Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen gratis cv maken kan prima, zolang je niet de grootste fout maakt die ik vaak zie: denken dat een mooie template het werk voor je doet. Een recruiter beoordeelt je cv niet op hoeveel design erin zit, maar op hoe snel duidelijk wordt wie je bent, wat je kunt en waarom je past bij de vacature. Gratis cv makers, Word templates en Canva kunnen handig zijn, maar alleen als je cv inhoudelijk scherp, overzichtelijk en ATS vriendelijk blijft. Het doel is niet om een creatief document te maken. Het doel is om binnen enkele seconden relevant gevonden te worden door een recruiter én geloofwaardig genoeg over te komen voor een hiring manager.
Gratis een cv maken betekent dat je zonder betaalde software, dure cv schrijver of premium template een professioneel cv opstelt dat klaar is om te versturen naar werkgevers. Dat kan via een gratis cv maker, een Word template, Google Docs, Canva of gewoon een strak eigen document.
Maar gratis betekent niet automatisch goed. En eerlijk: dit is precies waar veel kandidaten zichzelf onbedoeld tekortdoen.
Ik zie vaak cv’s die duidelijk uit een gratis tool komen. Niet omdat gratis tools slecht zijn, maar omdat kandidaten de template invullen alsof het een formulier is. Naam erin, werkervaring erin, opleidingen erin, klaar. Alleen werkt recruitment niet zo. Een cv is geen administratief overzicht. Het is een selectie document.
Een goed gratis cv moet drie dingen doen:
Snel laten zien voor welke rol je relevant bent
Bewijs geven van je ervaring, niveau en impact
Makkelijk scanbaar zijn voor recruiters, hiring managers en systemen
Wat werkgevers vaak zeggen is: “We zoeken gewoon iemand die past.” Wat ze in de praktijk bedoelen is: “We willen binnen korte tijd genoeg signalen zien om het risico van een gesprek te rechtvaardigen.” Je cv moet die signalen leveren.
De beste manier om gratis een cv te maken is niet beginnen met de template, maar met je positionering. Dat klinkt misschien wat minder leuk dan kleuren kiezen, maar dit is waar cv’s winnen of verliezen.
Voordat je een tool opent, moet je drie vragen beantwoorden:
Voor welke functie wil ik dat dit cv gelezen wordt?
Welke ervaring moet meteen zichtbaar zijn?
Welke twijfel kan een recruiter bij mijn profiel hebben?
Die laatste vraag wordt bijna altijd overgeslagen. Terwijl recruiters juist op twijfel screenen. Niet omdat ze negatief zijn, maar omdat selectie draait om risico verminderen. Als je overstapt naar een nieuwe branche, weinig ervaring hebt, een gat op je cv hebt of veel korte banen hebt gehad, dan moet je cv dat niet verstoppen. Je moet het slim kaderen.
Een gratis cv maken werkt dus het beste in deze volgorde:
Bepaal je doelrol
Kies de belangrijkste vaardigheden en resultaten voor die rol
Schrijf je profielschets pas nadat je weet wat je wilt benadrukken
Maak je werkervaring concreet met taken, scope en resultaat
Kies daarna pas een simpele, professionele template
De template is de verpakking. De inhoud bepaalt of iemand doorleest.
Er zijn veel manieren om gratis een cv te maken. De juiste keuze hangt af van je situatie, je branche en hoe belangrijk ATS vriendelijkheid is. Een ATS is een applicant tracking system, het systeem waarin werkgevers sollicitaties verwerken. Niet elk ATS leest elk creatief cv even goed.
Word en Google Docs zijn vaak de veiligste keuze als je solliciteert op kantoorfuncties, corporate rollen, overheid, finance, HR, sales, operations, administratie, klantenservice, techniek of managementfuncties.
Het voordeel is simpel: deze documenten zijn overzichtelijk, makkelijk aan te passen en meestal goed leesbaar voor ATS systemen. Recruiters kunnen er snel doorheen scannen. Dat klinkt saai, maar “saai en duidelijk” wint vaker dan “mooi maar onhandig”.
