Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed studenten cv laat niet alleen zien waar je studeert of welke bijbaan je hebt gehad. Het laat vooral zien dat je begrijpt wat de werkgever nodig heeft. Dat is het verschil tussen een cv dat “netjes” is en een cv dat daadwerkelijk uitnodigingen oplevert. Als student heb je vaak minder werkervaring, maar dat betekent niet dat je weinig te bieden hebt. Je moet alleen slimmer kiezen wat je laat zien: studieprojecten, bijbanen, stages, vrijwilligerswerk, vaardigheden, talen, beschikbaarheid en bewijs van verantwoordelijkheid. In recruitment zie ik vaak dat studenten zichzelf kleiner maken dan nodig. Ze schrijven “vakkenvuller” of “horecamedewerker” alsof dat niets zegt. Maar daarachter zitten punctualiteit, klantcontact, tempo, samenwerken, stressbestendigheid en betrouwbaarheid. Precies dát wil een recruiter snel kunnen herkennen.
Een studenten cv moet kort, duidelijk en relevant zijn. De meeste studenten hebben genoeg informatie voor één sterke pagina. Meer is zelden nodig, tenzij je al meerdere stages, projecten of relevante nevenactiviteiten hebt gedaan.
De basis van een sterk studenten cv bestaat uit:
Persoonlijke gegevens
Kort profiel
Opleiding
Werkervaring, stage of bijbaan
Projecten of relevante studieopdrachten
Vaardigheden
Talen
Hieronder staat een compleet studenten cv voorbeeld dat je kunt aanpassen voor een bijbaan, stage of startersfunctie. Dit voorbeeld is bewust niet overdreven perfect gemaakt. Een studenten cv moet professioneel zijn, maar ook geloofwaardig blijven. Recruiters prikken vrij snel door cv’s heen die klinken alsof een consultant met twintig jaar ervaring ze heeft geschreven.
Sara de Vries
Amsterdam, Nederland
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/saradevries
Profiel
Hbo student Commerciële Economie met ervaring in klantcontact, retail en projectmatig samenwerken. Ik ben gewend om in drukke omgevingen overzicht te houden, snel te schakelen en professioneel met klanten om te gaan. Tijdens mijn studie werk ik graag aan marketing, consumentengedrag en online campagnes. Ik zoek een stage of bijbaan waarin ik mijn commerciële inzicht, communicatieve vaardigheden en verantwoordelijkheidsgevoel verder kan ontwikkelen.
Opleiding
Hbo Commerciële Economie
Hogeschool van Amsterdam, Amsterdam
September 2023 tot heden
Relevante vakken: marketingstrategie, consumentengedrag, marktonderzoek, sales, online marketing en data analyse.
Studieprojecten:
Ontwikkelde met een projectgroep een marketingplan voor een lokale horecaonderneming
Certificaten of trainingen
Vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten
Beschikbaarheid, vooral bij bijbanen of stages
Wat je níet moet doen: je cv vullen met lege termen zoals “gemotiveerd”, “leergierig” en “teamplayer” zonder bewijs. Iedereen schrijft dat. Een recruiter leest daar overheen. Laat liever zien waaruit dat blijkt.
Een betere aanpak is: koppel je eigenschappen aan gedrag. Niet “ik ben verantwoordelijk”, maar “ik werkte zelfstandig tijdens drukke avonddiensten, sloot de kassa af en loste klantvragen op zonder directe begeleiding”. Dat zegt veel meer.
