Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen gratis CV generator helpt je snel een professioneel cv maken, maar de tool doet niet automatisch het denkwerk voor je. Een goed cv is niet alleen netjes opgemaakt. Het moet voor een recruiter binnen een paar seconden duidelijk maken wie je bent, wat je kunt, waar je ervaring zit en waarom je past bij de vacature. Zeker op de Nederlandse arbeidsmarkt, waar recruiters vaak veel cv’s naast elkaar screenen, wint niet het mooiste cv. Het cv dat het snelst logisch leest, wint meestal de eerste ronde.
Ik zie vaak dat kandidaten een cv generator gebruiken alsof design het probleem oplost. Dat doet het niet. Een generator kan structuur, opmaak en overzicht geven. Maar de inhoud, volgorde, functietitels, prestaties, vaardigheden en relevantie bepalen of je wordt uitgenodigd. In deze gids leg ik uit hoe je een gratis CV generator slim gebruikt, wat je wel en niet moet invullen, welke fouten kandidaten maken en hoe recruiters zo’n gegenereerd cv echt beoordelen.
Een gratis CV generator is een online tool waarmee je stap voor stap een cv maakt. Je vult je persoonlijke gegevens, werkervaring, opleidingen, vaardigheden en profieltekst in. Daarna zet de tool deze informatie automatisch in een cv template die je meestal als PDF kunt downloaden.
Dat klinkt simpel, en dat is ook precies de reden waarom zoveel mensen het gebruiken. Je hoeft niet zelf te worstelen met Word, marges, lettertypes, rare opsommingstekens of een layout die ineens uit elkaar valt zodra je één zin toevoegt. Heerlijk. Niemand mist het gevecht met verschuivende tekstvakken.
Maar een CV generator is geen recruiter. De tool weet niet welke informatie belangrijk is voor jouw functie, branche of ervaringsniveau. De tool weet ook niet wat een hiring manager kritisch gaat bekijken. Dat moet jij sturen.
Een goede gratis CV generator helpt vooral met:
Een duidelijke cv structuur
Een professionele layout
Consistente opmaak
Sneller een eerste versie maken
Een oud cv moderniseren
Een gratis CV generator is vooral handig als je snel een professioneel ogend cv nodig hebt en geen zin hebt om vanaf nul een layout te bouwen. Voor veel werkzoekenden is dat precies de juiste eerste stap.
Gebruik een CV generator vooral wanneer je:
Nog geen cv hebt
Een verouderd cv wilt moderniseren
Snel wilt solliciteren op een vacature
Moeite hebt met cv opmaak
Een overzichtelijke PDF wilt maken
Een basisversie van je cv nodig hebt
Je cv wilt structureren voordat je de inhoud aanscherpt
Voor starters, studenten, zij instromers, kandidaten met een gat op hun cv en mensen die lang niet hebben gesolliciteerd, kan zo’n tool echt helpen. Niet omdat de generator magisch is, maar omdat hij de drempel verlaagt. En eerlijk: veel kandidaten stellen hun sollicitatie uit omdat hun cv een rommeltje is. Dan is een goede generator beter dan drie avonden twijfelen over lettertype Calibri of Arial.
Een cv downloaden als PDF
Basisinformatie netjes ordenen
Waar een generator minder goed in is:
Jouw ervaring strategisch positioneren
Zwakke functietitels sterker formuleren
Irrelevante informatie schrappen
Prestaties concreet maken
Vacaturetaal vertalen naar sterke cv inhoud
Inschatten wat een recruiter werkelijk zoekt
Bepalen welke ervaring bovenaan moet staan
Dat verschil is belangrijk. Een cv generator maakt je cv niet automatisch goed. Hij maakt het makkelijker om een goed cv te bouwen, mits jij begrijpt wat erin moet.
Toch moet je oppassen met het idee “ik vul alles in en klaar”. Dat is waar veel cv’s misgaan. Een cv generator maakt een cv vaak netjes, maar netjes is niet hetzelfde als overtuigend.
Een recruiter denkt niet: “Wat een mooie template, laten we deze persoon uitnodigen.” Een recruiter denkt eerder:
Snap ik binnen tien seconden wat deze kandidaat doet?
Sluit de ervaring aan op de functie?
Zie ik relevante vaardigheden terug?
Is de loopbaan logisch genoeg?
Zijn functietitels, werkgevers en periodes duidelijk?
Kan ik dit makkelijk doorzetten naar de hiring manager?
Dat laatste wordt vaak onderschat. Je cv moet niet alleen de recruiter overtuigen. Je cv moet ook makkelijk verdedigbaar zijn richting de hiring manager. Als ik moet uitleggen waarom jij relevant bent, moet je cv mij munitie geven. Niet alleen een mooie voorkant.
Recruiters lezen cv’s anders dan kandidaten denken. Kandidaten schrijven vaak alsof iemand rustig hun hele loopbaan gaat bestuderen met een kop koffie erbij. In werkelijkheid begint screening meestal met snelle patroonherkenning.
Bij een gegenereerd cv kijk ik als recruiter vooral naar deze dingen.