Gebruik Word of Google Docs vooral als je:
Een ATS vriendelijk cv nodig hebt
Veel werkervaring overzichtelijk wilt tonen
Je cv per vacature makkelijk wilt aanpassen
Een professionele, rustige uitstraling wilt
Mijn recruiter advies: kies geen template met tekstvakken, iconen, ingewikkelde kolommen of grafische vaardigheidsbalkjes als je via grote werkgevers solliciteert. Die elementen zien er leuk uit, maar voegen inhoudelijk weinig toe en kunnen de leesbaarheid verstoren.
Canva is populair omdat het cv’s visueel aantrekkelijk maakt. Voor creatieve functies, marketing, communicatie, social media, branding, design of hospitality kan dat goed werken. Maar Canva is ook waar ik veel cv’s zie die mooier zijn dan ze nuttig zijn.
Een Canva cv kan werken als:
De tekst nog steeds makkelijk leesbaar is
Je geen belangrijke informatie verstopt in kleine blokjes
Je het ontwerp rustig houdt
Je geen overvolle pagina maakt
Je bij twijfel ook een simpele ATS vriendelijke versie hebt
Wat vaak misgaat: kandidaten kiezen een prachtige template met twee kolommen, icoontjes, subtiele tekst en gekleurde blokken. Op het scherm lijkt dat professioneel. In de praktijk moet een recruiter zoeken naar functietitels, werkgevers, datums en relevante ervaring. Dat is geen goed teken.
Een mooi cv dat moeilijk te lezen is, is geen sterk cv. Het is een brochure met stress.
Online cv makers kunnen handig zijn als je snel structuur nodig hebt. Ze helpen je vaak met vaste onderdelen zoals profiel, werkervaring, opleiding en vaardigheden.
Let wel op de kleine lettertjes. Sommige tools lijken gratis, maar vragen betaling zodra je het cv wilt downloaden. Andere tools geven alleen een beperkt formaat gratis. Dat is niet per se slecht, maar het is vervelend als je na een uur schrijven ineens vastzit achter een betaalmuur.
Gebruik een online cv maker vooral als je:
Snel een basis cv wilt bouwen
Niet goed weet welke secties je nodig hebt
Een nette lay out wilt zonder zelf te ontwerpen
Nog weinig ervaring hebt met cv’s schrijven
Controleer altijd of je het cv gratis kunt downloaden als PDF en of je de tekst later makkelijk kunt aanpassen.
Een goed cv hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog, de beste cv’s die ik zie zijn vaak opvallend helder. Niet schreeuwerig. Niet vol buzzwords. Gewoon duidelijk.
Je gratis cv moet minimaal deze onderdelen bevatten:
Naam en contactgegevens
Professionele titel of gewenste functie
Korte profielschets
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Talen
Certificaten of cursussen wanneer relevant
Links naar LinkedIn, portfolio of website wanneer nuttig
Zet bovenaan je naam, telefoonnummer, e mailadres, woonplaats en LinkedIn profiel. Je volledige adres is meestal niet nodig. Een woonplaats of regio is genoeg.
Gebruik een professioneel e mailadres. Ik zeg dit met liefde, maar ook met recruitment trauma: geen oude bijnamen, rare jaartallen of adressen die klinken alsof ze uit je middelbare schooltijd komen.
Onder je naam kun je een duidelijke functietitel zetten, bijvoorbeeld:
Administratief medewerker
Junior marketing specialist
Accountmanager B2B
HR adviseur
Data analist
Projectmanager
Kies een titel die aansluit op je doelrol. Niet per se alleen je huidige functietitel. Als je solliciteert op customer success rollen, maar je huidige titel is “medewerker binnendienst”, dan kun je jezelf positioneren als “Customer support en accountbeheer professional” als dat inhoudelijk klopt.
Dit is geen liegen. Dit is vertalen. En goede cv’s vertalen ervaring naar de rol waarop je solliciteert.