Analyseerde klantsegmenten en concurrentiepositie op basis van deskresearch en enquêtegegevens
Presenteerde advies aan docenten en medestudenten met focus op haalbare commerciële acties
Werkervaring
Verkoopmedewerker
H&M, Amsterdam
Maart 2022 tot heden
Help klanten bij productkeuze, maten, retouren en algemene winkelvragen
Werk tijdens drukke koopavonden en weekenddiensten in een team van 8 tot 12 collega’s
Verwerk voorraad, houd winkelpresentatie op orde en ondersteun bij acties en seizoenswissels
Los klantvragen professioneel op en schakel waar nodig met leidinggevenden
Bijlesgever Engels en Nederlands
Zelfstandig, Amsterdam
September 2021 tot juni 2023
Gaf bijles aan middelbare scholieren in Engels en Nederlands
Bereidde lessen voor op basis van toetsen, huiswerk en persoonlijke leerdoelen
Legde complexe lesstof uit op een simpele en praktische manier
Hielp leerlingen meer structuur aanbrengen in planning en voorbereiding
Projectervaring
Marketingproject lokale onderneming
Hogeschool van Amsterdam
Februari 2024 tot juni 2024
Onderzocht doelgroep, koopgedrag en concurrentiepositie van een lokale koffiezaak
Werkte mee aan enquête, analyse en presentatie van verbeterpunten
Adviseerde over social media content, klantbinding en acties voor studenten in de buurt
Vaardigheden
Klantcontact
Communicatie
Samenwerken
Presenteren
Marktonderzoek
Basiskennis Excel
Canva
Social media content
Plannen en organiseren
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: goed
Duits: basis
Certificaten
Google Digitale Werkplaats: basisprincipes online marketing
BHV introductietraining via werkgever
Vrijwilligerswerk en nevenactiviteiten
Vrijwilliger introductieweek
Hogeschool van Amsterdam
Augustus 2024
Begeleidde nieuwe studenten tijdens introductieactiviteiten
Beantwoordde praktische vragen over studie, rooster en campus
Werkte samen met andere studentvrijwilligers om groepen op tijd en veilig te begeleiden
Beschikbaarheid
Beschikbaar voor 16 tot 24 uur per week naast mijn studie. Voor stages beschikbaar vanaf februari 2026.
Veel studenten cv’s zijn technisch “goed”, maar inhoudelijk te vlak. Ze bevatten de juiste kopjes, maar geven de recruiter weinig reden om door te lezen. Het probleem zit meestal niet in gebrek aan ervaring. Het probleem zit in slechte vertaling van ervaring.
Een werkgever zoekt niet alleen iemand die “een studie volgt”. Die zoekt iemand die betrouwbaar is, snel leert, normaal communiceert, afspraken nakomt en niet na drie weken verdwijnt omdat het toch tegenvalt. Dat klinkt misschien hard, maar dit is hoe veel selectiegesprekken intern gaan. Zeker bij studentenbanen, stages en junior rollen letten werkgevers sterk op basisbetrouwbaarheid.
Daarom werkt het voorbeeld hierboven goed. Het laat niet alleen taken zien, maar ook gedrag:
Klantcontact onder druk
Samenwerken in een team
Zelfstandig uitleg geven als bijlesgever
Projectmatig werken tijdens de studie
Beschikbaarheid duidelijk maken
Relevantie richting marketing en commercie tonen
Dat is precies wat je wilt bereiken met een studenten cv: de recruiter moet snel denken “dit klopt logisch voor de functie”.
Als je weinig werkervaring hebt, moet je niet doen alsof je al een senior profiel hebt. Dat werkt averechts. Wat je wél moet doen, is je bewijs breder bekijken. Werkervaring is niet alleen een formele baan met contract. Voor een studenten cv kunnen ook studieprojecten, vrijwilligerswerk, sport, commissies, mantelzorg, bijles, schoolopdrachten en eigen initiatieven relevant zijn.
De vraag is niet: “Heb ik al een indrukwekkende carrière?” De vraag is: “Waaruit blijkt dat ik geschikt ben voor deze volgende stap?”