Een cv hoeft niet spectaculair te zijn. Het moet snel leesbaar zijn. Dat betekent duidelijke koppen, logische volgorde, voldoende witruimte en geen overvolle blokken tekst.
Een veelgemaakte fout bij gratis cv tools is dat kandidaten de template vullen tot elk vakje vol staat. Dan krijg je een cv dat er op afstand strak uitziet, maar van dichtbij vermoeiend leest. Dat is niet handig. Recruiters hebben geen emotionele band met jouw tekst. Als ze moeten zoeken naar de kern, haken ze sneller af.
Een goed gegenereerd cv maakt meteen duidelijk:
Welke functie je zoekt of welke rol je nu hebt
Welke werkervaring relevant is
Welke vaardigheden aansluiten op de vacature
Welke opleidingen of certificaten belangrijk zijn
Waar je impact of verantwoordelijkheid zat
De beste cv’s voelen niet “druk”. Ze voelen logisch.
Functietitels zijn belangrijker dan veel kandidaten denken. Recruiters screenen vaak eerst op rolherkenning. Als jij solliciteert als accountmanager, maar je vorige functie heet intern “Customer Growth Hero”, dan kan dat verwarring veroorzaken. Leuk voor de employer branding van je vorige werkgever, minder handig voor je cv.
Gebruik in je cv een functietitel die herkenbaar is op de arbeidsmarkt. Je hoeft niet te liegen. Je mag wel verduidelijken.
Weak Example:
Customer Success Ninja
Good Example:
Customer Success Specialist
Waarom dit beter werkt: de tweede versie is herkenbaar voor recruiters, ATS systemen en hiring managers. Interne creatieve functietitels kunnen leuk zijn, maar ze helpen zelden bij screening.
Veel cv’s uit generators worden gevuld met taakomschrijvingen. Dat is logisch, want veel tools vragen: “Wat waren je werkzaamheden?” Maar recruiters willen meer dan een takenlijst.
Een taak zegt wat je deed. Een resultaat zegt wat je toevoegde.
Weak Example:
Verantwoordelijk voor klantcontact en administratie.
Good Example:
Beheerde klantcontact voor zakelijke accounts, verwerkte aanvragen nauwkeurig in het CRM en verkortte de gemiddelde responstijd door standaardprocessen te verbeteren.
De goede versie laat meer zien: doelgroep, systeem, nauwkeurigheid, procesverbetering en impact. Niet overdreven, wel concreet.
Je hoeft niet overal cijfers te hebben. Dat is ook zo’n hardnekkige cv mythe. Niet iedere functie heeft mooie KPI’s. Maar je moet wel laten zien wat jouw werk betekende in de praktijk.
Veel cv generators hebben een apart vakje voor vaardigheden. Kandidaten vullen daar vaak alles in wat enigszins positief klinkt: communicatief, teamplayer, zelfstandig, stressbestendig, flexibel.
Ik zeg het maar direct: dit soort woorden doen weinig. Niet omdat ze slecht zijn, maar omdat iedereen ze gebruikt. Een recruiter kan er niets mee zonder context.
Sterker is:
CRM systemen zoals Salesforce, HubSpot of AFAS
Excel, Power BI, SAP, Exact of andere concrete tools
Stakeholdermanagement
B2B sales
Klantanalyse
Recruitment sourcing
Projectplanning
Nederlandse en Engelse zakelijke communicatie
Procesoptimalisatie
Goede vaardigheden zijn herkenbaar, toetsbaar en relevant voor de vacature. Vage persoonlijkheidswoorden kun je beter bewijzen in je werkervaring dan los in een lijst zetten.
Een CV generator werkt het beste als je hem niet ziet als eindstation, maar als bouwsysteem. De tool helpt je met structuur. Jij moet zorgen voor relevantie.
Veel kandidaten openen een generator, kiezen de mooiste template en beginnen te typen. Dat voelt efficiënt, maar strategisch is het omgekeerd.
Begin met de vacature. Lees wat de werkgever echt vraagt. Niet alleen de functietitel, maar vooral:
Welke verantwoordelijkheden komen terug?
Welke ervaring lijkt essentieel?
Welke tools, systemen of methodes worden genoemd?
Welke soft skills worden gekoppeld aan concrete situaties?
Welke problemen moet deze persoon oplossen?
Wat lijkt nice to have en wat lijkt must have?
Daarna vul je je cv generator met informatie die daarop aansluit. Niet door de vacature letterlijk te kopiëren, maar door jouw ervaring in dezelfde denkrichting te presenteren.
Dit is hoe recruiters ook kijken. We vergelijken niet jouw hele levensverhaal met een vacature. We zoeken bewijs dat jij deze specifieke rol waarschijnlijk aankunt.
Een gratis CV generator biedt vaak meerdere templates. Sommige zijn strak en professioneel. Andere zijn vooral ontworpen om er “creatief” uit te zien. Kies voorzichtig.
Voor de meeste Nederlandse sollicitaties werkt een rustige, overzichtelijke template beter dan een druk ontwerp. Vooral bij functies in finance, operations, HR, administratie, IT, sales, zorg, overheid, onderwijs, legal en management wil je geen cv dat meer aandacht vraagt dan je ervaring.
