Een Nederlands cv en een UK cv lijken op elkaar, maar recruiters lezen ze anders. In Nederland mag een cv vaak iets directer, praktischer en soms persoonlijker zijn. In de UK ligt de nadruk sterker op compacte professionele positionering, meetbare impact en het vermijden van persoonlijke gegevens zoals foto, geboortedatum, nationaliteit of burgerlijke staat. Het grootste verschil zit dus niet alleen in de opmaak, maar in de verwachting achter het cv. Een Nederlands cv moet snel laten zien wat je kunt, waar je hebt gewerkt en waarom je logisch past. Een UK cv moet nog scherper bewijzen wat je hebt bereikt en hoe je waarde toevoegt.
Als je met hetzelfde cv in Nederland én het Verenigd Koninkrijk solliciteert, mis je vaak net de toon, nuance of informatie die recruiters verwachten.
Ik zie vaak kandidaten die denken: mijn ervaring is hetzelfde, dus mijn cv kan ook hetzelfde blijven. Logisch gedacht, maar hiring werkt zelden zo netjes.
Een cv is geen neutrale opsomming van je loopbaan. Het is een document dat binnen een bepaalde recruitmentcultuur wordt gelezen. Een recruiter in Nederland kijkt anders naar context, persoonlijkheid, opleiding, functietitels en arbeidsverleden dan een recruiter in de UK. Niet omdat één systeem beter is dan het andere, maar omdat de verwachtingen anders zijn gevormd.
In Nederland zie ik dat recruiters vaak iets meer ruimte geven aan context. Wat voor bedrijf was het? Hoe groot was het team? Was je rol breed of specialistisch? Hoe past je werkervaring binnen de Nederlandse arbeidsmarkt? Er is vaak wat meer tolerantie voor een cv dat praktisch en overzichtelijk is, zolang de relevantie snel zichtbaar wordt.
In de UK is de lezing meestal harder en compacter. Daar moet je sneller bewijzen wat je impact was. Een UK recruiter wil vaak minder beschrijving en meer resultaat. Minder “verantwoordelijk voor” en meer “geleverd, verbeterd, verhoogd, bespaard, geleid”.
De fout die ik vaak zie: kandidaten vertalen hun cv letterlijk van Nederlands naar Engels. Dat levert meestal een cv op dat taalkundig Engels is, maar recruitmenttechnisch nog steeds Nederlands leest. En dat verschil voelen recruiters direct, ook als ze het niet altijd hardop uitleggen.
Het kernverschil is dat een Nederlands cv vaak iets meer ruimte biedt voor profiel, context en volledigheid, terwijl een UK cv sterker leunt op relevantie, prestaties en beknopte bewijsvoering.
Dat betekent niet dat Nederlandse recruiters geen resultaten willen zien. Natuurlijk wel. Maar in Nederland kom je soms nog weg met een cv dat rollen duidelijk uitlegt en verantwoordelijkheden goed positioneert. In de UK is dat minder sterk. Daar wordt sneller gevraagd: wat heb je daadwerkelijk bereikt?
Een Nederlands cv beantwoordt vaak deze vragen:
Wie ben je professioneel?
Welke opleiding en ervaring heb je?
Past je achtergrond bij deze functie en werkgever?
Is je loopbaan logisch en betrouwbaar?
Kun je binnen deze Nederlandse organisatie functioneren?
Een UK cv beantwoordt vaker deze vragen:
Dit is één van de duidelijkste verschillen.
Op een Nederlands cv zie je nog regelmatig persoonlijke gegevens zoals woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres, LinkedIn, soms geboortedatum en in sommige sectoren zelfs een foto. Niet alles is nodig, maar recruiters in Nederland schrikken er meestal niet van als ze dit zien.
Op een UK cv moet je veel terughoudender zijn. Vermeld geen foto, geboortedatum, nationaliteit, geslacht, burgerlijke staat of volledige adresgegevens. Dat wordt in de UK sneller gezien als ongepast, verouderd of zelfs problematisch door anti discriminatiepraktijken.