Voor studenten zijn dit vaak sterke bronnen van cv inhoud:
Studieprojecten waarin je onderzoek, analyse, presentatie of samenwerking hebt gedaan
Bijbanen waarin je klantcontact, tempo, verantwoordelijkheid of nauwkeurigheid laat zien
Vrijwilligerswerk waarin je initiatief en betrouwbaarheid toont
Commissies of verenigingen waarin je organiseert, communiceert of budget beheert
Schoolopdrachten die aansluiten op de stage of functie
Eigen projecten zoals een portfolio, webshop, social media kanaal, blog of evenement
Sport op serieus niveau, vooral wanneer discipline, teamwerk of leiderschap zichtbaar is
Een veelgemaakte fout is dat studenten denken dat alleen “relevante” ervaring telt. Dat is te simpel. Voor een marketingstage is horeca niet direct marketingervaring, maar het kan wél laten zien dat je klanten begrijpt, met druk omgaat en commercieel denkt. Voor een administratieve bijbaan kan vakkenvullen weinig relevant lijken, tot je laat zien dat je nauwkeurig werkte met voorraad, planning en procedures.
Een studenten cv moet makkelijk scanbaar zijn. Recruiters lezen niet rustig met een kop thee alsof ze een roman openen. Ze scannen. Eerst kijken ze of het profiel logisch past. Daarna zoeken ze naar opleiding, beschikbaarheid, relevante ervaring en signalen van betrouwbaarheid.
De beste volgorde hangt af van je situatie.
Zet je opleiding vrij hoog. Daarna kun je projecten, bijbanen en vaardigheden plaatsen. Dit werkt goed voor stages, traineeships en eerste serieuze bijbanen.
Logische volgorde:
Persoonlijke gegevens
Profiel
Opleiding
Studieprojecten
Werkervaring of bijbanen
Vaardigheden
Talen
Certificaten
Vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten
Beschikbaarheid
Zet werkervaring hoger. Recruiters willen dan eerst zien wat je al hebt gedaan in de praktijk.
Logische volgorde:
Persoonlijke gegevens
Profiel
Werkervaring of stage
Opleiding
Projecten
Vaardigheden
Talen
Certificaten
Beschikbaarheid
Bij bijbanen is beschikbaarheid vaak belangrijker dan studenten denken. Je kunt een prima cv hebben, maar als je niet duidelijk maakt wanneer je kunt werken, moet de werkgever extra moeite doen. En extra moeite is in recruitment vaak waar kandidaten afhaken.
Zet je beschikbaarheid dus duidelijk onderaan of in je profiel, bijvoorbeeld:
“Beschikbaar op maandagavond, woensdagmiddag, vrijdag en in het weekend.”
Dat lijkt klein, maar het haalt frictie uit het selectieproces.
Je profiel is een korte samenvatting bovenaan je cv. Geen levensverhaal. Geen motivatiebrief in mini vorm. Gewoon drie tot vijf regels waarin je duidelijk maakt wie je bent, wat je meebrengt en wat je zoekt.
Een goed profiel voor een studenten cv beantwoordt snel:
Wat studeer je?
Welke richting of interesse heb je?
Welke praktische ervaring of vaardigheden neem je mee?
Wat zoek je nu?
Weak Example
“Ik ben een gemotiveerde student die graag nieuwe dingen leert. Ik ben sociaal, flexibel en een echte teamplayer. Ik zoek een leuke baan waarin ik mijzelf kan ontwikkelen.”
Dit zegt weinig. Het klinkt netjes, maar het is inwisselbaar. Een recruiter kan dit op honderd cv’s plakken.
Good Example
“Hbo student Communicatie met ervaring in klantcontact, contentplanning en samenwerken binnen studieprojecten. Ik combineer een praktische instelling met interesse in social media, merkcommunicatie en doelgroepgericht schrijven. Ik zoek een stage waarin ik mijn schrijfvaardigheid en organisatietalent verder kan ontwikkelen.”
Dit werkt beter omdat het concreet is. Je ziet studie, richting, ervaring, vaardigheden en doel. Geen grootspraak. Gewoon helder.