Een goede template heeft:
Duidelijke secties
Goed leesbare lettergrootte
Genoeg witruimte
Geen overmatige iconen
Geen zware grafische elementen
Geen onnodige kleurenblokken
Een logische volgorde van informatie
Een cv mag best persoonlijk ogen, maar het moet niet voelen alsof de layout auditie doet voor een designprijs. Bij de meeste functies is helderheid belangrijker dan originaliteit.
De eerste versie van je cv mag rommelig zijn. Vul alles in wat relevant kan zijn. Daarna ga je schrappen, herschrijven en prioriteren.
Vraag jezelf per onderdeel af:
Helpt dit bij deze sollicitatie?
Maakt dit mijn profiel sterker of alleen langer?
Is dit recent genoeg?
Is dit concreet genoeg?
Zou een recruiter hier iets nuttigs uit halen?
Kan een hiring manager dit koppelen aan de functie?
Kandidaten zijn vaak bang om informatie weg te laten. Begrijpelijk, maar een cv is geen archief. Een cv is een selectie. Alles wat je toevoegt, concurreert om aandacht met de informatie die echt belangrijk is.
Een vol cv lijkt compleet. Een scherp cv voelt overtuigend.
Veel cv generators vragen om een korte profielschets. Dit is een kans, maar ook een risico. Veel profielteksten zijn zo algemeen dat ze niets toevoegen.
Weak Example:
Ik ben een enthousiaste en gemotiveerde professional die graag in teamverband werkt en op zoek is naar een nieuwe uitdaging.
Dit zegt bijna niets. Het klinkt vriendelijk, maar het helpt niemand beslissen.
Good Example:
Administratief medewerker met ervaring in klantcontact, factuurverwerking en CRM administratie. Sterk in nauwkeurig werken, overzicht houden en het verbeteren van terugkerende administratieve processen. Ik zoek een rol waarin ik structuur, servicegerichtheid en procesdiscipline kan combineren.
Deze versie is beter omdat hij concreet maakt wat iemand doet, waar de kracht zit en wat de richting is. Een recruiter kan dit meteen plaatsen.
Een sterke profieltekst bevat meestal:
Je huidige of gewenste functierichting
Je relevante ervaring
Twee tot drie concrete sterktes
Eventueel branchekennis of tools
Een duidelijke professionele richting
Houd het kort. Een profieltekst is geen motivatiebrief in mini formaat. Het is een positioneringsblok.
Een goede CV generator leidt je meestal langs de juiste onderdelen. Toch is niet elk onderdeel even belangrijk voor elke kandidaat. De volgorde en inhoud moeten passen bij jouw situatie.
Zet bovenaan je naam, telefoonnummer, e mailadres, woonplaats en eventueel LinkedIn profiel. Je volledige adres is meestal niet nodig. In Nederland is woonplaats vaak voldoende, tenzij de locatie voor de functie heel belangrijk is.
Gebruik een professioneel e mailadres. Niet omdat recruiters geen humor hebben, maar omdat je cv geen plek is voor je oude MSN identiteit. Sommige dingen mogen gewoon met pensioen.
Zet geen onnodige persoonlijke gegevens op je cv zoals burgerlijke staat, geloof, BSN of geboortedatum als die niet relevant zijn. Veel kandidaten doen dit uit gewoonte, maar het voegt meestal niets toe aan de selectie.
Een professionele titel direct onder je naam helpt de recruiter jou snel te plaatsen. Dit kan je huidige functie zijn of de functie waarop je mikt.
Voorbeelden:
Marketing Specialist
Financieel Administratief Medewerker
Junior Data Analist
HR Adviseur
Customer Service Medewerker
Projectmanager IT
Recruiter
Verzorgende IG
Gebruik geen vage titel zoals “gedreven professional”. Dat klinkt positief, maar niemand zoekt daarop. Een cv moet herkenning oproepen.
Je profielschets is vooral nuttig als hij richting geeft. Gebruik drie tot vijf zinnen. Maak het concreet, maar niet opgeblazen.
Een goede profielschets beantwoordt:
Wie ben je professioneel?
Waar heb je ervaring mee?
Waar ben je sterk in?
Welke richting zoek je?
Vermijd clichés zoals “spin in het web”, “geen negen tot vijf mentaliteit” en “hands on mentaliteit”. Recruiters hebben deze woorden zo vaak gezien dat ze bijna decoratief zijn geworden. Ze klinken actief, maar bewijzen niets.
Werkervaring is voor veel kandidaten het belangrijkste onderdeel van het cv. Zet je meest recente functie bovenaan. Gebruik per functie:
Functietitel
Werkgever
Locatie
Periode
Korte context van de rol
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Concrete resultaten of verbeteringen
Bij elke functie moet een recruiter snel begrijpen wat je deed en op welk niveau. Het verschil tussen “administratie” bij een klein bedrijf en “administratie” in een grote internationale organisatie kan enorm zijn. Context helpt.
Schrijf niet alleen:
Weak Example:
Administratieve werkzaamheden uitgevoerd.