Je profielschets moet kort zijn. Geen motivatiebrief in mini formaat. Geen rijtje lege eigenschappen. Een goede profielschets vertelt in drie tot vijf regels:
Wat je professionele achtergrond is
Waar je sterk in bent
Voor welke rol of omgeving je relevant bent
Wat jou praktisch waardevol maakt
Weak Example
“Gemotiveerde teamplayer met goede communicatieve vaardigheden. Ik ben flexibel, leergierig en op zoek naar een nieuwe uitdaging.”
Dit zegt bijna niets. Recruiters zien dit zo vaak dat het onzichtbaar wordt.
Good Example
“Administratief medewerker met ervaring in klantcontact, orderverwerking en nauwkeurige dossieradministratie. Sterk in overzicht houden, snel schakelen tussen vragen en foutloos verwerken van gegevens. Op zoek naar een administratieve rol waarin service, structuur en betrouwbaarheid belangrijk zijn.”
Dit werkt beter omdat het specifiek is. Je ziet meteen de richting, de vaardigheden en de context.
Werkervaring is meestal het belangrijkste onderdeel van je cv. Niet omdat opleiding onbelangrijk is, maar omdat werkgevers vooral willen weten: heeft deze persoon iets vergelijkbaars gedaan, op een vergelijkbaar niveau, in een context die wij herkennen?
Schrijf per functie:
Functietitel
Werkgever
Locatie
Periode
Korte context van je rol
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Resultaten, verbeteringen of concrete bijdragen
Wat veel kandidaten doen: ze schrijven alleen taken op. Wat betere kandidaten doen: ze laten ook zien hoe ze werkten, met welke scope en welk effect dat had.
Weak Example
“Verantwoordelijk voor administratie, klantcontact en planning.”
Dat is te algemeen. Het kan bij honderden banen horen.
Good Example
“Beheerde dagelijkse klantvragen via telefoon en e mail, verwerkte orders in het CRM systeem en ondersteunde de planning voor een team van twaalf monteurs. Zorgde voor correcte dossieropbouw en snelle opvolging van openstaande klantverzoeken.”
Dit is nog steeds eenvoudig, maar veel informatiever. Ik zie context, systemen, werkdruk en verantwoordelijkheid.
Niet iedereen heeft harde resultaten zoals omzetgroei, kostenbesparing of conversiepercentages. Dat is prima. Maar je kunt bijna altijd concreter worden.
Denk aan:
Aantal klanten, dossiers, projecten of collega’s
Type systemen waarmee je werkte
Soort klanten of stakeholders
Proces dat je ondersteunde of verbeterde
Frequentie van taken
Complexiteit van je rol
Samenwerking met afdelingen of externe partijen
Een recruiter hoeft niet alleen te weten wat je deed. Een recruiter wil weten op welk niveau je het deed.
Een goede gratis cv template is rustig, logisch en makkelijk te scannen. Dat klinkt simpel, maar dit is waar veel kandidaten verdwalen.
Recruiters lezen cv’s meestal niet van boven naar beneden alsof het een roman is. We scannen. Eerst zoeken we naar functietitel, recente ervaring, branche, niveau, locatie, opleiding en relevante vaardigheden. Daarna pas lezen we dieper.
Kies daarom een template die deze informatie niet verstopt.
Een sterke gratis cv template heeft:
Een duidelijke bovenkant met naam en contactgegevens
Goed leesbare koppen
Chronologische werkervaring
Genoeg witruimte
Geen overbodige grafische elementen
Een professioneel lettertype
Consistente datums en functietitels
Vermijd templates met:
Vaardigheidsbalkjes zonder uitleg
Foto’s die veel ruimte innemen
Te veel kleuren
Kleine tekst
Grote zijbalken
Iconen die belangrijke woorden vervangen
Creatieve tijdlijnen die lastig te volgen zijn
Vaardigheidsbalkjes zijn mijn persoonlijke recruitment ergernis. Wat betekent “Excel 80 procent”? Wie heeft dat gemeten? Je tante? Je vorige manager? Excel zelf? Schrijf liever concreet wat je kunt: draaitabellen, rapportages, dashboards, data opschoning, formules of planningsoverzichten.