Voor een UK cv gebruik je meestal:
Naam
Telefoonnummer
Professioneel e-mailadres
LinkedIn profiel
Woonplaats of regio, zonder volledig adres
Voor een Nederlands cv gebruik je meestal:
In Nederland is twee pagina’s meestal normaal. Voor starters kan één pagina genoeg zijn. Voor ervaren professionals zijn twee pagina’s prima, soms drie als de ervaring complex is, maar dan moet elke sectie echt waarde toevoegen.
In de UK is twee pagina’s ook de standaard, maar de tolerantie voor overbodige informatie is lager. Een UK cv moet strak aanvoelen. Geen lange profielteksten, geen uitgebreide hobbysecties, geen volledige opsomming van taken die iedereen in dezelfde functie ook had.
Wat recruiters in beide markten niet willen: een cv dat lang is omdat de kandidaat geen keuzes durft te maken.
Dat zie ik vaak bij sterke professionals. Ze willen alles laten zien, omdat ze bang zijn dat iets belangrijks anders gemist wordt. Maar een cv dat alles probeert te bewijzen, bewijst vaak niets scherp genoeg.
Een goed cv filtert. Het zegt eigenlijk: dit is de ervaring die ertoe doet voor deze functie.
Voor Nederland mag je iets meer context geven, vooral als functietitels niet vanzelfsprekend zijn of als je bij minder bekende bedrijven hebt gewerkt. Voor de UK moet je die context sneller koppelen aan prestatie en resultaat.
De profieltekst is vaak waar het verschil direct zichtbaar wordt.
Nederlandse kandidaten schrijven soms een profiel dat persoonlijk en breed is. Denk aan zinnen als: “Ik ben een enthousiaste professional die graag in teamverband werkt en op zoek is naar een nieuwe uitdaging.” Dat klinkt vriendelijk, maar als recruiter weet ik na zo’n zin nog steeds niets.
In de UK werkt dat nog slechter. Daar moet je profiel sneller zakelijk positioneren: rol, specialisme, sector, senioriteit, kernwaarde en relevante kracht.
Weak Example
“Enthousiaste en gemotiveerde professional met goede communicatieve vaardigheden. Ik werk graag samen en ben op zoek naar een nieuwe uitdaging waar ik mij verder kan ontwikkelen.”
Waarom dit zwak is: het zegt niets specifieks over niveau, richting, resultaten of relevantie. Iedere kandidaat kan dit schrijven.
Good Example
“Commercial operations professional with experience in SaaS and B2B services, focused on improving sales processes, pipeline visibility and cross functional execution. Strong track record in supporting revenue teams with reporting, CRM optimisation and stakeholder coordination.”
Waarom dit sterker is: de rol, sector, waarde en expertise zijn direct zichtbaar. Een recruiter hoeft minder te raden.
Voor een Nederlands cv zou je dit iets natuurlijker kunnen maken:
“Commercial operations professional met ervaring binnen SaaS en zakelijke dienstverlening. Ik help salesorganisaties beter sturen op pipeline, CRM discipline en commerciële processen, met een sterke focus op praktische verbetering en samenwerking tussen sales, marketing en management.”
Dit voelt Nederlands genoeg, maar nog steeds scherp. Geen vage motivatiepraat. Wel duidelijke positionering.
Dit is misschien het belangrijkste verschil.
Nederlandse cv’s bevatten vaak taakgerichte bullets. Dat is niet per se fout, vooral als de functie operationeel of uitvoerend is. Maar zodra je solliciteert op een rol waar impact, eigenaarschap of senioriteit belangrijk is, moet je verder gaan dan taken.
Een UK cv verwacht bijna altijd meer resultaatgerichte formulering. Niet alleen wat je deed, maar wat er beter werd omdat jij het deed.
Weak Example
“Verantwoordelijk voor het beheren van klantrelaties en het ondersteunen van het sales team.”
Dit is te passief. “Verantwoordelijk voor” is vaak cv taal voor: ik was erbij betrokken, maar ik laat niet zien wat mijn bijdrage was.
Good Example
“Managed a portfolio of B2B client accounts, improving renewal follow up, reducing response times and supporting account managers with upsell opportunities.”
Dit geeft meer bewijs. Je ziet de actie, context en richting van impact.
Voor Nederland zou je kunnen schrijven:
“Beheerde een portefeuille met B2B klanten, verbeterde opvolging rondom verlengingen en ondersteunde accountmanagers bij commerciële kansen binnen bestaande klantrelaties.”