Bij studenten cv’s zie ik vaak twee uitersten. De ene student schrijft bijna niets, omdat de baan “maar horeca” of “maar retail” was. De andere student maakt van een simpele bijbaan een overdreven managementverhaal. Beide werken niet.
De kunst is om gewone ervaring professioneel te vertalen zonder het groter te maken dan het is.
Weak Example
“Bediening in restaurant. Klanten helpen en drankjes brengen.”
Good Example
“Werkte in de bediening tijdens drukke avond en weekenddiensten. Ontving gasten, nam bestellingen op, werkte samen met keuken en bar en loste klantvragen professioneel op.”
Waarom dit beter werkt: de tweede versie laat tempo, communicatie, samenwerking en verantwoordelijkheid zien.
Weak Example
“Vakkenvullen en kassa.”
Good Example
“Vulde schappen, controleerde voorraad, hielp klanten in de winkel en draaide kassadiensten tijdens piekmomenten. Werkte volgens vaste procedures en ondersteunde collega’s bij acties en winkelpresentatie.”
Waarom dit beter werkt: de recruiter ziet meer dan de functietitel. Je laat zien wat de baan vroeg.
Weak Example
“Project gedaan voor school.”
Good Example
“Werkte in een team van vijf studenten aan een marktonderzoek voor een fictief product. Voerde deskresearch uit, analyseerde enquêteresultaten en presenteerde advies aan de klas.”
Waarom dit beter werkt: je maakt je bijdrage zichtbaar. Dat is belangrijk, want “project gedaan” zegt niets over jouw rol.
Vaardigheden zijn nuttig, maar alleen als ze geloofwaardig en relevant zijn. Een losse lijst met “communicatief, sociaal, flexibel, stressbestendig” helpt weinig. Dat zijn containerwoorden. Ze worden pas sterk als je ze koppelt aan context.
Voor een studenten cv kun je vaardigheden opdelen in praktische vaardigheden, digitale vaardigheden en persoonlijke werkvaardigheden.
Klantcontact
Telefoon aannemen
Presenteren
Plannen
Organiseren
Administratief verwerken
Voorraadbeheer
Kassa ervaring
Lesgeven of uitleggen
Onderzoek doen
Microsoft Word
Excel basis of gevorderd
PowerPoint
Google Workspace
Canva
Social media beheer
WordPress basis
CRM systeem, als je ermee hebt gewerkt
Data analyse basis
Online marketing tools, als relevant
Betrouwbaarheid
Zelfstandig werken
Samenwerken
Nauwkeurig werken
Snel schakelen
Klantgericht communiceren
Verantwoordelijkheid nemen
Omgaan met drukte
Mijn advies: zet niet twintig vaardigheden neer. Kies liever acht tot twaalf vaardigheden die echt passen bij de vacature. Een recruiter hoeft niet alles over jou te weten. Die moet snel zien waarom jij past bij deze functie.
Niet elk studenten cv heeft dezelfde nadruk. Dit is waar veel kandidaten kansen laten liggen. Ze gebruiken één algemeen cv voor alles. Dat voelt efficiënt, maar het is vaak minder effectief. Een cv voor een horecabijbaan vraagt andere accenten dan een cv voor een finance stage.
Bij een stage kijkt de werkgever vooral naar opleiding, leerdoelen, relevante vakken, projecten, motivatie en basisprofessionaliteit. Je hoeft nog niet alles te kunnen. Maar je moet wel laten zien dat je logisch aansluit op de stage.
Leg nadruk op:
Studie en richting
Relevante vakken
Projecten
Onderzoeksvaardigheden
Software of tools
Communicatie en samenwerking
Wat je wilt leren binnen het vakgebied
Een stagebedrijf denkt vaak: “Kan deze student meedraaien zonder dat alles vanaf nul moet worden uitgelegd?” Laat dus zien dat je al basisbegrip hebt.