Schrijf liever:
Good Example:
Verwerkte klantgegevens, facturen en contractdocumentatie in Exact en ondersteunde het salesteam met nauwkeurige orderadministratie voor zakelijke klanten.
Dat is nog steeds geen overdreven salespraat. Het is gewoon duidelijker.
Zet opleidingen overzichtelijk neer met opleidingsnaam, onderwijsinstelling, locatie en periode of afstudeerjaar. Bij starters mag opleiding hoger staan dan werkervaring als die relevanter is. Bij ervaren professionals staat werkervaring meestal boven opleiding.
Vermeld alleen middelbare school als het nog relevant is of als je weinig werkervaring hebt. Bij kandidaten met meerdere jaren ervaring is het vaak niet nodig.
Gebruik vaardigheden strategisch. Kies vaardigheden die aansluiten op de vacature en die je kunt onderbouwen.
Goede vaardighedensecties bevatten bijvoorbeeld:
Software en systemen
Talen
Methodieken
Technische skills
Branchekennis
Specifieke werkprocessen
Zet niet twintig vaardigheden neer. Een te lange lijst voelt alsof je alles probeert te claimen. Kies liever de vaardigheden die het sterkst aansluiten op de rol.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt zijn taalvaardigheden vaak belangrijk, vooral bij internationale bedrijven, klantenservice, sales, finance, hospitality, logistiek en managementsupport.
Wees eerlijk over je niveau. Zet bijvoorbeeld:
Nederlands: moedertaal
Engels: professioneel werkvaardig
Duits: basis
Frans: conversatie
Zeg niet “vloeiend” als je tijdens een interview vastloopt bij zakelijke uitleg. Dat komt sneller uit dan je denkt.
Certificaten kunnen je cv versterken als ze relevant zijn. Denk aan VCA, Wft, BHV, Scrum, Google Analytics, Microsoft certificeringen, heftruckcertificaat, zorgregistraties of technische trainingen.
Zet certificaten niet alleen neer om de pagina te vullen. Relevantie wint.
Hobby’s zijn optioneel. Ze kunnen nuttig zijn als ze iets toevoegen aan je profiel, bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, sport op hoog niveau, bestuurswerk of creatieve projecten die relevant zijn voor de functie.
Maar “Netflix, reizen en eten met vrienden” hoeft meestal niet op je cv. Dat maakt je menselijk, zeker, maar het helpt zelden bij selectie. En eerlijk: bijna iedereen houdt van reizen en eten. Dat is geen positionering, dat is leven.
Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system, vaak ATS genoemd. Dat is software waarin sollicitaties binnenkomen, worden opgeslagen en soms worden gefilterd of doorzoekbaar gemaakt. Niet elk ATS wijst cv’s automatisch af, maar slechte opmaak kan wel zorgen dat informatie minder goed wordt gelezen.
Een cv uit een generator kan ATS vriendelijk zijn, maar niet altijd. Vooral visueel complexe templates kunnen problemen geven.
Let op deze punten:
Gebruik duidelijke standaardkoppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Vermijd tekst in afbeeldingen
Gebruik geen overmatige tabellen of grafische blokken
Download bij voorkeur als PDF als de vacature dat accepteert
Controleer of tekst selecteerbaar blijft in de PDF
Gebruik herkenbare functietitels en relevante termen uit de vacature
Vermijd iconen als vervanging voor tekst
Een belangrijke nuance: ATS optimalisatie betekent niet dat je je cv moet volstoppen met keywords. Dat is een misvatting. Een cv vol herhaalde vacaturewoorden leest onnatuurlijk en kan juist zwak overkomen bij menselijke screening.
De beste aanpak is simpel: gebruik de juiste termen waar ze inhoudelijk kloppen. Als een vacature vraagt om stakeholdermanagement en jij hebt daar ervaring mee, benoem het concreet in je werkervaring. Niet twintig keer los in een skill lijst.
Niet elke CV generator is even nuttig. Sommige tools zijn vooral mooi. Andere zijn functioneel. De beste gratis CV generator helpt je niet alleen met opmaak, maar maakt het ook makkelijk om een helder, professioneel en aanpasbaar cv te maken.
Let op deze criteria.
Veel tools noemen zichzelf gratis, maar laten je pas aan het einde betalen voor een download. Dat is technisch gezien niet verboden, maar wel irritant. Controleer dus vooraf of je echt gratis kunt downloaden, liefst als PDF.
Voor de gebruiker is dit een belangrijk verschil:
Gratis maken maar betaald downloaden
Gratis maken en gratis downloaden
Gratis basisversie met betaalde premium templates
Gratis proefperiode die later betaald wordt
Lees dit goed voordat je al je gegevens invult. Niets zo gezellig als een cv gijzelen achter een betaalmuur nadat je net twintig minuten hebt zitten typen.
Een goede generator biedt templates die geschikt zijn voor echte sollicitaties. Niet alleen voor Pinterest. Kies vooral templates die helder lezen, ook als ze worden geprint of geopend op een laptop.