De Nederlandse versie mag iets beschrijvender zijn, maar blijft concreet. Dat is de balans die vaak goed werkt op de Nederlandse arbeidsmarkt.
In Nederland speelt opleiding vaak een vrij duidelijke rol in screening, vooral omdat vacatures regelmatig hbo werk en denkniveau, wo niveau, mbo niveau of specifieke diploma’s noemen. Recruiters kijken dan snel of het opleidingsniveau aansluit bij de vacaturetekst.
In de UK werkt het opleidingssysteem anders. Degrees, classifications, universities en professional qualifications worden anders gelezen. Een Nederlandse hbo opleiding is niet automatisch helder voor een UK recruiter. Andersom is een UK Bachelor, Master of professional certificate niet altijd direct duidelijk voor een Nederlandse hiring manager.
Als je met een Nederlands cv in de UK solliciteert, vertaal je opleiding niet alleen letterlijk. Geef context waar nodig.
Bijvoorbeeld:
Good Example
“Bachelor’s degree in International Business, Amsterdam University of Applied Sciences, Netherlands”
Dit is duidelijker dan alleen “HBO International Business”. Een UK recruiter kent het Nederlandse hbo systeem meestal niet goed genoeg om dat meteen juist te plaatsen.
Solliciteer je in Nederland met een UK achtergrond, maak dan het niveau herkenbaar voor Nederlandse recruiters. Bijvoorbeeld:
“Bachelor of Science in Business Management, University of Leeds, Verenigd Koninkrijk, vergelijkbaar met wo bachelor niveau”
Wees voorzichtig met harde equivalenties als je die niet zeker weet. Maar geef wel genoeg context. Recruiters houden niet van puzzelen. Niet omdat ze lui zijn, maar omdat ze vaak te veel cv’s moeten screenen in te weinig tijd. Onduidelijkheid kost je sneller punten dan kandidaten beseffen.
Een Nederlands cv vertalen naar Engels is niet hetzelfde als een UK cv maken.
Ik zie vaak Engelse cv’s met Nederlandse zinslogica. Technisch begrijpelijk, maar net niet overtuigend. Bijvoorbeeld:
“I was responsible for the administrative handling of various processes within the department.”
Dat klinkt vertaald, passief en vaag.
Sterker zou zijn:
“Coordinated administrative workflows across the department, improving document accuracy and follow up between internal teams.”
Het verschil zit niet in mooie woorden. Het zit in scherpte. Een UK cv heeft vaak sterkere werkwoorden nodig en minder uitleg eromheen.
Veel Nederlandse kandidaten zijn ook te bescheiden in Engelse cv’s. Ze schrijven alsof ze vooral willen laten zien dat ze betrouwbaar zijn. Dat is waardevol, maar in de UK moet je vaker aantonen dat je effect hebt gehad.
Niet opscheppen. Wel claimen wat je daadwerkelijk hebt gedaan.
Goede UK cv werkwoorden zijn bijvoorbeeld:
Delivered
Improved
Managed
Zowel Nederlandse als UK werkgevers gebruiken applicant tracking systems. Maar kandidaten overschatten vaak hoe magisch zo’n ATS is. Het systeem neemt meestal niet zelfstandig de hele hiring beslissing. Het helpt ordenen, filteren, zoeken en vergelijken. Daarna leest er nog steeds iemand mee, zeker bij relevante kandidaten.
Wat wél belangrijk is: je cv moet de juiste termen bevatten voor de rol waarop je solliciteert.
In Nederland betekent dit dat je functietitels, systemen, vaardigheden en niveaus herkenbaar maakt. Denk aan termen zoals:
Accountmanager
HR adviseur
Financial controller
Projectmanager
Customer success manager
Salesforce
Nederlandse functietitels zijn soms extreem breed. “Medewerker”, “coördinator”, “adviseur” en “specialist” kunnen van alles betekenen. In Nederland begrijpt een recruiter vaak uit context wat ongeveer bedoeld wordt. In de UK kan zo’n titel verkeerd landen.