Bij een bijbaan kijkt de werkgever vaak praktischer. Kun je werken wanneer nodig? Ben je betrouwbaar? Pas je in het team? Kun je met klanten omgaan? Kom je opdagen?
Leg nadruk op:
Beschikbaarheid
Klantcontact
Werktempo
Flexibiliteit
Eerdere bijbanen
Taalvaardigheid
Verantwoordelijkheid
Woonplaats of reistijd, als dat relevant is
Bij bijbanen is een perfect academisch profiel minder belangrijk dan praktische inzetbaarheid. Dat klinkt simpel, maar veel studenten vergeten dit.
Bij een startersfunctie moet je cv meer richting geven. De werkgever wil begrijpen waarom jij klaar bent voor de overstap van studie naar werk. Hier worden stages, afstudeerprojecten, relevante bijbanen en vaardigheden belangrijker.
Leg nadruk op:
Afstudeerrichting
Stage ervaring
Relevante projecten
Resultaten
Tools en systemen
Transferable skills
Professionele houding
Duidelijke carrièrerichting
Een starters cv mag iets steviger zijn dan een studenten cv voor een bijbaan. Maar hou het nog steeds realistisch.
Recruiters kijken anders dan kandidaten denken. Kandidaten denken vaak dat elk detail even zwaar telt. In werkelijkheid zoekt een recruiter eerst naar risicoverlaging. Past deze persoon waarschijnlijk bij de rol? Is het logisch? Moet ik veel uitleggen aan de hiring manager? Kan deze kandidaat serieus worden meegenomen?
Bij studenten cv’s let ik vooral op:
Is de opleiding relevant of logisch te verklaren?
Is de beschikbaarheid duidelijk?
Is er bewijs van werkritme of verantwoordelijkheid?
Zijn projecten concreet genoeg beschreven?
Past de toon bij het niveau van de rol?
Is het cv overzichtelijk en foutloos?
Kan ik binnen dertig seconden begrijpen wat deze student zoekt?
Zijn vaardigheden onderbouwd door ervaring?
Wat ik vaak zie: studenten schrijven hun cv alsof ze zichzelf moeten bewijzen als compleet product. Maar bij studenten zoekt een werkgever meestal potentieel plus betrouwbaarheid. Je hoeft niet perfect te zijn. Je moet duidelijk, eerlijk en goed gepositioneerd zijn.
Een hiring manager wil niet puzzelen. Die wil snel kunnen zeggen: “Ja, dit profiel past bij wat we nodig hebben.” Jouw cv moet die conclusie makkelijk maken.
De meeste fouten op studenten cv’s zijn geen grote rampen. Ze zijn alleen onnodig. En in een selectieproces met veel kandidaten kan “onnodig onduidelijk” genoeg zijn om niet uitgenodigd te worden.
Een profiel vol woorden zoals gemotiveerd, enthousiast en leergierig is niet verkeerd, maar het is zwak als er geen context bij staat. Maak het specifieker.
Beter: benoem je studie, richting, relevante ervaring en wat je zoekt.
Een functietitel zegt niet genoeg. “Medewerker bediening” kan alles betekenen van glazen ophalen tot zelfstandig een volledige wijk draaien. Beschrijf dus taken en verantwoordelijkheden.
Een mooi cv is fijn. Een onduidelijk mooi cv is waardeloos. Zeker als je cv door een applicant tracking system gaat, wil je geen rare tabellen, icoontjes of tekstvakken die slecht gelezen worden.
Gebruik liever een rustige layout met duidelijke kopjes.
Voor bijbanen, stages en werkstudentfuncties is beschikbaarheid vaak selectie informatie. Als die ontbreekt, moet iemand ernaar vragen. Sommige recruiters doen dat. Anderen gaan door naar iemand bij wie het meteen duidelijk is.
Bij studenten zie ik vaak dat opleiding, projecten, werkervaring en vaardigheden door elkaar lopen. Dat maakt het cv rommelig. Geef elk onderdeel een duidelijke plek.