In Nederland is een foto op je cv niet verplicht. Sommige kandidaten kiezen ervoor, vooral in commerciële, klantgerichte of representatieve functies. Maar inhoudelijk moet je cv zonder foto ook sterk genoeg zijn.
Mijn advies: gebruik alleen een foto als die professioneel is en niets afleidt. Geen vakantiefoto, geen selfie in de auto, geen uitgesneden groepsfoto waarbij nog een halve schouder van iemand anders zichtbaar is.
Een foto kan je cv menselijker maken, maar hij mag nooit de inhoud dragen. Als je cv zwak is, redt een foto het niet. Als je cv sterk is, is een foto hooguit ondersteunend.
Voor internationale sollicitaties is het extra belangrijk om te kijken naar de norm per land. In sommige landen is een foto gebruikelijker, in andere juist ongewenst. Voor de Nederlandse arbeidsmarkt geldt: het mag, maar het hoeft niet.
Een ATS vriendelijk cv is een cv dat goed gelezen kan worden door sollicitatiesystemen. Dat betekent niet dat je cv robotachtig moet worden. Het betekent dat de structuur technisch schoon en inhoudelijk relevant moet zijn.
Gebruik deze richtlijnen:
Gebruik duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Zet functietitels en werkgevers als gewone tekst, niet in afbeeldingen
Vermijd ingewikkelde tabellen en tekstvakken
Gebruik gangbare bestandsformaten zoals PDF of Word
Verwerk relevante termen uit de vacature natuurlijk in je cv
Gebruik geen verborgen tekst of keyword stuffing
Zorg dat je datums consequent schrijft
Wat kandidaten vaak verkeerd begrijpen: ATS optimalisatie betekent niet dat je zoveel mogelijk keywords in je cv moet proppen. Een recruiter ziet dat. En ja, het valt op.
ATS helpt met ordenen, zoeken en filteren. Maar uiteindelijk kijkt er meestal nog steeds een mens naar je cv. Je moet dus voor beide schrijven: technisch leesbaar voor het systeem, inhoudelijk overtuigend voor de recruiter.
Als je weinig werkervaring hebt, moet je niet proberen je cv kunstmatig vol te maken. Dat werkt averechts. Recruiters herkennen opvulling meteen.
Focus liever op relevante signalen:
Stages
Bijbanen
Vrijwilligerswerk
Projecten
Studieopdrachten
Certificaten
Talen
Softwarekennis
Klantcontact
Organisatie ervaring
Verantwoordelijkheid in teams of verenigingen
De fout die starters vaak maken is dat ze hun ervaring te klein opschrijven. Een bijbaan in retail is niet alleen “kassa draaien”. Het kan ook klantcontact, klachten oplossen, voorraadbeheer, prioriteiten stellen en werken onder druk laten zien.
Weak Example
“Bijbaan in winkel. Kassa en klanten helpen.”
Good Example
“Ondersteunde klanten op de winkelvloer, verwerkte kassatransacties en hielp bij voorraadcontrole tijdens drukke periodes. Leerde snel schakelen tussen klantvragen, nauwkeurigheid en servicegericht werken.”
Dat is geen overdrijving. Dat is beter uitleggen wat de ervaring waard is.
Bij een carrièreswitch is je cv extra belangrijk, omdat recruiters niet automatisch de link leggen tussen je oude rol en je nieuwe richting. Die link moet jij maken.
Veel carrièreswitchers schrijven hun cv alsof ze nog steeds solliciteren op hun oude werk. Daarna zijn ze verbaasd dat ze worden afgewezen voor hun nieuwe richting. Maar vanuit recruiterperspectief is dat logisch: als jouw cv vooral bewijs levert voor functie A, waarom zou ik je dan selecteren voor functie B?