Een “HR adviseur” is bijvoorbeeld niet altijd simpelweg “HR Advisor” als de rol eigenlijk veel breder was. Misschien deed je employee relations, recruitment, verzuim, onboarding, casemanagement en managementadvies. Dan moet je dat zichtbaar maken.
Een “Commercieel medewerker binnendienst” kan afhankelijk van de inhoud lijken op:
Sales support specialist
Internal account manager
Customer success coordinator
Inside sales representative
Commercial operations assistant
De juiste keuze hangt af van je echte werkzaamheden, niet van een woordenboek.
Voor Nederlandse sollicitaties met UK ervaring geldt hetzelfde. “Business development executive” klinkt in Nederland soms senior, soms junior, soms salesgericht, soms marketingachtig. Als de titel verwarring kan geven, voeg context toe.
Nederlandse cv’s zijn vaak iets visueler. Kandidaten gebruiken vaker kleur, kolommen, iconen of een foto. Dat kan prima, zolang het professioneel en leesbaar blijft.
UK cv’s zijn meestal soberder. Geen foto, weinig decoratie, duidelijke koppen, sterke bullets en veel witruimte. Een UK recruiter verwacht geen creatief document tenzij je solliciteert op een creatieve rol. Zelfs dan moet de inhoud leidend blijven.
Mijn oordeel als recruiter: design mag nooit compenseren voor zwakke inhoud. Een mooi cv met vage bullets blijft een zwak cv. Een simpel cv met scherpe prestaties wint vaak.
Let vooral op deze punten:
Gebruik duidelijke sectiekoppen
Houd de volgorde logisch
Vermijd drukke templates met te veel kolommen
Maak je cv goed leesbaar op laptop én mobiel
Zorg dat functietitels, werkgevers en datums snel scanbaar zijn
Dit is een belangrijk stuk, omdat kandidaten vaak vacaturetaal letterlijk nemen.
Als een Nederlandse werkgever zegt: “We zoeken iemand die goed past binnen het team”, bedoelen ze vaak niet alleen gezelligheid. Ze bedoelen meestal: iemand die snel kan landen in onze manier van werken, niet te veel frictie veroorzaakt en professioneel communiceert met collega’s.
Als een UK werkgever zegt: “Fast paced environment”, bedoelen ze vaak: hoge werkdruk, snelle prioriteitenwissels en weinig hand vasthouden. Dan moet je cv laten zien dat je met tempo, ambiguïteit en eigenaarschap kunt omgaan.
Als een vacature vraagt om “hands on mentality”, betekent dat in Nederland vaak: we willen iemand die niet alleen plannen maakt, maar ook uitvoert. Op je cv moet je dan niet alleen strategische termen gebruiken, maar ook concrete uitvoering laten zien.
Als een UK vacature vraagt om “commercial awareness”, bedoelen ze meestal niet alleen dat je begrijpt dat een bedrijf geld moet verdienen. Ze willen zien dat je beslissingen kunt koppelen aan klantwaarde, omzet, marge, groei, risico of efficiëntie.
Dit is waarom cv aanpassing zo belangrijk is. Je past niet alleen keywords aan. Je past de bewijsvoering aan op wat de werkgever werkelijk probeert te beoordelen.
Als je vanuit Nederland op UK functies solliciteert, maak je cv dan niet alleen Engelstalig, maar UK proof.
Begin met het verwijderen van persoonlijke gegevens die daar niet thuishoren. Haal je foto weg. Laat geboortedatum, nationaliteit, burgerlijke staat en volledig adres weg. Maak je profieltekst compacter en scherper.
Daarna kijk je naar je werkervaring. Vervang taakgerichte bullets door impactgerichte bullets. Geef waar mogelijk cijfers, schaal of context. Cijfers hoeven niet altijd spectaculair te zijn. Ook praktische meetbaarheid helpt.
Denk aan:
Omvang van klantenportefeuille
Aantal medewerkers of stakeholders
Budgetverantwoordelijkheid
Doorlooptijdverbetering
Omzetbijdrage
Kostenbesparing
Als je met UK ervaring in Nederland solliciteert, hoef je je cv niet volledig Nederlands te maken als de functie internationaal of Engelstalig is. Maar je moet wel zorgen dat Nederlandse recruiters je niveau, rol en arbeidscontext begrijpen.