Noem jezelf niet “marketing expert” omdat je één Instagramproject hebt gedaan. Zeg liever precies wat je hebt gedaan: contentplanning gemaakt, posts ontworpen, resultaten bekeken. Dat is geloofwaardiger en sterker.
Gebruik dit template als basis. Vul het niet klakkeloos in, maar pas het aan op de vacature. Een cv is geen administratieformulier. Het is een positioneringsdocument.
Voornaam Achternaam
Woonplaats
Telefoonnummer
LinkedIn of portfolio, als relevant
Profiel
Korte samenvatting van je studie, relevante ervaring, sterke vaardigheden en wat je zoekt. Houd dit concreet en specifiek voor de functie, stage of bijbaan.
Opleiding
Naam opleiding
Naam onderwijsinstelling, plaats
Maand jaar tot heden
Relevante vakken: vul alleen vakken in die passen bij de functie of stage.
Relevante projecten:
Beschrijf kort het project
Benoem jouw bijdrage
Noem tools, onderzoek, presentatie of resultaat als dat relevant is
Werkervaring
Functietitel
Bedrijf, plaats
Maand jaar tot maand jaar
Beschrijf je belangrijkste taken
Laat verantwoordelijkheid, klantcontact, samenwerking of nauwkeurigheid zien
Maak duidelijk wat jij deed, niet alleen wat het bedrijf doet
Stage of projectervaring
Titel project of stage
Organisatie of onderwijsinstelling
Maand jaar tot maand jaar
Beschrijf doel van project of stage
Benoem jouw rol
Noem relevante vaardigheden, tools of resultaten
Vaardigheden
Vaardigheid die past bij de vacature
Vaardigheid die je kunt onderbouwen
Digitale tool of systeem
Communicatieve of organisatorische vaardigheid
Talen
Nederlands: niveau
Engels: niveau
Andere taal: niveau
Certificaten
Vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten
Rol
Organisatie, plaats
Maand jaar tot maand jaar
Beschrijf wat je deed
Benoem verantwoordelijkheid, organisatie of samenwerking
Beschikbaarheid
Beschikbaar vanaf datum of aantal uur per week. Benoem dagen of periode als dat relevant is.
Dit is het deel waar veel studenten te weinig aandacht aan besteden. Ze maken één cv, sturen dat naar tien werkgevers en hopen dat iemand de match ziet. Maar zo werkt screening meestal niet. De recruiter vergelijkt jouw cv met de vacature. Hoe minder duidelijk de match, hoe groter de kans dat je cv op de twijfelstapel belandt.
Je hoeft niet elke keer een volledig nieuw cv te schrijven. Je moet wel accenten aanpassen.
Kijk naar de vacature en markeer:
Welke taken worden genoemd?
Welke vaardigheden komen terug?
Welke beschikbaarheid vragen ze?
Welke opleiding of richting zoeken ze?
Welke tools, talen of systemen noemen ze?
Welke houding lijkt belangrijk?
Pas daarna je profiel, vaardigheden en bullet points aan. Niet door keywords dom te kopiëren, maar door jouw ervaring te vertalen naar wat zij zoeken.
Voorbeeld: vraagt een vacature om klantgerichtheid, zelfstandigheid en stressbestendigheid? Dan moet je horeca ervaring niet beschrijven als “bestellingen opnemen”, maar als klantcontact tijdens drukke diensten, zelfstandig problemen oplossen en professioneel blijven onder tijdsdruk.
Dat is geen trucje. Dat is duidelijk maken waarom jouw ervaring relevant is.
Voor de meeste studenten is één pagina genoeg. Dat is geen harde wet, maar wel een sterke richtlijn. Als je weinig werkervaring hebt, voelt twee pagina’s vaak als opvulling. En opvulling maakt een cv zwakker.