Een template is goed als:
De belangrijkste informatie snel zichtbaar is
Werkervaring centraal staat
De layout niet afleidt
De PDF netjes blijft
De tekst niet te klein wordt
De structuur logisch blijft bij meerdere functies
Sommige templates zien er prachtig uit met voorbeeldtekst, maar worden rommelig zodra je echte werkervaring toevoegt. Test dat.
Een cv is geen statisch document. Je moet het kunnen aanpassen per sollicitatie. Een goede CV generator laat je secties verplaatsen, toevoegen, verwijderen en herschrijven.
Dat is vooral belangrijk als je:
Een carrièreswitch maakt
Een starter bent
Veel korte opdrachten hebt gehad
Freelance ervaring hebt
Een gat op je cv wilt uitleggen
Internationale ervaring wilt ordenen
Meerdere functierichtingen overweegt
Een cv generator die je dwingt in één vaste volgorde kan beperkend zijn.
In de praktijk heb je vaak meer dan één cv nodig. Niet omdat je jezelf anders moet voordoen, maar omdat verschillende vacatures andere accenten vragen.
Voorbeeld: iemand met ervaring in klantenservice en administratie kan twee cv versies maken:
Een cv gericht op customer support
Een cv gericht op administratieve ondersteuning
De basis blijft hetzelfde, maar de profieltekst, skills en volgorde van bullets veranderen. Dat is slim solliciteren, geen manipulatie.
Controleer altijd het eindresultaat. Open je cv op laptop en telefoon. Print eventueel één pagina of bekijk hem in PDF preview. Let op:
Verspringende tekst
Rare pagina overgangen
Te kleine letters
Onnodige witruimte
Afgebroken zinnen
Koppen onderaan een pagina zonder inhoud eronder
Contactgegevens die niet goed zichtbaar zijn
Een generator kan technisch werken, maar visueel alsnog slordig eindigen. Dat wil je niet ontdekken nadat je hebt gesolliciteerd.
Een gratis CV generator is handig, maar ik zie steeds dezelfde fouten terugkomen. Niet omdat kandidaten lui zijn, maar omdat tools de illusie geven dat invullen genoeg is.
Een opvallende template voelt aantrekkelijk. Je wilt niet opgaan in de stapel. Begrijpelijk. Maar opvallen door design is zelden sterker dan opvallen door relevantie.
Bij creatieve functies kan visuele presentatie nuttig zijn. Maar zelfs dan moet het cv leesbaar blijven. Voor de meeste functies in Nederland werkt een strak, rustig cv beter dan een druk ontwerp met balken, sterren, icoontjes en vaardigheidscirkels.
Die vaardigheidscirkels zijn trouwens vaak nutteloos. Wat betekent vier van de vijf bolletjes voor Excel? Kan je draaitabellen maken? Power Query gebruiken? Financiële rapportages bouwen? Of bedoel je dat je cellen geel kunt maken? Recruiters kunnen daar weinig mee.
Steeds meer CV generators hebben AI functies. Dat kan handig zijn, maar AI tekst klinkt vaak gladder dan de werkelijkheid. En recruiters herkennen dat sneller dan kandidaten denken.
Een AI profieltekst is vaak netjes, maar generiek:
“Ik ben een resultaatgerichte professional met sterke communicatieve vaardigheden en een passie voor groei.”
Prima zin. Zegt alleen bijna niets.
Gebruik AI als startpunt, niet als eindversie. Maak de tekst specifieker met jouw echte ervaring, branche, tools, verantwoordelijkheden en resultaten.
Niet elke werkervaring verdient evenveel ruimte. Je meest relevante en recente functies mogen meer aandacht krijgen. Oudere of minder relevante functies kunnen korter.
Een kandidaat met tien jaar ervaring hoeft een bijbaan van vijftien jaar geleden niet uitgebreid te beschrijven. Tenzij die bijbaan verrassend relevant is, maar dat is meestal niet zo.
Recruiters lezen op relevantie. Als je cv veel ruimte geeft aan irrelevante details, lijkt het alsof je zelf niet goed weet wat belangrijk is.
Een cv generator maakt het makkelijk om één basis cv te maken. Maar één standaard cv voor elke sollicitatie is vaak te zwak, vooral bij competitieve functies.
Je hoeft niet alles opnieuw te schrijven. Pas vooral deze onderdelen aan:
Professionele titel
Profielschets
Vaardigheden
Volgorde van bullets onder relevante functies
Resultaten die het beste aansluiten op de vacature
Terminologie die overeenkomt met de functiebeschrijving
Dit kost minder tijd dan mensen denken. En het verschil in kwaliteit is groot.
Sommige templates hebben smalle kolommen of beperkte tekstblokken. Kandidaten proberen dan alsnog hun hele verhaal erin te duwen. Het resultaat is een cv dat technisch past, maar praktisch slecht leest.
Als je merkt dat je zinnen steeds kleiner worden of tekstblokken volgepropt raken, kies een andere template. Je cv moet jouw inhoud dienen. Niet andersom.
De beste keuze hangt af van je situatie. Er is niet één juiste methode. Er is wel één belangrijke regel: kies de methode die je helpt om een helder, relevant en foutloos cv te maken.