Maak functietitels herkenbaar. Leg opleidingen kort uit als ze niet vanzelfsprekend zijn. Vertaal waar nodig branchecontext naar Nederlandse termen.
Nederlandse werkgevers letten vaak sterk op praktische aansluiting. Ze willen weten of je ervaring past bij hun markt, teamgrootte, werkcultuur en verantwoordelijkheidsniveau. Een indrukwekkende UK titel zonder context kan minder doen dan een heldere uitleg van je echte rol.
Als je solliciteert op Nederlandstalige functies, is een Nederlands cv meestal sterker. Als de bedrijfstaal Engels is, kan een Engels cv prima zijn. Kijk niet alleen naar de vacaturetaal, maar ook naar het type organisatie. Een scale up in Amsterdam, internationale corporate of techbedrijf leest anders dan een lokale mkb werkgever.
En ja, dat is precies waarom algemeen cv advies vaak tekortschiet. De juiste keuze hangt af van markt, functie, sector, senioriteit en lezer.
De grootste fout is denken dat één universeel cv professioneel genoeg is voor beide markten. Soms werkt dat, vooral bij internationale bedrijven. Maar vaak verlies je scherpte.
Veel voorkomende fouten die ik zie:
Een Nederlands cv letterlijk naar Engels vertalen
Een foto gebruiken op een UK cv
Te veel persoonlijke gegevens opnemen
Nederlandse functietitels te letterlijk vertalen
Opleidingsniveaus niet uitleggen
Alleen taken beschrijven en geen impact tonen
Te veel zachte vaardigheden noemen zonder bewijs
Voor internationale kandidaten werkt een hybride aanpak vaak het beste: inhoudelijk scherp zoals een UK cv, maar met genoeg context voor de Nederlandse arbeidsmarkt wanneer je in Nederland solliciteert.
Dat betekent:
Geen overbodige persoonlijke gegevens
Een korte, duidelijke profieltekst
Werkervaring met bewijs en context
Functietitels die marktconform gelezen worden
Opleiding uitgelegd waar nodig
Systemen, tools en talen duidelijk vermeld
Geen decoratie die de scanbaarheid schaadt
Gebruik deze eenvoudige recruiterlogica.
Maak een aparte UK versie als:
Je solliciteert bij een werkgever in het Verenigd Koninkrijk
De vacature volledig op de UK markt is gericht
De recruiter of hiring manager in de UK zit
Je cv door een UK bureau of UK ATS gaat
Je persoonlijke gegevens of foto nu nog op je cv staan
Je bullets vooral taakgericht zijn
Maak een Nederlandse versie als:
Je solliciteert bij een Nederlandse werkgever
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeWelke waarde lever je?
Welke resultaten heb je gerealiseerd?
Welke vaardigheden bewijs je met concrete prestaties?
Waarom ben jij sterker dan andere kandidaten met vergelijkbare ervaring?
Kun je snel impact maken in deze rol?
Dat lijkt subtiel, maar het verandert bijna alles: je profieltekst, je bullets, je lengte, je persoonlijke gegevens en zelfs de manier waarop je functietitels uitlegt.
Naam
Telefoonnummer
Professioneel e-mailadres
LinkedIn profiel
Woonplaats
Eventueel rijbewijs als het relevant is
Eventueel beschikbaarheid als dit praktisch belangrijk is
Mijn praktische recruiteradvies: laat geboortedatum, burgerlijke staat en nationaliteit meestal weg, ook in Nederland. Niet omdat je iets te verbergen hebt, maar omdat het zelden helpt bij de inhoudelijke beoordeling. Een cv moet de aandacht sturen naar je geschiktheid, niet naar details waar de recruiter niets mee hoeft.
Een foto is in Nederland nog steeds gebruikelijker dan in de UK, maar niet verplicht. In commerciële functies, recruitment, sales, hospitality of klantgerichte rollen zie je het vaker. In de UK zou ik een foto vrijwel altijd vermijden.