Twee pagina’s kan logisch zijn als je:
Meerdere relevante stages hebt gedaan
Veel projectervaring hebt die direct aansluit op de functie
Een technisch, creatief of academisch profiel hebt met portfolio, publicaties of onderzoek
Al meerdere jaren relevante werkervaring naast je studie hebt opgebouwd
Maar zelfs dan geldt: liever één scherpe pagina dan twee pagina’s met herhaling. Recruiters waarderen helderheid. Een cv hoeft niet alles te vertellen. Het moet genoeg vertellen om uitgenodigd te worden.
Een foto is niet verplicht. In Nederland zie je cv’s met en zonder foto. Mijn praktische advies: gebruik alleen een foto als die professioneel, rustig en passend is. Geen vakantiefoto, geen selfie in de spiegel, geen groepsfoto waar iemand uit is geknipt. Ja, dat gebeurt echt.
Een goede foto kan een cv persoonlijker maken, maar een slechte foto leidt af. Als je twijfelt, laat hem weg. Je cv moet inhoudelijk sterk genoeg zijn zonder foto.
Belangrijker dan een foto zijn duidelijke contactgegevens, een sterk profiel en relevante inhoud.
Hobby’s kunnen nuttig zijn, maar alleen als ze iets toevoegen. “Netflix, vrienden en reizen” helpt meestal niet. Sport, vrijwilligerswerk, bestuur, muziek, programmeren, fotografie, schrijven of ondernemen kan wel relevant zijn, afhankelijk van de functie.
De vraag is: laat deze hobby iets zien dat relevant is voor hoe jij werkt?
Voorbeelden:
Teamsport kan samenwerking en discipline laten zien
Fotografie kan relevant zijn voor content, marketing of creatieve rollen
Programmeren als hobby kan sterk zijn voor IT of data rollen
Een studentencommissie kan organisatie, communicatie en initiatief tonen
Eigen verkoop via Vinted of Marktplaats kan commercieel inzicht laten zien
Maak het niet groter dan het is. Maar laat waardevolle signalen ook niet liggen.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt. Niet omdat je cv perfect moet zijn, maar omdat kleine slordigheden onnodig tegen je kunnen werken.
Staat je naam, telefoonnummer en email duidelijk bovenaan?
Is je profiel specifiek voor de functie, stage of bijbaan?
Staat je opleiding duidelijk vermeld met onderwijsinstelling en periode?
Zijn relevante vakken of projecten toegevoegd als ze waarde hebben?
Beschrijf je bijbanen met taken, context en verantwoordelijkheid?
Zijn je vaardigheden relevant en geloofwaardig?
Staat je beschikbaarheid erop als die belangrijk is?
Is je cv maximaal één pagina, tenzij twee pagina’s echt logisch zijn?
Heb je spelfouten gecontroleerd?
Is je bestandsnaam professioneel, bijvoorbeeld cv_sara_de_vries.pdf?
Is je cv opgeslagen als pdf?
Past je cv bij de vacature waarop je solliciteert?
Een recruiter hoeft geen perfect kunstwerk te zien. Die wil een logisch, helder en betrouwbaar profiel zien. Maak het die persoon makkelijk.
Als ik één ding wil dat je onthoudt: onderschat je ervaring niet, maar verkoop het ook niet als iets wat het niet is. De sterkste studenten cv’s zijn eerlijk, concreet en goed vertaald naar de rol.
Je hoeft niet te doen alsof je al jaren professional bent. Je moet laten zien dat je begrijpt wat werk vraagt. Op tijd komen. Klanten normaal behandelen. Taken afmaken. Feedback kunnen ontvangen. Meedenken. Leren. Duidelijk communiceren. Dat klinkt simpel, maar in hiring zijn dit precies de signalen waar werkgevers naar zoeken.
Een goed studenten cv zegt eigenlijk: “Ik ben nog aan het bouwen, maar ik ben serieus, inzetbaar en logisch passend voor deze rol.”
En dat is vaak precies genoeg om uitgenodigd te worden.
Upload Resume
Import from Linkedin