Een CV generator is ideaal als je snel een professionele basis wilt en weinig energie wilt verspillen aan opmaak. De structuur helpt je om niets belangrijks te vergeten.
Voordelen:
Snel
Gebruiksvriendelijk
Professionele templates
Minder opmaakstress
Vaak direct PDF download
Handig voor starters en snelle sollicitaties
Nadelen:
Templates kunnen beperkend zijn
Niet altijd volledig gratis
Sommige layouts zijn minder ATS vriendelijk
Inhoud kan generiek worden als je de tool blind volgt
Mijn recruiteradvies: gebruik een generator als basis, maar behandel de inhoud alsof je die zelf strategisch moet redigeren.
Een Word template geeft meer controle. Dat is handig als je precies weet wat je doet. Maar Word kan ook irritant zijn als je weinig ervaring hebt met documentopmaak.
Voordelen:
Flexibel
Goed aanpasbaar
Makkelijk te bewaren
Geen afhankelijkheid van een online tool
Nadelen:
Opmaak kan verschuiven
Templates zijn soms verouderd
Meer kans op slordigheden
Kost vaak meer tijd
Een Word cv kan uitstekend zijn, zolang het strak en consistent blijft. Maar als je drie uur bezig bent met marges in plaats van inhoud, is een generator waarschijnlijk slimmer.
Zelf maken kan goed werken voor kandidaten met specifieke wensen of creatieve functies. Maar voor de meeste sollicitaties is het niet nodig om vanaf nul te ontwerpen.
Voordelen:
Volledige controle
Unieke layout mogelijk
Goed voor creatieve portfolio profielen
Nadelen:
Tijdrovend
Grotere kans op inconsistentie
Niet automatisch beter
Design kan inhoud overschaduwen
Ik zou dit alleen aanraden als je goed bent in layout of als visuele presentatie echt onderdeel is van je vak.
De meeste mensen stoppen zodra het cv er netjes uitziet. Daar zit juist je kans. Als jij na het genereren nog twintig tot dertig minuten besteedt aan inhoudelijke aanscherping, ben je vaak al beter dan veel andere kandidaten.
Veel generator cv’s bevatten bullets zoals:
Klanten geholpen
Administratie gedaan
Team ondersteund
Planningen gemaakt
Dat is niet fout, maar het is dun. Maak duidelijker wat je deed, voor wie, met welke tools en met welk effect.
Weak Example:
Klanten geholpen via telefoon en e mail.
Good Example:
Behandelde klantvragen via telefoon en e mail, registreerde contactmomenten in Salesforce en zorgde voor snelle opvolging van openstaande serviceverzoeken.
De goede versie laat meer werkcontext zien. Een recruiter kan beter inschatten wat je niveau is.
Niet elke werkgever is bekend. Als je bij een minder bekende organisatie hebt gewerkt, geef kort context.
Bijvoorbeeld:
B2B softwarebedrijf met klanten in de zorgsector
Regionale logistieke dienstverlener met vijf vestigingen
Internationale retailorganisatie met ruim 300 medewerkers in Nederland
Start up gericht op duurzame verpakkingsoplossingen
Dit helpt recruiters sneller begrijpen in welke omgeving je hebt gewerkt. Groot bedrijf, klein team, internationale klanten, technische markt, publieke sector: dat maakt uit.
Recruiters letten op ontwikkeling. Niet alleen promoties, maar ook groei in verantwoordelijkheid, complexiteit of zelfstandigheid.
Laat bijvoorbeeld zien dat je:
Grotere klanten bent gaan beheren
Nieuwe collega’s hebt ingewerkt
Processen hebt verbeterd
Extra taken hebt opgepakt
Van uitvoerend naar coördinerend werk bent gegroeid
Meer systemen of stakeholders bent gaan beheren
Groei maakt je cv sterker omdat het laat zien dat je niet alleen taken uitvoert, maar ook vertrouwen hebt opgebouwd.
Lege woorden vullen ruimte maar versterken je profiel niet. Denk aan:
Enthousiast
Gemotiveerd
Leergierig
Flexibel
Teamplayer
Stressbestendig
Dynamisch
Proactief
Deze woorden zijn niet verboden. Maar ze werken pas als je ze bewijst.
In plaats van “proactief” kun je schrijven:
Good Example:
Signaleerde terugkerende fouten in orderverwerking en stelde een controlelijst op waardoor correcties sneller werden opgepakt.
Dat laat proactiviteit zien zonder het woord te gebruiken. Veel sterker.
Voor de meeste kandidaten in Nederland is één tot twee pagina’s goed. Eén pagina kan prima voor starters, studenten of kandidaten met weinig ervaring. Twee pagina’s is normaal voor ervaren professionals.
Een cv hoeft niet kunstmatig op één pagina als dat ten koste gaat van duidelijkheid. Dat advies wordt vaak te streng gebracht. Een rommelige één pagina is slechter dan een overzichtelijke twee pagina’s.