Led
Increased
Reduced
Coordinated
Implemented
Supported
Built
Streamlined
Analysed
Voor Nederlandse cv’s kun je dezelfde logica gebruiken, maar natuurlijker verwoorden:
Verbeterde
Beheerde
Coördineerde
Realiseerde
Ondersteunde
Analyseerde
Implementeerde
Optimaliseerde
Leidde
Bouwde op
Let op met woorden als “optimaliseren” en “strategisch”. In Nederland worden die zó vaak gebruikt dat ze hun kracht verliezen als je niet uitlegt wat er echt is veranderd. Een hiring manager prikt daar snel doorheen.
Exact
AFAS
Power BI
Hbo werk en denkniveau
Stakeholdermanagement
In de UK moet je vaak letten op Engelse functietitels en vaktermen die anders kunnen zijn dan de Nederlandse variant. “Medewerker binnendienst” wordt niet letterlijk “inside service employee”. Afhankelijk van de rol kan dat “sales support specialist”, “customer service representative” of “internal account coordinator” zijn.
Dit is waar veel cv’s misgaan. Niet omdat de ervaring zwak is, maar omdat de vertaling de functie kleiner, vreemder of onduidelijker maakt.
Mijn regel: vertaal niet je woorden, vertaal je functie naar hoe de markt die rol begrijpt.
Bijvoorbeeld:
“Business Development Executive, vergelijkbaar met junior accountmanager new business”
Dat haalt ruis weg. En minder ruis betekent een sterkere screening.
Gebruik geen grafische vaardigheidsbalkjes
Die vaardigheidsbalkjes blijven een klein recruitmentdrama. “Excel: 80 procent” zegt niets. Tachtig procent van wat? Draaitabellen? Power Query? Financiële modellen? Rapportages automatiseren? Geef liever concreet aan wat je kunt.
Aantal projecten
Systemen waarmee je werkte
Markt of regio waarvoor je verantwoordelijk was
Maak Nederlandse werkgevers begrijpelijk. Als het bedrijf niet bekend is in de UK, voeg kort context toe. Bijvoorbeeld: “Dutch B2B SaaS provider” of “mid sized logistics company operating across the Benelux”.
Dat is geen overbodige uitleg. Dat is framing. Je helpt de recruiter je ervaring sneller goed plaatsen.
Een te creatieve layout gebruiken voor een traditionele UK werkgever
Een UK cv te koud en kaal maken voor een Nederlandse mkb omgeving
Vergeten dat recruiters de context van buitenlandse werkgevers niet altijd kennen
De verborgen fout is meestal niet taal. Het is interpretatie. De recruiter begrijpt je cv wel ongeveer, maar niet sterk genoeg om direct enthousiast te worden. En in een competitief sollicitatieproces is “ongeveer duidelijk” vaak niet goed genoeg.
Geen generieke soft skills zonder bewijs
Voor Nederland mag je cv iets menselijker en contextueler aanvoelen. Voor de UK moet het zakelijker en resultaatgerichter zijn. Maar de beste cv’s in beide markten hebben één ding gemeen: ze maken de beslissing voor de recruiter makkelijker.
Dat is waar kandidaten vaak te weinig over nadenken. Een cv is niet alleen een document over jou. Het is een beslisdocument voor iemand anders. Die persoon moet snel kunnen zien: past deze kandidaat bij de rol, het niveau, de context en de organisatie?
Als je cv dat werk niet doet, moet de recruiter het zelf reconstrueren. En daar gaat het vaak mis.
De functie Nederlandstalig is
Hbo, wo of mbo niveau expliciet belangrijk is
Lokale werkervaring of Nederlandse arbeidsmarktkennis meetelt
De organisatie mkb, overheid, zorg, onderwijs of lokaal georiënteerd is
De hiring manager waarschijnlijk Nederlandse functietitels en context verwacht
Gebruik een internationale hybride versie als:
Je solliciteert bij een multinational in Nederland
De vacature Engelstalig is, maar de functie in Nederland zit
Het team internationaal is
Je ervaring uit meerdere landen komt
Je wilt dat je cv zowel compact als contextueel sterk is
Mijn voorkeur bij twijfel: maak niet één cv dat overal half past. Maak één sterke basisversie en pas daarna profiel, functietitels, bullets en context aan per markt. Dat kost minder tijd dan elke keer opnieuw beginnen, maar voorkomt dat je cv generiek wordt.
Upload Resume
Import from Linkedin