat alles onderdeel is geweest van je loopbaan. Maar een cv is geen complete biografie. Het is een strategische selectie.
Voor senior kandidaten let ik vooral op:
Duidelijke positionering
Strategische impact
Leiderschap of invloed zonder formeel leiderschap
Complexiteit van stakeholders
Verantwoordelijkheid voor budget, mensen, processen of resultaten
Verandering, groei of verbetering
Recente relevantie
Heldere lijn in expertise
Senioriteit moet zichtbaar worden in de manier waarop je je ervaring beschrijft. Niet door overal “senior” voor te zetten, maar door te laten zien welk type problemen jij oplost.
Een senior cv dat alleen operationele taken noemt, maakt iemand kleiner dan nodig. Andersom werkt het ook: een cv dat alleen strategische termen gebruikt zonder concreet bewijs voelt opgeblazen. De balans is belangrijk.
Bij een carrièreswitch moet je cv extra hard werken. De match is minder vanzelfsprekend, dus je moet de brug bouwen voor de lezer. Veel kandidaten zeggen: “Ik wil graag de overstap maken.” Maar werkgevers denken: “Waarom zou dit logisch zijn voor deze rol?”
Je moet drie dingen duidelijk maken:
Welke overdraagbare ervaring relevant is
Welke ontbrekende kennis je al actief hebt aangevuld
Waarom deze overstap logisch is vanuit je eerdere werk
Stel dat je van recruitment naar accountmanagement wilt. Dan benadruk je stakeholdermanagement, commerciële gesprekken, relatiebeheer, behoefteanalyse, onderhandelen en marktkennis. Stel dat je van retail naar HR wilt. Dan benadruk je personeelsplanning, coaching, verzuimcontact, onboarding, klantgedrag en operationele druk.
Een carrièreswitch-cv werkt niet wanneer het alleen zegt wat je wilt. Het moet laten zien waarom de overstap geloofwaardig is.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt:
Is binnen vijf seconden duidelijk welke rol of richting bij jou past?
Sluit je profiel aan op de functie waarop je solliciteert?
Staat je meest relevante ervaring hoog genoeg?
Beschrijf je resultaten en context, niet alleen taken?
Zijn je vaardigheden specifiek en bewijsbaar?
Gebruik je woorden die aansluiten op de vacature zonder te overdrijven?
Is je cv makkelijk te scannen voor recruiter en hiring manager?
Is je opmaak rustig en ATS-vriendelijk?
Heb je oude of irrelevante informatie geschrapt?
Kun je elk punt op je cv geloofwaardig toelichten in een gesprek?
Die laatste vraag is misschien de belangrijkste. Je cv is geen eindpunt. Het is de ingang naar het gesprek. Alles wat je opschrijft, moet je kunnen uitleggen, verdedigen en verbinden aan de functie.
Veel kandidaten proberen hun cv professioneler te maken door het mooier, formeler of uitgebreider te maken. Meestal is dat niet de oplossing. De echte winst zit in duidelijkheid.
Een professioneel cv zegt niet: “Kijk hoe compleet mijn loopbaan is.” Het zegt: “Dit is waarom ik relevant ben voor deze functie.”
Dat vraagt keuzes. Je moet durven schrappen. Je moet durven prioriteren. Je moet je ervaring vertalen naar wat werkgevers nodig hebben. En je moet begrijpen dat een cv niet wordt gelezen in een rustige bibliotheeksetting, maar in een selectieproces met tijdsdruk, vergelijking en onzekerheid.
De beste cv’s maken de beslissing makkelijker. Ze geven snel herkenning, daarna bewijs en daarna vertrouwen. Als jouw cv dat doet, heb je geen schreeuwerig template nodig. Dan staat de inhoud.
Upload Resume
Import from Linkedin