Gebruik deze richtlijn:
Starter of student: meestal één pagina
Medior professional: één tot twee pagina’s
Senior professional: twee pagina’s
Interim, consultancy of projectrollen: soms twee tot drie pagina’s, afhankelijk van relevantie
Academisch of medisch profiel: kan langer zijn, maar dat is een andere cv categorie
Het belangrijkste is niet lengte, maar informatiedichtheid. Elke regel moet iets doen. Als een zin niets toevoegt aan je positionering, mag hij weg.
Recruiters zijn niet bang voor twee pagina’s. Recruiters zijn bang voor twee pagina’s vol herhaling, vaagheid en irrelevante details. Dat is iets anders.
In Nederland zie je nog steeds veel cv’s met foto, maar het is niet verplicht. Een foto kan persoonlijk ogen, maar hij is zelden doorslaggevend voor een goede sollicitatie. Bij sommige functies wordt een foto gewaardeerd, bij andere maakt het weinig uit.
Mijn praktische advies: voeg alleen een foto toe als die professioneel, rustig en passend is. Geen vakantiefoto, geen uitgesneden groepsfoto, geen selfie in de auto, geen filter alsof je cv auditie doet voor Instagram.
Een goede cv foto is:
Scherp
Rustig belicht
Professioneel maar natuurlijk
Met neutrale achtergrond
Passend bij de branche
Niet te groot in de layout
Wil je geen foto gebruiken? Prima. Een sterk cv zonder foto kan uitstekend werken. De inhoud moet het werk doen.
Let ook op bias. Foto’s kunnen onbewust invloed hebben op beoordeling. Dat is precies waarom sommige kandidaten bewust geen foto toevoegen. Dat is een legitieme keuze.
Dit is waar een CV generator echt handig kan zijn. Maak één sterke basisversie en dupliceer die per sollicitatierichting. Daarna pas je alleen de strategische onderdelen aan.
Gebruik dit praktische framework.
Lees de vacature en bepaal welke drie tot vijf dingen het belangrijkst lijken. Bijvoorbeeld:
Klantcontact
CRM ervaring
Administratieve nauwkeurigheid
Nederlands en Engels
Ervaring in B2B omgeving
Dat zijn je ankerpunten.
Zorg dat je profieltekst deze ankerpunten logisch raakt. Niet geforceerd, maar herkenbaar.
Voorbeeld:
Good Example:
Customer service medewerker met ervaring in B2B klantcontact, CRM registratie en administratieve opvolging. Sterk in duidelijke communicatie, nauwkeurige dossiervorming en het bewaken van openstaande klantvragen. Ik werk vloeiend in het Nederlands en Engels en voel me thuis in servicegerichte omgevingen waar snelheid en zorgvuldigheid samenkomen.
Dit leest veel sterker dan een algemeen profiel.
Zet de meest relevante vaardigheden bovenaan. Als de vacature Salesforce noemt en jij hebt Salesforce ervaring, verstop dat dan niet onderaan tussen “sociaal” en “creatief”.
Je hoeft niet je hele cv te herschrijven. Vaak is het genoeg om de belangrijkste bullets onder je meest relevante functies sterker te maken.
Focus op:
Taken die direct aansluiten
Tools die genoemd worden
Doelgroepen of klanten die overeenkomen
Resultaten die relevant zijn
Verantwoordelijkheden op vergelijkbaar niveau
Lees je cv alsof je recruiter bent. Stel jezelf de harde vraag: “Als ik deze vacature naast dit cv leg, zie ik dan snel genoeg waarom deze kandidaat past?”
Als het antwoord nee is, is je cv nog te algemeen.
Een gratis CV generator kan voor veel kandidaten nuttig zijn, maar de manier waarop je hem gebruikt verschilt per situatie.
Voor starters helpt een generator om structuur aan te brengen. Je hebt misschien nog weinig werkervaring, dus je moet slim omgaan met stages, bijbanen, projecten, opleidingen en vaardigheden.
Zet niet alleen neer wat je hebt gedaan, maar ook welke vaardigheden je hebt opgebouwd. Denk aan klantcontact, planning, onderzoek, rapportages, samenwerking, systemen, talen of verantwoordelijkheid.
Bij starters kijk ik als recruiter vaak naar potentieel, leerbaarheid en basisprofessionaliteit. Een helder cv helpt daarbij enorm.
Voor ervaren professionals is de grootste uitdaging meestal selectie. Je hebt genoeg ervaring, maar niet alles hoeft erop. Gebruik de generator om je cv strak te houden, maar wees kritisch op oude functies en details.
Laat vooral zien:
Recente relevante ervaring
Verantwoordelijkheidsniveau
Resultaten
Branchekennis
Leiderschap of eigenaarschap
Tools en systemen
Complexiteit van je werk
Senior kandidaten maken soms de fout dat hun cv een volledige loopbaangeschiedenis wordt. Dat is begrijpelijk, maar niet altijd effectief. De hiring manager wil weten of je deze rol kunt dragen, niet elk detail sinds je eerste werkdag ooit.
Voor carrièreswitchers kan een generator helpen, maar je moet extra sturen op overdraagbare vaardigheden. Je vorige functietitel sluit misschien niet direct aan, dus je cv moet de brug bouwen.