Bij een carrièreswitch moet je cv:
Je overdraagbare vaardigheden duidelijk benoemen
Relevante ervaring naar de nieuwe functie vertalen
Minder relevante details inkorten
Je profielschets scherp richten op de nieuwe rol
Cursussen, projecten of praktijkervaring zichtbaar maken
Twijfel wegnemen over motivatie en realistisch begrip van de functie
Let op: motivatie alleen is niet genoeg. “Ik ben toe aan iets nieuws” klinkt voor jou logisch, maar voor een werkgever is dat nog geen bewijs dat je geschikt bent.
Een sterk switch cv zegt eigenlijk: “Ik kom uit een andere hoek, maar dit is waarom mijn ervaring praktisch relevant is voor jullie probleem.”
De meeste zwakke gratis cv’s falen niet door het gratis deel. Ze falen door gebrek aan keuzes.
Design helpt alleen als de inhoud al goed is. Een mooie template met vage tekst blijft een zwak cv. Een simpele template met sterke inhoud kan prima werken.
Als recruiter ben ik niet op zoek naar het mooiste cv. Ik ben op zoek naar het cv dat het snelst relevantie bewijst.
Ik snap waarom kandidaten dit doen. Solliciteren kost tijd. Maar één algemeen cv werkt meestal alleen als je op exact dezelfde soort functies solliciteert.
Je hoeft niet je hele cv steeds opnieuw te schrijven. Wel moet je per vacature je profielschets, vaardigheden en volgorde van bullets aanscherpen.
Taken vertellen wat je moest doen. Resultaten en context vertellen hoe waardevol je was.
Schrijf niet alleen “verantwoordelijk voor klantcontact”. Schrijf welk type klantcontact, via welke kanalen, met welke verantwoordelijkheid en in welke omgeving.
Een profielschets van tien regels wordt zelden beter gelezen dan een profielschets van vier regels. Meestal wordt hij juist overgeslagen.
Kort, scherp en concreet wint.
Een lijst met “communicatief, flexibel, stressbestendig, teamplayer” helpt weinig. Iedereen schrijft dat. Laat vaardigheden liever terugkomen in je werkervaring.
Als je goed bent in stakeholdermanagement, laat zien met welke stakeholders je werkte. Als je analytisch bent, laat zien welke analyses, rapportages of beslissingen je ondersteunde.
Zet je sterkste en meest relevante informatie vroeg. Als je recente werkervaring relevant is, begin daarmee. Als je starter bent en je opleiding of stage relevanter is, geef die meer gewicht.
Een cv is geen neutrale opslagplaats. Het is een geleid verhaal.
Voor de meeste sollicitaties is PDF de beste keuze, omdat je lay out dan beter behouden blijft. Maar sommige ATS systemen en recruiters werken liever met Word bestanden. Kijk daarom altijd naar wat de vacature vraagt.
Gebruik PDF als:
De werkgever geen specifiek formaat noemt
Je zeker wilt zijn dat de opmaak intact blijft
Je cv visueel netjes is opgebouwd
Gebruik Word als:
De vacature specifiek om Word vraagt
Een recruiter je cv wil aanpassen voor introductie bij een klant
Je via een uitzendbureau of recruitmentbureau werkt dat cv’s intern verwerkt
Mijn praktische advies: bewaar altijd twee versies. Een nette PDF om te sturen en een bewerkbare Word of Google Docs versie om snel aan te passen.
Geef je bestand ook een normale naam. Niet “cv nieuw definitief echt laatste versie 3”. Gebruik bijvoorbeeld:
CV Voornaam Achternaam Functierichting
CV Voornaam Achternaam 2026
CV Voornaam Achternaam Marketing Specialist
Dat lijkt klein, maar het oogt professioneel. Recruiters downloaden soms tientallen cv’s per dag. Maak het ze makkelijk.
Een goed cv hoeft niet perfect te zijn. Het moet duidelijk, relevant en geloofwaardig zijn. De beste test is niet of jij het mooi vindt, maar of een recruiter binnen tien seconden begrijpt waarom jij mogelijk past.
Stel jezelf deze vragen:
Is mijn gewenste richting direct duidelijk?
Staat mijn meest relevante ervaring bovenaan of snel zichtbaar?
Begrijpt iemand buiten mijn huidige bedrijf wat ik deed?