Maak duidelijk:
Welke ervaring relevant is voor de nieuwe richting
Welke vaardigheden overdraagbaar zijn
Waarom de overstap logisch is
Welke opleiding, cursus of praktijkervaring de switch ondersteunt
Welke resultaten laten zien dat je het niveau aankunt
Bij carrièreswitches is de profieltekst belangrijker dan normaal. Niet om jezelf te verkopen met grote woorden, maar om de logica van je stap helder te maken.
Een cv generator kan gaten zichtbaar maken omdat periodes netjes naast elkaar staan. Dat hoeft geen ramp te zijn. Recruiters begrijpen dat loopbanen niet altijd perfect lineair zijn. Zorg alleen dat je geen verwarring creëert.
Je hoeft niet elk persoonlijk detail te delen. Maar als een gat groot is, kan een korte neutrale uitleg helpen, bijvoorbeeld:
Zorgverlof
Omscholing
Re integratie
Zelfstandig project
Taalstudie
Oriëntatie op nieuwe loopbaanrichting
Wat niet helpt, is proberen het gat te verbergen met vage jaartallen als dat de timeline onduidelijk maakt. Onduidelijkheid roept vaak meer vragen op dan eerlijkheid.
Werkgevers gebruiken vaak nette taal, maar achter die taal zit praktische screeninglogica. Dit is handig om te begrijpen wanneer je je cv maakt.
Als een werkgever zegt: “We zoeken een kandidaat met een hands on mentaliteit”, bedoelen ze vaak: we willen iemand die niet alleen praat over plannen, maar werk oppakt zonder constante begeleiding.
Als een werkgever zegt: “Je moet goed passen binnen het team”, bedoelen ze niet alleen gezelligheid. Ze bedoelen meestal communicatiestijl, werktempo, zelfstandigheid en hoe makkelijk iemand samenwerkt met bestaande collega’s.
Als een werkgever zegt: “Ervaring is een pré”, betekent dat vaak: zonder ervaring maak je nog steeds kans, maar je cv moet dan extra goed laten zien dat je de basis snel kunt oppakken.
Als een werkgever zegt: “We zoeken iemand die snel kan schakelen”, bedoelen ze vaak dat de functie rommeliger is dan de vacature netjes laat lijken. Laat dan in je cv zien dat je overzicht kunt houden in drukke of veranderlijke omgevingen.
Als een werkgever zegt: “We zoeken een ondernemend type”, bedoelen ze meestal dat ze eigenaarschap willen zien. In je cv kun je dat laten zien via verbeteringen, initiatief, zelfstandige projecten of verantwoordelijkheid voor resultaten.
Dit is waarom generieke cv tekst vaak faalt. Je moet niet alleen woorden teruggeven. Je moet bewijs leveren dat je begrijpt wat de rol werkelijk vraagt.
Gebruik deze checklist voordat je solliciteert. Niet sexy, wel effectief.
Is mijn functietitel duidelijk en herkenbaar?
Snapt een recruiter binnen tien seconden mijn professionele richting?
Sluit mijn profieltekst aan op de vacature?
Staat mijn meest relevante ervaring bovenaan of duidelijk zichtbaar?
Zijn mijn bullets concreet genoeg?
Noem ik relevante tools, systemen, branches of doelgroepen?
Heb ik vage woorden vervangen door bewijs?
Is mijn cv goed leesbaar als PDF?
Zijn mijn contactgegevens correct?
Werkt mijn LinkedIn link?
Kloppen alle periodes?
Staat er geen oude of irrelevante informatie prominent in beeld?
Is mijn cv aangepast aan deze specifieke vacature?
Is de layout rustig genoeg voor snelle screening?
Heb ik spelling, grammatica en consistentie gecontroleerd?
Een kleine fout hoeft je niet altijd de baan te kosten. Maar meerdere kleine slordigheden bij elkaar geven wel een signaal. Niet: “Deze persoon is waardeloos.” Wel: “Deze persoon heeft weinig aandacht besteed aan de sollicitatie.” Dat is een signaal dat je makkelijk kunt voorkomen.
Een gratis CV generator is een prima hulpmiddel. Ik ben niet tegen tools. Integendeel: alles wat kandidaten helpt om sneller een duidelijker cv te maken, is welkom. Maar de tool moet jou ondersteunen, niet vervangen.
De kandidaten die het meeste uit een CV generator halen, doen drie dingen goed:
Ze kiezen een rustige, professionele template
Ze vullen niet zomaar alles in, maar schrijven vacaturegericht
Ze controleren het cv vanuit recruiterperspectief voordat ze solliciteren
Een gegenereerd cv hoeft niet standaard of oppervlakkig te zijn. Het wordt pas oppervlakkig als je de standaardteksten laat staan, vage vaardigheden invult en denkt dat een mooie layout genoeg is.
Mijn simpele regel: je cv moet mooi genoeg zijn om serieus genomen te worden, maar inhoudelijk sterk genoeg om doorgestuurd te worden. De eerste indruk opent de deur. De relevantie houdt hem open.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Financiële administratie
Upload Resume
Import from Linkedin