Gebruik ik concrete informatie in plaats van algemene termen?
Sluit mijn cv aan op de vacature waarop ik solliciteer?
Is mijn cv makkelijk te scannen op mobiel en desktop?
Staat er niets in dat twijfel oproept zonder uitleg?
Die laatste vraag is belangrijk. Kandidaten denken vaak dat recruiters vooral zoeken naar redenen om ja te zeggen. In werkelijkheid zoeken recruiters óók naar onbeantwoorde vragen.
Waarom is er een gat van acht maanden? Waarom wil iemand van senior naar junior? Waarom staat er geen einddatum bij de laatste baan? Waarom noemt iemand vijf tools, maar nergens hoe ze zijn gebruikt?
Je hoeft niet alles uitgebreid uit te leggen, maar je cv moet geen onnodige mist creëren.
Als je gratis een cv maakt, gebruik dan dit simpele recruiter framework: richting, relevantie, bewijs en rust.
Je cv moet meteen laten zien welke kant je op wilt. Niet vaag “op zoek naar een nieuwe uitdaging”, maar concreet genoeg dat een recruiter je kan plaatsen.
Voorbeeld: “Junior HR medewerker met focus op recruitmentondersteuning en personeelsadministratie” is sterker dan “gemotiveerde starter”.
Alles op je cv moet de vraag ondersteunen: waarom ben jij relevant voor deze functie? Dat betekent niet dat je moet liegen of dingen weglaten die belangrijk zijn. Het betekent dat je de nadruk legt op wat past.
Een cv voor een salesrol mag klantcontact, targets en commerciële resultaten zwaarder maken. Een cv voor een administratieve rol mag nauwkeurigheid, systemen en proceswerk meer benadrukken.
Zeg niet alleen dat je iets kunt. Laat het zien met context.
Niet: “Goed in plannen.”
Wel: “Plande dagelijks afspraken voor een buitendienstteam van acht medewerkers en bewaakte wijzigingen in routes, klantverzoeken en spoedaanvragen.”
Rust is onderschat. Een cv met rust straalt controle uit. Goede witruimte, logische koppen en consistente formatting maken het makkelijker om je inhoud serieus te nemen.
Als een cv rommelig oogt, vraagt een recruiter zich onbewust af of jij ook rommelig werkt. Dat is misschien niet eerlijk, maar hiring zit vol van zulke snelle interpretaties.
Je kunt prima gratis een cv maken. Toch zijn er situaties waarin betaalde hulp, een premium template of professionele feedback nuttig kan zijn.
Dat geldt vooral als:
Je vaak solliciteert maar weinig reacties krijgt
Je carrièreswitch lastig uit te leggen is
Je senior ervaring hebt maar je cv junior oogt
Je internationale ervaring moet vertalen naar de Nederlandse markt
Je cv te lang, te technisch of te algemeen is
Je niet goed weet hoe recruiters jouw profiel lezen
Maar begin niet met betalen voor design. Betaal alleen als het je positionering, structuur of inhoud echt verbetert. Een dure template lost geen onduidelijke loopbaanrichting op.
Wat uiteindelijk het beste werkt, is een eenvoudig cv dat scherp is afgestemd op de functie. Geen circus. Geen overdesign. Geen lege woorden. Gewoon een professioneel document dat snel laat zien waarom jij logisch bent voor de rol.
Een gratis cv kan uitstekend zijn als je deze keuzes goed maakt:
Kies een rustige, ATS vriendelijke basis
Schrijf een concrete profielschets
Vertaal je ervaring naar de functie waarop je solliciteert
Gebruik context, cijfers en voorbeelden waar mogelijk
Houd design ondersteunend, niet dominant
Controleer of je cv binnen tien seconden relevantie laat zien
Pas je cv aan per type vacature
De grootste misvatting is dat een cv vooral “mooi” moet zijn. In echte hiring processen moet een cv vooral duidelijk, geloofwaardig en relevant zijn. Mooi is meegenomen. Duidelijk wordt geselecteerd.
Upload Resume
Import from Linkedin